企業(yè)的文化標(biāo)語(yǔ)
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都有令自己印象深刻的標(biāo)語(yǔ)吧，作為一種最經(jīng)濟(jì)、最有效的宣傳狀態(tài)，標(biāo)語(yǔ)持續(xù)見證著每個(gè)時(shí)代的變遷。那什么樣的標(biāo)語(yǔ)才是經(jīng)典的呢？以下是小編整理的企業(yè)的文化標(biāo)語(yǔ)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)的文化標(biāo)語(yǔ)1
1、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
2、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
3、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
4、說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
5、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng);對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
6、上下同欲者，勝。
7、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
8、下棋找高手。
9、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
10、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只1我們自己”。
11、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
12、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
13、“鯰魚效應(yīng)”——即通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。(挪威民間傳說(shuō)：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來(lái)里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬(wàn)狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。
14、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
15、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
16、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
17、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
19、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
20、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè))。
21、沒有思路，就沒有出路。
22、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
23、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)(生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn))
24、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
25、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的.止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。
26、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
27、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
28、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么?”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌。”
29、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
30、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù);干部對(duì)出現(xiàn)的問題，無(wú)疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
企業(yè)的文化標(biāo)語(yǔ)2
1、刻苦學(xué)習(xí)，勤勉工作。
2、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)。
4、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
5、成就員工，服務(wù)社會(huì)。
6、挑戰(zhàn)自我，突破極限。
7、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
8、海納百川，厚積薄發(fā)。
9、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說(shuō)不上卓越。
10、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
11、相信自己，相信伙伴。
12、揚(yáng)帆起航，劈波斬浪。
13、一絲之差，優(yōu)劣分家。
14、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
15、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
16、放飛夢(mèng)想，創(chuàng)造輝煌。
17、抓反復(fù)反復(fù)抓，抓重點(diǎn).抓提高。
18、團(tuán)結(jié)拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。
19、百尺竿頭，更進(jìn)一步。
20、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
21、文明服務(wù)，止于至臻。
22、挑戰(zhàn)自我.突破極限。
23、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
24、力挫群雄，舍我其誰(shuí)。
25、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
26、頑強(qiáng)拼搏勇奪第
27、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
28、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
29、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
30、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底。
企業(yè)的文化標(biāo)語(yǔ)3
01、因?yàn)橛形遥詴?huì)更好。
02、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
03、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
04、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
05、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
06、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
07、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
08、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
09、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
10、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
11、有一分耕耘，就有一分收獲。
12、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
13、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
14、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
15、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
16、每天進(jìn)一步、踏上成功路。
17、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
18、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
19、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
20、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
21、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
22、要有好的灌溉，才有好的成果。
23、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
24、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
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