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    人事部部門崗位職責(zé)

    時間:2023-01-18 12:48:17 部門職責(zé) 我要投稿

    人事部部門崗位職責(zé)(匯編15篇)

      現(xiàn)如今,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編幫大家整理的人事部部門崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事部部門崗位職責(zé)(匯編15篇)

    人事部部門崗位職責(zé)1

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;

      2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、制定并完成公司整體招聘計劃,按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

      4、負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;

      5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的'一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

      6、其他日常人事管理工作,如人事變動,勞動用工管理等;

      7、上級安排的其他事宜。

    人事部部門崗位職責(zé)2

      1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

      2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;

      3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;

      4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

      7、負責(zé)制定公司績效考核體系;

      8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

      9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的.監(jiān)督控制;

      10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

      11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;

      12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;

      13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

      職位描述

      1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

      2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;

      3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;

      4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

      7、負責(zé)制定公司績效考核體系;

      8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

      9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

      10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

      11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;

      12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;

      13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

    人事部部門崗位職責(zé)3

      1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

      2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實公司各級人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;

      3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計,建立公平、公正、具激勵性的.薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

      4、負責(zé)各類高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

      5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性;

      6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

    人事部部門崗位職責(zé)4

      1、負責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

      2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革,落實人事制度及工作標準;

      3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進目標,做好團隊建設(shè)后勤支持工作;

      4、推動組織效能的'持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。

    人事部部門崗位職責(zé)5

      1、負責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

      2、負責(zé)辦公室環(huán)境管理;

      3、負責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購;

      4、負責(zé)日常行政接待和行政會議的召集,會議記錄撰寫;

      5、負責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬腵管理;

      6、負責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù);

      7、負責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核;

      8、負責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購;

      9、負責(zé)日常行政接待和行政會議的召集,會議記錄撰寫;

      10、負責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

      11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

    人事部部門崗位職責(zé)6

      1、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護;

      2、負責(zé)公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;

      3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布,負責(zé)應(yīng)聘人員接待,負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

      4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

      5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行;

      6、完成上級交代的工作。

    人事部部門崗位職責(zé)7

      1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)日常人事管理工作;

      2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

      3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

      4、負責(zé)編制公司的.勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

      5、負責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

      7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

      8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

      9、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

      10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

      11、協(xié)助實施公司的建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

      12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

    人事部部門崗位職責(zé)8

      1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊;

      2、負責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

      3、負責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標準,并組織實施;

      4、負責(zé)實施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的`面試甄選;

      5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果評估;

      6、協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

      7、規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);

      8、及時了解員工思想動態(tài),受理員工投訴,及時預(yù)防和解決勞動爭議;

      9、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè),增強公司員工凝聚力和向心力;

      10、完成上級交辦的其他工作。

    人事部部門崗位職責(zé)9

      1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

      2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實;

      3、根據(jù)不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

      4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;

      5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

      6、重點參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的`招聘工作;

      7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

      8、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作

    人事部部門崗位職責(zé)10

      組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

      組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

      依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

      根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

      完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

      負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

      負責(zé)員工勞動關(guān)系的.管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

      組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

      與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

    人事部部門崗位職責(zé)11

      1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,負責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

      2、建立完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

      3、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要,能夠快速啟動招聘計劃,完成招聘任務(wù)

      4、建立健全員工培訓(xùn)體系,負責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

      5、深入打造企業(yè)文化,建立完善的'企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

      6、深入了解所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況,并針對性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺資源,推動促進組織和人才發(fā)展;

      7、主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

      8、推動公司及部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍。

    人事部部門崗位職責(zé)12

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊建設(shè),為重大人事決策提供建議和信息支持。

      2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行

      3、負責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

      4、負責(zé)公司薪酬福利體系,結(jié)合國家福利政策,制定、完善激勵性的薪酬制度及方案,組織提薪評審及晉升評審。

      5、負責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評結(jié)果,跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進。

      6、負責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系,通過挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織培訓(xùn)計劃,監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

      7、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理,根據(jù)公司相關(guān)制度,督導(dǎo)、組織勞動合同的`簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作,及時處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

      8、收集人力資源管理缺陷,上報并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

      9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事部部門崗位職責(zé)13

      1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

      2、全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

      3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

      4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

      5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

      6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

      7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的.審核。

      8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

      9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

      10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

      11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

      12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

      13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

      14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

      15、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

      16、完成上級交給的其他各項工作。

    人事部部門崗位職責(zé)14

      1、了解人力資源管理相關(guān)政策,為阿里員工提供人事服務(wù),包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

      2、負責(zé)解答HR服務(wù)臺日常工作中的.各類咨詢;

      3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

      4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè),完成主管交辦的其他任務(wù);

    人事部部門崗位職責(zé)15

      1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

      2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

      3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

      4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;

      5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的`實施;

      6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

      7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

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