部門的崗位職責

時間：2024-10-13 12:41:20 部門職責我要投稿

[合集]部門的崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的部門的崗位職責，歡迎大家分享。

[合集]部門的崗位職責

部門的崗位職責1

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

部門的崗位職責2

　　安全生產部部門副經理崗位職責

　　崗位職責:

　　負責組織建立健全公司安全管理、生產統(tǒng)籌、技術監(jiān)督、安全管理、備件采購及科技創(chuàng)新等相關制度，負責各類制度的審核工作。

　　1.制定本部門工作計劃，員工職責分配和考核管理;制定部門年度、月度及各項工作計劃，并監(jiān)督實施。負責年度預算及資金計劃的制定、審核及落實，負責對區(qū)域公司所屬風電場生產經營考核指標的設定和考核。

　　2.組織建立公司年度安全生產目標，并負責對安全生產目標進行分解和落實，同時負責組織全公司各級領導、各部門簽訂安全生產責任書;組織月度、重大節(jié)日及季節(jié)性安全檢查工作，監(jiān)督隱患整改落實情況;貫徹、落實公司安委會的一切決議并組織實施綜合應急預案的演練和各類安全宣傳活動;組織月度安全生產會，協(xié)調解決安全生產工作中遇到的各類問題。

　　3.生產管理工作的組織、監(jiān)督和考核，對風電場全年生產計劃的完成情況進行監(jiān)督和考核，并分析實際工作與計劃目標的偏差原因，及時進行糾正;并與業(yè)務單位進行充分溝通;負責生產運行過程的控制和管理，組織設備大型維修、更新改造計劃的.審核，并監(jiān)督實施;組織生產設施設備防護、維護、檢修過程的質量控制和方案審定管理;組織科技創(chuàng)新工作和減排工作的部署及安排，協(xié)調解決工作中遇到的問題。

　　安全生產部部門副經理崗位

部門的崗位職責3

　　1、熟練使用CAD軟件，有審核本專業(yè)運行數據能力并編制運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現差異過大，及時糾正解決;

　　2、巡查重點設備技術狀況，分析各種隱患，及時處理;

　　3、巡視公共區(qū)域的設備設施，分析問題，及時組織力量解決;

　　4、合理安排人員、工時，以提高工效;

　　5、抓好節(jié)能工作，降低能耗、物耗、人耗;

　　6、負責組織對管理人員、技術人員、操作人員的培訓與考核;

　　7、二次裝修管控，二次裝修審圖和驗收;

　　8、籌備期跟進設施設備安裝調試

部門的.崗位職責4

　　1、負責本部的行政管理和日常事務，幫忙總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情word版本、可復制、可編輯

　　上報，負責對會議文件決議的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2、人力資源管理與進展

　　（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）聘請使用：

　　供應工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最后錄用和委派決議，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決議，職務分析和工作分析的編寫，訂立人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人事宜”即接受科學的方法，依照工作崗位要求，將員工布置到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　（3）工作酬勞：

　　訂立合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果予以確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　（4）培訓開發(fā)：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是（.）一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，努力探求全員杰出，以人為本的管理方式。供應培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，訂立并實施培訓開發(fā)計劃：緊要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質的培訓，為員工進展供應咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的引導，通過培訓開發(fā)來“提高員工本領”和“發(fā)揮員工本領”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）人員考核：

　　緊要負責工作考核，充足度調查，討論工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，訂立紀律獎懲制度，以工作職責來訂立績效考核標準，通過word版本、可復制、可編輯

　　這些活動可以公正地決議員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，而且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。

　　3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂、訂立及檢查監(jiān)督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，訂立一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、掌控、命令、硬性管理來達到目的。

　　4、負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要訂立相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5、安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的.管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“防備為主”的引導思想，制造一個安靖祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不僅能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和制造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種管束力，一種是硬的。管束力、制度，一種是軟的管束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　　（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝集力，感召力，引導力和管束力，能加添員工對企業(yè)的信任感，自負感和榮譽感。

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　由于制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順當進行的前提和基礎，而充分認得企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　訂立《員工日常行為規(guī)范》，由于良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的緊要構成要素，也是企業(yè)文化的實在落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作本領、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

部門的崗位職責5

　　1、處理人員入職、離職、調轉、考勤等基礎人事工作;

　　2、負責人力資源相關數據管理及分析，進行人事系統(tǒng)的日常維護;

　　3、對接外服機構及公司合作員工，處理人事維護工作;

　　4、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　5、負責公司內務、安全管理，以及為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　6、負責公司公章施印、公司機密文件證照管理;

　　7、負責工商資料的.歸檔，建立并更新公司信息檔案;

　　8、負責各項行政采購、發(fā)放和管理工作，及時更新臺賬。

部門的崗位職責6

　　計劃財務科設置 15個崗位：科長、副科長、會計主管崗、出納崗、資金管理崗、往來管理崗、財務會計崗、存貨會計崗、固定資產管理崗、稅務會計崗、稽核崗、總賬會計崗、成本預算崗、統(tǒng)計崗、和綜合管理崗。

　　一、科長崗位職責

　　（一）在上級業(yè)務部門的指導和公司領導下，主持計劃財務科全面工作，對職能范圍內各項工作負直接領導、組織和管理責任。

　　（二）負責領導本科室財務人員貫徹執(zhí)行國家頒布的財經政策、法規(guī)、條例和上級有關財務管理制度，組織制定本公司的各項財務規(guī)章制度，并貫徹落實；組織制訂有關科室、基層單位的經濟責任制，負責年終檢查、考核、獎評工作。

　　（三）負責組織建立會計人員崗位職責，做到職責明確、分工合理，并參與公司對會計人員的考核。負責組織公司會計人員的業(yè)務知識學習和年度繼續(xù)再教育培訓學習，不斷提高會計人員的業(yè)務素質和財務管理水平。

　　（四）根據上級下達的經營計劃，編制單位的年度收支計劃。

　　（五）執(zhí)行國家稅收政策，督促稅金交納。

　　（六）負責組織會計人員做好會計核算工作，充分發(fā)揮會計工作的核算和監(jiān)督作用；審查對外提供的各項會計資料，組織按時編報會計決算報表和財務情況說明書。

　　（七）在公司主管領導的領導下，檢查督促計劃的落實，會同有關部門定期組織召開經濟活動分析會議，對預算完成情況進行分析，為公司領導的經營決策提供參考依據。

　　（八）保守財務秘密。

　　（九）完成領導交辦的其他工作。

　　二、副科長崗位職責

　　（一）認真貫徹落實《會計法》和國家各項財務規(guī)章制度，結合本單位具體情況協(xié)助科長制訂各項財務會計制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　（二）負責指導本單位的會計核算和會計電算化工作，組織管理和維護本單位的財務核算系統(tǒng)。

　　（三）負責本單位會計基礎工作；審核會計憑證和會計報表。

　　（四）協(xié)助科長建立本單位財務人員崗位職責和稽核制度。協(xié)助科長辦理財務人員工作變動時的交接工作。

　　（五）協(xié)助科長審查或參與擬定經濟合同、協(xié)議及其他經濟文件。

　　（六）負責指導、監(jiān)督財務主管的工作，保證財務主管的工作質量。

　　（七）負責組織本單位財務人員業(yè)務學習、內部單位財務大檢查工作；負責組織檢查本單位財經法規(guī)的執(zhí)行情況。

　　（八）保守財務秘密。

　　（九）完成領導交辦的其他工作。

　　三、會計主管崗位職責

　　（一）負責財務信息系統(tǒng)日常的運行維護和管理。

　　（二）按照會計制度及上級有關規(guī)定，結合本公司具體情況，擬定適合本公司的具體會計核算規(guī)范。

　　（三）對各崗位的會計基礎工作進行指導、檢查，總結經驗，不斷改進和完善會計工作。擬定會計基礎工作規(guī)范。

　　（五）組織科室人員的業(yè)務學習，擬訂培訓計劃。

　　（六）參與有關制度的修訂工作。

　　（七）保守財務秘密。

　　（八）交辦的其他工作。

　　四、出納崗位職責

　　（一）嚴格按現金開支范圍辦理現金收付；每日工作完畢及時進行現金盤點并編制現金盤點表交由財務會計崗審核簽字，做到日清月結。

　　（二）辦理銀行結算業(yè)務，并及時錄入資金管理系統(tǒng)；規(guī)范使用支票，杜絕簽發(fā)空白支票。

　　（三）妥善保管庫存現金、有價證券、支票、收據和財務專用章。

　　（四）審核各類支付憑證，及時支付款項。

　　（五）協(xié)助財務會計崗整理票據，協(xié)助資金崗編制資金計劃。

　　（六）交辦的其他工作。

　　五、資金管理崗位職責

　　（一）根據上級有關資金管理辦法，擬訂我公司的資金管理規(guī)定。

　　（二）及時編制資金收支計劃。負責資金月計劃、周計劃和日計劃的編制上報。

　　（三）審核資金系統(tǒng)收、付款業(yè)務單據。

　　（四）協(xié)助內控崗加強對資金系統(tǒng)操作人員的內控管理工作。

　　（五）交辦的其他工作。

　　六、往來管理崗位職責

　　（一）擬訂往來款項結算手續(xù)制度。

　　（二）辦理申請往來單位的標準信息工作。

　　（三）負責往來賬目的核算工作，定期對往來款項進行函證。負責職工備用金清理工作，協(xié)助有關部門催收應收款項。

　　（四）及時編報上級部門要求的報表，并對往來款項進行分析。

　　（五）交辦的其他工作。

　　七、財務會計崗位職責

　　（一）負責日常費用的審核、報銷工作；負責職工薪酬的核算；負責打印、整理并裝訂會計憑證。

　　（二）負責現金盤點審核工作。

　　（三）負責領取銀行對賬單，編制銀行對賬余額調節(jié)表并錄入資金管理系統(tǒng)。

　　（四）交辦的其他工作。

　　八、存貨會計崗位職責

　　（一）配合有關部門制訂材料物資消耗定額，協(xié)助管理材料物資。

　　（二）負責材料的日常核算，參與編制材料計劃，分析庫存的儲備、發(fā)出等執(zhí)行情況。

　　（三）參與存貨盤點工作，及時編報有關存貨報表。

　　（四）交辦的其他工作。

　　九、固定資產管理崗位職責

　　（一）會同裝備管理部門結合我公司實際，擬訂固定資產的核算與管理辦法，并貫徹執(zhí)行。

　　（二）協(xié)助對接投資計劃，參與編制固定資產更新改造投資計劃和大修理計劃。協(xié)助落實投資計劃、修理計劃。

　　（三）負責固定資產的日常核算和管理工作，編制有關的報表。

　　（四）負責固定資產使用的監(jiān)督、管理和分析。

　　（五）參與固定資產的清查盤點。

　　（六）交辦的其他工作。

　　十、稅務會計崗位職責

　　（一）辦理發(fā)票開具、發(fā)票認證、稅款抵扣等日常工作，正確、及時計算各項應納稅額，并進行會計核算，按時進行納稅申報。整理、保管各項納稅資料，配合稅務機關做好常規(guī)的稅金繳納、稅務檢查工作。

　　（二）及時上報上級要求的稅務資料，加強與上級部門的溝通、協(xié)調工作，積極進行稅務籌劃，為公司經營決策當好參謀。負責與當地國稅、地稅的協(xié)調工作，配合稅務機關做好稅務檢查工作。

　　（三）加強與市場經營部的聯系，審核經濟合同的涉稅條款并提出修改意見。

　　（四）辦理稅務登記及變更等有關事項；辦理有關的免稅申請及退稅等事項。

　　（五）負責公司稅收法律、法規(guī)的宣傳、培訓工作。

　　（六）交辦的其他工作。

　　十一、稽核崗位職責

　　（一）學習、貫徹《會計法》和國家有關財經法律法規(guī)，以及集團公司、西南石油局有關財務制度。

　　（二）審查財務收支。根據財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的.收支，提出意見，并向領導匯報，采取措施，進行處理。

　　（二）審核記賬憑證。復核憑證是否合法、內容是否真實、手續(xù)是否完備、數字是否正確、會計分錄是否符合制度規(guī)定。

　　（三）對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求，并將計算機中的數據與會計憑證核對。

　　（四）審核會計報表編報是否符合制度的要求；對審核中發(fā)現的問題和差錯，應及時通知有關人員查明、更正和處理。稽核人員對審核簽署的憑證、賬薄、報表負責。

　　（五）審核庫存現金、銀行存款日清月結的執(zhí)行情況。

　　（六）交辦的其他工作。

　　十二、總賬會計崗位職責

　　（一）負責經營收入核算，及時準確反映公司經營業(yè)務的成果。

　　（二）負責成本費用的計提、結轉，編制相關的原始或記賬憑證。

　　（三）編制會計報表及報表附注，協(xié)助進行核算管理工作，配合做好綜合分析工作。

　　（四）負責處理與報表有關的事項；按會計檔案的要求及時打印賬簿并整理、裝訂。

　　（五）負責填報上級部門要求的與會計報表有關的財務數據及資料。

　　（六）交辦的其他工作。

　　十三、成本預算崗位職責

　　（一）負責與上級部門對接年度預算指標，分解、落實上級下達的年度預算指標。

　　（二）負責預算報表的編制與上報。

　　（三）對預算的執(zhí)行情況進行對比分析，每月按時上報經濟分析報告；負責編寫公司內部的季度經濟分析報告。

　　（四）按上級部門要求及時編報成本預算方面的資料。

　　（五）交辦的其他工作。

　　十四、統(tǒng)計崗位職責

　　（一）與有關部門配合，負責綜合報表的編制、上報工作。

　　（二）負責統(tǒng)計報表分析的編寫工作。

　　（三）完成上級下達的統(tǒng)計任務。

　　（四）交辦的其他工作。

　　十五、綜合管理崗位職責

　　（一）制訂本公司的會計檔案管理制度及票據管理制度。

　　（二）負責各類會計檔案（包括會計憑證、會計賬薄、財務報告、數據光盤、財務計劃、工作交接、財務預算及經濟合同）的整理、立卷、歸檔、保管、調閱、移交和銷毀等工作，做好檔案的安全保密工作。

　　（三）負責科室的綜合管理工作，包括公文的傳遞、保管、歸檔工作及考勤。

　　（四）辦理各類票據的領購、繳銷工作。

　　（五）交辦的其他工作。

部門的崗位職責7

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的'其他任務;

部門的崗位職責8

　　面包部門員工崗位職責

　　職位描述:在商場生鮮處加工部門經理的領導下，進行本部門加工產品的制作、包裝、上貨架排面銷售、現場管理等，控制損耗，提高部門營業(yè)額和毛利，及個人的.職業(yè)水平。

　　職位要求:45歲以下，高中及以上學歷，誠實、有責任心，吃苦耐勞，應變及解決問題能力，溝通協(xié)調能力好，有相關工作經驗

　　面包部門員工崗位

部門的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責團隊的管理與組建;

　　2、根據市場營銷計劃，協(xié)助業(yè)務人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;

　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業(yè);

　　2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

　　3、帶過5人以上的團隊管理經驗;

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　5、具備一定的'市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

　　6、有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

部門的崗位職責10

　　1、認真執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學校、后勤集團交辦的各項任務。

　　2、抓好公司的.全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領導的工作進行考核、檢查、協(xié)調。

　　3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規(guī)章制度。

　　4、加強職工的職業(yè)道德教育,調動職工積極性,不斷改善服務態(tài)度,提高公司的服務質量和工作效率。

　　5、立足現實,著眼長遠,制訂公司中長期工作目標。

部門的崗位職責11

　　1、起草、修訂生產部管理文件，車間操作、清潔、維保SOP等文件;

　　2、審核車間批記錄及相關輔助記錄;

　　3、獨立履行車間關鍵崗位復核，確保崗位按生產工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程進行生產;

　　4、完成車間基礎數據的統(tǒng)計工作，并定期上報;

　　5、起草車間設備的`設備確認及風險評估;

　　6、起草、修訂工藝規(guī)程、工藝驗證、風險評估、批記錄等文件;

　　7、生產現場記錄、標識、衛(wèi)生等巡查，并監(jiān)督改進;

　　8、完成車間偏差調查、變更申請等相關工作，制作變更表單;

　　9、按生產計劃及時下達生產指令單，并經審核批準后下發(fā);

　　10、負責部門及車間的文件收發(fā);

　　11、負責協(xié)助完成與研發(fā)部門中試、工藝驗證等工作對接。

部門的崗位職責12

　　目的：結合公司的實際情況，通過一系列線上、線下創(chuàng)新手法，幫助公司提升品牌價值，獲取更多的粉絲、合作伙伴、客戶等；

　　范圍：適用于創(chuàng)新部

　　內容：

　　1明確組織功能： 1-1不拘一格進行創(chuàng)新；

　　1-2提升公司品牌價值（品牌定位）；

　　1-3策劃線上、線下各類型宣傳、營銷等活動；

　　1-4通過策劃、推廣、運營吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；

　　1-5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯動將客戶轉化為價值延伸。

　　2設定組織結構：

　　2-1創(chuàng)新部設置崗位：調研、策劃、文案、設計、推廣、客服四個崗位。

　　3明確崗位職責：

　　3-1調研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關產業(yè)趨勢進行調研考察，將調研情況進行分析匯總后提交部門領導進行研閱、討論、決議；

　　3-2策劃：結合調研組所提供的信息及市場行業(yè)狀況進行策劃，并制定出策劃方案，進行討論決議；

　　3-3文案：編寫相關有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進行整個活動方案的`演進；

　　3-4設計：結合策劃、文案的要求進行配制性的設計工作；

　　3-5推廣：跟進策劃項目的整體推廣；

　　3-6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進行相關事項的客戶服務工作。

　　4、梳理工作流程：

　　4-1調研-策劃-文案-設計-推廣-客服。

　　5制定工作標準：

　　5-1工作標準原則：一切以結果為導向；過程講究專業(yè)、標準、時效、明確責任人、支持文件及表格。

　　6、相關細節(jié)管理規(guī)定：

　　6-1結合實際需要進行逐一編撰。

部門的崗位職責13

　　1、項目一線材料供應保障：根據項目情況及時編制動態(tài)材料進場計劃，根據施工進度跟蹤材料到貨情況，確保材料及時按質按量到場；

　　2、供應商開發(fā)：負責供應商資源開發(fā)、資質審核、能力評估工作

　　3、采購合同簽訂：負責及時按照公司的要求簽訂項目自購材料的采購合同，規(guī)范采購流程；

　　4、負責材料款的'請款支付和結算款的審核，并及時報銷材料等各種費用。

　　5、熟悉采購合同條文、談判技巧等。

部門的崗位職責14

　　1.組織貫徹執(zhí)行國家有關方針政策和法律法規(guī)，貫徹本行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及有關工作部署;

　　2.負責轄內零售業(yè)務的集中經營與管理，組織開展相關營銷工作。組織貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)，執(zhí)行相關監(jiān)管部門及總分行的有關零售業(yè)務的政策和管理規(guī)定，貫徹落實有關工作部署，對零售業(yè)務的.市場發(fā)展、經營成果和經營質量負責;

　　3.負責制定零售業(yè)務(包括但不限于：儲蓄業(yè)務、銀行卡業(yè)務、零售信貸業(yè)務、個人理財業(yè)務、黃金業(yè)務、外匯業(yè)務、自助銀行業(yè)務等)的發(fā)展規(guī)劃以及零售業(yè)務的市場拓展與營銷統(tǒng)籌，并落實相關措施和制度;

　　4.負責各零售業(yè)務專業(yè)化隊伍的建設和管理考核，負責參與個人客戶服務管理、監(jiān)督和指導工作，負責大堂經理、理財經理的培訓、檢查和管理;

　　5.負責零售業(yè)務的產品創(chuàng)新，并制定相關管理辦法和操作規(guī)程。負責參與網上銀行、電話銀行、手機銀行、ATM、POS等電子化渠道的建設和維護;

　　6.負責零售業(yè)務數據統(tǒng)計、報表編制、營運分析和業(yè)務管理工作;

7 .負責零售信貸業(yè)務風險管理工作，負責零售信貸風險資產的化解和處置;

　　8.負責組織協(xié)調銀行卡業(yè)務的營銷，牽頭組織銀行卡業(yè)務直接營銷工作，承擔銀行卡業(yè)務的各項管理工作;

　　9.負責本部門員工的思想政治工作和廉政建設;

　　10.承辦交辦的其他工作。