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    人力資源部門職責(zé)

    時(shí)間:2022-12-11 11:39:23 部門職責(zé) 我要投稿

    人力資源部門職責(zé)15篇

    人力資源部門職責(zé)1

      1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

      2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;

      3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;

      4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;

      5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

      6、編制年中和年度績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;

      7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

      8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);

      9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;

    人力資源部門職責(zé)2

      1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評(píng)估;

      2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評(píng)價(jià)(績(jī)效考核)工作的開展,跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒,做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

      3.招聘:主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;

      4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,公司各類活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;

      5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

      6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

    人力資源部門職責(zé)3

      1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

      2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

      3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn),通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);

      4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

      5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

      6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

    人力資源部門職責(zé)4

      1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

      2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃,搭建有效的人才梯隊(duì),來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

      3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

      4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

      5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

    人力資源部門職責(zé)5

      1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

      2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績(jī)效考核;

      3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

      4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施,提升員工滿意度;

      5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

    人力資源部門職責(zé)6

      1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

      2、人資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,并提出可行性方案或建議;

      3、企業(yè)文化:提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

      4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

      5、績(jī)效:利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,高效完成,落地績(jī)效管理,確保績(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

      6、培訓(xùn):建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

    人力資源部門職責(zé)7

      1、建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級(jí)別人士(高級(jí)工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理等)的招聘。

      2、管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

      3、預(yù)先對(duì)項(xiàng)目做出人力需要計(jì)劃及提前做好招聘工作,以配合新項(xiàng)目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時(shí)和有效的人事服務(wù)

    人力資源部門職責(zé)8

      1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

      4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

      6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

    人力資源部門職責(zé)9

      1、 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

      2、 全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的`招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

      3、 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

      4、 根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

      5、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

    人力資源部門職責(zé)10

      1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃,完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。

      2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實(shí)施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

      4. 完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃,及培訓(xùn)效果評(píng)估體系,確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

      5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動(dòng)文化建設(shè),并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng),在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

      6. 參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。

      7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求,及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

      8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目,及公司相關(guān)活動(dòng),在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

      9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí),在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

    人力資源部門職責(zé)11

      1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團(tuán)隊(duì)人員情況,整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;

      2、負(fù)責(zé)人才選拔與評(píng)估,通過與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

      3、了解公司業(yè)務(wù),對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性,從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評(píng)配置;

      4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì),員工考核評(píng)估等工作;

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。

    人力資源部門職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

      2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

      5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

      6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

      7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

    人力資源部門職責(zé)13

      1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類人才;

      2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度人事費(fèi)用預(yù)算的編制和控制;

      4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

      5、建立和完善項(xiàng)目績(jī)效考核體系,并組織宣導(dǎo)和實(shí)施;

      6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

      7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。

      8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引,促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。

    人力資源部門職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

      2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;

      3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

      4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

      5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

      6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

    人力資源部門職責(zé)15

      1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

      2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

      3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,完善績(jī)效考核制度;

      4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

      5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

      6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

      7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

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