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    《績效管理》讀后感

    時(shí)間:2022-07-01 02:46:40 讀后感 我要投稿

    《績效管理》讀后感范文

      讀完一本經(jīng)典名著后,大家心中一定有不少感悟,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。可是讀后感怎么寫才合適呢?下面是小編整理的《績效管理》讀后感范文,歡迎大家分享。

    《績效管理》讀后感范文

      《績效管理》一書是方振邦所著,出版于中國人民大學(xué)出版社。績效管理是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展的,績效管理的對象主要是人力資源。在西方發(fā)達(dá)國家,績效管理已經(jīng)發(fā)展得相對完善,而我國的績效管理離世界先進(jìn)水平尚需時(shí)日。人力資源無論是對于一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)國家來說都是最重要的資源之一。績效管理就是為了最大限度的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,提高工作效率,產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

      本書從績效計(jì)劃、績效溝通、績效評價(jià)、以及如何選擇績效評價(jià)方法多個(gè)角度講述了績效管理的方法。看罷本書,我也清晰的認(rèn)識到績效管理的重要性,對企業(yè)而言,做好績效管理能刺激員工的積極性,從而提高生產(chǎn)效率,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益;對國家機(jī)構(gòu)而言,績效管理是提高公務(wù)人員辦事效率,減少財(cái)政開支,提高辦事效率的有效方法。如今,我們國家也逐漸認(rèn)識到績效管理的重要性,比如在教師和醫(yī)療行業(yè),對在編制人員都采取績效工資的管理方法。面對外部環(huán)境的變換、市場經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)展,內(nèi)部管理成為提升國際競爭的一個(gè)重要環(huán)節(jié),而績效管理就是內(nèi)部管理的一個(gè)十分重要的方法。

      還值得一提的是,方振邦所著的《績效管理》還注重了結(jié)合中國的具體實(shí)際,稱得上是一本具有中國國情的績效管理方法,具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。

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