民營(yíng)企業(yè)的考核總結(jié)
民營(yíng)企業(yè)的考核總結(jié)
我們公司是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷于一體的民營(yíng)企業(yè)，全國(guó)各地有30多家分公司。目前績(jī)效管理在公司已經(jīng)試行1年了。運(yùn)行情況如下：
1、考核周期為季度績(jī)效；
2、考核維度主要有態(tài)度行為、工作業(yè)績(jī)、管理能力（普通員工除外），不同職級(jí)這三項(xiàng)考核維度的占比不同；
3、評(píng)估方法是直接領(lǐng)導(dǎo)打分，然后部門負(fù)責(zé)人復(fù)核確認(rèn)；
4、考核結(jié)果按照4個(gè)等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布：優(yōu)秀≤10%，良好≤10%，符合不限，不符≤10%。
目前出現(xiàn)的問(wèn)題是：
1、在制度中規(guī)定績(jī)效與工資、獎(jiǎng)金掛鉤，但實(shí)際未執(zhí)行，各部門均認(rèn)為績(jī)效考核力度不足，無(wú)法提升大家的工作能力和效率；
2、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效輔導(dǎo)能力不足，在績(jī)效評(píng)估中，有些沒(méi)有做績(jī)效溝通；
3、大家在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，都比較寬泛，沒(méi)有明確或量化的目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；評(píng)估起來(lái)也主要是以領(lǐng)導(dǎo)憑主觀感覺打分。
我們希望達(dá)到的目標(biāo)是：加強(qiáng)考核力度，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)于不合格的員工有依據(jù)淘汰或幫助改正。
基于以上情況，我們想進(jìn)行績(jī)效制度改革，請(qǐng)問(wèn)大家，在制度內(nèi)容、執(zhí)行過(guò)程等方面有什么好的建議？
你們公司的考核僅限于層面上，例如量化的指標(biāo)沒(méi)有制定，如開發(fā)新客戶的戶數(shù)、利潤(rùn)比等。生產(chǎn)比如說(shuō)產(chǎn)量、人均損耗、質(zhì)量客訴等
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