人力部門職責內容(7篇)
人力部門職責內容1
1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ；
6、完成領導交辦的其他工作。
人力部門職責內容2
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、等人事手續(xù)；
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含培訓、專業(yè)培訓等；
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責內容3
1、人事信息系統的信息更新與維護；
2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作；
3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展；
4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作；
5、完成臨時交辦的各項工作任務。
人力部門職責內容4
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)；
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等；
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責內容5
1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；
2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善；
3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；
4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才） 。
人力部門職責內容6
1）協助上級掌握人力資源狀況；
2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；
5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的.考勤和工資結算；
6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表；
7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；
8）協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；
9）配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
10）協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
11）協助上級完成對員工的年度考核；
12）完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門職責內容7
1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作；
2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作；
3、協助部門經理開展公司會議組織工作；
4、完成公司交辦的其它工作。
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