人事部門職責(zé)(合集15篇)
人事部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);
2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;
7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
人事部門職責(zé)2
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計(jì)劃；
2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘；
3、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃，組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施開展；
4、制定公司績效管理制度/方案，并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行月度、年度績效考核的組織實(shí)施；
5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理；
人事部門職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績效考核制度；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事部門職責(zé)4
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;
2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;
3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對人才任用提出建議;
5。負(fù)責(zé)員工的`勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作;
6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;
8。組織實(shí)施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施;
11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理;
12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;
13。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;
14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門職責(zé)5
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;
人事部門職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級(jí)安排;
5、其它人事日常事務(wù)工作。
人事部門職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。
2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。
3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)，檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。
人事部門職責(zé)8
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
2、組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門職責(zé)9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
人事部門職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝
人事部門職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時(shí)補(bǔ)充人員。
4、建立公司人才庫，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
人事部門職責(zé)12
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；
3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系；
6、重點(diǎn)參與公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作
人事部門職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;
2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;
5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。
人事部門職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部門職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;
2、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;
4、負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);
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