初三獎金分配方案

時間：2022-11-21 14:47:21 方案我要投稿

初三獎金分配方案

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家整理的初三獎金分配方案，希望對大家有所幫助。

初三獎金分配方案

初三獎金分配方案1

　　設(shè)市重點零起點獎、甘二中達標(biāo)獎、甘二中超標(biāo)獎、上免費線獎、單科名次獎。

　　1、市重點（通遼一中、五中、實驗中學(xué)）實行零起步獎。只要達到三所學(xué)校最低分數(shù)線即獎，市重點每考上1人獎人民幣300元，另獎班主任50元。

　　2、達標(biāo)獎

　　（1）、各班甘二中指標(biāo)：九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。

　　（2）、甘二中總體達標(biāo)獎人民幣2400元，班級達標(biāo)獎人民幣600元，另獎班主任100元。

　　3、超標(biāo)獎：甘二中每超1人獎人民幣100元，另獎班主任30元。

　　4、進入免費線獎（以實際分數(shù)為準）

　　（1）進入市重點免費線1人獎人民幣600元，另獎班主任100元。

　　（2）進入甘二中免費線1人獎人民幣300元，另獎班主任50元。

　　5、單科名次獎

　　（1）進入全旗考生（包括報考通遼）前10人，每人次獎100元，進入第11-20人,每人次獎50元，進入第21-30人,每人次獎30元。

　　（2）、體育教師走單科系列，有進入前5名的不計人數(shù)共獎300元。常勝鎮(zhèn)初級中學(xué)20xx年5月

初三獎金分配方案2

　　一、指導(dǎo)思想

　　中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線，是社會的熱點。為進一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升，使初三級教師的辛勤勞動得到應(yīng)有的酬報。學(xué)校特撥出一定的資金作為教師獎勵金。根據(jù)近年湛江市中考招生情況，結(jié)合我校實際，特制定此方案。

　　二、奮斗目標(biāo)

　　1.整體目標(biāo)：

　　20xx年中考全校學(xué)生總評價在全雷州市第10名內(nèi)。2.單科目標(biāo)：體育、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政史科獲雷州市平均分第5名內(nèi)；除體育科外，學(xué)生單科語文98%、其他科滿分的；學(xué)生單科平均成績在校前一名的科任。

　　3.升學(xué)目標(biāo)：重點高中目標(biāo)：上統(tǒng)招線湛一中、二中各1人、嶺南附中2人；湛江實中12人、雷州一中18人數(shù)。含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達62人以上。

　　普通高中目標(biāo)：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人；上雷州市最低高中分數(shù)線人數(shù)共120人。

　　4.控輟保學(xué)目標(biāo)：

　　畢業(yè)參加中考率：100%的班主任

　　三、獎勵辦法

　　1.整體目標(biāo)獎：（1）20xx年中考全校學(xué)生總評價在全雷州市第5名內(nèi)。全校初一、初二級教師每人獎100元，初三級獎300元。

　　（2）含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達62人以上。初一、初二級教師獎50元，初三級獎200元。

　　（3）分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人；上雷州市最低高中分數(shù)線人數(shù)共120人，均達標(biāo)獎給初三級教師每人200元。

　　2.單科目標(biāo)獎：

　　體育、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內(nèi)；獎給科任教師每人200元。體育中考滿分學(xué)生占班學(xué)生25%的，每班獎給科任200元。學(xué)生單科語文98%、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政治、歷史科滿分的，每一生獎給科任100元；生物、地理科獎50元。所教班學(xué)生單科平均成績在校前一名的科任，尖子班獎100元，普通班獎100元。

　　3.升學(xué)目標(biāo)獎：上統(tǒng)招線湛一中獎給班科任每生3000元；湛二中獎給班科任每生20xx元；（科任按學(xué)生分數(shù)分配）。

　　上統(tǒng)招線并被錄取的嶺南附中2人；湛江實中10人、雷州一中18人，每一達標(biāo)的獎給科任每生人50元（科任按學(xué)生分數(shù)分配）

　　上雷州八中分數(shù)線，尖子班每班上15人達標(biāo)的，每生獎20元（沒達標(biāo)沒獎）；普通班上八中的獎給班科任，每生300元（科任按學(xué)生分數(shù)分配）；普通班上雷一中指標(biāo)生給班科任每生1000元。

　　上雷州二中、雷州三中人數(shù)，尖子班沒設(shè)此獎項，普通班按每生獎20元給科任。（科任按學(xué)生分數(shù)分配）

　　4、先進鼓勵獎：

　　(1)中考優(yōu)秀班評一個，獎給班主任500元。參加中考率：100%的班主任獎100元。

　　(2)中考上雷一中62人以上，獎給級主任、級長各1500元，管級校長1000元

　　(3)學(xué)校組織初三級中考有突出貢獻的老師外出參觀考察。

初三獎金分配方案3

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量，為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求，為了把初中做成精品，為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。

　　二、任務(wù)劃分

　　1、班級任務(wù)：

　　班級

　　一中實驗班分數(shù)線

　　一中普通班分數(shù)線

　　普高線最低建檔線

　　備注

　　三、獎勵原則

　　1、堅持公開、公平、公正的原則，大力推導(dǎo)教師之間的團結(jié)協(xié)作，同時又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。

　　2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線人數(shù)，突出八科一次性合格率的整體效果，突出分班達標(biāo)。

　　四、獎勵依據(jù)

　　1、以市教科局公布的xx年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇省?/p>

　　2、以市教育局基教科劃定的錄取分數(shù)線為準。

　　五、獎勵辦法

　　1、全縣綜合排名獎勵

　　中考綜合排名進入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組xx0元，以此類推進行獎勵。

　　2完成指標(biāo)獎勵：

　　班級獎3000元，班主任先提取160元再進行分配，語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學(xué)獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。

　　全年級達一中實驗班、普通班、普高線人數(shù)超過基本指標(biāo)，每超過2人，獎年級組1000、800、500元。

　　未完成指標(biāo)，學(xué)校酌情處理。

　　3、參加一中實驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。

　　4、目標(biāo)管理獎：

　　完成指標(biāo)，獎九年級主管領(lǐng)導(dǎo)800元，獎年級組長500元、班主任300元。

　　5、科單獲全縣前六名：

　　中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎xx元。

　　6、當(dāng)年級組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo)，或年級組未完成基本指但班級完成了指標(biāo)，由學(xué)校及年紀組根據(jù)本方案，在具體分配辦法中確定標(biāo)準。

　　六、說明

　　1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會

　　2、本方案只適應(yīng)于xx年；

　　3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放，因個人原因離開學(xué)校的老師視為自動放棄獎勵。

初三獎金分配方案4

　　一、發(fā)放對象：

　　九年級語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、地理、生物、政治、物理、化學(xué)、信息、體育、xx、美術(shù)教師，分管領(lǐng)導(dǎo)（指包級教干）。

　　二、發(fā)放原則：

　　以班為單位，根據(jù)各學(xué)科分值比例和升學(xué)完成情況綜合發(fā)放(因?qū)W校暫沒有明確工作量政策，此次獎勵暫不考慮工作量計算)。

　　三、班級獎金標(biāo)準：

　　班級獎金總額＝xx一中獎金總數(shù)除以升入xx一中總?cè)藬?shù)（4個班的），再乘以本班升入xx一中人數(shù)（全部指統(tǒng)招生）。

　　四、獎金分配辦法:

　　1、管理人員獎：在所有學(xué)生正式錄取xx一中的前提下，由學(xué)校按本年級獎金總額的20%作為本年級班主任獎，分管領(lǐng)導(dǎo)按年級獎金總額的5%進行獎勵，其余領(lǐng)導(dǎo)和六七八年級教師按年級獎金總額的5%進行獎勵（此項獎勵完后，剩余獎金獎勵學(xué)科教師）。

　　2、學(xué)科教師獎：按學(xué)科分數(shù)占中考總分的比例：（略）

　　（xx美術(shù)特長生另計，如不計算，暫按每科0.2計算）。

　　五、幾點說明

　　1、本方案未列出其它特殊情況，由校長辦公室決定。

　　2、本課程僅適用于20xx年畢業(yè)班。

　　3、xx三中獎金和xx一中獎金同樣計算辦法，并入一起發(fā)放。

初三獎金分配方案5

　　為加強教師對教育教學(xué)的重視，切實提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，加大競爭力度，營造一種激勵先進，弘揚正能量的氛圍，按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師和作出突出成績的人員傾斜，鼓勵教師從事繁重畢業(yè)班工作”的原則，結(jié)合學(xué)期初學(xué)校有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定20xx年縣中考獎金分配方案。

　　一、基礎(chǔ)年級獎金分配方案

　　1．名次獎:語、數(shù)、英、物學(xué)科一、二名分別將200元、100元，其它學(xué)科折半。

　　2．課時獎:按課標(biāo)周課時計，語、數(shù)、英、物學(xué)科每課時50元，政、歷、地、生學(xué)科每課時40元。

　　3．縣名次獎:在期末縣統(tǒng)一組織的考試中學(xué)科名次突出的獎學(xué)科組每人100元。

　　4．其他:純藝、體等學(xué)科老師每人200元。

　　二、畢業(yè)班獎金分配方案

　　1．名次獎:一、二、三名分別將300、200元、50元，酌情考慮總分比例。

　　2．課時獎:按課標(biāo)周課時計，每課時100元。

　　3．縣中考名次獎:中考在縣前15名每班每人200元，前10名每班每人300元，前5名每班每人400元。

　　三、下水作業(yè)及《中考說明》批改

　　1．按教導(dǎo)處檢查結(jié)果分配。

　　2．酌情考慮《中考說明》的批改量。

　　四、貢獻獎及管理獎

　　1．班主任管理獎300元/人。

　　2．優(yōu)秀學(xué)生培養(yǎng)獎1000元/生。

　　3．特長生獎輔導(dǎo)老師300元/生。

　　4．管理人員獎:提取適當(dāng)比例作為管理人員獎勵。

　　五、本方案解釋權(quán)在校長室。

初三獎金分配方案6

　　為了鼓勵老師干勁，進一步提高教學(xué)成績，根據(jù)學(xué)校實際，制定獎勵辦法如下：

　　一、集體獎

　　1，基本獎勵：若溪縣前十二名獎勵20xx元（班主任10％，教師90％）；

　　2，進步獎：前11名的獎金為3000元，第十名的`獎金為6000元，則依次加3000元。

　　二、單科獎

　　1基地獎：全縣十大有獎?wù)n程教師200元，具體分配根據(jù)成績安排。

　　2、進步獎：如果居縣前九名獎?wù)n任教師400元，居第八名獎?wù)n任教師700元，依次加獎300元。

　　三、優(yōu)秀生獎(500分以上)

　　1，基數(shù)獎勵：如果有四個優(yōu)秀學(xué)生，集體獎勵1000元（班主任占10％，班主任占90％）。

　　2，進步獎：每增加一名優(yōu)秀學(xué)生，將獎勵500元。

　　四、良好生獎（450分以上）

　　1、基數(shù)獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進步獎：每增加一個良好生加獎300元。

　　五、及格生獎（360分以上）

　　1基地獎：底數(shù)35，集體獎500元（班主任10%，教師90%）。

　　2進步獎：每增加一名及格學(xué)生100元。

　　六、單科狀元獎及縣前十名獎

　　1、如果有一個單科狀元，獎?wù)n任教師1000元，獎班主任100元。

　　2、如果學(xué)生的分數(shù)在全縣前十名的課程中排名最高，則教師組為600元（班主任占10％）。

初三獎金分配方案7

　　一、指導(dǎo)思想

　　為充分調(diào)動初三教師積極性，增強責(zé)任意識、大局意識、奉獻意識，努力形成人人心往一處想，勁往一處使，牢牢抓住A類生數(shù)字多少來說明學(xué)校辦得怎么樣的形象工程、面子工程、滿意工程。為此，學(xué)校提出打破傳統(tǒng)的同獎同罰原則，讓干多、干少、干好、干壞堅決不一樣，積極營造不分強化班的基礎(chǔ)上，以班級為單位的作戰(zhàn)團隊，以狠抓基礎(chǔ)，突破重點、難點，個別擊破的教學(xué)方法，從一輪復(fù)習(xí)過后（確保4月25日左右一輪結(jié)束），運用多次模擬的方法來快速提高學(xué)生成績的總體要求，始終把今年尖中的A類生（指不帶錢的響中應(yīng)屆生），指標(biāo)作為最后一階段工作的出發(fā)點和歸宿，以弘揚正氣、勇爭一流不打和牌的工作作風(fēng)，狠抓落實，為此，學(xué)校經(jīng)會辦，決定制定20xx年尖中A類生獎勵辦法。

　　二、各班級團隊相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤情況及職責(zé)

　　三（4）班：

　　掛鉤責(zé)任人：戴廣旭校長直接責(zé)任人：吳兆麗（班主任）間接責(zé)任人：各任課教師

　　三（2）班：

　　掛鉤責(zé)任人：季萬副校長直接責(zé)任人：郭健（班主任）間

　　接責(zé)任人：各任課教師

　　三（1）班：

　　掛鉤責(zé)任人：王克茂副校長直接責(zé)任人：何紅霞（班主任）間接責(zé)任人：各任課教師

　　三（3）班：

　　掛鉤責(zé)任人：陳立才直接責(zé)任人：李玲莉間接責(zé)任人：各任課教師

　　掛鉤責(zé)任人：負責(zé)、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促該班級的學(xué)生、優(yōu)秀生輔導(dǎo)，優(yōu)秀生補差等情況，直接責(zé)任人：負責(zé)該班級全部日常工作，間接責(zé)任人協(xié)助班主任搞好各科教學(xué)，對優(yōu)生要做好補缺工作。

　　三、任務(wù)數(shù)及資金數(shù)

　　每班任務(wù)為5名，響中A類生考取３名享受獎勵，獎該班集體１５００元；考取４名獎該班級體６０００元；考取５名獎勵該班級體９０００元；超過５名，每多一名多獎勵６０００元，如６名，１５０００元，７名２１０００元，依次類推。

　　四、獎金分配原則

　　學(xué)校對照標(biāo)準按班發(fā)放到班班主任處，由班主任統(tǒng)一分配，分配原則是：拿出80%的獎金按課時工作量比例來分，拿出10%來獎勵該班質(zhì)量顯著的教師，即有突出貢獻的有功之臣，拿出10%來作為管理獎，其中班主任占7%，掛鉤負責(zé)人為3%。

　　五、關(guān)于某班考不到3名，則不享受獎勵，對某班考得較差

　　（例如只考1個，或者光頭的），學(xué)校通過校長會辦會研究處理意見。

　　六、其它未經(jīng)事宜，校長會辦會決定。

　　七、本獎勵制度一式四份。

　　1、校長（簽字）：

　　2、掛鉤責(zé)任人（簽字）：

　　3、班班主任（簽字）：

　　4、小尖中學(xué)（公章）：