實施方案

時間：2024-02-23 15:19:41 方案我要投稿

【精華】實施方案5篇

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的實施方案5篇，歡迎閱讀與收藏。

【精華】實施方案5篇

實施方案篇1

　　升旗儀式是學校開展德育教育的途徑之一，是學生思想教育的有效手段，為了展現班級風采，讓更多的學生直接參與，零距離走近國旗，為每個孩子的特長展示提供平臺，同時也為了讓國旗下講話形式多樣，內容豐富，我校從本學期開始實行中隊組織升旗儀式制度，具體實施方案如下：

　　一、實施辦法

　　1．升旗中隊。升旗儀式由德育處總把關。4—6年級各中隊輔導員負責具體實施，按照從高年級到低年級的順序，由各中隊輪流組織。升旗中隊負責推薦旗手、訓練主持、檢查旗繩、準備國旗下講話等相關事宜。

　　2．旗手。升旗手和護旗手承擔升國旗的任務，是升旗儀式的主角，因此，旗手必須是各中隊品學兼優(yōu)、有責任心的隊員，同時，也可以是為中隊為學校爭得榮譽的隊員。

　　3．主持。升旗儀式的主持人由升旗中隊負責推薦、培訓。要求主持人普通話標準，主持沒有差錯，同時要熟悉升旗儀式的全部過程。

　　4．國旗下講話：由升旗中隊準備。負責升旗儀式的中隊可以利用國旗下講話的這段時間，采取各種形式發(fā)揮本班特色，展示本班風采。國旗下講話的內容要緊跟時代步伐，符合少年兒童的特點。升旗中隊提前一周準備風采展示的內容，由德育處審查后展示。如遇臨時情況可更改升旗主題。

　　5．考核獎勵。每學期末，由德育處根據各中隊升旗準備、領唱國歌、主持人風采、國旗下講話、旗手表現及總體效果給予考評，評選出“優(yōu)秀升旗中隊”、“杰出升旗手”、“十佳主持人”，頒發(fā)榮譽證書，并納入中隊考核分。

　　二、升旗中隊要求

　　1．中隊入場隊列整齊、口令清晰、步調一致；

　　2．升旗中隊介紹，內容要簡明，富有創(chuàng)新，光榮升旗手介紹儀態(tài)要自然、聲音要響亮，中隊口號和中隊目標要整齊，聲音洪亮；

　　3．唱國歌聲音要洪亮、整齊，隊禮標準到位；

　　4．各中隊國旗下的講話結合實際切入主題，展示健康、積極向上的風貌。時間控制在3-5分鐘。

　　5．每次升旗儀式結束后，各中隊輔導員要認真總結升旗儀式中的`得失，并及時將稿件交到德育處。

　　6．負責升旗儀式的中隊，要有高度的責任感，在本中隊組織升旗儀式之前，要做好各方面的準備工作。如：在準備過程中有不清楚的地方，及時向德育處匯報，以便做好配合工作；組織升旗儀式的前一周周五在輔導員的帶領下，在做好各項升旗準備工作后，進行一次實地操練等。

　　三、升旗儀式班級評比記分細則：（附1）

　　四、升旗儀式程序范稿：（附2）

　　五、升旗儀式班級周次安排表：（附3）

　　一、 (整隊)：全體立正、稍息、立正。

　　二、親愛的老師、同學們，大家早上好！今天的升旗儀式由我們年級班組織，我是主持人，擔任本周升旗手的是。下面我把擔任本周升旗儀式的班級向大家作以下介紹：（包括班級口號，班級目標）

　　三、舉行升旗儀式。

　　主持人：全體立正！Xx小學第周升旗儀式現在開始！

　　第一項：出旗（用升調朗讀）

　　第二項：升國旗，奏唱國歌。（表情嚴肅，神態(tài)莊重，朗讀語氣要莊嚴）——禮畢！

　　第三項：國旗下的講話。有請中隊的同學（或者有請中隊的輔導員）進行國旗下的講話。大家歡迎！

　　第四項：下面有請中隊的同學介紹升旗手事跡（或才藝展示）。

　　第五項：本周升旗儀式到此結束，請各中隊有序退場。

實施方案篇2

　　一、指導思想

　　“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”，一支師德合格、業(yè)務精湛、素質過硬的教師隊伍，是學校教育質量的保證。近年來，我校辦學規(guī)模迅速擴大，越來越多的青年教師走上了講臺。一批又一批年輕教師加入育才教師隊伍，改善了原有教師群體的年齡結構和知識結構，為學校帶來了蓬勃朝氣和青春活力，也為學校未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。老教師是學校的財富，中年教師是學校的骨干，青年教師是學校的未來。為了使更多的年輕教師能脫穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍的快速成長。特制定 “育才中學教師專業(yè)發(fā)展實施方案”，充分發(fā)揮名優(yōu)教師及骨干教師的引領和帶頭作用，使新教師盡快適應教學，爭取一年站穩(wěn)講臺，兩年站好講臺，三年成骨干，五年成名師，促進學校“教育形象和教育質量”的雙提升。

　　二、工作重點及目標

　　1.提高教師的師德素質。

　　引導教師完善自我，規(guī)范教學行為，做一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀的教育工作者。

　　2.提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。

　　通過培訓，促使教師從基本合格教師向→合格教師→骨干教師→縣市省名師→縣市省專家型教師方向發(fā)展。

　　3.提升學校教育質量和形象。

　　通過培訓，打造一支強有力的教師隊伍，提升我校品牌，為我校成為市內、省內一流名校奠定堅實的基礎。

　　三、工作要點及措施

　　(一)加強學習，提升理念

　　引導教師深刻理解學校辦學理念——“為終身發(fā)展奠基”的內涵，樹立熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生，立志為教育事業(yè)終身奮斗的思想。

　　強化素質教育理論的學習，更新教育觀念，充分運用現代化教學手段，努力提高課堂教學效益。組織學習新的《課程標準》，開展學習體會交流，積極撰寫學習心得和認真做好讀書筆記，推廣學習經驗，打造一支理念先進、工作刻苦、師德高尚的學習型師資隊伍。

　　(二)明確要求，加強指導

　　新教師要認真學習課程標準，鉆研教材，初步確定自己的教學研究方向，在指導教師的指導下，認真?zhèn)湔n。教學案必須有完整的教學目標、教學過程設計、板書設計及課后反思。要虛心學習其他教師的課堂教學，取長補短，對指導教師的課應該隨時進班聽，聽完課后虛心請教，并在聽課本上詳細記錄。要快速適應學校的工作節(jié)律，適應教學環(huán)境、教學對象的變化，努力提升自己的新課程施教能力，挖掘教書育人、創(chuàng)造佳績的潛能。

　　(三)師徒互助，引領示范

　　名優(yōu)教師群體是學校教育教學工作的骨干力量，他們多年沉淀的教學經驗是學校的寶貴財富。繼續(xù)實施我校以“傳、幫、帶”為特色的“師徒結對子”活動。以名優(yōu)教師講座、教師優(yōu)質課展示活動為載體，充分發(fā)揮學校現有骨干教師、學科帶頭人的引領示范作用。

　　(四)立足課堂，以研促學

　　教師專業(yè)水平的高低，直接體現在課堂教學效益上。以集體備課為載體，扎實開展常規(guī)教研工作。在備課組長的指導下，統籌安排，嚴格把關，做到“三定”“四統一”。“三定”即定時間、定內容、定中心發(fā)言人;“四統一”即統一教學進度、統一內容、統一重難點、統一目標。在此基礎上引導教師結合自身實際，積極探索行之有效的課堂教學模式。

　　(五)研訓結合，搭建平臺

　　結合學校實際，充分利用學校優(yōu)質師資資源，強化教師校本培訓。重點開展“五課”和“問題研究”活動。努力營造研修氛圍，做到認識到位、人員到位、投入到位。積極倡導 “學案導學、同課異構、沙龍研討、專題講座”等形式研討，深入開展《有效課堂模式研究》。有計劃、分階段組織教師外出學習觀摩，支持參加上級教育主管部門、教育科研機構組織的各種教師培訓班、研討班學習。教科室積極組織參加縣、市級以上優(yōu)質課的聽課、評課活動。把教育專家請進來，定期舉行業(yè)務講座等多種形式，搭建交流平臺，促進廣大教師整體專業(yè)素質的提高。

　　(六)規(guī)范制度，強化管理

　　1.成立育才中學教師專業(yè)發(fā)展領導組

　　組長：任勁松

　　成員：鐘雪峰易立強徐進李大軍熊國才

　　2.規(guī)范制度

　　科學制定教師培養(yǎng)計劃，規(guī)范培訓制度和激勵機制，將教師培養(yǎng)工作納入績效考核，與學校評優(yōu)選先、晉職競級掛鉤。使培訓工作規(guī)范化、制度化、有序化。

　　學校劃撥專項資金，有計劃統籌安排，分批組織教師參加各級培訓。鼓勵教師參加各級各類優(yōu)質課大賽和論文評選活動。

　　根據學校發(fā)展的整體規(guī)劃，學校不定期選派部分名優(yōu)教師參加校內校外的'學術交流和專題講座。凡經學校安排參加交流和專題講座的教師，其交流資料主動交學校存檔，學校一次性分別補助校級、縣級、市級及以上100元、200元、300元;并享受同等級別年度績效考核加分。

　　凡參加學校組織的優(yōu)質課比賽，獲得學校一、二、三等獎的教師，除發(fā)給證書外，一次性分別獎勵100元、80元、50元;獲縣一、二、三等獎的教師，一次性分別獎勵200元、150元、100元;獲市及以上一、二、三等獎的教師，一次性分別獎勵400元、300元、200元。參賽教師獲縣及以上獎勵，學校選聘的指導教師，績效考核享受同等榮譽加分，指導組獲得同等獎勵金額。

　　凡參加學校組織各級論文評選活動獲獎，獲縣一、二、三等獎的教師，一次性分別獎勵100元、80元、50元;獲市一、二、三等獎的教師，一次性分別獎勵150元、120元、100元;獲省及以上一、二、三等獎的教師，一次性分別獎勵200元、180元、150元。

　　對不認真參加培訓，導致培訓不合格，或未經學校同意，無故退離培訓的教師，視情況給與給批評教育或全校通報等處理，并將在年度考核總分中扣去1-3分。

　　對不按要求參加學校組織的各類教學技能比賽活動或態(tài)度不端正(如：準備不充分、無故棄權)等行為，視其造成影響程度，給與批評教育或全校通報等處理，并將處理結果與年度績效考核掛鉤。

　　通過以上各項工作地開展，增強教師之間互相學習的熱情和工作凝聚力。打造一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良、充滿活力的教師隊伍。師資隊伍建設是一個長期的系統工程，需要長抓不懈。學校將在繼承中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，繼續(xù)完善師資隊伍建設，努力踐行“為終身發(fā)展奠基”的辦學理念。

實施方案篇3

　　一、指導思想和基本要求

　　以“兩型”社會建設為主線，以提升市民素質和機關學校的良好環(huán)境為重點，以創(chuàng)建衛(wèi)生縣城和環(huán)保模范縣城為總體目標，按照整體部署、分組負責、綜合整治、逐步推進、分批達標的辦法，科學定位、彰顯特色、突出重點、穩(wěn)步推進雙創(chuàng)工作。

　　二、目標任務

　　（一）創(chuàng)建范圍

　　各中小

　　學、學區(qū)、幼兒園，局屬各單位。

　　（二）年度總體目標

　　通過“雙創(chuàng)”、愛衛(wèi)工作的推進，使全縣各中小學、學區(qū)、幼兒園、局屬各單位“雙創(chuàng)”工作達到各類要求，部分學校（單位）年度內獲得縣級以上表彰。

　　（三）主要指標

　　今年重點做好四個方面工作：

　　1、宣傳發(fā)動造勢。各學校（單位）要采取靈活多樣、群眾喜聞樂見的形式，大力營造雙創(chuàng)活動深厚輿論氛圍，配合有關單位對學校周邊環(huán)境進行綜合治理。

　　2、完善內部管理。制定和完善各學校（單位）的“雙創(chuàng)”制度、方案等。各學校（單位）每年要組織開展“雙創(chuàng)”活動不少于5次，學校要有兼職健康教育人員，要將健康教育納入中小學教學內容，要有課程安排、教材、教案、評價等，要使學生健康教育知曉率達到90%以上，健康行為形成率達到80%以上。加強對學校健康人員的衛(wèi)生健康教育。

　　3、提高師生素質。認真開展“平安家庭”、“十佳文明市民”、“五星學生”、“十佳道德模范”評選活動。開展“愛我定邊、美化環(huán)境、消除污染”青年志愿者活動。采取有效形式，認真開展中、小學思想、法律和道德教育，努力提高學生素質。

　　4、強化組織領導。各學校（單位）要高度重視雙創(chuàng)工作，明確“一把手”、分管領導和直接責任人的責任，加大對雙創(chuàng)工作人、財、物的投入力度，制定雙創(chuàng)工作管理制度，完善雙創(chuàng)工作各種檔案資料。

　　三、工作措施

　　（一）加強領導，明確責任

　　為加強對雙創(chuàng)工作的'組織領導，確保創(chuàng)建目標實現，縣教育局成立雙創(chuàng)工作領導小組。

　　組長：****

　　副組長：****

　　成員：****

　　（二）加大宣傳，營造氛圍

　　以宣傳促進創(chuàng)建氛圍。創(chuàng)建工作要始終做到宣傳造勢、輿論引導、活動帶動，營造出深厚的雙創(chuàng)工作氛圍。要發(fā)揮媒體主戰(zhàn)場的作用，對創(chuàng)建工作進行全程動態(tài)跟蹤宣傳。要堅持正面宣傳為主的原則，開設專欄，開辦專題，集中時段時行宣傳，對創(chuàng)建工作扎實的要作好典型宣傳，各學校（單位）要設置固定的創(chuàng)建宣傳欄和櫥窗，形成創(chuàng)建衛(wèi)生縣城和環(huán)保模范縣城的良好氛圍。

　　（三）強化監(jiān)督，嚴格獎懲

　　以監(jiān)督推進創(chuàng)建工作落實。局雙創(chuàng)辦運用經常性檢查手段如每周抽查、每月檢查、每季督查、半年綜合檢查及年底全面總結評比等行之有效的管理辦法，將每個階段工作的督查結果予以通報，運用督查結果推進工作責任落實，局雙創(chuàng)領導小組將各學校（單位）的雙創(chuàng)工作納入教育目標管理考核。

　　四、實施方法

　　各學校（單位）根據規(guī)劃、責任分解表和本校工作實施方案的安排，認真組織開展雙創(chuàng)工作，按照創(chuàng)建衛(wèi)生縣城三年規(guī)劃和本年度工作任務各項指標，認真開展工作。每季度向局雙創(chuàng)辦上報一次工作情況，雙創(chuàng)辦定期、不定期對各校的創(chuàng)建情況進行檢查。20xx年12月上旬，各校對創(chuàng)建工作進行自測評分，對一年來的工作進行總結，并將書面材料報局雙創(chuàng)辦公室備案。20xx年12月中旬，局雙創(chuàng)領導小組對校創(chuàng)建工作進行現場檢查驗收，確定20xx年度達標學校。

實施方案篇4

　　一、問題的提出

　　（一）課題的來源

　　在今天的教育教學中，老師們都希望學生聽自己的話，學習認真刻苦。如果學生犯了錯誤，老師大多是懲罰，訓話，叫家長，停課反思等，方式真不少。學生害怕了，就會改正一部分錯誤，實際上也起到了一定的作用。但學生內心真的認識到他的錯誤了嗎？他是發(fā)自內心的感激老師了嗎？他以后不會犯類似的錯誤刻苦學習嗎？他的心靈平靜嗎？這些問題或許沒有多少人關注，但它們實實在在存在著。

　　（二）課題研究的意義和價值

　　那么，怎樣才能讓學生心甘情愿的聽老師的教育，在學習成績上有一個質的飛躍呢？師生心靈互動就是一個很好的平臺，親其師，信其道，老師說到學生的心坎上了，把學生當做自己的孩子，親人，朋友談心了，有共鳴了，還愁有解決不了的問題嗎？還有不好好學習的學生了嗎？這幾年的教育教學中，我對這些問題不斷的思考和實踐，希望有一個系統的研究，獲得一定的效果，從而對師生的共同發(fā)展，對學校的教育教學有一定的促進作用。在目前的新課改的大環(huán)境下，探討以人為本的教育理念，研究師生心靈互動教育教學方式對師生問題的有效解決具有非常大的現實意義。

　　二、課題研究的目標

　　（一）通過本課題的研究

　　來促進研究者本人和所帶學生的共同進步，提高研究者本人的理論水平和職業(yè)道德，將自己的教育教學水平提高到一個新的階段。做一個更稱職更優(yōu)秀的人民教師，為祖國的教育事業(yè)做出應有的貢獻。

　　（二）通過本課題的深入研究

　　對教育教學方式能有更深的理解和認識，對師生心靈互動這種有效的教育教學理念有自己的'獨特的觀點，對學校的教育教學，對青少年的健康成長能有一定的幫助和借鑒作用。也希望師生心靈互動這種教育教學方式能引起學校，社會，國家的關注，不僅讓它停留在理論層面，能更好的落實到教育教學實踐中。

　　三、課題研究的內容、方法和措施

　　（一）研究內容

　　師生心靈互動與教育教學效果研究這個課題，具體分解為三個子課題，分別是從教育教學中師生問題是什么，為什么，怎么辦三個角度來探討，進行發(fā)現問題，分析問題，解決問題的研究，具體如下：

　　1.當下教育教學中師生之間存在的問題。可以從課堂上和課下兩個角度去觀察和研究。

　　2.當下教育教學中師生之間存在各種問題的原因。可以從教師處理師生問題普遍采用的教育教學方式中去分析和探討。

　　3.教育教學中處理師生問題有效的方式——師生心靈互動。進行全面探討：什么是師生心靈互動，為什么要進行師生心靈互動，如何進行有效的師生心靈互動。對師生心靈互動這種教育教學方式進行深入細致的研究，從而為師生的共同發(fā)展，對學校教育教學起到一定的促進作用。

　　（二）研究方法

　　本課題從分析教育教學中師生存在的問題為切入口，探討問題是什么，接著分析了存在這些問題的真正的原因有哪些,最后探討解決這些問題的有效途徑——師生心靈互動的教育教學方式。根據研究的內容選擇如下具體的研究方法。

　　1.個案研究法：結合自己或者同行在教育教學中遇到的處理師生問題的個別案例，深入細致地進行研究，整理、對比、分析，總結，形成結論，從中發(fā)現問題及問題的有效解決方式。

　　2.問卷調查法：運用精心設計的問卷，在寶塔區(qū)第四中學高一年級的30多個班中，隨機抽出兩個班上的學生各50人次，進行問卷調查。調查學生對教師在教育教學中處理師生問題的方式的看法。再將問卷結果進行歸納分類研究，分析總結出，什么樣的教育教學方式才是高效的，才是被廣泛認可的。

　　3.比較研究法：拿當下普遍使用的教育教學方式與師生心靈互動教育教學方式進行比較分析，從而凸顯后者的重要性和有效性。

　　4.文獻研究法：搜集國內外有關師生心靈互動的相關資料，通過收集、分類、整理和分析，得出結論。站在前人的肩膀上，借鑒他人的經驗，豐富自己的觀點，深人分析，創(chuàng)新對本課題的研究。

　　（三）研究措施

　　1.利用寒假時間，收集自己和同行有關教育教學方式中，處理師生問題的典型案例，從中發(fā)現問題，總結規(guī)律，探討師生問題解決的有效方式。

　　2.利用工作之余，讀一些對本課題研究有關的教育書籍，如《教育心理學》、《現代教育學》、《人格心理學》、《告訴孩子，你真棒！》、《卡爾.威廉的教育全集》等，有利于研究的深入，理論水平的提高。

　　3.在日常的教育教學中，對自己的教育教學行為進行細致地分析研究，不斷的反思總結，從而在實踐層面為課題研究的順利開展做好鋪墊。

　　4.在工作中，不斷地向同行學習，進行探索，提高自己的理論水平和思想境界，讓自己不斷地從一位普通的教師，上升為一位研究者，一個真正的教育者，為課題研究的成功在教師層面作出個體的努力。共3頁，當前第1頁123

實施方案篇5

　　根據我市綠色學校創(chuàng)建工作安排，經研究決定，現開展20xx年度市級“綠色學校（幼兒園）”的推薦評審工作，有關事項通知如下：

　　一、參加此次市級評選的學校(幼兒園)為20xx年度在創(chuàng)綠方面表現突出，被評為區(qū)、縣（市）級“綠色學校（幼兒園）”的單位；市直屬學校（幼兒園）可自薦。

　　二、按照《xx市創(chuàng)建“綠色學校（幼兒園）”活動管理辦法》中“申報條件、材料、程序”的有關規(guī)定，遵循“成熟一所，推薦一所”的原則，xx市創(chuàng)建“綠色學校（幼兒園）”工作領導小組辦公室（以下簡稱“市創(chuàng)綠辦”）從即日起開始接受市級“綠色學校（幼兒園）”申報，請各區(qū)、縣（市）環(huán)保局將轄區(qū)內參加此次評選的'學校（幼兒園）申報材料于20xx年月日前報送至市創(chuàng)綠辦（設市環(huán)境保護局宣教站）。

　　三、申報材料包括：（1）“綠色學校（幼兒園）”申請表一份；（2）xx市“綠色學校（幼兒園）”推薦表一份，加蓋區(qū)、縣（市）環(huán)保局、教育局公章；（3）“綠色學校”創(chuàng)建工作總結，重點突出綠色學校（幼兒園）的創(chuàng)建特色。

　　四、市創(chuàng)綠辦將組織專家對參加市級“綠色學校（幼兒園）”評選的申報材料進行審閱，并成立考核小組對各被推薦單位進行實地考察、評估。

　　五、市創(chuàng)綠辦擬定于12月（具體時間以驗收前一周電話通知為準）對各申報單位進行考核驗收，請各申報單位在評估驗收前有計劃地開展“綠色學校（幼兒園）”創(chuàng)建工作，并按照《xx市“綠色學校（幼兒園）”評估標準》做好創(chuàng)建資料歸檔整理等各項工作。

　　六、實地評估考核程序

　　1、聽取創(chuàng)建單位的申報陳述；

　　2、評估考核小組與創(chuàng)建單位負責人溝通交流；

　　3、聽取被推薦單位所屬地區(qū)環(huán)保、教育部門的推薦陳述和補充說明；

　　4、分組對“創(chuàng)綠”檔案、校（園）內建設、環(huán)境教育、師生問卷調查、特色演示等情況進行考核、評估；

　　5、遵照回避原則，考核小組對考核情況進行獨立評分（評分結果交由市創(chuàng)綠辦進行匯總）；

　　6、情況反饋、交流。

　　對被評審為“xx市綠色學校（幼兒園）”和“xx市綠色示范學校（幼兒園）”的單位進行公示，接受社會監(jiān)督評議。對申報創(chuàng)建中具有典型示范帶動作用的學校,授予“xx市綠色示范學校（幼兒園）”稱號,由市環(huán)保局對每個示范學校進行資金獎勵，標準為伍仟元。

　　七、聯系方式