科學發(fā)展觀的學習感想（精選11篇）
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編整理的科學發(fā)展觀的學習感想，希望能夠幫助到大家。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇1
講科學發(fā)展觀不僅是共產黨員的事，更是全民的事，是關系到國家、民族如何發(fā)展，往哪個方向發(fā)展的大事。
10月29日，在聽了局機關黨委趙書記的動員報告后，我有以上認識，并有以下幾點感想：
1、學習落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實意義
要學習和落實科學發(fā)展觀，首先我們要知道為什么要提倡科學發(fā)展？
我國改革開放30年來，在各行各業(yè)取得了巨大的成就。但矛盾和困難問題也日益突出：如能源、資源緊缺；環(huán)境污染嚴重；社會發(fā)展嚴重滯后，（如就業(yè)難，上學難，看病難，住房難等）粗放式的經濟發(fā)展模式導致的后勁不足（科技含量下降，拼能源，拼勞力、拼土地），城鄉(xiāng)差距、貧富差距日益增大導致的新的階層之間的矛盾日益突出；發(fā)展到了一個關鍵階段，如果不實現(xiàn)科學發(fā)展，經濟發(fā)展將難以持續(xù)，社會將難以穩(wěn)定，共同富裕目標也將難以實現(xiàn)。在這種情況下,中央提出要用科學發(fā)展觀念來指導今后的'工作,是最佳時機（符合國情、黨情），最佳選擇（又好又快發(fā)展的需要），最順民意（人民群眾擁護），有其深刻的現(xiàn)實意義。
2、科學發(fā)展觀的內涵與要素
什么是科學發(fā)展觀？科學發(fā)展就是堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。科學發(fā)展觀的具體內容包括：以人為本的發(fā)展觀，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展觀。
科學發(fā)展觀的核心是以人為本。堅持以人為本，尊重人，依靠人，激勵人，提高人，關心人和愛護人；把依靠人作為發(fā)展的根本前提，把提高人作為發(fā)展的根本途徑，把尊重人作為發(fā)展的根本準則，把為了人作為發(fā)展的根本目的，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。
科學發(fā)展觀的基本要求是堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。堅持全面發(fā)展，就是以經濟建設為中心，推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設共同進步，推進物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明共同發(fā)展，在實現(xiàn)社會全面進步中促進人的全面發(fā)展。
堅持可持續(xù)發(fā)展，就是要使經濟發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調，人與自然相和諧，發(fā)展循環(huán)經濟、建設資源節(jié)約型國家、建設環(huán)境友好型國家，走生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。
以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，對“什么是發(fā)展”、“靠誰發(fā)展”和“為誰發(fā)展”、“怎樣發(fā)展”等發(fā)展觀的基本問題，做出了科學的回答。
3、從我做起，搞好本職工作
要搞好科學發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展尤其重要，趙喜明書記在動員報告中針對我省藥品監(jiān)督工作實際談到了9個方面的統(tǒng)籌兼顧，一是技術和行政監(jiān)督工作的統(tǒng)籌兼顧，二是業(yè)務工作與行政工作的統(tǒng)籌兼顧，三是評價性抽驗與委托性檢驗的統(tǒng)籌兼顧，四是干部的培養(yǎng)與使用的統(tǒng)籌兼顧，五是檢驗工作與科研工作的統(tǒng)籌兼顧，六是集體利益與個人利益的統(tǒng)籌兼顧，七是當前發(fā)展與長遠發(fā)展的統(tǒng)籌兼顧，八是物質文明與精神文明建設如何統(tǒng)籌兼顧，九是本位與外院如何統(tǒng)籌兼顧？9個怎樣統(tǒng)籌兼顧，實際上也是站在科學發(fā)展的角度給藥品監(jiān)督檢驗部門提出了如何發(fā)展，為誰發(fā)展的問題，目前，食品藥品大案頻現(xiàn)，作為食品藥品監(jiān)督部門工作人員，肩負著為人民服務，服好務的重要職責，如何能擺正個人利益與集體利益的關系，擺正發(fā)展與長遠發(fā)展的關系，做到立足根本，胸懷大局，是我們每個人都應該思考的問題。
關注國家前途，關注社會發(fā)展，也是關注我們自己。如果每個人都能從自身做起，任何困難都能克服，社會將會變得更加和諧美好！
科學發(fā)展觀的學習感想 篇2
在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，注重堅持把抓好理論學習貫串學習實踐活動始終，把強化自身建設作為強化機關建設的根本保證。一段時間以來，我圍繞作風與紀律、效率與質量、心態(tài)與責任三個方教育進行了認真思考，對自己如何加強紀律作風建設、如何提高工作效率、如何履職盡責有了更為明晰的思路。
作風紀律是一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方教育表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是代表一個部門整體形象的靈魂。
作風和紀律建設不是一朝一夕就能做好的事情，而是一項長期的經常性的工作。應自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統(tǒng)一、繼承光榮傳統(tǒng)和弘揚時代精神相統(tǒng)一、改造客觀世界和改造主觀世界相統(tǒng)一、加強個人修養(yǎng)和接受教育監(jiān)督相統(tǒng)一。重點解決好三個問題，弘揚三種風氣切實加強法制辦的作風和紀律建設：一是要解決好精神狀態(tài)的問題，樹立愛崗敬業(yè)的風氣。積極的、向上的、昂揚的精神狀態(tài)下，工作就會高質量、高效率地完成。要樹立愛崗敬業(yè)的意識，只有懂得珍惜崗位才能做到敬業(yè)，只有敬業(yè)才能有強烈的責任意識，只有強烈的責任意識才會形成優(yōu)良的思想品質和扎實的工作作風，才能立足本職崗位，全身心地投入到工作之中，高質量地完成本職工作。二是要解決好執(zhí)行紀律的問題，樹立嚴守紀律的風氣。實踐證明，作風正，紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。良好的作風紀律，能出凝聚力、出號召力、出戰(zhàn)斗力；能出團結、出活力、出生機。要把各項規(guī)章制度視為高壓線，嚴格執(zhí)行，不得觸犯。三是要解決好工作作風的問題，樹立扎實工作的風氣。要注重培養(yǎng)扎實的工作作風，善于到一線、查事情、辦實事、講實話，真正把自己份內的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。
效率和質量是相輔相成，反映在工作中就是一個人的能力素質的真實體現(xiàn)。
要解決工作效率低、工作質量差的問題，必須從挖思想根源入手，解決工作效率低問題，從提高整體素質水平入手，解決工作質量不高的問題。一是應端正態(tài)度，保持熱情。作為機關工作人員，對待事業(yè)、對待工作必須要有激情。激情是前進的動力。無論從事什么行業(yè)、什么崗位的工作，只有以真正的地熱情投入其中，才能激活心中潛藏著的巨大力量，取得不同凡響的業(yè)績。二是應愛崗敬業(yè)，認真負責。對待工作，除了要具有神圣的'責任感之外，對待崗位，更要懷有一顆敬畏的心。對待每一項工作，都要做到小心謹慎、盡心盡力，不能粗心大意，消極應付。三是應腳踏實地，埋頭苦干。有為才有位。一個人能力可以有大小，作為可以有大小，但前提條件是你首先要去“為”，沒有了作為，只能是無源之水、無本之末，是不會有大發(fā)展的。做人要誠實，做事要踏實，一個能干事、干成事的機關，是由一群腳踏實地的人組成的，這是事業(yè)成功的前提和基礎。做到腳踏實地，守好本分，而不好高騖遠、心浮氣躁。
心態(tài)與責任的問題就是如何正確對待自己與他人、如何正確對待工作的態(tài)度問題。
心理學上是這樣定義心理態(tài)度的，主要是指動能心素、復合心素所包括的各種心理品質的修養(yǎng)和能力。其實，心態(tài)就是性格和態(tài)度的統(tǒng)一，態(tài)度是心態(tài)反應的表現(xiàn)化。有什么樣的心態(tài)，就決定你對事情會采取什么樣的態(tài)度，人們透過你的態(tài)度能夠看到你的心態(tài)。應當以怎樣的胸懷去容他人之過，以怎樣的人品去盡己之責？關鍵是要做到 “三個正確對待”：一是要正確對待同志。這個問題，看似小事，但是處理不好會出大問題。在同志之間，要相互信任，相互支持，相互諒解，相互學習，取長補短。要心胸豁達。“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”，就是講榜樣的力量和人格的魅力。一個人要想心胸豁達，就要做到“三容”，即容言、容事、容人。就是好話、壞話、刺耳話，啥話都能聽得；易事、難事、好事、苦事、窩囊事，凡事皆能裝心中；常人、能人、有功過之人，都應一視同仁。二是要正確對待自己。每一個干部，都離不開組織的培養(yǎng)、教育和幫助，沒有組織的關心，就不可能有個人的成長和進步。做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。為官之本，就是你的“根”在哪里。不管官做多大，都不能忘記組織的培養(yǎng)。要認清自身的成長進步凝聚著組織的培養(yǎng)，來源于周圍同志的幫助和支持，離開了黨組織和集體，個人將一事無成。三是要正確對待名利。應牢固樹立“事業(yè)重如山，名利淡如水”的思想，任何時候都要把事業(yè)放在第一位，始終精神飽滿地對待事業(yè)，胸懷坦蕩地對待名利。這是一個心態(tài)的問題，也是境界、修養(yǎng)和道德的大事。正確的是要把怎樣求進步，作為加強自身修養(yǎng)的重要內容來反省自己、凈化自己，不做過格的事，不做糊涂事，以平常心態(tài)、昂揚的精神來教育對名利。
最重要的，還是希望自己做到知與行的統(tǒng)一。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇3
科學發(fā)展觀是一個常看常新的理論。每一次深入的學習后，我都能感覺到有新的收獲。這些點點滴滴的積累必定能夠成為我入黨道路上的寶貴財富。雖然我目前還是一名預備黨員，但是我相信在黨組織的指導下，在我自身的不斷努力下，我一定能夠早日加入偉大而光榮的中國共產黨。此刻我想和黨組織談談我最近又一次學習科學發(fā)展觀的感受、科學發(fā)展觀要求我們想問題、辦事情必須從客觀實際情況出發(fā)，必須尊重自然、經濟發(fā)展的客觀規(guī)律，必須經過論證，使我們的方案、措施、政策符合自然與人以及人與人之間公平公正和諧相處的發(fā)展規(guī)律。
改革30年了，我們有很大的成功，但不能否認有過失誤甚至是失敗。今天我們共產黨人已經找到一條健康社會發(fā)展之路，那就是用科學發(fā)展觀指導之路。“發(fā)展是硬道理”，準確的講是“科學發(fā)展才是硬道理”。用科學發(fā)展觀來指導，會使我們的工作目標，更有科學性、計劃性和組織性、有與自然和社會相適應的措施和方案，我們將無往而不勝，思想?yún)R報《黨員學習科學發(fā)展觀思想?yún)R報》。可見，考核地方乃至一國社會發(fā)展是否健康、是否良性發(fā)展循環(huán)，絕不是僅僅GDP有多高，樓房有多高，工廠有多多，而是必須將其與當?shù)刈匀画h(huán)境以及人與人之間公平公正和諧相處的程度相掛鉤，不能為了資本家以犧牲環(huán)境獲取利益為代價，必須達到公平公正和諧相處才是一個健康向上的社會。
什么是一個健康向上的社會？我認為最起碼的得具備下列幾點：首先是社會財富分配上的公平公正，才能達到健康和諧向上。社會財富分配上的公平公正也只有真正意義上的公有制才能作到。分配公正是一切社會問題的核心,抓住分配公正,眾多社會問題迎刃而解!作為一個大國，發(fā)展的關鍵在于及時發(fā)現(xiàn)并能解決國內的主要矛盾，決不能為自己的利益而不顧及別人的折騰。今天我們提出“節(jié)能減排”“拉動內需”，調整不合理的收入分配的'分配政策等等一系列好的政策要求和方案正是解決國內矛盾，使一個大國發(fā)展少受外部環(huán)境影響的健康發(fā)展之路。
貫徹落實科學發(fā)展觀要求我們要有科學的頭腦和精神態(tài)度，既顧及自己的利益更要顧及他人的利益，必須著眼全局，不是什么“我的地盤我說了算”，“想怎么干就怎么干”，想怎么分配就怎么分配自定薪酬甚至出現(xiàn).“凡是改革都是正確的”.“凡是繼續(xù)改革都是正確的”新的兩個凡是論調的瞎折騰，而不顧及百姓的感受和希望，只有這樣才能減少我們前進中的失誤和損失，才能構建我們和諧健康向上的社會。
以上就是我學習的結果，我一定會繼續(xù)努力，不斷的深入學習，充分思考。我想通過這樣的過程，我一定會有所提高，使自己從思想到行動越來越接近一名優(yōu)秀黨員的標準，希望黨組織相信我，考驗我！
科學發(fā)展觀的學習感想 篇4
科學發(fā)展觀是我們黨領導社會主義建設實踐經驗的理論結晶，是發(fā)展的馬克思主義，是指導社會發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。它不僅對整個社會的發(fā)展起到強大的推進作用，而且對我們的個人成長進步也有著巨大的指導意義。作為一名黨員領導干部，改造個人主觀世界意義重大。當前開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們往往聽到、看到、學到的科學發(fā)展觀都以方法論居多，而沒有真正把它變成我們的世界觀、價值觀，只有將它變成自己的意識和觀念，才能更好的用好這把利劍，斬心魔除心結，正人品正官品。
1.科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，就是要求我們加強學習、虛心求教
人品正、官品正是一個為官之人的全面綜合反映，涵養(yǎng)高、修養(yǎng)高、素質高是通過長期不斷學習鍛煉實踐的結果。古人說：“無一事而不學，無一時而不學，無一處而不學，成功之路也。”我們處在一個知識爆炸的時代，需要我們時時事事處處不斷加強學習。當前在人才就業(yè)中有一種新理論：知識小于變化等于死亡（l<c＝d），意思是，如果學習速度小于行業(yè)變化就等于死亡。學無止境，千萬不能有自滿的想法，努力學習才是一名黨員干部的必要素質，按照培養(yǎng)“四有”高素質新型軍人的目標和要求，我們素質能力高低，決定著部隊建設發(fā)展方向和水平。只有不斷的學思想、學文化、學專業(yè)、學指揮，緊密結合本職業(yè)務的特點，加強技能、智能、體能各方面的'訓練，使自身各項素質全面過硬，才能不折不扣的完成黨和國家賦予的各項任務，更好地履行職能使命。愈能儲蓄愈能致富，愈能求知愈有知識，多一分知識就多豐富一分生命。量變引起質變，當我們思想政治過硬了，科學文化全面了，知識結構豐富了，個人的道德修養(yǎng)自然水漲船高，人的品行也會端正，官品也會端正，在個人的發(fā)展、成長、進步中才會少走彎路，不走彎路。
2.科學發(fā)展觀核心是以人為本，就是要求我們以他人為本、寬以待人
一個以自我為中心的人必然是一個固步自封的人，他不會關心他人體貼下屬，是頑固的本位主義者，這是黨員干部的大忌，也是我們?yōu)楣僮鋈说拇蠹伞Ｒ伦鐾聭?zhàn)友進步發(fā)展的“墊腳石”，多為他人著想，這樣我們個人在狹義上的“發(fā)展觀”才會更有力。如果我們一味的把別人當作衛(wèi)星，把自己當?shù)厍蛉f事以自己為中心，那么指導我們進步的理論就會蒼白而無力，被永久的束之高閣。部隊基層干部更是如此，戰(zhàn)士是我們存在的依據(jù)，是我們存在的意義，沒有戰(zhàn)士也就無所謂干部，切不可本末倒置。在工作中應該想戰(zhàn)士所想，及戰(zhàn)士所及為他們服務，不斷提高他們適應部隊適應社會的能力，關心他們的切身利益，重視解決戰(zhàn)士生活中的實際困難，促進全面發(fā)展。
3.科學發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，就是要求我們深刻剖析自己、常思己過
“人非圣賢，孰能無過”。完美是一種奢望，矛盾可以相互轉換，缺點過錯也可以變?yōu)楹檬拢勥^則喜是智者，聞過則改是常人，聞過則怒是懦夫。古人言“吾每日三省吾身”，科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，對于個人而言就是深刻的認識自己剖析自己。看自己是果斷干練還是優(yōu)柔寡斷；是胸懷寬廣還是小雞肚腸；是謙遜忍讓還是自大尖酸；是身體力行當榜樣還是光說不練當看客。是否能真正的認識自己，知人者智自知者明，這是業(yè)績上看不出來的人品，是政績上看不出來的官品。一個會解剖自己給自己照鏡子的人，往往能應對復雜局面和上級艱巨的任務，因為沒有什么東西比自己更難了解。常思己過，善于發(fā)揮自己的優(yōu)點長處，敢于揭露自己不足和缺陷，這是工作中起碼的道德品格，是立身做人取得進步必要手段，也是為官一任無愧下屬的保障。
4.科學發(fā)展觀根本方法是統(tǒng)籌兼顧，就是要求我們必須有大局觀念、心胸開闊
從整體考慮問題通盤想對策，是做人立志的又一高度，特別是對領導干部意義更是重大，這種品質和境界是長期的自我約束和警醒養(yǎng)成的。“圈子”小了心也就小了，解決問題的措施也就小了，得到的結論也就小了，無論是個人想法考慮切身利益，還是集體決策解決現(xiàn)實問題，都要求我們站在一定的高度全局考慮通盤設想，說白了就是大度就是胸襟。高屋建瓴看問題說明我們有那種容量，居高臨下想辦法說明我們要那種氣度。對他人誠懇坦蕩自己才會正直無私，這是修養(yǎng)是人品；對部屬大度寬容自己才會胸襟博大，這是內斂是官品。海納百川有容乃大，對待集體的態(tài)度也就決定了自己的高度，對待大局心態(tài)也就決定了自己狀態(tài)。大局觀不是一件容易的事，它需要一種敢于犧牲的精神，需要襟懷坦白，不隱瞞自己的觀點；它需要當朋友的“諍友”，敢于直言相見；出于公心、成人之美，而不是心懷嫉妒，這是一種品質。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇5
中國作為傳統(tǒng)的農業(yè)大國，長期以來保持了糧食基本自給，實現(xiàn)了國家經濟和社會安全平穩(wěn)的發(fā)展。在國際交流和影響日益密切的今天，如何在科學的可持續(xù)發(fā)展觀的全面指導下，保障和擴大糧食生產，應當堅持兩個依靠：依靠政策指導，依靠科技發(fā)展。
依靠政策指導，就需要政府在全面的科學的可持續(xù)發(fā)展觀指導下，立足國情，制定符合我國實際的，適應經濟發(fā)展形勢的科學政策。具體來講，需要從以下幾方面統(tǒng)籌安排，實現(xiàn)科學指導。
第一，健全和完善土地承包經營體制，實現(xiàn)多種形式流轉土地承包經營權。堅持農村土地集體所有、完善以家庭承包經營為基礎，統(tǒng)分結合的雙層經營體制，在保證土地使用形式不變的情況下，增加土地產出，增加農民收入。實踐已經證明，我國現(xiàn)行的土地制度是適應經濟和社會發(fā)展的需要的，是能夠促進生產力發(fā)展的；堅持和完善現(xiàn)行土地承包和經營體制，必將成為推動生產力發(fā)展，保障糧食安全的科學理論之一。
第二，保護和提高糧食的收購價格，提高糧農收入，帶動農民積極性。隨著我國國際合作和交流的不斷加強，糧食價格在與國際接軌的過程中受到很大沖擊；同時，我國改革開放以來重工輕農的思想也在某種程度上抑制了糧價的.合理上漲。充分利用國家經濟指導職能在市場配置中的基礎性作用，提高糧食價格，穩(wěn)定糧農信心，提高種糧積極性，是保持糧食安全的重要舉措。
第三,穩(wěn)定涉農產品價格，加大政府補貼力度，保證各項生產資料價格穩(wěn)定和市場供應，對設計農民生產所需的種子、農藥、化肥等基礎性生產資料，政府應當充分發(fā)揮宏觀調控職能，通過多種方式保證生產資料價格不上揚，降低農民生產成本，提高種糧補償，使農民切實感受到政府的優(yōu)惠，保持糧農種糧的熱情，增加收入。
依靠科技發(fā)展，這與我們的科學發(fā)展觀是密不可分的。用科學的力量來發(fā)展農業(yè)，提升農業(yè)生產的科技含量，主要又必須立足兩個方面：一是加大農業(yè)領域的科技研發(fā)力度，二是培養(yǎng)農業(yè)生產的名牌產品，提高農業(yè)產品的附加值。
加大農業(yè)領域的科技研發(fā)力度，思想?yún)R報專題重點在于高效種子、幼稚化肥、環(huán)保農藥等方面的研發(fā)，使國家能夠在生產資料領域控制農業(yè)生產的主動權，依靠自主科技發(fā)展自主農業(yè)，鞏固國家糧食安全的基礎。
培養(yǎng)農業(yè)生產的名牌產品，提高農業(yè)產品的附加值，即把第一產業(yè)和第二產業(yè)有機結合起來，打造國內甚至國際知名的品牌產品，避免走工業(yè)生產的高產值、低利潤的重復道路。
在科學發(fā)展的指導下，立足國情，堅持兩個依靠，無論國內外形勢多變幻，都可以保護國家糧食安全，為市場經濟社會的正常發(fā)展提供堅實保障。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇6
今年，醫(yī)院就深入學習實踐科學發(fā)展觀，做了詳細的討論，作為醫(yī)院既要注重理論學習，更要注重社會實踐，做到學以致用，用以促學，不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀的知識理論水平和工作實踐能力，促進醫(yī)院大發(fā)展才是我們學習實踐活動的根本目的。結合醫(yī)院工作實踐得出以下幾點結論：
一、處理好醫(yī)院硬件、技術、管理和服務的關系
醫(yī)院硬件建設是基礎，技術在醫(yī)院占很重要的位置，而管理水平的高低直接制約著整個醫(yī)院建設，技術隊伍素質的提高也是關鍵，轉變服務更是醫(yī)院和諧發(fā)展的保障，醫(yī)院要發(fā)展更應該提升整個醫(yī)療隊伍的`技術素質和服務意識。
二、收入和效益的關系
醫(yī)院服務講求應該注重技術含量，降低藥品收入，合理用藥，合理收費，在保障病人利益的前提下開展多方位的服務。
三、科學合理投資
醫(yī)院需要上的項目，要進行充分論證，在保障質量的前提下降低成本，否則即便是小的投資也是浪費，特別是醫(yī)院用于再生產的物品，要確實保證質量以保障病人安全。
四、加快學科建設
綜合醫(yī)院在面面俱到的前提下，應該有重點學科，在當?shù)厣踔寥〕蔀槿^學科，有合理的技術團隊，學科帶頭人是關鍵應起到帶頭作用，形成科學正確的用人導向，提高整個團隊的知名度。如我院的生殖中心就吸引了新疆甘肅等地的就醫(yī)者。
五、加強后勤服務
后勤隊伍也要注重人才建設，要加強后勤服務，作到下收下送，解決臨床一線的實際困難。
六、加強安全管理
我院在安全監(jiān)控及防止火災隱患的排查上已經做了大量切實有效的工作，還應該注重電路老化超負荷問題，電是醫(yī)院安全生產的重要保障，要加強管理。
七、真正讓病人滿意
滿意度問卷調查不是唯一途徑，要在平時的工作中真正感知病人的心情，學會真正和病人溝通，只有不斷了解掌握患者的思想情感及心理需求，加強與患者的溝通協(xié)調，搞好醫(yī)護患關系，才能保證患者的身心健康。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇7
科學發(fā)展觀堅持馬克思主義基本原理，緊密結合我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實際，緊密結合新的時代條件，既毫不動搖地堅持了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，又賦予馬克思主義新的鮮活力量，是與時俱進的馬克思主義。
科學發(fā)展觀核心是以人為本，體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的基本原理，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經濟社會發(fā)展的根本目的。深刻理解以人為本，才能深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀，切實把科學發(fā)展觀貫徹落實到經濟社會發(fā)展各個方面。
科學發(fā)展觀反映了時代進步的要求，體現(xiàn)了實踐發(fā)展的`需要，順應了廣大人民的心愿，是繼續(xù)全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的強大思想武器。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線，積極構建社會主義和諧社會，繼續(xù)深化改革開放，切實加強和改進黨的建設。
作為新世紀的博士生，我們必須結合自身實際，在學習、科研、生活、工作中認真堅持貫徹科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀的標準來要求自己。在科研工作中，我們一定要用科學發(fā)展觀來武裝自己的頭腦，一定要居安思危、增強憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要艱苦學習、埋頭苦干，一定要加強團結、顧全大局，要勇于克服困難，敢于向新的課題發(fā)出挑戰(zhàn)。同時要兼顧好科研與生活的平衡，使二者能夠相互促進，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇8
作為一名黨員干部，一名物價干部，學習科學發(fā)展觀，更要結合自身實際情況，把學習實踐科學發(fā)展觀與當前價格監(jiān)管各項工作結合起來，與實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益結合起來，著力提升我們的理解力、執(zhí)行力、操作力、創(chuàng)新力、融和力和組織力。提高總攬全局、民主科學決策、綜合協(xié)調、依法行政和優(yōu)質服務的能力。 這些能力的提高，我認為應該做到以下四個方面：
一、提高學習能力，進一步增強自身素質
我不僅要深入學習理論業(yè)務知識，用理論業(yè)務知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型物價干部，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
二、提高工作能力，進一步增強服務群眾的本領
新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。我要有“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)精神，要樹立熱情服務的宗旨，實行辦事程序公開，做到廉潔辦事，為價格監(jiān)督檢查工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
三、提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性
隨著改革的'不斷發(fā)展和深入，價格監(jiān)督檢查工作面臨一些新情況、新問題，工作任務將會越來越繁重，難度進一步加大。要使價格監(jiān)督檢查工作再上新臺階，要求我們必須提高創(chuàng)新能力，積極探索新形勢下價格監(jiān)督檢查工作的新思路、新機制、新方法，不斷開拓工作新局面。當前，價格監(jiān)督檢查業(yè)務流程還不夠簡化，工作環(huán)節(jié)還比較復雜，需要進一步優(yōu)化業(yè)務流程，整合職能。要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，把心思用在工作和事業(yè)上。 四、提高自律能力，進一步提升物價干部的形象
我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨和政府的形象。一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。要著力規(guī)范服務行為，強化崗位責任和自律制度，形成輿論監(jiān)督、群眾參與的監(jiān)管體系。要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。
總之，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強對世界觀、人生觀和價值觀的改造，塑造物價人特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。
作為一名物價干部，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，要結合自身實際，堅決貫徹執(zhí)行中央和省市的決定，認真查找存在的突出問題，深入分析原因，總結經驗教訓，提出解決問題的思路、舉措和辦法；要進一步轉變工作作風，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；要把學習實踐科學發(fā)展觀與物價監(jiān)督檢查工作結合起來，繼續(xù)解放思想，用發(fā)展的思路和改革的辦法解決價格監(jiān)督和管理工作中存在的突出問題，著力提升我們的工作能力和服務水平，推動價格監(jiān)督工作健康科學的發(fā)展。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇9
科學發(fā)展觀就是以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。用科學發(fā)展觀指導工作實踐就是要求我們必須把中國特色社會主義理論體系與具體工作實際相結合，因地、因時制宜地把以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的要求貫穿于工作的各方面、各環(huán)節(jié)。要堅持一切從實際出發(fā)，立足本單位現(xiàn)有的實際條件和工作需要，有重點、有步驟地采取針對性措施，注重解決工作中存在的突出矛盾和問題，更好更快地推動各項事業(yè)發(fā)展。
立足縣政府辦公室文秘工作實際，要更好地用科學發(fā)展觀指導各項文秘工作，就必須立足縣政府中心工作，圍繞全縣工作大局，全面提高參與政務、處理事務、搞好服務的質量和水平，特別是要在提高辦文、辦會、辦事能力和綜合協(xié)調、督查督辦水平上取得新的突破，為縣政府領導提供優(yōu)質高效的輔文輔政服務，使政府運轉核心樞紐作用得以充分有效的發(fā)揮。要實現(xiàn)上述目標，結合科學發(fā)展觀的具體要求，著重要加強以下幾方面工作：
一、要做到處處講政治、顧大局。
政府辦公室作為縣政府運轉的核心和樞紐，對上要處理好與州政府辦公室、縣黨委、人大、政協(xié)，特別是縣政府領導的工作關系，對下要處理好與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門及前來辦事的群眾的關系；對外擔負著樹立政府機關良好形象的重大任務，對內承擔團結帶領40余名干部職工干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的艱巨任務。處在這樣聯(lián)通上下、貫穿左右、協(xié)調內外的特殊位置，就要求辦公室全體工作人員必須要樹立牢固的政治意識、大局意識，腦子里時刻繃緊政治這根弦，講話有度，注重分寸與場合，不能隨意亂說亂講，說三道四，評頭論足。起草的各類文稿必須符合政策，嚴謹準確。
二、要認真領會并準確把握領導意圖。
作為直接為縣政府領導服務的部門，要想做好工作，首要前提就是認真領會并準確把握領導的所思所想。把握不準領導意圖，即使文章寫得再好，工作干得再賣力，也只能是事倍功半。把握領導所思所想的過程既是干好工作的過程，也是學習提高的過程。要引導全體干部職工在日常工作中通過加強與領導交流溝通，研究分析領導講話做事的特點風格，敏銳洞察、細心揣摩，力求找準、把握好領導的思想和思維方式，從而有針對性地提供輔文輔政服務，提升工作的效率。
三、要擅于繼承，更要敢于創(chuàng)新。
辦公室的工作千頭萬緒，較為復雜和繁瑣，要在這千頭萬緒中理出脈絡、把握規(guī)律，實現(xiàn)規(guī)范有序、協(xié)調一致、運轉高效，就必須善于繼承以往工作中好的經驗和做法，同時又要結合新形勢、新任務的要求，大膽探索創(chuàng)新，使各項工作更趨規(guī)范化、科學化、高效化。嚴格按照有關規(guī)定簽收、傳閱、保存、銷毀涉密文件資料，嚴防失泄密事件的發(fā)生；嚴守工作程序，制定完善各項規(guī)章制度，規(guī)范辦文辦會辦事流程，以制度約束人，靠制度管理人，確保工作的`規(guī)范性，實現(xiàn)工作的有效有序運轉；善于在會議籌辦、接待、文稿起草、公文傳簽等工作的過程中，不斷總結經驗，開動腦筋，勇于實踐，善于運用創(chuàng)造性思維，增強工作的預見性和主動性。
四、要發(fā)揮職能作用，提升服務科學發(fā)展能力。
(一) 提高參謀服務能力。要以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，不斷提高理論水平和政策水平，提高運用科學理論分析問題、指導實踐的能力，在調查研究、起草文稿、提供信息、提出對策建議等工作中及時掌握實際情況，忠實反映基層和群眾意見，深入研究事物發(fā)展趨勢，提出有針對性的切實可行的對策建議。
(二) 提高督查落實能力。站在政府工作全局的高度，進一步明確督查工作的定位和方向，使督查落實與政府思想合拍，與發(fā)展脈搏同步。要圍繞影響和阻礙科學發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)的問題，對政府重大決策部署以及階段性重要工作開展督查調研，發(fā)現(xiàn)、提出和解決問題，進而推動工作，促進落實。
(三) 提高綜合協(xié)調能力。加強與各級領導機關的橫向聯(lián)系，暢通聯(lián)系渠道，提高工作效率。主動加強與各部門的聯(lián)系，使各方都能各司其職、各負其責、相互配合、形成合力。要深化“有序運轉、無縫對接”理念，搞好辦公室內部的工作協(xié)調，增強各科室之間的密切配合意識和綜合協(xié)調能力。
五、要推進科學管理，完善服務科學發(fā)展機制。
(一) 規(guī)范操作程序。深入研究工作運行規(guī)律，根據(jù)服務對象、服務內容、服務重點的變化，對現(xiàn)有工作流程、工作環(huán)節(jié)進行再梳理再設計，進一步把握規(guī)律性，增強科學性，提高有效性，不斷提升工作水平。把辦公室每一項工作視為一條“生產線”，像現(xiàn)代企業(yè)一樣建立起規(guī)范化、科學化的工作流程。
(二) 健全工作制度。及時清理和廢止不合時宜的、不符合科學發(fā)展觀要求的制度。認真制定和完善與形勢和任務發(fā)展變化相適應的規(guī)章制度，建立健全制度體系。完善內部管理的規(guī)章制度，建立健全考核評價機制，把制度建設融入每一項工作、每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位，靠制度管人，靠制度管事，靠制度規(guī)范運轉，使其長期發(fā)揮作用。目前，我辦共有包括公文流轉制度、車輛管理制度、印章管理使用制度、文印設備及耗材管理使用制度、秘書績效考核制度等一系列工作制度。
通過此次學習實踐科學發(fā)展觀活動，我辦將結合自查分析、群眾建議，對上述制度進行進一步細化、清理、整合，從而更加有效地規(guī)范和指導辦公室各項工作，促進我辦整體服務水平的提升。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇10
“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”發(fā)展是在工業(yè)化、信息化的基礎上實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的社會全面進步過程，這是我黨依據(jù)我國處在社會主義初級階段的基本國情作出的科學判斷，是總結我國社會主義建設長期實踐正反兩方面經驗教訓得出的重要結論。
有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會對發(fā)展的實踐產生根本性、全局性的重大影響。
科學發(fā)展觀吸收和借鑒了一系列新思想、新觀點、新論斷，科學系統(tǒng)地揭示了社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律。
科學發(fā)展觀所蘊涵的基本思想和發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)了構建和諧認證的目標要求，進而促進了新形勢下認證工作不斷深入發(fā)展的必然結果。
科學發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現(xiàn)了中央對發(fā)展內涵的深刻理解和科學把握，對發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新，對我們把握大局，立足本職為認證事業(yè)的發(fā)展做好各項工作，具有非常重要的意義。
現(xiàn)將本人學習科學發(fā)展觀的主要心得體會歸納如下。
通過構建和諧社會，樹立科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮認證的作用和影響力，在消費安全、食品安全、社會誠信機制的建設越來越得到重視，環(huán)境友好型社會、資源節(jié)約型社會建設成為經濟和社會發(fā)展的`重要課題的今天，認證工作作為一種國際通行的先進管理方法，在這些方面將會大有可為，發(fā)揮越來越重要的作用。
中國質量認證中心在國家質檢總局、國家認監(jiān)委、認可中心和認證認可協(xié)會的支持和幫助下，注意發(fā)揮認證從業(yè)人員的積極性，使認證事業(yè)有了長足的發(fā)展。
管理體系認證證書持續(xù)增長。
同時，在國際貿易中認證消除技術性貿易壁壘的作用將越來越突出，在管理、服務、安全、質量、環(huán)保方面的基礎性保障作用越來越為各國政府所重視。
隨著我國對外貿易不斷發(fā)展，我們所面臨國外設置的技術壁壘會越來越多，如何適應這個需求，有效發(fā)揮認證的基礎性保障作用，促進認證認可結果的國際互認，促進對外貿易，促進我國經濟在全球化環(huán)境中的健康成長，是我們面臨的重大課題。
要實現(xiàn)科學發(fā)展，我認為在今后一段時期，認證工作的任務是一手抓提高，一手抓發(fā)展。
抓提高，就是提高認證有效性。
通過提高認證有效性來提高社會對認證認可的信任程度，提高認證認可對經濟發(fā)展的貢獻價值。
抓發(fā)展，就是發(fā)揮認證對經濟的推動作用。
通過擴大認證活動對社會經濟生活的影響面，來促進經濟的持續(xù)健康發(fā)展，通過更多的社會組織實施認證，來推動引入現(xiàn)代管理理念。
通過發(fā)展新的認證領域來，推動社會在環(huán)境保護、職業(yè)健康安全、資源節(jié)約方面的進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
要實現(xiàn)認證認可的工作任務，認證機構是認證工作實施的主體，首先認證機構要適應發(fā)展的要求。
認證機構要從經營宗旨、內部機制、認證人員、技術開發(fā)、運行管理等各個方面適應工作發(fā)展對我們的要求。
樹立科學發(fā)展觀，要引導與監(jiān)督相結合，加強依法監(jiān)管的力度。
要通過政策引導，使認證機構向品牌化、規(guī)模化和專業(yè)化的方向發(fā)展，對于運作規(guī)范、信譽程度高、社會影響力大的機構要在政策上給予支持。
要嚴格認證市場準入，在目前認證市場的退出機制還沒有有效地建立起來，退出機制不完善，沒有發(fā)揮應有作用的情況下，必須嚴格認證市場的準入，要制訂認證機構準入的宏觀調控政策，對已經存在過度競爭，認證規(guī)范性、有效性問題突出的認證領域，要著眼于對現(xiàn)有認證機構和認證活動的監(jiān)督管理，適當限制新的競爭者進入。
強化責任意識，提高認證機構“規(guī)范工作，提高認證有效性”的質量和責任意識。
認證作為一種中介行為，誠信是其生命之源，而誠信是建立在認證結果真實有效基礎上的，如果認證有效性得不到保證，認證工作就失去其存在的意義。
認證有效性是通過認證機構的具體認證行為來實現(xiàn)的，認證機構必須清醒地認識自身在提高認證有效性方面所承擔的責任和義務。
認證機構的經營宗旨、內部機制、人力資源、運行控制都要緊緊圍繞這個總要求去規(guī)劃和配置。
要用這個要求來審視認證機構的經營行為，規(guī)范所有的運作過程，改進機構的資源配置。
既要考慮自己經營發(fā)展的要求，更要考慮對行業(yè)發(fā)展擔負的責任，沒有了整個行業(yè)的健康發(fā)展，也就沒有機構的生存發(fā)展。
大家一定要從自身存在的問題查起，從本機構做起，從現(xiàn)在做起，切實把規(guī)范工作，提高認證有效性作為認證機構的自覺行動，共同維護認證認可事業(yè)的健康發(fā)展。
有效發(fā)揮認證作用，加強人員管理，保證認證人員素質是基礎。
認證行業(yè)是知識型的行業(yè)，是依靠人力資源來開展活動的，人力資源是認證行業(yè)最重要的資源。
由于近年來認證工作的快速發(fā)展，人力資源不足，造成全行業(yè)人員平均素質下降，給我們的事業(yè)發(fā)展造成隱患。
要保證從業(yè)人員的素質，認證機構必須明確自己的責任，要在選聘、使用、評價和考核方面把好關，現(xiàn)在一些機構完全放棄了自己的人員管理責任，單純依靠人員注冊制度來把關，對審核人員的行為缺乏必要的監(jiān)管，對審核人員的現(xiàn)場實際技術能力不進行客觀務實的評價，這種傾向必須加以扭轉。
同時人員注冊制度也要進行必要的改革，我們倡導以人員注冊為基本要求，機構管理為主的人員管理機制。
在加強對審核員隊伍管理的同時，認證機構還要注意培養(yǎng)自身的經營管理人員、業(yè)務管理人員，這些都是機構發(fā)展過程中不可或缺的，有時候這些人員對認證有效性的影響甚至超過審核人員。
不要因為沒有注冊制度就放松對這些人員的管理和培養(yǎng)，認證機構的人力資源必須均衡發(fā)展。
在人力資源建設的過程中，要技術業(yè)務素質和道德素質并重，必要的職業(yè)道德要求對從業(yè)人員是必須的。
總之，樹立和落實科學發(fā)展觀對我們黨、對我們每個黨員都非常重要，對我們國家也非常重要，我們要樹立和落實好。
提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，一靠學習，二靠實踐。
當前，學習首先要學科學發(fā)展觀，實踐首先是要參加全面落實科學發(fā)展觀的實踐。
只要我們毫不松懈地堅持努力學習和刻苦實踐，并能成為全黨的一種自覺和習慣，黨的領導水平和執(zhí)政能力就會大大提高，我國經濟社會的又好又快發(fā)展就會有根本保證。
科學發(fā)展觀的學習感想 篇11
黨的十七屆四中全會勝利閉幕后，南充市各級組織部門緊緊圍繞“如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展”兩大課題，從轉變思想觀念、推進改革創(chuàng)新、強化自身建設等方面入手，認真貫徹落實全會精神，著力將組織部門建設成為學習實踐科學發(fā)展觀表率部門。
一、轉變思想觀念，深化組織工作服務科學發(fā)展新認識
在做好學習實踐活動的組織、協(xié)調、指導等工作的同時，市各級組織部門和全體組工干部把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的中心任務，緊密結合組織部門職能，緊緊圍繞建設川東北區(qū)域中心城市總體目標，以更高的要求、更嚴的`標準，著力解決組織工作不符合、不適應科學發(fā)展觀要求的突出問題，跳出了“就組織抓組織、就黨建抓黨建、就干部抓干部”的思維定勢，樹立起了“組織部門能出生產力”的理念；始終體現(xiàn)人文關懷建設“三個之家”，樹立起了“以人為本”的理念；注重領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設等各方面工作整體推進，樹立起了“統(tǒng)籌兼顧”的理念。進一步找準了組織工作服務科學發(fā)展的結合點、切入點和著力點，切實把全市組工干部思想和行動統(tǒng)一到了中央、省、市委的重大決策部署上來，統(tǒng)一到了堅定不移加快“三個推進”和實施項目推動戰(zhàn)略，促進南充經濟社會又好又快發(fā)展的要求上來。
二、推進改革創(chuàng)新，構建組織工作服務科學發(fā)展新機制
各級組織部門和全體組工干部始終按照科學發(fā)展觀的要求思考和謀劃組織工作，以落實科學發(fā)展的成效推進和檢驗組織工作，形成了組織工作推動科學發(fā)展的強大動力。順慶區(qū)委組織部按照“體現(xiàn)科學發(fā)展、注重工作實績、突出群眾公認”要求，探索出“廣場述職、大眾評議、分層量化”的科級領導干部考核評價新模式，切實解決了干部“重選任、輕監(jiān)管”的問題。儀隴縣委組織部緊扣產業(yè)、民生、基礎設施三大項目，扎實開展緊缺人才“招賢引智”、鄉(xiāng)土人才“孵化培養(yǎng)”、項目人才“創(chuàng)業(yè)示范”、優(yōu)秀人才“競評升級”四項活動，把各類人才推向了項目建設主戰(zhàn)場。高坪區(qū)委組織部圍繞“三型一化”目標，實現(xiàn)了基層黨組織設置方式、黨員干部服務群眾舉措、尊重黨員主體地位和城鄉(xiāng)黨建資源整合等方面的創(chuàng)新突破。學習實踐活動開展以來，該市共引進石油化工、絲紡服裝、汽車配件等重點產業(yè)人才198名，新組建各類功能型黨組織675個。
三、強化自身建設，提升組織工作服務科學發(fā)展新水平
緊緊圍繞建設“模范部門”和“過硬隊伍”要求，結合深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部服務科學發(fā)展的能力和水平得到進一步提升。市委組織部開展“組工干部下基層”活動，推動組工干部在實踐中改進作風、加強修養(yǎng)。高坪區(qū)委組織部按照“加強作風建設，令行禁止在前；注重素質提升，爭先創(chuàng)優(yōu)在前；強化為民意識，親民惠民在前”的“三在前”要求，培養(yǎng)造就了一支優(yōu)良的組工干部隊伍。蓬安縣委組織部創(chuàng)設“主崗+輔崗”工作模式，搭建了組工干部多崗鍛煉平臺。營山縣委組織部以“組織工作如何更好服務川東北宜居宜業(yè)中等城市建設”為主題，廣泛開展“尋計問策”大調研活動。學習實踐活動開展以來，該市各級組織部門已組織開展崗位練兵、讀書交流、組工論壇等活動34場次，舉辦市場經濟、公共管理、領導科學等專題講座13期，修訂完善各項規(guī)章制度36項，全體組工干部分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣（市、區(qū)）級部門、非公企業(yè)結成聯(lián)系對子327個，征集到社會各界對組織工作的意見建議27條。
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