www.oingaieng.cn-国产成人精品免费视频大全,中文字幕无码不卡免费视频 ,777精品久无码人妻蜜桃,国产一级A毛久久久久一级A看免费视频

    輪崗交流調(diào)整方案

    時(shí)間:2024-10-22 09:04:01 維澤 方案 我要投稿

    輪崗交流調(diào)整方案(通用10篇)

      為了確保事情或工作扎實(shí)開展,時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編為大家整理的輪崗交流調(diào)整方案,歡迎閱讀與收藏。

    輪崗交流調(diào)整方案(通用10篇)

      輪崗交流調(diào)整方案 1

      為推進(jìn)股級干部交流輪崗工作,進(jìn)一步提高行政效能,激發(fā)干部隊(duì)伍活力,根據(jù)中共分宜縣委辦公室關(guān)于印發(fā)《全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整和正股級(中層)干部交流輪崗的意見》的通知(分辦字[20xx]27號)精神,結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想

      深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為目的,提高干部管理科學(xué)化水平,從嚴(yán)落實(shí)干部管理各項(xiàng)制度,對關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)管理,打造一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、工作能力優(yōu)、廉潔自律好的干部團(tuán)隊(duì)。

      二、實(shí)施范圍及交流輪崗對象

      實(shí)施范圍:全縣各級公立醫(yī)療衛(wèi)生單位及局機(jī)關(guān)各股室。

      交流輪崗對象:縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位職能科室主任;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長;局機(jī)關(guān)各股室股長。

      三、工作原則

      1、以人為本原則。根據(jù)各單位實(shí)際情況,結(jié)合被調(diào)整分工或交流人員的專業(yè)、能力、經(jīng)歷、特長等綜合因素,做到量才為用、人崗相適。

      2、有序適度原則。從有利于干部隊(duì)伍穩(wěn)定,保證工作的銜接出發(fā),有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行,做到統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、數(shù)量適當(dāng)、有序?qū)嵤?/p>

      3、服務(wù)大局原則。嚴(yán)格組織紀(jì)律,堅(jiān)持個人服從組織,下級服從上級,局部服從全局。

      4、依法辦事原則。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度,確保做到用制度管人管事。

      四、交流輪崗要求

      1、正股級(中層)干部在同一單位同一中層崗位任職時(shí)間連續(xù)滿4年的,原則上不在原崗位繼續(xù)任職,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地逐步輪崗;滿6年的,必須交流輪崗。

      2、正股級(中層)干部在人事、財(cái)務(wù)、基建、項(xiàng)目審批、資金管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法或其他直接管理人、財(cái)、物的中層崗位任職時(shí)間連續(xù)滿4年的,必須進(jìn)行交流輪崗。

      為保證工作的連續(xù)性,原則上不同時(shí)調(diào)整正股級(中層)干部和分管該股室工作的班子成員。對個別專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長交流輪崗年限。

      正股級(中層)干部交流輪崗要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,在單位編制限額和職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行。

      五、實(shí)施程序:

      1、由各單位提出本單位中層崗位工作人員的交流輪崗意見上報(bào)局黨委。

      2、崗位調(diào)換可以直接由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出調(diào)換方案,按干部管理權(quán)限報(bào)批后執(zhí)行。

      3、堅(jiān)持公開、公平、公正原則,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,精心組織,穩(wěn)妥實(shí)施,堅(jiān)決杜絕交流輪崗工作中的`不正之風(fēng),確保交流輪崗制度取得實(shí)實(shí)在在的效果。

      六、有關(guān)要求

      1、確定干部交流輪崗,須在廣泛征求群眾意見,有利于工作開展的基礎(chǔ)上,經(jīng)局黨委集體研究決定。

      2、已談話明確即將交流輪崗的干部,在做好交接工作的基礎(chǔ)上,盡快到崗。

      3、凡經(jīng)組織研究決定安排交流輪崗的干部,應(yīng)自覺服從組織決定,盡快到崗任職。對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定者,要進(jìn)行批評教育;經(jīng)批評教育不改者,應(yīng)予以相應(yīng)的處分。

      輪崗交流調(diào)整方案 2

      為深入推進(jìn)我縣創(chuàng)建省級文明縣城工作,按照縣委、縣政府的工作部署,結(jié)合我局實(shí)際,制定實(shí)施方案如下:

      以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面落實(shí)縣委十一屆三次全會精神,大力弘揚(yáng)“少說多干、奮勇爭先、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開放超越”的灤南精神,創(chuàng)新工作方式方法,維護(hù)城鄉(xiāng)建設(shè)秩序,提升規(guī)劃設(shè)計(jì)水平,為打造“激情灤南、實(shí)力灤南、文化灤南、生態(tài)灤南、和諧灤南”和建設(shè)“濱海水城、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)城、文化名城、宜居靚城”營造良好的城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境。

      1、扎實(shí)細(xì)致開展規(guī)劃提升工程。以繁榮、舒適,提品位、出特色為目標(biāo),立足打造中等城市,對北河新區(qū)尚未定稿的詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案進(jìn)行回頭看并進(jìn)行必要的修改和完善,使水、城交融,人工環(huán)境與自然環(huán)境二者更和諧。進(jìn)一步梳理老城區(qū)詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計(jì)構(gòu)思,編制老城區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃,通過優(yōu)化公建設(shè)施資源配置、合理安排綠地廣場等公共活動空間,因地制宜確定開發(fā)強(qiáng)度,為實(shí)現(xiàn)功能更新、改善人居環(huán)境、保持改造的可持續(xù)性奠定基礎(chǔ)。

      2、打造精品工程。為更好對接區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,提升城市區(qū)域競爭力,我局將嚴(yán)把規(guī)劃審查關(guān)口,實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、高水準(zhǔn)建設(shè);充分挖掘地方特色,塑造精品工程,著力推進(jìn)城鎮(zhèn)建設(shè)上水平、出品位;在規(guī)劃建設(shè)中,按照中等城市的標(biāo)準(zhǔn)配建公共設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施,提升承載能力,打造舒適宜居的人文生態(tài)城市。

      3、加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的監(jiān)督監(jiān)察。結(jié)合縣委、縣政府有關(guān)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作的文件以及《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的規(guī)定,加強(qiáng)對縣域內(nèi)規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督監(jiān)察,鞏固和擴(kuò)大工作成果。

      4、建立健全保障機(jī)制。完善重大項(xiàng)目公示聽證等制度,聘請城市規(guī)劃建設(shè)方面的專家,對規(guī)劃、建筑、市政、園林等具體項(xiàng)目進(jìn)行把關(guān),對城市建設(shè)情況進(jìn)行評估,并提出意見和建議;對重大項(xiàng)目進(jìn)行公示聽證,對不利于生態(tài)建設(shè)的項(xiàng)目實(shí)行否局。

      成立以局長王海林任組長,其他主管副職為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由綜合科科長擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)活動的.組織協(xié)調(diào)和日常工作。各科室都要把這項(xiàng)活動擺上重要議事日程,切實(shí)與貫徹落實(shí)縣委第十一次黨代會精神結(jié)合起來、與推動當(dāng)前工作結(jié)合起來,做到思想到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、組織到位、工作到位、措施到位,確保創(chuàng)建工作有效開展。

      1、宣傳動員階段(3月15前)

      召開全體干部職工動員會,結(jié)合本單位創(chuàng)建重點(diǎn),進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),分解責(zé)任、細(xì)化指標(biāo),將創(chuàng)建任務(wù)落實(shí)到每一位機(jī)關(guān)干部。

      2、全面實(shí)施階段(3月16日——6月底)對照操作標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對標(biāo)創(chuàng)建,做到固強(qiáng)補(bǔ)弱、查缺補(bǔ)漏、全力提升。

      3、鞏固提高階段(7月——12月底)

      針對查擺出的問題進(jìn)行認(rèn)真分析研究,制定整改措施,力爭各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

      1、統(tǒng)一認(rèn)識,明確創(chuàng)建工作的目的意義。要廣泛深入地開展多種形式的宣傳教育動員活動,形成廣泛共識,增強(qiáng)全體干部職工參與文明創(chuàng)建的積極性和自覺性。

      2、明確職責(zé),形成文明創(chuàng)建的聯(lián)動機(jī)制。創(chuàng)建全省文明縣城工作涉及面廣、要求高,各科室按照具體部署扎實(shí)開展創(chuàng)建工作,積極配合,齊抓共管,形成有效運(yùn)行的聯(lián)動機(jī)制。

      3、嚴(yán)格考核,建立創(chuàng)建工作的督導(dǎo)機(jī)制。加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的調(diào)度考核和自查測評,確保創(chuàng)建工作按要求與步驟完成目標(biāo)任務(wù),實(shí)行工作問責(zé)制,將文明創(chuàng)建工作納入年度目標(biāo)管理和績效考核內(nèi)容,切實(shí)保障爭創(chuàng)全省文明縣城各項(xiàng)工作順利實(shí)施和各項(xiàng)任務(wù)完成。

      輪崗交流調(diào)整方案 3

      為了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),提高機(jī)關(guān)效能,優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境,促進(jìn)全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員職位輪換(輪崗)暫行辦法》和《關(guān)于開展重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流工作的實(shí)施意見》(東組發(fā)[20xx]2號)、《關(guān)于開展重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流工作的實(shí)施方案》(東組發(fā)[20xx]6號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就本單位股級干部輪崗交流提出如下方案:

      一、指導(dǎo)思想

      堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,著眼于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和活力,加強(qiáng)機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè),促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,為推動我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供組織保證。

      二、目標(biāo)要求

      通過輪崗交流,干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,機(jī)關(guān)效能明顯提高,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),機(jī)關(guān)形象明顯改善,群眾滿意度明顯提高。

      三、輪崗交流的對象及范圍

      輪崗交流的對象:主要是從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)物審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理工作的股級干部。

      輪崗交流的范圍:

      1、在同一崗位連續(xù)任職滿5年以上的或在同一股室連續(xù)任正副職滿8年以上的干部,原則上應(yīng)予以交流;

      2、工作經(jīng)歷單一,需要通過多崗位培養(yǎng)鍛煉的優(yōu)秀股級干部,原則上應(yīng)予以交流;

      3、在某一固定崗位上從事執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、人財(cái)物管理崗位,負(fù)責(zé)證、照、牌核發(fā)和資金、項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、配額審批等關(guān)鍵崗位5年以上的股級干部,必須交流;

      4、因親屬關(guān)系需要回避的;

      5、其他因工作原因需要交流的。

      有下列情形之一的,可以不參加交流或暫緩交流:

      1、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織或司法機(jī)關(guān)審查而尚未作出結(jié)論的;

      2、因健康、涉密等原因不宜交流的;

      3、接近退休年齡的一般不進(jìn)行交流,確因工作需要,可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整;

      4、其他特殊原因不適合交流的'。

      四、方法步驟

      重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流按照分階段、分步驟組織實(shí)施的辦法進(jìn)行。

      (一)宣傳發(fā)動(20xx年4月15日至4月30日)

      召開干部大會,進(jìn)行宣傳發(fā)動。營造良好社會輿論氛圍。

      (二)調(diào)查摸底(20xx年5月1日至5月20日)

      局機(jī)關(guān)各股室基層各單位要根據(jù)實(shí)施方案要求認(rèn)真對所有股級干部,尤其是重點(diǎn)崗位股級干部進(jìn)行調(diào)查摸底,并填寫《東鄉(xiāng)縣重點(diǎn)崗位股級干部登記表》。

      (三)組織實(shí)施及審批備案(20xx年5月至20xx年1月)

      1、征求意見

      征求意見的對象:本局干部職工包括輪崗交流的股室負(fù)責(zé)人。

      征求意見的辦法:集體談話與個別談話相結(jié)合,自我推薦和推薦他人相結(jié)合。

      重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流辦公室負(fù)責(zé)將征求到的意見匯總梳理并將結(jié)果報(bào)局黨政班子聯(lián)席會和重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組。

      2、集體研究

      重點(diǎn)崗位股級干部輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位設(shè)置的職責(zé)要求,依據(jù)征求意見匯總的情況,結(jié)合本人的德、能、勤、績、廉有關(guān)事項(xiàng),參考個人的工作實(shí)際和崗位性質(zhì),初步議定所涉股室擬任人選。

      局黨政班子聯(lián)席會根據(jù)重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步議定所涉股室擬任人選集體研究,確定所涉股室擬任人選。

      3、審批備案

      領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬任人選后,按照《關(guān)于開展重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流工作的實(shí)施方案》(東組發(fā)[20xx]6號)的規(guī)定按要求上報(bào)縣委組織部進(jìn)行審定,并配合縣紀(jì)委、縣委組織部對輪崗交流人員進(jìn)行考察。

      (四)總結(jié)完善(20xx年5月1日至5月31日)

      對股級干部輪崗交流工作進(jìn)行全面總結(jié)。同時(shí),要開展談心活動,做好輪崗交流股級干部的思想政治工作。

      重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流要作為加強(qiáng)股級干部管理的一項(xiàng)常規(guī)性工作來抓,使之經(jīng)常化、制度化,并實(shí)行集中輪崗交流與平時(shí)個別輪崗交流相結(jié)合。

      五、組織領(lǐng)導(dǎo)

      (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

      成立東鄉(xiāng)縣建設(shè)局重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:

      組長:xxx

      副組長:xx

      成員:xxx

      領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局人秘股,由周夢賢同志任辦公室主任。辦公室要將輪崗交流工作納入重要議事日程,抓好落實(shí),確保輪崗交流工作任務(wù)順利完成。

      (二)嚴(yán)肅組織紀(jì)律

      要嚴(yán)格按照核定的股級機(jī)構(gòu)、職數(shù)進(jìn)行配備,不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級干部,原則上不準(zhǔn)混崗配備股級干部。凡經(jīng)組織研究決定安排輪崗交流的干部,應(yīng)自覺服從組織決定,盡快辦理移交手續(xù),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作,對無正當(dāng)理由不服從組織決定的,要進(jìn)行批評教育;超過規(guī)定期限仍未到崗者,予以免職。

      (三)嚴(yán)格監(jiān)督檢查

      重點(diǎn)崗位股級干部輪崗交流工作要嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實(shí)施,要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織人事部門和社會各界的監(jiān)督。

      輪崗交流調(diào)整方案 4

      為推進(jìn)股級干部交流輪崗工作,進(jìn)一步提高全系統(tǒng)黨員干部的素質(zhì)和能力,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高行政服務(wù)效能,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》及南昌市國土資源局《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全市國土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)施意見》(洪國土資黨字〔20xx〕28號)有關(guān)精神,結(jié)合全縣國土系統(tǒng)干部工作實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想

      干部交流輪崗工作,要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》以及中央、省、市一系列政策規(guī)定,按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序開展。要把推進(jìn)干部交流輪崗與改進(jìn)干部選拔任用機(jī)制,加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)、鍛煉結(jié)合起來;要通過交流輪崗,優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu),提高干部素質(zhì),改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,為營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境、加快全縣國土資源管理事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

      二、工作原則

      1、遵循民主集中、統(tǒng)籌兼顧、逐步實(shí)施、公開公平、客觀公正、按章辦事的原則。

      2、交流輪崗按先正股級后副股級的原則有序推進(jìn)。

      三、交流對象:

      1、在同一職位擔(dān)任股級職務(wù)滿3年的原則可以交流;滿5年的,應(yīng)當(dāng)交流;滿8年的.,必須交流;

      2、因工作需要、發(fā)揮干部特長需要進(jìn)行交流輪崗的;

      3、缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或崗位單一的;

      4、因其他原因,需要進(jìn)行交流輪崗的。

      四、實(shí)施程序:

      1、由局人事股提出交流輪崗人選和崗位;

      2、局黨組與交流輪崗干部談話,做好思想工作,提出有關(guān)要求;

      3、征求干部交流輪崗部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見;

      4、局黨組集體研究決定;

      5、局人事股辦理有關(guān)手續(xù)。

      五、工作紀(jì)律

      1、確定干部交流輪崗,須在廣泛征求群眾意見,有利于工作開展的基礎(chǔ)上,經(jīng)局黨組集體研究決定。

      2、已談話明確即將交流輪崗的干部,在做好交接工作的基礎(chǔ)上,盡快到崗。

      3、凡經(jīng)組織研究決定安排交流輪崗的干部,應(yīng)自覺服從組織決定,盡快到崗任職。對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定者,要進(jìn)行批評教育;經(jīng)批評教育不改者,應(yīng)予以相應(yīng)的處分。

      輪崗交流調(diào)整方案 5

      為進(jìn)一步完善干部隊(duì)伍管理的競爭、激勵機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,提升干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì),推動全縣水利事業(yè)又好又快健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員職位輪換(輪崗)暫行辦法》、《國家公務(wù)員任職回避暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和《關(guān)于開展縣直機(jī)關(guān)干部交流輪崗工作的通知》(鹽黨辦發(fā)[20xx]2號)等有關(guān)文件要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定干部輪崗實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想

      本次干部交流輪崗工作,在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,以“加大多崗位鍛煉,提升綜合素質(zhì);盤活資源,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu);激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情,提高水利工作效能;打破崗位終身制,建立輪崗長效機(jī)制;促進(jìn)勤政廉政,打造人民滿意水利服務(wù)隊(duì)伍”為宗旨,逐步實(shí)現(xiàn)輪崗常態(tài)化、制度化,激發(fā)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作熱情,不斷增強(qiáng)水利行業(yè)干部職工隊(duì)伍的生機(jī)和活力,從而促進(jìn)全縣水利事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

      二、交流輪崗目的

      (一)合理配置,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。通過完善干部交流輪崗制度有效防止腐敗,采取崗位輪換的方式防范管理風(fēng)險(xiǎn)或道德、法律風(fēng)險(xiǎn)。

      (二)多崗鍛煉,培養(yǎng)人才。通過內(nèi)部崗位輪換,有效地培養(yǎng)出能夠在水利工作中獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才。

      (三)拓寬視野,激發(fā)熱情。通過交流輪崗使干部職工積累人脈資源、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的能力與經(jīng)驗(yàn),力求人盡其才、人盡其用。

      三、交流輪崗范圍

      此次交流輪崗的范圍是局中層干部及一般工作人員(不含工勤人員),重點(diǎn)是近年來沒有交流輪崗的中層干部和一般工作人員。

      四、交流輪崗條件

      (一)內(nèi)部交流輪崗(中層干部及一般工作人員)

      1、缺乏多崗位任職經(jīng)歷的優(yōu)秀中層干部;

      2、在同一崗位工作5年以上(含5年)的中層干部原則上要進(jìn)行交流輪崗(同一崗位計(jì)算時(shí)間截止20xx年12月31日);

      3、按照相關(guān)規(guī)定,需要任職回避的;

      4、因工作需要進(jìn)行交流輪崗的;

      5、其他原因需要交流輪崗的。

      符合上述有關(guān)條件的,同等條件下年紀(jì)較輕、任職時(shí)間較長、同一單位(崗位)工作時(shí)間較長的應(yīng)優(yōu)先考慮交流輪崗。

      (二)跨部門交流輪崗

      根據(jù)工作需要,提出符合條件的跨部門交流輪崗的人員和崗位,特別是從事人、財(cái)、物管理、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵崗位工作5年以上(含5年)的,原則上要進(jìn)行交流輪崗。

      有下列情形之一的,可不交流輪崗或者暫緩交流輪崗:

      1、涉及黨和國家重要機(jī)密,不宜交流輪崗的;

      2、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng),不宜交流輪崗的;

      3、職位條件有特殊要求,不宜交流輪崗的;

      4、距退休年齡不滿五年的;

      5、因健康原因不宜交流輪崗的;

      6、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

      7、其他原因不適合交流輪崗的。

      五、組織機(jī)構(gòu)

      為了確保本次交流輪崗工作順利實(shí)施,成立水務(wù)局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

      組長:xxx

      副組長:xxx

      成員:xxx

      交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在縣交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,組織實(shí)施本單位的交流輪崗工作。

      六、實(shí)施程序

      內(nèi)部交流輪崗

      1、中層干部內(nèi)部交流輪崗由局黨委根據(jù)內(nèi)部交流輪崗的條件提出需交流輪崗人選和崗位,或由符合內(nèi)部交流輪崗條件的中層干部個人提出交流輪崗的申請(包括書面申請和口頭申請),提交局黨委研究決定。

      2、一般工作人員內(nèi)部交流輪崗由局分管領(lǐng)導(dǎo)及中層干部根據(jù)內(nèi)部交流輪崗的條件,提出需交流輪崗人選,或由符合內(nèi)部交流輪崗條件的一般工作人員個人提出交流輪崗申請(包括書面申請和口頭申請),提交局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

      跨部門交流輪崗

      局黨委及局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要,提出符合條件需跨部門交流輪崗的人員和崗位,或由符合跨部門交流輪崗條件個人提出申請,報(bào)縣干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

      本次交流輪崗人員身份要與崗位對等,即公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位人員等身份、編制、工資類型必須與崗位一致。內(nèi)部交流輪崗確有困難或在一些重點(diǎn)、熱點(diǎn)崗位工作的人員,提交縣交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,進(jìn)行跨部門交流輪崗。

      七、進(jìn)度安排

      (一)內(nèi)部交流輪崗

      1、中層干部交流輪崗

      (1)1月11日-2月6日調(diào)查摸底,制定實(shí)施方案,局分管領(lǐng)導(dǎo)對中層干部任職基本情況及干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等進(jìn)行摸底調(diào)查,提出建議。

      (2)2月14日-2月20日由局黨委提出交流輪崗的中層干部人選和崗位。符合內(nèi)部交流輪崗條件的中層干部個人自愿交流輪崗的,可直接向局黨委申請。

      (3)2月21日-2月28日由局黨委召開會議研究確定交流輪崗的中層干部人選和崗位,行文通知被交流輪崗的中層干部做好手續(xù)交接,到崗工作。

      2、一般工作人員交流輪崗

      (1)1月18日-2月20日調(diào)查摸底,制定實(shí)施方案,局分管領(lǐng)導(dǎo)及中層干部對本單位一般工作人員人數(shù)、本崗位工作年限、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等進(jìn)行摸底調(diào)查,提出建議。

      (2)2月21日-2月28日局分管領(lǐng)導(dǎo)及中層干部提出本單位擬交流輪崗一般工作人員的`人選。符合內(nèi)部交流輪崗條件的一般工作人員個人提出交流輪崗的,直接向局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請。由局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

      (3)3月1日-3月8日局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究確定交流輪崗的一般工作人員和崗位,行文通知被交流輪崗的一般工作人員做好手續(xù)交接,到崗工作。

      (二)跨部門交流輪崗

      1、4月1日-4月30日由局黨委及局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要,提出符合條件需跨部門交流輪崗的初步人選和崗位,或由符合跨部門交流輪崗條件的個人提出交流輪崗的申請,提交局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定跨部門交流輪崗初步人選及崗位。

      2、5月1日-5月31日對跨部門交流輪崗初步人選,經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,向縣交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)交流輪崗人事方案。經(jīng)縣交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,與需交流雙方黨組織充分溝通并征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見后,由縣交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬交流輪崗建議人選,經(jīng)縣編委會研究通過后進(jìn)行交流輪崗。

      跨部門交流輪崗的人員必須于20xx年6月底前到崗工作,并做好離崗交接手續(xù)。

      八、要求

      1、營造一個公平、公正、公開、透明的交流輪崗工作環(huán)境。要深入細(xì)致地做好思想工作,保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。

      2、各單位必須執(zhí)行關(guān)于干部交流輪崗決定,認(rèn)真實(shí)施輪崗工作。

      3、嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,結(jié)合工作實(shí)際,充分調(diào)動干部職工積極性,由局黨委和局干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)水務(wù)局實(shí)際研究確定交流對象。

      4、中層干部及一般工作人員接到調(diào)動通知或交流輪崗?fù)ㄖ螅仨毞䦶木贮h委的決定,在限定的時(shí)間內(nèi),辦理完工作交接手續(xù)到新崗位報(bào)到工作。

      5、所有交流輪崗的人員,必須服從組織決定,不得以任何理由拒絕接受交流輪崗決定。

      九、本方案自下發(fā)之日起實(shí)行。

      輪崗交流調(diào)整方案 6

      為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委巡察整改反饋意見和全市組織工作會議精神,切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部多崗位鍛煉,提高干部素質(zhì),增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,經(jīng)研究,決定在局機(jī)關(guān)及基層單位開展股級干部輪崗交流工作。為確保輪崗交流工作順利進(jìn)行,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案:

      一、輪崗交流的基本原則

      1、促進(jìn)干部成長的原則。著眼于干部能力建設(shè),對工作經(jīng)歷單一,履職經(jīng)驗(yàn)不足的干部,進(jìn)行多崗位鍛煉和磨礪,著力提高干部的政策理論水平、管理水平和工作經(jīng)驗(yàn)。

      2、增進(jìn)隊(duì)伍活力的原則。既本著干部個人能力素質(zhì)和職位要求匹配的原則,做到人崗相適,又體現(xiàn)對干部的有效監(jiān)督和愛護(hù),進(jìn)一步調(diào)動和發(fā)揮干部積極性,激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力,努力形成良性的干部流動機(jī)制。

      3、實(shí)事求是的原則。符合交流條件的職位和人選,原則上要進(jìn)行交流。對于工作特殊需要暫不宜交流的職位,根據(jù)實(shí)際情況,可以暫緩交流,不搞“一刀切”。

      4、依法依規(guī)的'原則。以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《國家公務(wù)員職位輪換(輪崗)暫行辦法》等干部人事法律法規(guī)為指導(dǎo),在“三定方案”規(guī)定的編制和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

      二、輪崗交流的范圍、對象、職位和資格條件

      (一)輪崗交流的范圍。

      局機(jī)關(guān)的中層干部、基層單位班子成員。

      (二)輪崗交流的對象。

      1、在現(xiàn)崗位工作滿10年以上的;

      2、其他因工作需要輪崗交流的。

      (三)輪崗交流的職位。

      1、局機(jī)關(guān)各科長(主任);

      2、基層同編制類型、開支渠道單位間進(jìn)行;

      (四)輪崗交流的資格條件。

      1、任正、副科職干部,且不在試用期內(nèi);

      2、具有良好的品行和政治覺悟;

      3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

      4、具有符合職位要求的工作能力。

      三、輪崗交流的程序

      1、調(diào)查摸底。對中層干部及重要崗位人員情況進(jìn)行調(diào)查摸底,對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析。

      2、制定方案。根據(jù)要求,結(jié)合實(shí)際,在充分溝通醞釀,廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,制定輪崗交流實(shí)施方案。

      3、動員部署。組織召開全體干部會議,進(jìn)行動員部署,宣布局輪崗交流工作實(shí)施方案。

      4、黨組決定。局黨組召開專題會議,根據(jù)工作需要,確定輪崗交流的人員及職位。

      5、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限和程序,輪崗交流干部的任職報(bào)市委組織部審批。

      6、集體談話。輪崗任職決定公布后,由局黨組同輪崗交流人員進(jìn)行任前集體談話,就工作交接、履職盡責(zé)和嚴(yán)格執(zhí)行制度、紀(jì)律等提出要求。

      7、到崗履職。集體談話后,輪崗交流人員,應(yīng)迅速將以前承擔(dān)的工作進(jìn)行清理,并由分管領(lǐng)導(dǎo)主持,搞好工作交接。

      四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

      1、為保證這次股級干部輪崗交流工作的順利進(jìn)行,決定成立由局長任組長,局黨組成員為組員的局干部輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對輪崗交流工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)黨委,具體負(fù)責(zé)輪崗交流日常工作。

      2、要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,任何部門和個人不得干預(yù)輪崗交流工作,也不得以任何理由拖延抵制輪崗交流工作的實(shí)施。堅(jiān)持個人服從組織原則,需要進(jìn)行輪崗交流的人員,一經(jīng)組織決定,要堅(jiān)決服從,并在3個工作日內(nèi)完成工作交接。輪崗交流對象不服從組織決定,經(jīng)批評教育仍不服從的,按有關(guān)法律法規(guī),予以嚴(yán)肅處理。

      3、在交接時(shí)要確保工作的連續(xù)性,并做好相關(guān)檔案資料的移交。

      輪崗交流調(diào)整方案 7

      為貫徹落實(shí)縣黨代會精神,加強(qiáng)股級干部隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)隊(duì)伍整體活力,根據(jù)《吉水縣縣直單位股級干部輪崗交流管理暫行辦法》(吉水縣辦字〔20xx〕42號)、《中共吉水縣委組織部關(guān)于做好縣直單位股級干部輪崗交流工作的通知》(吉水縣辦字〔20xx〕44號)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就人社系統(tǒng)股級干部輪崗交流制定如下方案:

      一、基本原則

      1.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。股級干部輪崗交流工作,在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序開展。把推進(jìn)輪崗交流與改進(jìn)干部選拔任用機(jī)制和加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)、鍛煉結(jié)合起來,通過輪崗交流,提高干部素質(zhì),改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,為營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境、加快全縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

      2.公開、公平、公正原則。輪崗交流工作遵循民主集中、統(tǒng)籌兼顧、逐步實(shí)施、公開公平、客觀公正、按章辦事的原則。

      3.量才適用原則。根據(jù)干部個人的思想狀況、業(yè)務(wù)專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗?shí)績,要充分發(fā)揮干部的個人專長,有效調(diào)動干部的工作積極性,按照部門工作職能與個人專長、工作經(jīng)歷相結(jié)合的`原則進(jìn)行。

      4.回避原則。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。職務(wù)層次不同的,一般由職務(wù)層次較低的一方回避;職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

      5.穩(wěn)定原則。對個別專業(yè)性很強(qiáng)、工作連續(xù)性強(qiáng)的工作崗位、本單位、本系統(tǒng)一時(shí)無合適接替人選的崗位、正在進(jìn)行重要工作任務(wù),不適宜中途輪崗或交流崗位等,可暫緩交流或不交流。

      二、輪崗交流對象及要求

      此次的輪崗交流對象為符合《吉水縣縣直單位股級干部輪崗交流管理暫行辦法》(吉水縣辦字〔20xx〕42號)中規(guī)定的需進(jìn)行輪崗交流的股級干部。其中,有下列情形之一的股級干部,必須輪崗或交流:

      (一)在現(xiàn)股級崗位任職滿8年的;

      (二)在現(xiàn)股級崗位懶政怠政、不作為、亂作為問題較突出,不適合繼續(xù)留任或不勝任現(xiàn)崗位的;

      (三)其他必須輪崗或交流情形的。在現(xiàn)股級崗位任職不滿8年,但任職時(shí)間較長的,單位也將視情況予以及時(shí)輪崗交流。

      股級干部所任單位務(wù)沒有發(fā)生變化,但所負(fù)責(zé)工作或分工發(fā)生重大變化的,也可視作輪崗的一種特殊形式。

      三、輪崗交流操作程序

      股級干部輪崗交流嚴(yán)格依照《吉水縣縣直單位股級干部輪崗交流管理暫行辦法》進(jìn)行,在實(shí)際操作中,輪崗交流工作按以下步驟進(jìn)行:

      (一)全面摸底

      對照股級干部職數(shù)設(shè)置情況,對本單位(包括獨(dú)立辦公、獨(dú)立經(jīng)費(fèi)的下屬副科級單位)現(xiàn)有股級干部配備和任職等情況認(rèn)真統(tǒng)計(jì)梳理,填寫《吉水縣縣直單位股級干部任職情況表》,掌握情況,摸清底細(xì)。

      (二)任職考核

      成立以彭木茍同志為組長,陳冬生同志為副組長,其他班子成員為小組成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,對股級干部任職情況進(jìn)行考核。任職考核情況(見附件2)應(yīng)作為股級干部輪崗交流的重要參考,對在一崗位工作或任同一職務(wù)時(shí)間較長且表現(xiàn)優(yōu)秀的股級干部,優(yōu)先輪崗交流到更重要單位或崗位;對表現(xiàn)差的,可按程序直接作免職處理。任職考核程序主要有:

      1.個人總結(jié)。股級干部從德、能、勤、績、廉等方面,對本人近三年來履職情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),形成3000字左右的個人述職報(bào)告。

      2.個人述職。述職可采取書面或口頭等方式進(jìn)行。(結(jié)合民主測評會開展)

      3.民意測評。組織單位干部職工,召開民意測評和民主評議會,對股級干部進(jìn)行民意測評與民主評議。

      4.進(jìn)行談話。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,其他班子成員為成員,組成談話工作組,與符合輪崗交流條件的股級干部進(jìn)行談話,深入掌握股級干部個人意愿及近年來工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與主要不足等情況。

      5.綜合評價(jià)。綜合個人述職、民意測評與民主評議、個別談話情況,并結(jié)合平時(shí)的掌握了解,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,對股級干部近年履職情況分別形成綜合評價(jià)意見,同時(shí)按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個層次分別給予等次評定。

      (三)執(zhí)行實(shí)施

      綜合各方面情況,由局黨組研究擬定本單位股級干部輪崗交流的意見(其中需跨系統(tǒng)、跨單位交流的,先報(bào)經(jīng)組織人事部門協(xié)調(diào)同意),并按干部調(diào)動和股級干部任免等程序規(guī)定實(shí)施交流。

      四、有關(guān)要求

      股級干部輪崗交流是貫徹落實(shí)縣黨代會精神,提升股級干部隊(duì)伍活力,提高機(jī)關(guān)效能和服務(wù)水平,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的重要抓手和舉措,人社系統(tǒng)全體干部職工應(yīng)自覺服從組織安排,對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定者,視情況給予免職或者降職使用。在輪崗交流工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)持客觀公正分析評價(jià)干部,堅(jiān)持公道正派、人崗相適選用干部,不碰底線、不踩紅線,排除私心雜念,不搞打擊報(bào)復(fù),堅(jiān)決抵制說情打招呼,把握導(dǎo)向,按規(guī)操作,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

      輪崗交流調(diào)整方案 8

      為進(jìn)一步建立干部教師的合理流動機(jī)制,不斷均衡協(xié)調(diào)我鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展,深化人事制度改革,優(yōu)化教師資源配置,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,為人民滿意教育,現(xiàn)制定教師輪崗交流制度。

      一、輪崗交流原則

      教師輪崗交流工作要遵循“科學(xué)合理,統(tǒng)籌兼顧,穩(wěn)步推進(jìn),均衡發(fā)展”的原則。將調(diào)整充實(shí)與素質(zhì)提升相結(jié)合、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)相結(jié)合、個人意愿與教育需求相結(jié)合,促進(jìn)教師隊(duì)伍合理流動,均衡配置教師資源。

      二、輪崗交流方式

      因工作需要或個人申請,經(jīng)中心小學(xué)校長同意在全鄉(xiāng)中小學(xué)范圍內(nèi)輪崗交流。

      三、輪崗范圍及對象

      1、我鄉(xiāng)在編在崗教師,包括各村校負(fù)責(zé)人。

      2、專任教師因工作需要或本人自愿的。

      3、在輪崗期間,女教師法定產(chǎn)假可視作輪崗年限。

      4、暫緩輪崗交流的對象

      ①身患重大疾病正在治療的教師;

      ②身患重病不能正常工作的教師;

      ③配偶?xì)埣不蛑夭⌒枰疹櫟慕處煟?/p>

      ④子女未滿三周歲的女教師;

      ⑤家庭遭遇重大變故的教師;

      ⑥夫妻雙方若均屬輪崗交流對象,一方可暫緩。

      5、不作為輪崗對象

      ①各小學(xué)(中心小學(xué))校級領(lǐng)導(dǎo)(校長、副校長、教導(dǎo)主任)

      ②凡男50周歲、女45周歲以下的(以當(dāng)年8月31日為準(zhǔn))

      四、輪崗交流措施

      1、自愿輪崗交流。

      (1)鼓勵優(yōu)秀幼兒教師申請到小學(xué)任教,中心小學(xué)的`優(yōu)秀教師申請到各村小、教學(xué)點(diǎn)任教,服務(wù)期為1年。

      (2)凡評審副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師,在任職期內(nèi),必須要有1年及以上在村小學(xué)任教的經(jīng)歷;

      擬提任學(xué)校中層以上干部的候選人原則上在本級教師職務(wù)任職期內(nèi)要有村小任教的經(jīng)歷。對認(rèn)真完成交流任務(wù),成效顯著的人員,在職務(wù)提升、職稱評聘、評優(yōu)評先的年度考核中,在同等條件下予以優(yōu)先。(男年滿55周歲,女年滿50周歲不受此項(xiàng)限制)

      (3)中級教師崗位十級晉升九級,九級晉升八級;

      初級教師崗位十二級晉十一級,必須在有村小任教1年的經(jīng)歷。(男年滿55周歲,女年滿50周歲不受此項(xiàng)限制)。

      (4)自愿交流的教師,由本人提出申請,學(xué)校簽署意見,根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。

      (5)服務(wù)期滿后,原則上安排回原學(xué)校任教,“自愿輪崗”的可在任職期內(nèi)同行條件評優(yōu)晉級。

      (6)小學(xué)教師輪崗交流,原則上在學(xué)區(qū)內(nèi)流動。

      (7)交流教師的獎勵性績效工資由流入單位考核確定,其它待遇不變。

      五、輪崗交流要求:

      1、統(tǒng)一思想,精心組織。教師交流工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),深化教育改革,促進(jìn)教育均衡發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措,事關(guān)教師的切身利益,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)宣傳和組織力度,顧全大局,統(tǒng)籌安排。

      2、有關(guān)人員要積極參與,爭取機(jī)會,提高自我,為我鄉(xiāng)小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

      3、派出學(xué)校要加強(qiáng)與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào),了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況,督促接受安排好交流教師的工作與生活,努力幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難,使他們能及早適應(yīng)新單位的工作環(huán)境,全身心投入教育教學(xué)工作。

      4、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變。

      5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時(shí)到崗盡責(zé),不得自行安排或雇用臨時(shí)人員頂崗。凡無特殊情況一周內(nèi)不到工作崗位的或到崗不正常開展工作的,將按學(xué)校考勤制度相關(guān)條款處理,并上報(bào)教育局。

      6、輪崗交流的教師由流入學(xué)校考核,考核結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次,考核結(jié)果在“合格”及以上等次的,交流期滿可申請回原學(xué)校;考核結(jié)果為“不合格”等次的,由組織作出相應(yīng)處理,原則上在次年教師輪崗中繼續(xù)輪崗;考核結(jié)果“合格”后方可申請回原學(xué)校。

      7、在績效考核中,對認(rèn)真履行交流職責(zé),教育教學(xué)效果好的交流人員,評優(yōu)評先時(shí)優(yōu)先考慮。對拒不執(zhí)行學(xué)校交流安排或雖參加交流,但考核結(jié)果為“不合格”等次的人員,當(dāng)年年度考核只能定為“基本合格”及以下等次,三年內(nèi)不得推薦評優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),五年內(nèi)不能提拔擔(dān)任學(xué)校中層及以上干部;其中態(tài)度惡劣、造成不良影響的,應(yīng)予以緩聘,并扣發(fā)部分或全部獎勵性績效工資。

      六、輪崗交流程序

      1、動員部署。廣泛宣傳玉鄉(xiāng)學(xué)校輪崗交流方案,讓教師明白此項(xiàng)工作的重大意義。

      2、初定人選。根據(jù)本方案規(guī)定和中心學(xué)校核定的人數(shù),各校教師自主報(bào)名確定初步交流人選。并于8月25日前將情況報(bào)鄉(xiāng)教育督導(dǎo)辦。

      3、確定名單。中心小學(xué)在秋季開學(xué)前確定正式交流人員,并通知相關(guān)學(xué)校。

      交流人員應(yīng)在流入學(xué)校開展工作前報(bào)到,并由注入學(xué)校安排相應(yīng)崗位,按要求時(shí)間到流入學(xué)校工作。

      輪崗交流調(diào)整方案 9

      為進(jìn)一步建立健全xx鄉(xiāng)中小學(xué)教師的合理流動機(jī)制,不斷均衡協(xié)調(diào)我鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校發(fā)展,深化人事制度改革,優(yōu)化教師資源配置,促進(jìn)教師全面發(fā)展,辦人民滿意教育,結(jié)合我鄉(xiāng)中小學(xué)教師實(shí)際情況特制訂本輪崗交流方案。

      一、輪崗交流原則

      教師輪崗交流遵循“科學(xué)合理,統(tǒng)籌兼顧,穩(wěn)步推進(jìn),均衡發(fā)展”的原則。本著立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)相結(jié)合、個人意愿與教育需求相結(jié)合,促進(jìn)教師隊(duì)伍合理流動,均衡配置教師資源。

      二、輪崗交流方式

      因工作需要或個人申請,經(jīng)新華中學(xué)研究報(bào)經(jīng)中心學(xué)校批準(zhǔn)后在全鄉(xiāng)中小學(xué)范圍內(nèi)輪崗交流。

      三、輪崗范圍及對象

      1、凡男50周歲、女48周歲以下的(以當(dāng)年8月31日為準(zhǔn))我鄉(xiāng)在職在編學(xué)校任教教師。

      2、教師因工作需要或本人自愿的。

      3、輪崗交流指數(shù)確定方式為:新華中學(xué)當(dāng)年超編人數(shù)的50%確定為交流到小學(xué)的人數(shù);新華中學(xué)缺崗科目教師,從小學(xué)擇優(yōu)交流到中學(xué)。

      四、輪崗交流措施

      1、自愿輪崗交流。

      (1)鼓勵中學(xué)教師申請到小學(xué)任教,服務(wù)期為1年。

      (2)從20xx年9月起,凡參加評審中小學(xué)高級、一級、二級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師,履現(xiàn)職期間有一年及以上在小學(xué)任教經(jīng)歷,且認(rèn)真完成交流任務(wù),成效顯著的人員,在職稱評聘、評先評優(yōu)和考核中,在同等條件下原則上予以優(yōu)先即在當(dāng)年年終考核總分上加2分。

      (3)自愿交流的教師,于當(dāng)年7月31日以前由本人提出申請,中學(xué)簽署意見后,由鄉(xiāng)中心校根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。

      (4)服務(wù)期滿后,原則上安排回中學(xué)任教,“自愿輪崗”的可在履現(xiàn)職期內(nèi)同等條件下參與評優(yōu)晉級。

      (5)輪崗交流教師交流期間的人事檔案保留在中學(xué)。

      2、需要磨練的交流。

      (1)科目課時(shí)量課時(shí)聘任不足60%的教師。

      (2)不服從學(xué)校工作調(diào)配的教師。

      (3)上述人員人數(shù)在交流指標(biāo)范圍內(nèi)的直接確定為交流對象,到小學(xué)輪崗交流;

      上述人員人數(shù)多于交流指標(biāo)范圍的.,經(jīng)全校教師無記名投票的形式確定交流對象。

      3、交流輪崗任教教師的考核定性

      (1)交流輪崗到小學(xué)的教師根據(jù)小學(xué)考核方案進(jìn)行考核,考核結(jié)果用小學(xué)第1名與中學(xué)第1名差異系數(shù)乘以該教師在小學(xué)的考核得分,即為該教師在中學(xué)的年終檔案分。

      (2)輪崗交流教師最終考核成績居新華中學(xué)前15名者,年終考核定性為優(yōu)秀,并推薦為當(dāng)縣級優(yōu)秀教師。

      4、輪崗交流服務(wù)期滿后,如果愿意繼續(xù)留在小學(xué)任教的,由本人提出書面申請,經(jīng)中心學(xué)校討論決定認(rèn)可后,將該教師在中學(xué)的人事檔案轉(zhuǎn)到小學(xué)。

      5、交流到中學(xué)的任課教師由中學(xué)進(jìn)行考核。

      五、輪崗交流要求:

      1、統(tǒng)一思想,精心組織。教師交流工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),深化教育改革,促進(jìn)教育均衡發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措,事關(guān)教師的切身利益,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)宣傳和組織力度,顧全大局,統(tǒng)籌安排。

      2、有關(guān)人員要積極參與,爭取機(jī)會,提高自我,為我鄉(xiāng)中小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

      3、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變。

      4、當(dāng)年確定的輪崗交流對象都必須按要求準(zhǔn)時(shí)到崗履職,不得自行安排或雇用臨時(shí)人員頂崗。凡不服從輪崗交流的視為曠工處理。

      六、本輪崗交流實(shí)施方案自20xx年3月1日起執(zhí)行。

      輪崗交流調(diào)整方案 10

      一、指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),做好農(nóng)村工作的大局出發(fā),進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村法制宣傳教育,推進(jìn)農(nóng)村普法依法治理,完善村民自治,增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的法制觀念和依法辦事的能力。

      二、總體目標(biāo)

      (一)農(nóng)村基層民主更加健全,民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度更加完善,農(nóng)村基層自治組織發(fā)揮作用,農(nóng)村參與管理基層公共事務(wù)和公益事業(yè)的權(quán)利得到尊重和保障。

      (二)農(nóng)村基層法制更加完備,農(nóng)民的法律意識明顯增強(qiáng),法律素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。村民自治章程、村規(guī)民約以及各項(xiàng)規(guī)章制度更加完善,農(nóng)村干部群眾的依法決策、依法管理、依法辦事的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

      (三)至20xx年底,全鎮(zhèn)創(chuàng)建“民主法治示范村”實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)率100%。

      三、基本標(biāo)準(zhǔn)

      (一)村民自治組織健全,村民委員會及其下屬村民小組能有效發(fā)揮作用;

      (二)民主選舉規(guī)范有序,村民委員會成員、村民小組長、村民代表都能依法選舉或推選產(chǎn)生,選舉程序規(guī)范,選舉秩序良好,選舉結(jié)果群眾滿意;

      (三)民主決策切實(shí)落實(shí),村民會議或者村民代表會議制度健全,重大事項(xiàng)都能由村民討論決定,“四議兩公開”、“一事一議”等制度能較好地發(fā)揮作用;

      (四)民主管理扎實(shí)細(xì)致,村干部依法實(shí)行民主管理,村民自治章程和村規(guī)民約健全,村委會公章、財(cái)務(wù)賬目、集體財(cái)產(chǎn)、用人制度等管理有序;

      (五)民主監(jiān)督推進(jìn)有力,村干部依法接受村民監(jiān)督,定期報(bào)告工作,接受群眾評議,村務(wù)公開制度健全,群眾滿意率達(dá)到20xx法治村創(chuàng)建活動工作實(shí)施方案以上,沒有發(fā)生因村級賬目不清、村務(wù)不公開而引發(fā)的群眾上訪案件;

      (六)法制宣傳教育深入人心,村民學(xué)法、懂法、守法、用法,法律素質(zhì)不斷增強(qiáng),村干部遵紀(jì)守法,依法依章辦事,農(nóng)村法治化管理水平逐步提高;

      (七)農(nóng)民能夠熟悉尋求法律服務(wù)的渠道,依法維護(hù)自身的合法權(quán)益;

      (八)治保、人民調(diào)解組織充分發(fā)揮作用,農(nóng)村不穩(wěn)定因素能夠及時(shí)消除;

      (九)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,社會公益事業(yè)不斷發(fā)展,村民安居樂業(yè),物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

      圍繞上述九條標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)抓好“民主法治示范村”的`硬件和軟件建設(shè),努力做到六有:

      1、有一個創(chuàng)建“民主法治示范村”的村黨支部或村委會主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

      2、有一個法制課室(可與村民會議或村民代表會議集會場所同設(shè));

      3、有一個法制圖書閱覽室(或在農(nóng)村文化圖書閱覽室設(shè)法制圖書專柜);

      4、有一個法制宣傳欄;

      5、有一個村務(wù)公開欄;

      6、有一支法制宣傳骨干隊(duì)伍。

      四、組織領(lǐng)導(dǎo)

      “民主法治示范村”創(chuàng)建活動在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有步驟、有秩序地進(jìn)行。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府成立創(chuàng)建民主法治示范村領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)長段曉軍任組長,政法書記張榮玲同志任副組長,成員由陳建龍(黨委秘書)、張麗媛(行政秘書)、蘇志芳(婦女主任)張燕(團(tuán)委書記)、劉永鋒(司法所所長)、劉嬋(綜治干事)、申群山(紀(jì)檢干事)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全鎮(zhèn) “民主法治示范村”的創(chuàng)建活動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由劉永鋒同志兼任辦公室主任。

      五、工作要求

      (一)深入學(xué)習(xí)宣傳“關(guān)于完善社會主義民主法制、建設(shè)社會主義政治文明”的重要論述及《農(nóng)村基層民主法制建設(shè)講話》內(nèi)容。

      (二)認(rèn)真實(shí)施村民委員會組織法,進(jìn)一步健全村民自治組織。建立健全村民委員會、村民小組等村民自治組織和村民會議,村民代表會議制度。

      (三)完善村民選舉程序,進(jìn)一步健全村級民主制度。認(rèn)真執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好村民委員會換屆選舉工作的通知》(中辦發(fā)[20xx]14號)和《山西省村民委員會選舉辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定,真正做到民主選舉。

      (四)完善民主議事程序,進(jìn)一步健全村級民主決策制度。規(guī)范村級重大事務(wù)民主議事、決策的范圍、程序和方法,保障村民依法行使自己的民主權(quán)利。

      (五)完善村民自治章程,進(jìn)一步健全村級民主管理制度。制訂符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)的村民自治章程等公共事務(wù)管理制度,把村級各項(xiàng)事務(wù)逐步納入制度化、規(guī)范化管理的軌道。

      (六)完善村務(wù)公開、健全民主監(jiān)督制度。繼續(xù)貫切落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在農(nóng)村普遍實(shí)行村務(wù)公開和民主管理制度的通知》(中辦發(fā)[1998]9號)文件精神,積極推進(jìn)政務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度,推行民主評議干部制度。

      (七)進(jìn)一步加大農(nóng)村法制宣傳教育的力度,不斷增強(qiáng)農(nóng)村干部群眾的法律意識和法制觀念。按照我鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃的要求,緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作和農(nóng)村改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局廣泛宣傳黨在農(nóng)村的基本政策和國家的法律法規(guī)。重點(diǎn)宣傳憲法、農(nóng)業(yè)法、土地法、環(huán)境保護(hù)法和村民委員會組織法、婚姻法、計(jì)劃生育條例等與農(nóng)民生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的法律法規(guī),切實(shí)加強(qiáng)廣大農(nóng)村干部群眾依法辦事能力,加強(qiáng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

    【輪崗交流調(diào)整方案】相關(guān)文章:

    輪崗交流調(diào)整方案03-27

    輪崗交流調(diào)整方案02-11

    輪崗交流調(diào)整方案(精選6篇)01-16

    輪崗交流調(diào)整方案范文(通用16篇)04-06

    中層干部輪崗交流調(diào)整方案(精選12篇)02-27

    交流輪崗方案01-12

    輪崗交流方案09-06

    交流輪崗方案01-12

    輪崗交流方案09-06

    国产乱人伦偷精品视频免| 欧美亚洲日韩国产手机版| 国产99视频精品免费视频6| 国产又粗又黄又爽又刺激网站| 国产99视频免费精品是看6| 久久免费高清视频| THEPHORN肥嫩水蜜桃| 久久夜色精品国产噜噜麻豆| 91精品国产综合久久走光| 2020国产精品青青草原|