你在為誰工作讀后感
當品讀完一部作品后，你有什么體會呢？寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編為大家收集的你在為誰工作讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
你在為誰工作讀后感1
暑假前夕，田校長送了我們每人三件禮物，其中有兩本電子書——《骨干是折騰出來的》和《你在為誰工作》，正巧暑假我去濟南培訓，在濟南培訓的日子里，白天跟老外練口語，晚上抽時間讀書，像回到了學生時代。下面我就說說我讀《你在為誰工作》這本書的真實感受。
《你為誰工作》這本書在第1章中就從不同角度用例證對此問題做出了詳細說明，如：“比爾·蓋茨為什么還要工作？”，“薪水算什么，要為自己而工作？”等等，讀完這本書，使我受益最大的就是它使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。在平常的工作中，我們不能像“房間里找金幣的故事”中說的那樣，不是在認真工作中尋找單位的重用，而是完全寄希望于投機取巧；以應付的態(tài)度對待工作，還希望得到領導的賞識，得不到就埋怨領導不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。這種思想是不能在工作中存在的。
正如書中所說“一個人做他適宜而且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自我實現的需要”。那么在現在看來，我覺得沒有其他的工作能夠像現在從事的教育工作這樣適合我的，工作本身提供給我許多的機會和樂趣，如果換其他的工作就有可能會失去這一些。到今天，我已經在教育戰(zhàn)線上工作了13年了。看到那么多在我的課堂上神采飛揚的學生，課間孩子們眉飛色舞地向我描繪他未來的生活，當我辛苦了一學期換來學生的優(yōu)異的成績，當家長打電話感嘆孩子的進步，當一篇篇論文獲獎；一節(jié)節(jié)公開課得到了同行及領導的一致好評時……這些快樂的時刻我都體驗過，也正在體驗著，它們在很多時候也使得“我的人生價值得到了確證和實現”。看完這本書我覺得在工作中我們應該做到這幾個方面：
一、珍惜現在的工作機會
每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。薪水只是工作的一種回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。工作就意味著責任，尤其是我們教師，從事的這份工作就應該擔負起這份責任。無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴謹，你都應該認真工作，不能在別人的監(jiān)督下工作。只有在工作中才能鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。你才有提升的機會。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你的工作就會就會失掉。
二、在工作中要有激情
1、激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。我們可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了，你會發(fā)現，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責任，一種因為熟悉而產生的眷戀，一種因為取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經轉化為一種更加深厚的情緒了。
2、把工作當作一項事業(yè)。有一句話是：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”把工作和自己的明天的生活聯系起來，為對自己的未來負責，我們要容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感受到樂趣和成就感。
3、樹立新的目標。
目標只能有一個，確立好目標后，就要堅定不移地為目標而奮斗。而不能今天一個目標，明天再另立一個目標。
4、學會釋放壓力。工作中有壓力在所難免，對于壓力，要學會自我調控。
5、切勿自滿。自滿的人不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。如果你滿足于已經取得的成績，工作自然會喪失其吸引力。而當我們把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。正是知道這一點，這些年，我在力所能及的情況下，不斷接受一些一般人認為困難、甚至是不可能完成的任務，讓新的挑戰(zhàn)給自己點燃工作的熱情。
總之，把“我在工作”變?yōu)椤拔乙ぷ鳌薄?/p>
三、帶著一顆感恩的心來工作
感恩已經成為一種普遍的社會道德。正如書中所說，感恩是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。只要努力工作，一定會給你帶來更多更好的工作機會和成功機會。我們不能整天牢騷滿腹，而是要將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。每天帶著一顆感恩的心去工作，心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。那么就會獲取最大的成功的。
最后，感謝田校長為我們推薦了這本書。讀了這本書，我收益很多。在今后的工作中，我會以“激情進取”這四個字來激勵自己，不斷提高自己的綜合素質，腳踏實地干好本職工作。
你在為誰工作讀后感2
寒假期間讀了一本“世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍—《你在為誰工作》，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
對于“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答，下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。
一、 為什么要努力工作
1、 態(tài)度決定一切。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情。
2、 不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經驗，增長我們的智慧。在工作中，我們獲得技能與經驗，工作賦予我們終身受益的能力。
3、 認真工作是真正的聰明。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現實。否則，今天工作不努力，明天努力找工作。
二、 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度
1、 工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。我們職業(yè)學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢？
2、 心中常存責任感，忠誠于自己的職業(yè)。責任感是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司也會為擁有如此關注公司發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。受全球金融危機的影響，國辦大中院校的激烈競爭，使得我們民辦職業(yè)院校發(fā)展空間變得狹小，如何盡快實現我院“走內涵式、規(guī)模化興院強院發(fā)展”戰(zhàn)略，成了擺在全院教職工面前的頭等大事，招生工作是學院的生命線工作，每一位教職員工應投入自己的忠誠和責任心，在努力做好自己的本職工作外，還要發(fā)揮自己的聰明才智為學院的發(fā)展壯大獻言獻策，利用自己的良好人際關系、家庭關系、社會關系為學院做好招生工作。
3、 絕不拖延，立即行動。拖延是一種惡習，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。避免拖延的惟一方法就是“現在就做”，接到新的工作任務，就立即切實行動起來。正所謂“笨島先飛早入林”。
三、 如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/strong>
1、 點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復工作激情，提過五點建議：（1）改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。
（2）把工作當成一項事業(yè)。（3）樹立新的目標。（4）學會釋放壓力。（5）切勿自滿。
2、 做進取者。試著為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位，從根本上說，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒。
3、 培養(yǎng)好習慣，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度；學習的腳步不能稍有停歇，定期為自己充電。
4、 不可缺少團隊協(xié)作精神。在現代公司里，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節(jié)。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有望得到更多利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為傲，在盡自己本職的同時，與團隊其他成員協(xié)同合作。試想：如果把NBA聯賽各代表隊分別抽取最優(yōu)秀的一名，來組成一支籃球隊，就一定能拿第一嗎？答案是：恐怕連個最差的球隊都贏不了吧。其實一個業(yè)務專精的員工，可以借助他人的力量使自己更加優(yōu)秀。
總之，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
你在為誰工作讀后感3
兒子看到我在看這本書，就說我是在為他而工作。問他為什么會這么想？他卻來了一個反問：那你說你是在為誰工作？
我在為誰工作？這可真是一個內涵很豐富的問題。因為這是一個人的世界觀人生觀的問題，反映著一個人的內心素質與外在表現。這也正是我讀完《我在為誰工作》后的感慨！
當然，我也曾有“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當今社會，尤其是在城市里，沒有一定的經濟基礎，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但“生活”可不僅僅是掙錢。我們所向往的是一種“幸福”的日子，幸福，不僅在于用錢換取生活所需的快感，同樣也在于掙錢的過程。這是生活的哲理。而這，也正是這本書《我在為誰工作》所向我們展開的畫卷。首先，我們得端正一個觀念：為薪水工作還是為自己工作？工作，不能計較于眼前的得失，要能看到這份工作對自我經驗的積累與自身素質的提高的幫助。然后，再從工作環(huán)境中可能遇到的困難分析開來，幫助讀者調整心態(tài)，激發(fā)讀者內心的使命感，尊重自己的工作，熱愛自己的工作，充滿激情、滿懷熱情地工作，樂在工作中，不斷提升自我。這樣的人生也就是成功的人生，幸福的人生。幸福是歷盡艱辛后的回味，是一個人懂得了熱愛生命熱愛大自然熱愛生活。
如本書一開始提出的這四個問題：一是，我喜歡干什么？二是，我適合干什么？三是，我想干成什么？四是，我現在能（在）干什么？我也一直在問自己。我最大的興趣愛好是“看書”。目前我的工作“圖書管理員”，覺得非常適合自己，是我真正喜歡的。而且我也覺得非常適合我的性格特點：有靜有動。能靜下心來做一些基礎工作，也樂意與別人打交道。作為學校里的一名圖書管理員，每天面對的是一排排圖書，一群群讀書的人，自己也盡量利用空閑時間多看看書，因此可以更多為別人介紹書籍提供資料，互相交流一些讀書觀點。同時，也了解了不同的人的不同閱讀喜好，閱讀感受，擴大了自己的視野。在做好本職工作的同時，也不斷提升了自我素質。而且在學校里，還涉及到方方面面的工作聯系，需要不停調整自己能適應環(huán)境要求。這在很大程度上激發(fā)了自己內在潛力。可以說，進學校工作一年半以來，不僅僅對學校工作有了全面了解，在自己具體的工作崗位上努力改進工作方法提高效率，同樣，自我性格也得到了完善。
但工作中所做的也并非都是自己喜歡做的事，還有一些自己不得不做的單調重復的事務性事情，并且收入也一直是我心中的一個“結”。不過我更能看到這份工作對自己帶來的“附加效益”：與老師與同學打交道，讓我更真切認識到了“教育”，這對我教育好自己的孩子起到了很大的幫助作用。由于一些環(huán)境因素的影響，我的孩子成長得不是很好，因此我總在尋找著教育他的方法。所以兒子才會說，我在為他工作。但我也明白，管教好兒子，其實也是對自我的一個完善提升。是自己的良好精神狀態(tài)感染了孩子，同樣，孩子的進步也使得自己過得更快樂。所謂：良性循環(huán)。也就是說，我是在為公司工作，是每天早出晚歸到學校上班，但同時，我也是為了讓自己生活得更有意義而工作。這么想，也更能化解工作單調、重復的疲勞感，克服工作中遇到的重重困難，每天都精神煥發(fā)神采奕奕。
十分感激有這么好一個機會使得我進入學校工作。而這種感激之情，又化為行動上的動力，讓我努力想使自己做得更好！我相信一分耕耘一分收獲。工作著，快樂著，用自己的快樂去感染身邊的人，這是工作的別一種效應。
俗話說，人無遠慮必有近憂。我也時刻有危機感。擔心自己被淘汰，擔心私立學校的長久性。因此我還問自己：我還想干什么？進入學校這個環(huán)境之后，我便不想離開，希望能做點更有意義的事情：我希望能把自己懂得的一些知識道理講給更多的孩子聽；希望把自己懂得的一些教育經驗分享給為孩子苦惱的家長。因此在日常工作中，盡可能利用機會與學生交流接觸，去了解他們，幫助他們。我的工作，與學生家長接觸很少，曾經還與來校辦理離校手續(xù)的家長發(fā)生過矛盾，事后回憶起來實在是自己做得不對，沒有做到“換位思考”。后來采用主動交流的方法，問問他們孩子的去向打算，再說說自己對學生的印象以及一些贊揚鼓勵的話。這樣自己說著開心，別人聽來也很高興。達到一種“和諧”。
從大里說，個人與公司的關系也應如此。自己努力做好自己的工作，并用一種積極樂觀的態(tài)度對待同事、集體。每個員工都如此，那么整個公司也就會得到更好的發(fā)展進步。個人處于其間，自身也就能得到更大的收獲提升。這也正是《我在為誰工作》中所談到的“雙贏”。
很感謝鐘校長讓我們讀到這本書。讀完了這本書，讓我對自己工作的認識得到了一些理論上的升華。在此祝愿公司發(fā)展更快更好。祝愿我們個人也能在公司里得到更好的發(fā)展進步。
你在為誰工作讀后感4
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是一種責任，對你對別人都是一種責任，如果每天你只是為了敷衍自己的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要干好今天的工作，明天就不會努力的去找工作。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
工作不要拖拉，把當天的事一定要在當天完成，只有完成今天的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養(yǎng)成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事一定要在當天完成，千萬不要說明天再做吧這句話，因為明日復明日誰知道到底有多少個明天？
在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自己總結一下失敗的原因是什么，這樣你的經驗就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種責任，要把激情當作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
企業(yè)的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀后感
最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會進步。
你在為誰工作讀后感5
記得高爾基曾經說過：“書籍是人類進步的階梯。”確實，“讀一本好書，就是在和許多高尚的人談話”，能夠啟迪人們的智慧，凈化人們的心靈。《你在為誰工作》和《工作中無小事》這兩本書后，讓我對此有了更加深刻的體會和感悟！
是啊，我們在為誰工作？這是我們必須直面和正確回答的問題，否則我們就會象《你在為誰工作》中那個建最后一棟房子時馬馬虎虎、偷工減料的可悲的木匠，親手埋葬自己的幸福甚至是生命。《你在為誰工作》這本書，讓我清楚地看到一個“只為別人工作”的人的凄慘命運，更深刻地認識到“只為別人工作”這種觀念具有何等巨大的危害性。試想，如果這個木匠知道這最后的一棟房子是為自己而建，他還能這樣漫不經心嗎？然而，可悲的是，這個手藝超群的木匠卻僅僅把自己定位成“一個為別人工作的人”，那么，他的工作忠誠度自然會減損、責任心會隨之缺失、敬業(yè)值也相應地降低！一個對事業(yè)不忠誠、沒有責任感、不敬業(yè)的人，怎能不受到命運的嘲弄，怎能不鑄成他人生中難以彌補之大錯呢！
我記得一位哲人說過：播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運！我們每個人都可能是這個木匠，我們都是自己命運的播種者，今天我們所做的一切，都會深深地影響到自己將來的命運。試想，如果無論在哪個崗位上、無論做什么工作，我們都視之為是在為自己工作，是在為自己的事業(yè)奮斗，把自己當作單位的主人，所有的工作都是自己的分內事，凡事想在先，凡事做在先，主動為成功想辦法，不為失敗找理由！我們還會不會總覺得自己付出的太多、得到的太少？還會不會需要別人告訴我們應該做什么、不應該做什么？還會不會爭功諉過、爭名奪利，甚至以事不關己、高高掛起的態(tài)度去工作？
當你做出了正確的抉擇，成為一個為自己工作的人時，你就會發(fā)現，你能會體會到工作給你帶來的無限樂趣與滿足，你就會成為事業(yè)的主人！很自然的，你就會對自己，也對大家說，在我的工作中，真的沒有小事。
我們不妨來看個具體的事例：“每桶四美元”，這幾個字簡單不簡單？這件事小不小？而洛克菲勒正是把老板的事業(yè)當成自己的事業(yè)，他把自己定位于是在為自己工作，每次與人合作時總在寫上“每桶四美元”這幾個字，他才把自己與其他員工區(qū)分開來，最終成為了石油大王！這是小事嗎？
當然不是。正所謂“以小見大”、“見微知著”，任何一件大事都是由眾多的小事積累而成，忽略了小事就難成大事。就拿我們銀行來說，有人說，銀行工作不外乎“收收放放，點鈔記賬”，千篇一律，周而復始；不過是統(tǒng)計不完的數據、理不完的帳，枯燥得近乎機械，乏味得讓人再沒有一點激情！然而我說，銀行工作無小事，一張存單，一筆匯票，無不關系到國民經濟運行血液的暢通，無不涉及到金融系統(tǒng)的整體安全！可以說，銀行工作中，任何一個細節(jié)都事關大局，牽一發(fā)而動全身，每一件細小的決定或舉措都會通過放大效應而給整個金融系統(tǒng)帶來重要影響，都可能關系全局的成敗。
正如海爾總裁張瑞敏先生在比較中國公司員工與日本公司員工的認真精神時曾說：“如果讓一個日本員工每天擦桌子六次，日本員工會不折不扣地執(zhí)行，每天都會堅持擦六次；可是如果讓一個中國員工去做，那么他在第一天可能會擦六遍，第二天可能也會擦六遍，但到了第三天，可能就只會擦五次、四次、三次，到后來，就不了了之！”有鑒于此，張瑞敏所說：“不簡單，就是將簡單的事做千遍萬遍，直到做好；不容易，就是將容易的事做千遍萬遍，直到作對。”
這是一個浮躁的社會，每個人都有一顆躁動的心。尤其是年輕人，個個都覺得自己才華橫溢，應該做更大更有意義的事，因而，常有懷才不遇的忿憤，不屑于去做那些被認為小事、瑣事的工作。然而古人說過，一屋不掃，何以掃天下！“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”幾千年的文化積淀告訴我們，每一個想成就一番事業(yè)的人，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而那些眼高手低的人，是永遠干不成大事的。
掩卷深思，我深深地體會到，如果你一心渴望偉大、追求偉大，而忽略小時，忽略細節(jié)，那么偉大定與你無緣；如果你甘于平淡，認真做好每個細節(jié)，偉大就會不期而至。這并不是造化弄人，而正是細節(jié)的魅力！這個世界是以深度而不是數量來衡量人的價值，讓我們綜觀那些成功者，他們的共同特點，就是都深刻地明白自己是在為誰工作，他們能自動自發(fā)地、不找借口的工作，能以認真嚴謹的態(tài)度去做小事情，能夠抓住工作中的每一些細節(jié)！
著名生物學家達爾文說：“物競天擇，適者生存”。在這個競爭的年代，我們最大的對手是自己，是自己的懶惰、狂妄、貪婪和怯懦！當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們牢騷不斷、滿腹怨言的時候，就必須要停下手中的工作，靜靜反觀內心，思考這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”只有我們做出了正確的回答與選擇。
當我們調整好心態(tài)，為自己工作了，我們就會收獲責任、忠誠、敬業(yè)，并把他們作為提升我們事業(yè)的最堅固三角架！是的，只有用對自己負責、對人生負責的態(tài)度，不斷地激勵自己進步，做好工作中的每一件小事、每個細節(jié)，砌好每一塊磚、釘好每一塊木板、壘好一面墻壁……我們才能不被殘酷的競爭法則所淘汰，也才能籍此為自己構建一個完善的人生，才不會在驀然回首時而備感遺憾！
你在為誰工作讀后感6
作為世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，近期有幸捧在手上翻閱，每一天除了繁雜的工作，我堅持著，斷斷續(xù)續(xù)的讀完了學校給我們每位老師發(fā)的《你在為誰工作》這本書，細細思來，頗有感悟。
這本書闡述了一些優(yōu)秀的員工在工作中應具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，這句話是從喻老師的口中第一次聽說，那時我就深有感觸，而今，讀著這本書，我進一步明白到：抱著學習的態(tài)度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現自我價值。一轉眼，和孩子們相處有兩個月了，在過程中雖有過艱辛，但是看到那一張張稚嫩的臉，那一雙雙求知若渴的眼眸，我就精神百倍。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我但是是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。是的，當我把孩子真的當成孩子時，當我把教育他們作為自己的事業(yè)時，我感到了58位學生給我的無窮力量，我感動著，我也成長著！
工作于每個人都是不一樣的軌跡，有的人成為學校里的核心教師，實現了自己的價值；有些人在工作中牢騷滿腹，卻總認為與眾不一樣，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！
那么，工作是什么？書中寫到：“工作是一個施展自己潛質的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調潛質都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作的激情打下了基礎。工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》里強調的重點。在這個競爭激烈的社會里，員工與員工之間在競爭智慧和潛質的同時，也在競爭著態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的潛質超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更用心，更謙虛。不能說具有了某種態(tài)度就必須能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題。因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不好視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”
我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情。或者說會改變我們的工作思想。從某種好處上來說，工作是為了自己。我們大多數時刻都是在工作，正因工作能夠解決我們的生計，能夠賺到養(yǎng)家糊口的薪水，能夠提高我們的生活質量；但工作的好處不僅僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學生的交流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學會從工作中體會樂趣，從而到達體驗人生的好處。
不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。但無論怎樣變化，如果要讓自己的事業(yè)成功，成就完美人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。只有樹立正確的工作態(tài)度才能煥發(fā)工作熱情，才能在工作中施展自己的才能實現人生目標。
理論聯系實際，明白了工作的好處和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要發(fā)奮去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。
其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的職責感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，用心發(fā)奮的完成自己本職工作，不好尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力，發(fā)揮好團結合作精神。
總之讀完此書，我豁然開朗，受益匪淺！堅信這天的成就是昨日的積累，明天的成功必是這天的發(fā)奮，此刻就讓我們懷著滿腔熱情、用心投身工作，為托起明天的太陽而發(fā)奮吧！！
你在為誰工作讀后感7
美國作家斯賓塞?約翰遜所著的《誰動了我的奶酪》，很久以前就看過，最近公司黨委為慶祝建黨87周年開展了“讀一本好書、寫一篇體會”活動，我便從朋友那里借過來再次細讀，由于所處環(huán)境發(fā)生了變化，所以對這本書就有了全新的、不同于以往的心得體會。
故事很簡單，作者講述了他虛構的四個角色：老鼠嗅嗅和匆匆、小矮人哼哼和唧唧，在奶酪消失之后的不同反應：嗅嗅，他能夠及早嗅出變化的氣息；匆匆，他能夠迅速行動；哼哼，他因為害怕改變而否認和拒絕變化；唧唧，當他看到變化會使事情變得更好時，能夠及時地調整自己去適應變化。這本書講述的只是一個簡單的寓言故事，它的精彩之處不僅在于我們每個人都可以在四個主人公身上找到自己的影子，更在于作者獨具匠心，用一個平淡無奇的故事生動地闡述了“變是唯一的不變”這一生活真諦。
讀完這本書，我不得不去思考我的人生應該怎樣過才更有意義。上學的時候我并沒有體會到多少激烈的競爭，但是找工作時看著人才市場里人頭攢動才明白這個社會競爭如此激烈，找份工作是多么地不易。而得到了工作之時，也曾暗下決心，一定要多學點東西，為自己增加籌碼。如今的我畢業(yè)已有一年了，但仔細回想竟發(fā)現短短一年的時間我竟開始忘記曾經的決心，開始安于現狀。現在我做的這份工作，雖然比上不足、比下有余，但是也足以讓很多人羨慕。從收費員到值機員，工作環(huán)境更是舒服了不少，一時間我以為只要認認真真做好本職工作就行了，一切就可以這樣地不發(fā)生變化而過下去，對自身的要求也隨之降低。看完這本書再結合自身實際，我突然覺得自己想得太簡單、太理想了。生活中的挑戰(zhàn)太多了，任何時候也不能掉以輕心，雖說現在這個工作還算不錯，但十年、二十年后呢？我時常想，如果有一天我失業(yè)了，我能做什么？到時候我該怎么對付這突如其來的變化？專業(yè)知識已忘得差不多了，而其他的我都不會。我還能做什么？如果這份工作沒有了，我靠什么生存下去？想想就令人冒冷汗。人生如果變得沒有更高的要求就會裹足不前、變得毫無意義。
其實“變是唯一的不變”這個道理誰都懂，但在生活的日漸消磨中我們往往會忘了它，變得安于現狀，懶得再去改變，因為我們害怕改變，害怕變了后不能適應新的環(huán)境。自古以來，沒有任何東西是不變化發(fā)展的，拒絕變化和發(fā)展就意味著落后與退步。在這個正發(fā)生深刻而快速變化的時代，我們如果像一開始的那兩個小矮人一樣，只是陶醉在已取得的知識和學歷中而不刻苦鉆研，只是沉溺于“得過且過”而不思進取，那么，面對突如其來的變化我們只會無所適從，不能及時調整自己去適應變化，最終將被這個時代所淘汰。
從《誰動了我的奶酪》這本書中我明白了一個道理，那就是把“跑鞋”掛在脖子上，時刻準備穿上它，在千變萬化的世界里奔跑追尋，去追尋其他更新鮮的“奶酪”....生活在這樣一個快速、多變和危機的時代，面對不斷發(fā)生的變化,我們只有盡全力去適應它，才能在不遠的將來重新找到屬于自己的"新的奶酪"，雖然這是個極其辛苦、危險的過程，但有了這樣務實、真切、充足的認知和準備，我們才不會在有災難和痛苦突然降臨時變得手足無措，才能在激烈的社會競爭中生存下去。
面對生活中不斷出現的機遇與挑戰(zhàn)，我的“跑鞋”只有“學習”，只有不斷地學習，才能迅速地預見、感知周圍發(fā)生的變化，并最終適應、乃至享受周圍發(fā)生的變化。今天不經意間看到了自己在去年年底寫的學習計劃，08年已過去一半，而我的計劃又實現了多少，我不禁在心中反問自己。這個社會瞬息萬變，如果我停滯不前就意味著我在落后。感謝這本書，讓我在迷失后重新找回自己，重新思考自己接下來的路應該怎么走：不是像哼哼一樣因為害怕改變而否認和拒絕變化，而是努力像嗅嗅一樣能夠及早嗅出變化的氣息，像匆匆一樣能夠迅速行動，像唧唧一樣能夠及時地調整自己去適應變化。
讀完《不抱怨的世界》一書，深感受益匪淺。原來我們講的牢騷、批評、講閑話都是屬于抱怨。還以為發(fā)泄這些抱怨能給我們帶來好處，博得認可或同情，原來是完全相反。抱怨并不會讓問題得以解決，也不會減輕內心的痛苦。我們抱怨不公平的一切，就是企圖用汽油來滅火，想抱怨的不但得不到消除，反而會帶來更多的災厄給我們。
形成抱怨的原因是什么？我們?yōu)槭裁磿г梗课覀円詾楸г箷䦷硎裁春锰帲勘г故侨绾纹茐奈覀兊纳睿慷覀冇忠趺醋屩茉獾娜送Ｖ贡г梗恳韵率俏业囊稽c讀書心得，與大家一起分享。
你在為誰工作讀后感8
前幾日，在網上偶然看到陳凱元寫的《你在為誰工作》這本書。認真讀后感受頗多，這本書我最喜歡封面上一段話：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。”說的真好，表面上看我們每天工作只是為了掙薪水、養(yǎng)家糊口，提高生活質量。細細品味：工作更是一個積累自己能力、施展自己才能的舞臺，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。因此對于一個人來說，如果不工作就不可能擁有完整的人生。
作為鐵路工務人，我們當前面臨的形勢是嚴峻的，經濟緊缺，一切費用壓縮，在日益競爭的市場背景下，我們的鐵路企業(yè)更需要那些務實、敬業(yè)、誠信的人！所以不論是工作多年的老職工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是上級領導，還是普通員工，如能詳讀深解，定會受益終生的。正如該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使我們的人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的
理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有益處。
機遇是留給有準備的人，準備多多，機會也多多。我想任何一次機遇的出現總是對那些平時一如既往勤奮工作的人才有意義。有些人總是抱怨段、車間領導沒有給自己機會，可是試想一下，機遇對大家的機會都是平等的，但為什么機遇沒有降臨在你的頭上，而是給了他人。其實工作不光是為了完成任務，更重要的是將工作目標做得更創(chuàng)新一些、更完整一些、更完美一些，不僅僅為看到領導的笑臉，是在為自己不斷地積累，時刻準備著，當機遇降臨時，它就是屬于你的了。
我們每天起早貪黑不停的工作，那每天的工作質量如何，關鍵在于我們對待工作的態(tài)度。“我在工作”和“我要工作”就是對待工作完全不同的兩種態(tài)度。前者是被動地應付，“做一天和尚撞一天鐘”，一天的工作，鐘我是撞了，至于撞得響不響，那就不關我的事了，缺乏激情，不思進取，缺乏創(chuàng)新，得過且過；后者是激情飽滿，稅意進取，務實創(chuàng)新，積極主動地去干工作。對于這個我深有體會，剛參加工作時，沒有一點現場經驗，理論與實踐脫節(jié)，所以很多工作都是工長安排了自己照老工人教的去做，沒有工作激情，整天和兩根鋼軌打交道，刨洋鎬，累的腰酸腿疼，到后來連工
作都不想要了的念頭都有。但通過年復一年的工作，我發(fā)現自己從各方面都有了很大的進步，不論在現場經驗上，還是技術業(yè)務上，我的能力大大提高，外業(yè)、內業(yè)管理資料都做得井井有條，不僅擔當過車間技術辦事員職務，還在技術檢測組做技術管理。我熱愛我的工作，工作上有了進步，我比什么都開心。
工作誰都能做，關鍵是怎樣去做得更好一點，效率更高一些。這就要求我們要用心去做每一項工作，努力學習，刻苦鉆研，不斷改進工作方式或方法。創(chuàng)新是推動企業(yè)改革的基準，我們工務人以線路維修為主，政企分開后，只有不斷的創(chuàng)新，改進新工藝、新方法，提高線路設備質量，多為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值，提高每天的工作效率，才能在市場經濟的大潮中立于不敗之地。有句話說得好“態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成敗”，我們要的就是對待工作的態(tài)度，要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉變。
從此書中感悟最深有兩點：其一心中常存責任感。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成的任務”完成的非常出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力去完
成，還是敷衍了事，這一點是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。其二激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，如火的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果用冷淡的態(tài)度去做哪怕最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵，不只是財富的積累和地位的提升，更多的是由激情帶來的精神上的滿足。
總之，《你在為誰工作》這本書真得寫的很好，為我們上班一族在迷茫中指明了方向，也燃起我們每個人對人生的希望、憧憬，共勉之。
你在為誰工作讀后感9
全民閱讀活動開展以來，閱讀了些書，頗覺收獲不少，尤其讀了《你在為誰工作》后，感觸很深，從這本書中我悟出了一些值得許多人擁有的東西。
一個人如何在自己的工作崗位上盡心盡力，干得出色。首先就要充分了解自己干的是什么？自己在干什么？珍惜自己的工作機會。《你在為誰工作》一書中大量的闡述了“為什么要努力工作”和“要珍惜目前的工作機會”這兩大問題。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。我們監(jiān)獄人民警察，說實話，社會上許多人不是很熟知。因為我們工作的保密性、環(huán)境的偏僻性使得我們這個行業(yè)一直處于一個相對封閉的狀態(tài)，有些人認為監(jiān)獄是一個恐怖的地方，不拿犯人當人，管理上隨意打罵，監(jiān)獄人民警察就是制造恐怖的人。面對別人這樣的誤解，怎樣端正我們的思想，需要我們對自己的工作有一個充分的認識。那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這句話揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。警察是國家的暴力機器，監(jiān)獄人民警察是迷失靈魂的指路燈。雖然我們監(jiān)獄人民警察工作圈子相對比較小，但我們是警察，是公務員，是為社會和人民服務的，人民賦予了我們權利，我們就應該充分利用。監(jiān)獄人民警察處于的地位需要我們接受工作的全部，不論是薪水、職位、工作環(huán)境，因為這是你的工作。珍惜目前的工作機會就意味著端正心態(tài)，干好目前的工作，就是對自己的一生負責。
其次就是敬業(yè)。有句話說得好“態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成敗”。工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。許多書本僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一個人從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。我們在監(jiān)獄工作，通過對罪犯實施教育改造，用自己正確的人生觀去指引并感化服刑人員，使他們回歸社會后不再危害社會，這樣我們才能為國家的安定，人民的安康做貢獻。在工作中，我們要變“我在工作”為“我要工作”，要“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。我們從事的工作要求我們要積極進取，要提升執(zhí)行力，發(fā)揮主動性，要用自己的優(yōu)秀的人格魅力去感染罪犯，幫助他們改造。我們應該對擁有監(jiān)獄警察職業(yè)感到自豪，現在社會上許多大學生剛畢業(yè)就面臨著失業(yè)這一殘酷的現實，說明現在尋找一份適合自己的工作是多么的不容易。所以，必須倍加珍惜目前從事的工作，以一種感恩的心態(tài)去面對工作，以積極的工作態(tài)度去做好每一件事。
第三，自己要熱愛自己的崗位，要懷著一顆激情的心去工作。激情是工作的靈魂。一個人在工作中如果沒有激情，也就沒有了進取心和創(chuàng)造力，最終只能和平庸劃上等號，更談不上做到優(yōu)秀這一步了。機遇都偏愛那些時刻準備著的人，不要抱怨沒有機會，其實在工作中充滿著機會，問題是怎么對待。一個人要想成功，就必須比別人多做一點，不停止地去學習新知識，提高自己的各項能力，使自己時刻處于一個巔峰狀態(tài)。應該積小流而成江海，從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，從重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業(yè)愛崗，專心貫注，樂此不疲。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，叩響成功之門的日子就為期不遠了。在監(jiān)獄這個工作環(huán)境中，我們要時刻學習法律，使自己處于文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的狀態(tài)下，時刻學習業(yè)務知識，使自己的教育改造水平上升到一個新的臺階。經驗來源于積累，成功在于厚積，未來，是靠自己闖出來的。
最后，這三者之間又是互為聯系，相輔相成的。正確看待工作的意義，珍惜工作機會，體會工作的樂趣，才能樹立正確的工作態(tài)度，才會拋棄小的得失和恩怨，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義，迸發(fā)出對工作的激情，把自己的潛能發(fā)揮出，從而在內在上具有持之以恒的工作動力。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環(huán)往復，螺旋式上升，最終就會獲得自己想要的結果。
你在為誰工作讀后感10
作為世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，近期有幸捧在手上翻閱，每天除了繁雜的工作，我堅持著，斷斷續(xù)續(xù)的讀完了學校給我們每位老師發(fā)的《你在為誰工作》這本書，細細思來，頗有感悟。這本書闡述了一些優(yōu)秀的員工在工作中應具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自的心態(tài)回歸到零，把自己放空，這句話是從喻老師的口中第一次聽說，那時我就深有感觸，而今，讀著這本書，我進一步明白到：抱著學習的態(tài)度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現自我價值。一轉眼，和孩子們相處有兩個月了，在過程中雖有過艱辛，但是看到那一張張稚嫩的臉，那一雙雙求知若渴的眼眸，我就精神百倍。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。是的，當我把孩子真的當成孩子時，當我把教育他們作為自己的事業(yè)時，我感到了58位學生給我的無窮力量，我感動著，我也成長著！工作于每個人都是不同的軌跡，有的人成為學校里的核心教師，實現了自己的價值；有些人在工作中牢騷滿腹，卻總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！ 那么，工作是什么？書中寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作的激情打下了基礎。工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》里強調的重點。在這個競爭激烈的社會里，工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭著態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極，更謙虛。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題.因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情。或者說會改變我們的工作思想.從某種意義上來說，工作是為了自己。我們大多數時間都是在工作，因為工作可以解決我們的生計，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的生活質量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學生的交流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學會從工作中體會樂趣，從而達到體驗人生的意義。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。但無論怎樣變化，如果要讓自己的事業(yè)成功，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。只有樹立正確的工作態(tài)度才能煥發(fā)工作熱情，才能在工作中施展自己的才能實現人生目標。 理論聯系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力，發(fā)揮好團結合作精神。 總之讀完此書，我豁然開朗，受益匪淺！相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功必是今天的努力，現在就讓我們懷著滿腔熱情、積極投身工作，為托起明天的太陽而努力吧！！
你在為誰工作讀后感11
工作是一種社會運動。在工作中，我們與外界接觸，與工作群體相處、交流，從中，見識了世面，拓展了眼界，提高了溝通表達能力。
工作是一種思維活動。在進行任務時，高度集中精神和精力；遇到難題時，挖掘智力，鍛煉解決問題的能力，提高自學、自練的意識；我們的大腦一直在運動。
工作也是一種耕耘。一分耕耘，一分收獲；付出了勞動，收獲了報酬，這是我們謀生的原動力，工作是我們生活的源泉。當工作圓滿地成功的時候，我們?yōu)檫@項經濟活動創(chuàng)造了價值，也體現了自己的價值；當工作失敗的時候，我們也收獲了經驗。
工作，讓我們的夢想與理想有了實現的機會，有了讓我們飛向更高更遠的天空的可能。天空的大小，正是個人價值創(chuàng)造的體現。
工作是一種體力、腦力、智力的運動，不斷地運動，也在不斷地成長，更在不斷地豐富自己，讓自己增加更多的營養(yǎng)品。在工作中，德、智、體、美全面發(fā)展，工作，讓我們不斷地成長為一個有用的充滿魅力的人。
工作時候的我們是活力的，獨立的，堅強的，美麗的'。生命在于運動，運動是生命存在的基礎，生命的發(fā)展在于運動，沒有運動就活不下去了。所以，你在為誰工作呢？毋庸置疑，我們在為自己工作。
為什么要努力工作？我們也許會說：為了生活，為了養(yǎng)家糊口，為了能夠活著……那我們?yōu)槭裁床慌ぷ髂兀课覀円部梢哉业揭淮蠖牙碛桑姓f不完的抱怨……但是我想說工作不是圣誕老人，他不會令所有的人都喜歡，工作也不是度假村讓所有的人感到心情愉悅。
工作的地方，可能在某些方面不夠完善，或者是人事制度，或者是福利待遇，或者是其它人不夠努力對你造成影響，也或者是其它方面。我們不能因為自已認為不能改變一些事情就放棄對自已的努力，既然我們無力改變這一現狀，抱怨也就毫無意義，抱怨只會讓我們自暴自棄，抱怨只會讓我們把精力都用在發(fā)現別人的缺點，尋找別人的缺點上。如果每個人都把精力用在發(fā)現別人的缺點上，而自自已也不去改進，我們內心就會消極的認為我們的工作是這個世界上毛病最多的而我們自已卻是這個世界上最“完美”的人。如果是這樣我們再也不會得到任何進步，工作也不能正常開展。
我相信世界上任何一種工作都不可能把每一件事情都規(guī)定的清清楚楚，世界上任何一種工作都不可能沒有人抱怨，但是你見過整天抱怨的人得到上司賞識而有所發(fā)展的嗎？同樣也沒有哪一種工作會因為我們多做了一點點額外的事情，就能給我們多少的報酬。但是只要我們能堅持每天都比別人多做一點點，我相信再愚蠢的領導也會欣賞的。既然抱怨不能讓我們得到進步，抱怨不能給我們增加薪水，我們?yōu)槭裁催�要老是去抱怨呢？
如果每個人都去抱怨，都是希望別人去改變，就會形成相互抱怨的后果，工作不但不能得到推進還會阻礙日常工作的開展；但是如果每個人首先從自已做起不斷改進，那么我們不是可以減少很多抱怨嗎？不是可以讓我們更加愉快的工作嗎？不是可以讓我們得到更大的進步嗎？既然抱怨只能阻礙工作的開展，阻礙我們的進步，那么為什么不不調整自已的心態(tài)，少一些抱怨和牢騷呢？既然我們對自已的錯誤可以找到一大堆理由推脫，那么我們?yōu)槭裁床荒苋萑唐渌舜嬖诘牟蛔悖瑸槭裁床荒芾斫夤ぷ髦性谝恍┓矫娲嬖诘牟蛔隳兀?/p>
事實上，無論你就職于什么工作，或者無論有多么的糟糕，我們個人在這里永遠都是能夠有所作為的。也許領導對你的出色表現設置障礙，或者視而不見，也可能沒有充分賞識，但是不管環(huán)境如何，我們工作的表現，我們工作的成績完全是由我們自已所決定的。
所以我們應該積極去思考的是：在工作中當我們發(fā)現一個人出現錯誤的時候，我們如何積極快速的去彌補，而不是整天抱怨更不應該落井下石的取笑別人。我們更不要浪費時間去分析和抨擊我們的領導，無休止的指責和厭惡我們同事的不足。首先為我們自已考慮一下吧！因為指責別人永遠不能提高自已的能力，抨擊他人只能破壞自已的進取之心，讓自已變得更加消極，徒增莫名的驕傲和自大情緒。
請將目光從別人身上轉移到自已手中的工作上來吧！讓我們心中懷著對工作的熱愛和感激之情，多花一些時間想想自已還有哪些需要提高和進步的地方，看看自已的工作是否已經做得很完美，而不是帶著對別人挑剔對自已放縱的眼光去工作。我們有理由相信：多一些努力少一些抱怨這樣我們的工作一定可以取得長足的進步，我們也會更加快樂的工作并在快樂的工作中取得成功！
你在為誰工作讀后感12
作為世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，我有幸拜讀了《你在為誰工作》一書，結合目前我所做的工作，感受頗深，受益匪淺，心態(tài)自然豁達了許多。
我們在工作中，總會產生各種困惑，迷茫，這本書書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。為自己工作，這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)這些口號，才能被我們所接受，所認可。
吸取本書中的理論精髓，結合多年的工作經驗，暢談一下我對工作的理解和做好工作的一些見解。
首先，為了認識工作，我們要用心靈去斟酌體會。《你在為誰工作》書中講到，許多人對于工作常常缺乏更深入的認識和理解。認為自己是在為了薪水工作，沒有認真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。以這種思想應對工作是極端錯誤的。第一，我們可以清楚的認識到，我們的工作時間占據了生命的一大部分，以消極的思想面對工作就等于萎靡的揮灑人生，將會在不思進取中度過生命中的大部分時光，人生就會變得乏善可陳、生活就會變得毫無意義。第二，我們可以清醒的意識到，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時紛繁復雜的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與各界人士的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，“為他人工作的同時，也是在為自己工作”。不懂得這一點，工作、生活就會毫無生氣，更不會贏得社會的尊重。第三，我們可以清晰的體會到，如果全身心投入工作，努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快。如果我們用學習的思想面對工作，工作可以豐富我們的經驗，增長我們的智慧，提升我們的才能，為今后的工作、生活打下了堅實的基礎。因此，積極進取的工作熱情，拼搏向上的工作激情，才是我們應有的思想底蘊。用心靈去體會工作給生命帶來的益處、給人生帶來的希望，我們的工作、學習、生活才會更有意義、更有價值。
其次，為了勝任工作，我們要用態(tài)度去塑造敬業(yè)。如果說，用心去工作是端正工作態(tài)度的前提，那么用態(tài)度塑造敬業(yè)就是被人信任的籌碼。工作態(tài)度就是競爭力，態(tài)度決定成敗，在激烈的職業(yè)競爭下，每個人的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢在那里。可以肯定的說，我們的優(yōu)勢取決于我們對職業(yè)的態(tài)度、對工作的敬業(yè)、對事業(yè)忠誠。如果抱著“我不得已才干這份工作”的想法去工作，那么外在表現絕不會激情四射。既然選擇了，就得真誠、就得負責，就得承擔起工作給予我們的機遇和挑戰(zhàn)，這樣才能贏得上司和同事的信任、被社會所認可和接納，當機遇來臨的時候才能脫穎而出、取勝職場。因此，《你在為誰工作》書中說到，“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益”。也就是說，誠懇的工作態(tài)度、熱情洋溢的工作精神才會獲得事業(yè)的成功、人生的成就。同時，當碰到問題時，不要直接說那是“不可能”的，而是投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解；只要我們愛崗敬業(yè)，工作就會變得輕松愉快、游刃有余，成功之路也就不再遙遠。為了做好工作，我們要用行動去創(chuàng)造完美。如果說一個人的工作態(tài)度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態(tài)度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創(chuàng)造完美，就要認真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質量和自身的價值。因此，《你在為誰工作》書中提到“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。也就是說，成功的機會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中，塌塌實實的走好每一步，才能扎根于成功的頂峰。“千里之堤，潰于蟻穴”，在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。認真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨于完美。從小事入手、從細微著手，竭力作好手中的工作，每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事都要力爭高效地完成，努力與周圍的人快樂相處，嘗試著超越自己，用行動創(chuàng)造完美的形象。這樣才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大榮譽，才能為未來的成功搭建起巍峨的橋梁。
你在為誰工作讀后感13
“你在為誰工作？”我們問不同的人，得到的答案大多數不一樣。我在為家庭工作，我在為錢工作，我在為了不讓父母經常嘮叨而工作，我在為我的事業(yè)而工作，我在為了家人過得幸福而工作，我在為我的另一半而努力工作,我在為了我的團隊而努力工作......仔細品讀《你在為誰工作》，讓我感悟很深。
一、為什么要努力工作？
我們每天早出晚歸，為的是什么？多數人的回答是：掙錢、養(yǎng)家。看似簡單的回答，卻蘊含著很深的哲理。我們從學校走入社會，找到一份屬于自己的工作，最基礎的需求得到滿足后，更多的就是為了職位得到晉升，為了自己有個家，為了父母晚年過得幸福，為了孩子能上個好的學校，為了愛人過得幸福......我們每個階段，為誰工作的目標都不一樣，但總的目標都一致，都希望生活得更好。努力工作的原因，不外乎滿足精神方面和物質方面的需求，實現自己的人生目標而努力。選擇什么樣的工作，就必須認真對待！
二、你珍惜當前的工作機會了嗎？
試問自己，我在為誰工作――我在為自己工作。其一：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜、不努力，而只知道抱怨的人，遲早要被遺忘、被淘汰，即使學歷再高、能力再強，也是如此。在紛繁復雜的社會，大專生找不到工作，大學生賣報，研究生開電梯的事例比比皆是。20xx年4月，幾經輾轉，我與開磷結下不解之緣。求職路上嘗試過人世間人情冷暖，感受過大西北荒涼無情，品味過四處求職、風餐露宿的艱辛，讓我更加深知工作的來之不易。其二：干一行愛一行，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能有像愛好自己的業(yè)余愛好那樣，全身心的去投入，去鉆研，發(fā)揮自己的特長，去創(chuàng)新和探索新知識，不斷地總結和實踐，那么即使平凡的工作，也能做的很精彩。如果抱著過且過的態(tài)度，即使做最高尚的工作，也將只有平庸。
每個人都有自己的人生軌跡，有的是父母早已安排好的，有的還得自己去打拼。每年都有上百萬的大學生走入社會，尋找工作，每年都有成千上萬的農民工南上北下的打工，每年都有很多企業(yè)逐步實現自動化控制面臨減員，我們如果不正視自己的工作，不正視自己的位置，我們也許會面臨失業(yè)，面臨重新走入社會，再次踏上求職大軍的隊伍，重走求職長征路。你可以勇敢的、富有責任心的問一句：你珍惜當前的工作機會了嗎？
三、敬業(yè)是最完美的工作的態(tài)度。
在日益競爭的市場背景下，任何單位和崗位都需要那些誠信、愛崗、敬業(yè)的人！工作誰都能做，關鍵是怎樣去做得更好一點，效率更高一些，如何從“做好正確的事”向“正確地做好事”轉變。料漿一銨的生產，生產原料由原有稀磷酸改成現有的工業(yè)一銨母渣液，原料發(fā)生改變，原有的操作方式不能滿足現有料漿一銨的生產，開機過程面臨的各種難題接踵而至，要在最大量消耗母渣液的情況下，保證工業(yè)一銨生產穩(wěn)定，同時要保證料漿一銨產品的質量和數量，這是一個長期艱苦的工作，要求我們必須在以往的方式方法上潛心研究，勇于創(chuàng)新，有所突破，不能固步自封。“態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成敗”，做好工作需要的就是敬業(yè)的態(tài)度，要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉變。
通過外出考察，充分吸取外單位工業(yè)一銨母渣液配套生產料漿一銨生產經驗，結合自身實踐經驗，對生產裝置進行優(yōu)化技改，認真對待生產過程的每一個環(huán)節(jié)、每一項指標，母渣液的消耗量從160方每天提高到450方每天，兩套工業(yè)級磷酸一銨裝置能力發(fā)揮達到90%，剩余10%利用好磷酸二銨生產裝置即可實現平衡，裝置產量逐步上升。無論做任何事，都要有一顆敬業(yè)的心，要自己真的把工作當成自己生活的一部分才能把工作干得更好。你都不對工作負責，誰會為你著想。
通過對《你在為誰工作》一書的閱讀，本書提出了每位員工需要自我反思的一個問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。珍惜和努力干好自己的工作，當前的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓你體會到成就感；多花一些時間，想想自己每天都做了什么，每天還有哪些可以改進的；多花一些時間，認真總結當天做了什么，當前工作還缺些什么？如果每天你都能懷著一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同，會有意想不到的收獲。
你在為誰工作讀后感14
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真發(fā)奮的去工作，工作是一種職責，對你對別人都是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自己的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要干好這天的工作，明天就不會發(fā)奮的去找工作。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以用心的態(tài)度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中發(fā)奮挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是用心的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們發(fā)奮工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，因此，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實，薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛質，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都就應認真地工作，不好領導一
轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的潛質，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不好浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都以前有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著職責，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份職責，你從事的這份工作就就應擔負起這份職責，我們每個人都就應對所擔負的職責充滿職責感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
工作不好拖拉，把當天的事必須要在當天完成，只有完成這天的工作，才是對明天最大回報，因此我們要養(yǎng)成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事必須要在當天完成，千萬不好說明天再做吧這句話，正因明日復明日誰知道到底有多少個明天？
在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不好緊，也不好找借口，自己總結一下失敗的原因是什么，這樣你的經驗就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種職責，要把激情當作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
企業(yè)的生存離不開少數員工的潛質和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不用心，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實能夠借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在于精神方面，一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展帶給足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染用心的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀后感
最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一齊工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會進步。
你在為誰工作讀后感15
“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”!
上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，不用看書，看題目就知道書里會討論些什么，似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》這本書，如道家常般的每一句話是那么實在又那么在理，列舉的每個事例是那么熟悉，仿佛一面鏡子。它通過提出“你在為誰工作”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受“我們在為老總打工的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。
我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”
《士兵突擊》里許三多的扮演者王寶強在接受主持人采訪時的一段話，給我的震撼很大，主持人問他：“你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍?zhí)住⒋螂s如果得不到機會成不了明星怎么辦?他脫口而出：“只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發(fā)現你的”!是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理。態(tài)度在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。
只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機會，是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。
工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。
人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。
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