辦公室業(yè)務培訓發(fā)言材料

　　很榮幸能夠參加本次業(yè)務培訓，感謝領導在年底百忙之中仍為我們搭建平臺、傳授技能、輸送能量。在上級辦公室的堅強領導下，通過全體業(yè)務人員的共同努力，較好地完成了各項工作。

　　我們認真履行了參謀、助手、服務、保障等重要職能，充當了領導決策的“耳目”、溝通協(xié)調的“咽喉”、處理日常事務的“手足”。

　　一是協(xié)助領導完成企業(yè)管理工作，對部分決策提供科學和現(xiàn)實依據(jù)。

　　二是較好地完成了經營及管理工作座談會、區(qū)域經營工作調研座談會、項目協(xié)調推進會、投融資及經營業(yè)務培訓會、反腐倡廉專題講座以及公司各類會議的組織、協(xié)調、配合、籌辦等工作。

　　三是起草完成了公司各類文件通知、工作報告、會議紀要、綜合文稿、工作總結等綜合類文字材料。

　　四是充分做好建章立制、后勤保障、資產管理、對外宣傳、法律合規(guī)、印信及信息化管理等工作。

　　不可否認的是我們的一些工作還存有欠缺不足，還有待于提升到更高層次。辦公室作為承上啟下的部門，既承擔著對接上級多個部門的工作，又負責做好對下項目的服務工作，工作量較大，業(yè)務種類繁多，人員數(shù)量不足，加上工作方式方法有時還相對簡單，致使有些工作在落實推進時起點不高、速度不快、質量不佳，特別是在應急反應和處理臨時事務時的方式方法上還有欠缺，在工作的創(chuàng)新能力上還亟待提升。在發(fā)揮領導的參謀助手作用方面還有所欠缺，如對政策的理解、有關情況的了解、信息反饋、督辦工作等工作做得還不夠扎實。

　　當前，公司辦公室人員基本得以保證，但是從事辦公室崗位的正式工僅為3人并且還存在兼職，其他多以助勤或借調形式在崗履職，未能充分發(fā)揮工作主觀能動性和主人翁意識，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。針對人才儲備不足和當前機關及項目辦公室人員構成的現(xiàn)狀，希望可以加強辦公室人才隊伍建設，均衡技術干部與政工干部的比例，合理引進、培養(yǎng)和使用，確保政工人才梯次成長，為后續(xù)項目建設和企業(yè)長遠發(fā)展儲備相應人才。

　　此外，信息化工作的`重要性不言而喻，企業(yè)信息化人員工作水平的高低，影響著企業(yè)信息化管理水平的高低。當前我們還不具備這方面的專業(yè)人才，希望集團公司在信息化管理以及實際操作過程能夠多給予一些指導和幫扶。

　　建議上級能夠加強對業(yè)務工作的指導，結合工作實際，多創(chuàng)造類似機會，有計劃地開展業(yè)務培訓，多搭建平臺“走出去”，組織參觀學習，加強各單位間的互通聯(lián)系，借鑒兄弟單位優(yōu)秀經驗和工作方法，推動辦文提質、辦會提效、辦事提速。

　　道無遐邇，不行不至；事無大小，不為不成。我們在上級的大力支持下，一定會繼往開來、扎實工作、服務大局、開拓創(chuàng)新，把辦公室工作提升到更高的層次、水平！

　　謝謝大家！

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