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(優(yōu))部門主管工作職責(zé)及要求
部門主管工作職責(zé)及要求1
1、熟悉火電廠的基本原理和工作流程，有火電行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，有煙氣余熱回收或煙氣脫硫脫硝工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，制定軟件產(chǎn)品銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計劃；負(fù)責(zé)區(qū)域客戶關(guān)系的'開發(fā)與維護，發(fā)掘新客戶，組織執(zhí)行銷售策略，實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)；
3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，落實客戶貨款的回收，創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系；
4、確保銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制；
部門主管工作職責(zé)及要求2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)高校、高職、中職或中小學(xué)的銷售管理工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下屬銷售部市場運作及落實執(zhí)行;
2、組織帶領(lǐng)下屬開展銷售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務(wù)公關(guān)、招投標(biāo)及簽單回款，組織內(nèi)部外部資源完成公司下達銷售任務(wù);
3、深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)政策信息及發(fā)展動態(tài)，收集行業(yè)信息、分析競爭情況，給上級提供決策依據(jù)及建議;
4、在公司銷售制度下，開展本市場領(lǐng)域所屬銷售部門的隊伍建設(shè)、費用控制、項目進度及回款監(jiān)督工作;
5、協(xié)助銷售中心總經(jīng)理及下屬部門開展銷售人員的考核與管理，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)、考核銷售隊伍。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，8年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗，5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉IT、行業(yè)產(chǎn)品、教育信息化、教育裝備及集成項目;
2、有區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校、高校、k12等教育系統(tǒng)資源或人脈;
3、具有豐富的'團隊管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗，有校園合作、教育類渠道代理商資源。
4、熟悉并認(rèn)同教育信息化行業(yè)市場前景，有豐富的資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力，愿意在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。
5、善于溝通，有親和力、有高度的工作熱情和大局觀，能夠適應(yīng)一定強度的全國范圍出差。
部門主管工作職責(zé)及要求3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地在本區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行;完成公司制定的銷售計劃，達成區(qū)域業(yè)績;
2、全面負(fù)責(zé)辦事處的團隊籌建、銷售與管理，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);
3、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
4、為客戶提供專業(yè)的'產(chǎn)品配置和財富管理服務(wù)，樹立公司品牌形象;
5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刭Y源的挖掘、銷售渠道的開拓、維護及服務(wù)，與當(dāng)?shù)貦C構(gòu)廣泛合作;
6、傳承企業(yè)文化，并依據(jù)各區(qū)域特點，制定有效地當(dāng)?shù)乜蛻艚?jīng)理管理制度，以確保管理的規(guī)范性，提高員工歸屬感，提升團隊凝聚力;
7、完成工作報告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售及管理經(jīng)驗，且業(yè)績良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;
3、具有較好的金融基礎(chǔ)理論、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律法規(guī)，有過銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)歷或以上者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)形象，品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持;
5、具有敏銳的市場洞察力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力，執(zhí)行力強且有大局觀，能在一定壓力下勝任工作。
部門主管工作職責(zé)及要求4
職責(zé)描述:
1、部門建設(shè):
按照公司的銷售制度規(guī)定，負(fù)責(zé)營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃，從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的穩(wěn)定性各方面進行管理。
持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。
2、部門管理
根據(jù)公司的日常行政、人事方面等制度，對分部員工進行管理。
定期對下屬團隊負(fù)責(zé)人工作進行溝通了解，并加以指導(dǎo)。對下屬團隊負(fù)責(zé)人具備一定的要求及明確目標(biāo)。
定期舉行部門例會，不定期開展團隊建設(shè)活動，增強部門人員凝聚力。
不定期團隊內(nèi)開展培訓(xùn)、分享活動。
3、業(yè)績管理
參與公司考核制度的討論，提出合理性建議。根據(jù)公司的業(yè)績考
核指標(biāo)，分解部門業(yè)績目標(biāo)，完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。
遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度，并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的下達和引導(dǎo)以及業(yè)績分析，以完成業(yè)績指標(biāo)要求。
對銷售團隊的業(yè)績完成情況，進行考核跟進，給予考核意見。
針對下屬銷售團隊，結(jié)合公司考核制度，擬定相應(yīng)的團隊內(nèi)適用、有效的激勵方式。
對分部業(yè)績進行負(fù)責(zé)，并根據(jù)部門業(yè)績進行自身崗位的考核。
4、客戶管理
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，以及公司內(nèi)部的相關(guān)制度，合法、合規(guī)的'對投資者進行產(chǎn)品推薦，嚴(yán)格把控各項風(fēng)險。
負(fù)責(zé)對部門的銷售團隊進行風(fēng)險把控的要求及引導(dǎo)，嚴(yán)控各項風(fēng)險的可能性。
任職要求:
1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、3年以上金融機構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷，具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具有相應(yīng)的團隊管理能力，有較好的行業(yè)人脈資源;
4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;
5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r;
7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;
部門主管工作職責(zé)及要求5
職責(zé)：
1、根據(jù)銷售計劃和目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的銷售和市場開發(fā);
2、組建專業(yè)化銷售隊伍，統(tǒng)籌管理，業(yè)務(wù)推動
3、指導(dǎo)和檢查團隊管理工作
4、負(fù)責(zé)重點客戶關(guān)系的維系，定期與客戶進行溝通，挖掘客戶的'潛力;
5、對所管轄區(qū)域的客戶，溝通所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的相應(yīng)解決方案并充分預(yù)判及引導(dǎo)市場需求，負(fù)責(zé)解答客戶的疑問，幫助客戶最終完善所需的解決方案。
職位要求：
1、品行端正、身體健康;
2、有5年以上的銷售經(jīng)驗，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售經(jīng)驗者;
3、具備專業(yè)的銷售技能，具有較強的溝通能力、關(guān)系建立能力;
4、適應(yīng)性強，吃苦耐勞。
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