it部門主管的崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的it部門主管的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
it部門主管的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)ERP成本核算相關(guān)模塊上線工作，參與供應(yīng)鏈管理，與倉管、采購、品質(zhì)、生產(chǎn)計劃等工作崗位保持緊密聯(lián)系，確保ERP上線及運(yùn)行順利；
2、負(fù)責(zé)成本核算及成本分析工作，出具分析報告，對公司降本增效提出合理化建議；
3、負(fù)責(zé)存貨和生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作，按月度/季度/年度編制存貨及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)報告，并對資產(chǎn)的管理提出合理化建議；
4、實(shí)時監(jiān)測關(guān)鍵物料的單價變動情況，并分析物料單價變動對產(chǎn)品成本的影響，及時編制分析報告，提請管理層注意；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品毛利率的核算，對產(chǎn)品進(jìn)行多維度的毛利分析；
6、公正和誠實(shí)地履行職責(zé)，并做好企業(yè)的有關(guān)；
7、辦理其他與成本核算有關(guān)的事項(xiàng)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、建立公司信息化管理操作規(guī)范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機(jī)及IT設(shè)備技術(shù)檔案；
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理（副經(jīng)理）指引下，結(jié)合公司業(yè)務(wù)和管理，在公司相關(guān)內(nèi)外部人員的配合下，建立公司對外網(wǎng)站平臺（WEB），建設(shè)和部署公司適用的管理信息系統(tǒng)（MIS、OA、ERP、企業(yè)郵箱和郵件管理系統(tǒng)等），構(gòu)建適合公司信息化建設(shè)的硬件平臺；
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下傳達(dá)公司信息化管理各項(xiàng)規(guī)范，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各分子公司實(shí)施，保持日常工作溝通和協(xié)調(diào)；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度，充分發(fā)揮信息化在企業(yè)管理中的積極作用；在上級領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下建立和完善信息化建設(shè)和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、模板化；
3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)并參與對公司的信息化規(guī)劃、配置、采購等工作，并根據(jù)公司需要提出采購意見；
4、參與組織公司信息系統(tǒng)培訓(xùn)，根據(jù)公司需求在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)自定義流程編寫，在不影響正常工作的前提下，利用個人自身專業(yè)技術(shù)并在行政部領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為公司其他部門提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù)；
5、處理常見服務(wù)器和PC系統(tǒng)故障、處理基本的網(wǎng)絡(luò)通訊故障以及信息系統(tǒng)設(shè)備的維護(hù)；
6、監(jiān)控、維護(hù)公司各系統(tǒng)并確保安全、正常運(yùn)行，保障公司網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)正常運(yùn)行；定期檢查總部IT設(shè)備、語音通訊設(shè)備、多媒體設(shè)備及其附屬配件的使用情況，建立這些設(shè)備和配件的備用機(jī)制和采購計劃，提請行政人事中心進(jìn)行處理，以滿足總部日常工作需要；
7、負(fù)責(zé)信息中心機(jī)房設(shè)施及機(jī)房內(nèi)相關(guān)設(shè)備維護(hù)，保證正常運(yùn)行,保持機(jī)房衛(wèi)生，保證中心機(jī)房環(huán)境符合要求；負(fù)責(zé)公司信息化硬件設(shè)備的配置和維護(hù)，綁定網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)IP地址和負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)帶寬合理分配，進(jìn)行上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的配置、優(yōu)化、管理和維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)信息軟硬件平臺配置和維護(hù)，保證系統(tǒng)接入用戶的合法性、安全性；
9、負(fù)責(zé)各信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和刻盤、轉(zhuǎn)儲，并將備份數(shù)據(jù)及時移交公司指定部門歸檔保存；
10、配合公司行政部進(jìn)行固定資產(chǎn)清理和盤點(diǎn)計劃，對資產(chǎn)進(jìn)行標(biāo)示登記；
11、配合公司行政部完成公司常規(guī)行政事務(wù)工作，包括內(nèi)勤、外聯(lián)、資料整理和服務(wù)工作等；
12、積極主動配合、協(xié)助行政部其他崗位的工作，做好行政部補(bǔ)位工作，完成上級安排的其他工作。
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部門主管 嘉興市戴夢得購物中心有限公司 嘉興市戴夢得購物中心有限公司,戴夢得 熟食加工·日雜家紡·蔬果·生肉水產(chǎn)·調(diào)味酒飲各部門主管
職位描述:
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域和關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成。
2、保障本區(qū)域營運(yùn)工作的順利開展。
3、合理安排下屬員工工作.培訓(xùn).指導(dǎo)員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
任職要求:
1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。
4、具備良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力。
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1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目年度公共設(shè)施、設(shè)備及物業(yè)的維修與保養(yǎng)計劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的承接查驗(yàn)，裝修審批、監(jiān)管與驗(yàn)收；
3、負(fù)責(zé)房屋、公共設(shè)施設(shè)備的巡查和處理；
4、負(fù)責(zé)組織并參與突發(fā)事件的搶修和處理工程遺留問題；
5、負(fù)責(zé)對工程施工單位的監(jiān)督、協(xié)調(diào)及與客服中心、公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)與溝通；
6、負(fù)責(zé)公共水電等費(fèi)用分析、改善及相關(guān)節(jié)能方案的提出與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備檔案、維修記錄、技術(shù)資料的整理與保管；
8、負(fù)責(zé)上級交辦的臨時事項(xiàng)及各項(xiàng)工作任務(wù)。
it部門主管的崗位職責(zé)5
1、落實(shí)各崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；
4、負(fù)責(zé)組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費(fèi)用等工作；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項(xiàng)本職工作；
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根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗(yàn)收專員、計劃經(jīng)營主管、供應(yīng)商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體xxx。
任職條件:
1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應(yīng)商管理員:
(1)xxx,45歲以下,本科以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)。
(2)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)熟悉建設(shè)工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設(shè)用等設(shè)備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標(biāo)、比價、采購制度流程。
(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項(xiàng)目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。
(5)具備較強(qiáng)的抗壓、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力。
2.驗(yàn)收專員
(1)xxx,45歲以下,大專以上學(xué)歷,材料、電氣自控、化工機(jī)械類相關(guān)專業(yè)。
(2)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)掌握供應(yīng)鏈管理流程,了解現(xiàn)場設(shè)備、工程材料的物資知識及分類,了解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系,了解庫存、采購、計劃相關(guān)制度及業(yè)務(wù)流程。
(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項(xiàng)目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。
(5)能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。
3.票據(jù)稽核員、核算員
(1)45歲以下,本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理、財會等相關(guān)專業(yè)。
(2)三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)掌握財務(wù)管理基本知識,熟悉稅務(wù)及票據(jù)管理等制度流程。了解供應(yīng)鏈管理流程。
(4)能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。
(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項(xiàng)目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。
(6)具備較強(qiáng)的抗壓、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
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高級團(tuán)隊經(jīng)理/部門主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)開發(fā)拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護(hù),滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議。
2. 負(fù)責(zé)對理財經(jīng)理的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理。
3. 負(fù)責(zé)管理理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練。
4. 完成上級制定的銷售目標(biāo)。
任職資格:
1. 大專或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(2年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)),3人以上團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn),有銀行理財產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護(hù)客戶關(guān)系的能力。
4. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力,擅于帶動團(tuán)隊氣氛。
5. 具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。
6. 有豐富的客戶資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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一、行政管理部
1、行政管理
部門本職：制度建設(shè)、行政管理、文化建設(shè)、保密事務(wù)、法律事務(wù)、信訪管理、檔案管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)、危機(jī)管理、財產(chǎn)保險
（1）公司規(guī)章制度的組織制訂與匯編工作；
（2）負(fù)責(zé)公司公關(guān)、外聯(lián)事務(wù)；
（3）負(fù)責(zé)總經(jīng)理秘書工作；
（4）公文、印信管理；
（5）會議管理；
（6）通訊、名片、車輛等管理；
（7）公司企業(yè)文化建設(shè)及公司榮譽(yù)管理；
（8）公司保密制度的建立及公司保密事務(wù)的管理；
（9）各項(xiàng)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)處理；
（10）負(fù)責(zé)公司的信訪管理；
（11）公司檔案的管理及非業(yè)務(wù)合同管理；
（12）負(fù)責(zé)會議決定事項(xiàng)的催辦、落實(shí)工作；（13）負(fù)責(zé)與物業(yè)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（14）負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)保險工作；
（15）公司危機(jī)管理體系的建立及運(yùn)行；
（16）負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
2、物價質(zhì)檢部
依據(jù)國家有關(guān)商品價格、質(zhì)量法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相關(guān)管理制度；根據(jù)公司營運(yùn)管理需要，建立商品價格、質(zhì)量管理體系，組織實(shí)施商品價格、質(zhì)量管理，確保公司商品經(jīng)營有效運(yùn)作。
（1）貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)商品價格的法律、法規(guī)、政策。
（2）根據(jù)公司經(jīng)營政策，制定價格策略，確定商品加價率。
（3）負(fù)責(zé)公司商品價格的制定。
（4）監(jiān)控公司商品價格實(shí)施，確保公司商品價格正確執(zhí)行。
（5）對商品進(jìn)貨市場與銷售市場的價格進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合公司價格運(yùn)行狀況，進(jìn)行匯總分析，
（6）為公司提出合理化建議，充分發(fā)揮價格調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)商品市場競爭力。 3、督察管理
（1）具體負(fù)責(zé)現(xiàn)場的日常管理及考核工作。
（2）負(fù)責(zé)本商場員工日常行為的檢查管理工作，包括儀容儀表、迎言送語、站姿站位、個人衛(wèi)生等。
（3）負(fù)責(zé)本商場各品牌的商品陳列、價簽擺放的督導(dǎo)檢查工作。
（4）負(fù)責(zé)本商場員工的考勤、外出、就餐等管理工作。
（5）負(fù)責(zé)本商場員工行為規(guī)范及基本業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。
（6）負(fù)責(zé)商場晨、午會的召開及員工進(jìn)場、退場的組織工作。
（7）協(xié)助商場經(jīng)理解決處理員工與廠商的勞資糾紛問題。
（8）負(fù)責(zé)對供應(yīng)商在現(xiàn)場的行為進(jìn)行管理與監(jiān)督。
（9）負(fù)責(zé)本商場商品的進(jìn)、銷、存的監(jiān)督與管理工作。
（10）負(fù)責(zé)本商場各品牌商品質(zhì)量、商品標(biāo)識及商品價格的管理工作。
（11）負(fù)責(zé)本商場各品牌促銷手續(xù)的上報及促銷用品、宣傳用品的領(lǐng)用工作。
（12）負(fù)責(zé)公司各階段促銷活動在本商場的組織落實(shí)工作。
（13）負(fù)責(zé)現(xiàn)場發(fā)生的一般性投訴事件及突發(fā)性事件的處理。
（14）負(fù)責(zé)本商場員工用品、雜物雜品的存放及試衣間的管理。
（15）組織并落實(shí)本商場的消防安全及保衛(wèi)工作。
（16）負(fù)責(zé)本商場貨品的安全監(jiān)督工作。
（17）負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員對收銀機(jī)的管理工作，并督促其做好每日的衛(wèi)生清潔；除收銀員正常工作外，任何人不得隨意操作，收銀機(jī)發(fā)生故障應(yīng)立即通知有關(guān)部門。
（18）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、外事管理
主要負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)協(xié)調(diào)聯(lián)系，對接政府及企事業(yè)單位等相關(guān)商業(yè)活動。
二、人事部
負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與使用：制定、調(diào)整公司人事政策，進(jìn)行日常人事管理，開展員工培訓(xùn)。
1、人力資源管理
（1）制定公司人事政策及各項(xiàng)人事管理制度。
（2）制訂公司人力資源計劃。
（3）進(jìn)行職務(wù)分析，核定人員崗位編制。
（4）了解分析各部門人員變動情況，掌握內(nèi)部人員需求。
（5）負(fù)責(zé)分員招聘與錄用、任免與調(diào)配以及考勤、離職等手續(xù)辦理。
（6）負(fù)責(zé)工牌和《營業(yè)管理手冊》的發(fā)放等日常管理。
（7）負(fù)責(zé)人員調(diào)入（調(diào)工、調(diào)干）、調(diào)出手續(xù)的辦理。
（8）負(fù)責(zé)勞動用工手續(xù)的辦理及檔案管理。
（9）負(fù)責(zé)工資與福利的核定及發(fā)放。
（10）負(fù)責(zé)勞資協(xié)調(diào)和咨詢，處理勞資糾紛。
（11）建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。
（12）參與公司“員工互助基金”的管理。
（13）負(fù)責(zé)供應(yīng)商促銷人員管理。
2、培訓(xùn)與開發(fā)
（1）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃。
（2）建立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃。
（3）了解分析培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程設(shè)計，評估培訓(xùn)效果，組織實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動。
（4）指導(dǎo)分店開展培訓(xùn)活動。
（5）建立管理人員能力開發(fā)與評價體系。
（6）建立公司業(yè)績考核體系。
（7）制定人事考核制度，建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
（8）組織實(shí)施各部門與各組人員的績效考核。
三、客服部
部門本職：顧客服務(wù)、會員管理、現(xiàn)場考核、團(tuán)購管理
（1）制定公司服務(wù)、售后管理制度；
（2）制定公司服務(wù)宗旨及理念；
（3）負(fù)責(zé)服務(wù)總臺及播音室的管理；
（4）負(fù)責(zé)顧客投訴、售后服務(wù)等管理；
（5）各項(xiàng)配套服務(wù)項(xiàng)目的制定及實(shí)施；
（6）負(fù)責(zé)與消協(xié)部門關(guān)系的建立、維護(hù)、協(xié)調(diào)工作；
（7）負(fù)責(zé)會員管理系統(tǒng)的組織和實(shí)施；
（8）負(fù)責(zé)顧客的調(diào)研、分析工作；
（9）負(fù)責(zé)團(tuán)體購物市場的開拓；
（10）組織落實(shí)大型促銷活動；
（11）商場員工活動的組織評比；
（12）對各樓層上報的物業(yè)問題進(jìn)行匯總。
四、企劃部
部門本職：營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設(shè)計、美陳裝飾、店面廣告
（1）制訂公司營銷策劃管理制度；
（2）公司vi系統(tǒng)的設(shè)計及實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃，并組織實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)營銷策劃活動效果的評估；
（5）競爭對手促銷活動的收集、調(diào)查、分析；
（6）負(fù)責(zé)媒體資料收集、效果評估及媒體開發(fā)工作；
（7）公司宣傳手冊的設(shè)計；
（8）負(fù)責(zé)本公司商場內(nèi)、外裝飾的設(shè)計和實(shí)施；
（9）商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導(dǎo)；
（10）負(fù)責(zé)商場標(biāo)識牌的管理；
（11）負(fù)責(zé)室內(nèi)、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作；
（12）負(fù)責(zé)本公司廣告位、公共區(qū)域的策劃及收入的籌劃工作；
（13）物料管理。
控制節(jié)點(diǎn)：店內(nèi)廣告收入、廣告費(fèi)、文化活動費(fèi)、美陳費(fèi)。
五、物管部
部門本職：后勤保障、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。
（1）制訂公司安全管理制度；
（2）負(fù)責(zé)餐廳、更衣室等員工后勤行政服務(wù)管理；
（3）負(fù)責(zé)公司設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行與維護(hù)管理；
（4）負(fù)責(zé)與物業(yè)公司對商場溫度、照明及地下停車場相關(guān)問題的協(xié)調(diào)；
（5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的小型維修；
（6）負(fù)責(zé)公司廢舊物資的回收管理；
（7）負(fù)責(zé)公司能源的控制與管理；
（8）賣場溫度的監(jiān)控及照度的巡檢；
（9）負(fù)責(zé)電信業(yè)務(wù)的管理；
（10）負(fù)責(zé)商場門前地面的清洗及養(yǎng)護(hù)；
（11）負(fù)責(zé)地下停車場的管理及閑置房屋的出租；
（12）負(fù)責(zé)品牌店裝修報價的審核；
（13）負(fù)責(zé)品牌店裝修期間，對現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備改造工作的協(xié)調(diào)；
（14）負(fù)責(zé)商場標(biāo)識牌的制作、安裝；
（15）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部消防安全管理。
控制節(jié)點(diǎn)：印刷費(fèi)、耗材費(fèi)、勞保費(fèi)、維修費(fèi)、能耗費(fèi)、辦公費(fèi)、保潔費(fèi)、垃圾費(fèi)、電信費(fèi)。
六、財務(wù)部
部門本職：財務(wù)管理、會計核算、資金管理、資金籌劃、結(jié)算管理、信息管理。
（1）制定公司財務(wù)管理制度及相關(guān)流程；
（2）負(fù)責(zé)公司預(yù)算、資金管理；
（3）對各部門進(jìn)行財務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督考核；
（4）提供公司月度、年度財務(wù)指標(biāo)完成情況；
（5）負(fù)責(zé)公司毛利、營業(yè)外收入的分解及考核；
（6）負(fù)責(zé)稅務(wù)、財政、銀行相關(guān)業(yè)務(wù)管理；
（7）監(jiān)督公司經(jīng)營活動并組織經(jīng)營活動分析；
（8）負(fù)責(zé)財務(wù)稽核工作；
（9）負(fù)責(zé)本公司信息系統(tǒng)軟、硬件維護(hù)工作；
（10）會計檔案管理。
1、核算中心
部門本職：會計核算、財務(wù)分析、報表管理、資產(chǎn)管理。
（1）健全公司財務(wù)核算體系，組織安排核算工作；
（2）審核各項(xiàng)費(fèi)用支出及貨款的支出；
（3）營業(yè)外收支的審核、制證及報表；
（4）上報考核指標(biāo)月報表、費(fèi)用考核指標(biāo)及每周資金情況表；
it部門主管的崗位職責(zé)9
1、處理日常服務(wù)、管理事務(wù)、受理及跟進(jìn)業(yè)戶的重大投訴并對物業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)樓宇和公共場所及設(shè)施的巡查、整改跟進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)管理費(fèi)的催繳和各項(xiàng)費(fèi)用的催繳工作；
4、對二次進(jìn)行裝修初批及對業(yè)戶裝修進(jìn)行監(jiān)管，對違例裝修進(jìn)行制止、勸諭及督促業(yè)戶整改；
5、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)遺留工程問題的跟進(jìn)工作，并定期將情況匯總、分析；
6、熟悉維修基金申請及管理；
7、統(tǒng)籌監(jiān)管各部門收銀員、清潔、保安工作。
it部門主管的崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)部的日常工作開展，使財務(wù)部各項(xiàng)工作按時按質(zhì)按量完成;
2、建立并逐步完善公司的財務(wù)體系、操作流程，以達(dá)到財務(wù)的監(jiān)控功能;
3、定期匯報財務(wù)會計報表情況，撰寫財務(wù)報表分析及調(diào)整方案;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬目日常往來的管理、監(jiān)督、審核;
5、按照公司實(shí)際情況實(shí)施成本控制、資金預(yù)算計劃、費(fèi)用開支審核和單據(jù)的規(guī)范化管理;
6、負(fù)責(zé)部門人員KPI考核，人員的任用和調(diào)配，團(tuán)隊員工管理和激勵建設(shè)工作;
7、完成上級交代工作。
it部門主管的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)健身房日常工作的安排，設(shè)定營業(yè)方式，制定排班表,安排領(lǐng)班和員工的工作，并制定較為具體的規(guī)章制度。
2、了解和研究健身房的營業(yè)狀況，控制物品和費(fèi)用的消耗。
3、根據(jù)經(jīng)營情況的'需要做好本部的營業(yè)工作，以保證有較高的營業(yè)額。
4、檢査領(lǐng)班和員工的工作情況，包括規(guī)章制度的執(zhí)行、服務(wù)程序和服務(wù)規(guī)范的貫徹實(shí)施、設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行等。
5、做好對健身房領(lǐng)班的員工的培訓(xùn)工作。指導(dǎo)員工了解和掌握酒店及部門的規(guī)章制度；對員工進(jìn)行服務(wù)技能技巧的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和綜合能力。
6、做好對領(lǐng)班的培養(yǎng)和考核工作。適時指導(dǎo)領(lǐng)班的工作，保證各領(lǐng)班之間關(guān)系的和諧。對領(lǐng)班的工作進(jìn)行觀察和考核,定期做出評價，并對領(lǐng)班的任免提出建議。
it部門主管的崗位職責(zé)12
1、擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略
負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動實(shí)施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂IT基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)IT資源集約管理；負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計及總體規(guī)劃。
2、企業(yè)信息資源開發(fā)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。
3、建立信息化評價體系
根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計劃。
4、信息處理
負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。
5、ERP等信息平臺的開發(fā)及實(shí)施
負(fù)責(zé)公司計算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化；負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)（或開發(fā)）與實(shí)施，組織ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運(yùn)行。
6、控制信息設(shè)備預(yù)算
負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計、采購、測試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。
7、協(xié)助其它部門管理
協(xié)助其它部門實(shí)施CAD、PDM、CAPP等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。
8、日常管理
主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本部門員工考核。
9、企業(yè)文化宣傳
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
10、其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
it部門主管的崗位職責(zé)13
崗位要求：
表達(dá)能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，具有2—3年的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
有一定的談判能力，日常與總部專員保持良好溝通。
熟悉開具發(fā)票、發(fā)放停車券定時廣播、線上線下退貨流程、callcenter客訴對接（實(shí)時）異常訂單處理（實(shí)時）客訴問題的記錄和跟蹤解決（顧客意見箱、現(xiàn)場），商品問題上架、下架處理（實(shí)時）海報的有效安排，跟蹤門店活動配合團(tuán)購，APP用戶反饋處理（實(shí)時）。
賠付（對我們所有的商品、服務(wù)和配送問題做賠付匯總），app評價大眾點(diǎn)評跟進(jìn)代付、充值，解決微信客訴。
it部門主管的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)和入離職等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政相關(guān)管理工作；
4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的各類會議及活動，負(fù)責(zé)組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)公司績效體系管理，確保目標(biāo)制定、季度評估及年度評估的順利實(shí)施；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)文化變革和建設(shè)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
it部門主管的崗位職責(zé)15
一、綜合辦
1、行政管理
部門本職：制度建設(shè)、行政管理、文化建設(shè)、保密事務(wù)、法律事務(wù)、信訪管理、檔案管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)、危機(jī)管理、財產(chǎn)保險
（1）公司規(guī)章制度的組織制訂與匯編工作；
（2）負(fù)責(zé)公司公關(guān)、外聯(lián)事務(wù)；
（3）負(fù)責(zé)總經(jīng)理秘書工作；
（4）公文、印信管理；
（5）會議管理；
（6）通訊、名片、車輛等管理；
（7）公司企業(yè)文化建設(shè)及公司榮譽(yù)管理；
（8）公司保密制度的建立及公司保密事務(wù)的管理；
（9）各項(xiàng)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)處理；
（10）負(fù)責(zé)公司的信訪管理；
（11）公司檔案的管理及非業(yè)務(wù)合同管理；
（12）負(fù)責(zé)會議決定事項(xiàng)的催辦、落實(shí)工作；
（13）負(fù)責(zé)與物業(yè)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（14）負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)保險工作；
（15）公司危機(jī)管理體系的建立及運(yùn)行；
（16）負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
2、人事管理
部門本職：約束激勵、績效考評、人事勞資、教育培訓(xùn)
（1）制訂公司人力資源規(guī)劃；
（2）制訂公司人事管理制度；
（3）建立公司薪酬、考核體系；
（4）公司管理干部工作業(yè)績考評、監(jiān)察；
（5）制定公司組織架構(gòu)及定崗定編；
（6）員工的招聘、錄用及人才的儲備；
（7）公司人事、勞資管理；
（8）人事檔案的建立及保管；
（9）公司員工勞動合同的簽訂與管理；
（10）員工儲蓄金的管理；
（11）實(shí)施公司福利、保險制度；
（12）公司管理干部、員工培訓(xùn)計劃擬定及實(shí)施。
控制節(jié)點(diǎn)：招待費(fèi)、差旅費(fèi)、通信費(fèi)、勞動保險、工資福利、財產(chǎn)保險、汽車費(fèi)用、證照費(fèi)、郵寄費(fèi)、禮品禮金、獎罰金、上崗費(fèi)用。
二、業(yè)務(wù)部
部門本職：供貨商關(guān)系管理、商品管理、銷售管理、口岸管理、業(yè)務(wù)考核
（1）制訂公司業(yè)務(wù)管理制度，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控；
（2）公司商品、贈品、殘損管理辦法的建立與監(jiān)督；
（3）供貨商的關(guān)系管理；
（4）品牌商合同及資信的審核、建立及保管；
（5）負(fù)責(zé)商品物價、質(zhì)量的監(jiān)督、管理、實(shí)施及相關(guān)政府部門關(guān)系的建立、維護(hù)、協(xié)調(diào)；
（6）商品編碼管理及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中品牌商、品牌、商品資料的建立及維護(hù)；
（7）公司銷售任務(wù)的分解；
（8）公司銷售、庫存等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；
（9）負(fù)責(zé)市場調(diào)查工作；
（10）公司口岸管理；
（11）業(yè)務(wù)考核辦法的建立及實(shí)施。
控制節(jié)點(diǎn)：建站費(fèi)、質(zhì)檢費(fèi)、罰款收入、入場費(fèi)、新品費(fèi)、店慶費(fèi)、質(zhì)保金、供貨證費(fèi)。
三、客服部
部門本職：顧客服務(wù)、會員管理、現(xiàn)場管理、現(xiàn)場考核、團(tuán)購管理
（1）制定公司商場管理制度；
（2）制定公司服務(wù)宗旨及理念；
（3）負(fù)責(zé)服務(wù)總臺及播音室的管理；
（4）負(fù)責(zé)顧客投訴、售后服務(wù)等管理；
（5）各項(xiàng)配套服務(wù)項(xiàng)目的制定及實(shí)施；
（6）負(fù)責(zé)與消協(xié)部門關(guān)系的建立、維護(hù)、協(xié)調(diào)工作；
（7）負(fù)責(zé)會員管理系統(tǒng)的組織和實(shí)施；
（8）負(fù)責(zé)顧客的調(diào)研、分析工作；
（9）負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理過程中的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考評工作；
（10）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及落實(shí)；
（11）負(fù)責(zé)商場的安全、防火、防盜等工作的監(jiān)督和檢查；
（12）負(fù)責(zé)啟封場的排班、監(jiān)督工作；
（13）負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果的監(jiān)督檢查工作；
（14）負(fù)責(zé)監(jiān)督各品牌店商品的管理（包括物價、質(zhì)量、貨源的補(bǔ)充等）；
（15）負(fù)責(zé)團(tuán)體購物市場的開拓；
（16）組織落實(shí)大型促銷活動；
（17）商場員工活動的組織評比；
（18）對各樓層上報的物業(yè)問題進(jìn)行匯總。
控制節(jié)點(diǎn)：服務(wù)項(xiàng)目的收入、獎罰金
四、營銷策劃部
部門本職：營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設(shè)計、美陳裝飾、店面廣告
（1）制訂公司營銷策劃管理制度；
（2）公司vi系統(tǒng)的設(shè)計及實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃，并組織實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)營銷策劃活動效果的評估；
（5）競爭對手促銷活動的收集、調(diào)查、分析；
（6）負(fù)責(zé)媒體資料收集、效果評估及媒體開發(fā)工作；
（7）公司宣傳手冊的設(shè)計；
（8）負(fù)責(zé)本公司商場內(nèi)、外裝飾的設(shè)計和實(shí)施；
（9）商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導(dǎo)；
（10）負(fù)責(zé)商場標(biāo)識牌的管理；
（11）負(fù)責(zé)室內(nèi)、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作；
（12）負(fù)責(zé)本公司廣告位、公共區(qū)域的策劃及收入的籌劃工作；
（13）物料管理。
控制節(jié)點(diǎn)：店內(nèi)廣告收入、廣告費(fèi)、文化活動費(fèi)、美陳費(fèi)。
五、總務(wù)部
部門本職：后勤保障、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)、資產(chǎn)管理、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。
（2）負(fù)責(zé)餐廳、更衣室等員工后勤行政服務(wù)管理；
（3）負(fù)責(zé)公司設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行與維護(hù)管理；
（4）負(fù)責(zé)與物業(yè)公司對商場溫度、照明及地下停車場相關(guān)問題的協(xié)調(diào)；
（5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的小型維修；
（6）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、非商品物資的采購、盤點(diǎn)、管理；
（7）負(fù)責(zé)公司廢舊物資的回收管理；
（8）負(fù)責(zé)公司能源的控制與管理；
（9）賣場溫度的監(jiān)控及照度的巡檢；
（10）負(fù)責(zé)電信業(yè)務(wù)的管理；
（11）負(fù)責(zé)品牌店地面的清洗及養(yǎng)護(hù)；
（12）負(fù)責(zé)地下停車場的管理及閑置房屋的出租；
（13）負(fù)責(zé)品牌店裝修報價的審核；
（14）負(fù)責(zé)品牌店裝修期間，對現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備改造工作的協(xié)調(diào)；
（15）負(fù)責(zé)商場標(biāo)識牌的制作、安裝；
（16）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全管理。
控制節(jié)點(diǎn)：印刷費(fèi)、耗材費(fèi)、勞保費(fèi)、維修費(fèi)、能耗費(fèi)、辦公費(fèi)、保潔費(fèi)、垃圾費(fèi)、電信費(fèi)。
六、財務(wù)部
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