崗位說明書 (通用15篇)
崗位說明書 1
1、負責學院聘請的長期外籍教師的申請審批、簽證變更等工作的辦理；并負責外籍教師（番禺教師）在我院教學期間的教學協(xié)調(diào)、生活管理、機場接送等工作。
2、負責來我院學習的外國留學生和港、澳、臺學生的申請審批、簽證變更等手續(xù)的辦理工作；并負責這些境外學生在我院學習期間的教學安排、生活管理、節(jié)假日安排和機場接送等工作。
3、負責來我院講學的短期訪問外國學者的申請審批、簽證變更等手續(xù)的辦理工作；并負責訪問學者在我院訪問期間的講座翻譯、生活安排、機場接送等工作。
4、負責我院國家公派留學人員參加國家留學基金委和國家衛(wèi)生部的外語水平考試的申請、組織工作；負責我院國家公派留學人員的聯(lián)系、申報、審批等手續(xù)的辦理。
5、負責我院組織的赴國外考察代表團的聯(lián)系、申請、審批工作；護照、簽證的申請、審批
崗位說明書 2
1、軟件工程師
是整個it行業(yè)中基礎崗位。根據(jù)開發(fā)進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發(fā)、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專業(yè)人員職位，他負責硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術和規(guī)范的改進和制定。
4、程序員和系統(tǒng)分析員
程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據(jù)項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標準的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設備;編制項目文檔及質(zhì)量記錄。
崗位說明書 3
職位名稱
網(wǎng)站編輯
所屬部門
網(wǎng)絡信息部直接上級
網(wǎng)絡信息部經(jīng)理直接下級
無平行關系
網(wǎng)站推廣
崗位數(shù)量1人
崗位目的聽從部門經(jīng)理安排，負責網(wǎng)站的內(nèi)容處理和優(yōu)化工作。負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護。
網(wǎng)站編輯崗位職責
1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內(nèi)容策劃及文字編輯；
2、完成信息內(nèi)容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；
3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關產(chǎn)品資料；
4、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；
5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網(wǎng)站知名度的提高；
6、加強與內(nèi)部相關部門和組織外部的溝通與協(xié)作；
7、負責網(wǎng)站專題及項目的策劃及更新工作；
8、完成領導交辦的其他相關工作或任務。
計算機相關專業(yè)專科以上學歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫之一；熟悉net開發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗。有c/java編程基礎；具有計算機網(wǎng)絡管理基礎，能判斷、解決各類常見網(wǎng)絡故障；具有專業(yè)精神及良好的團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強。具有電腦的硬軟件日程維護技能。
網(wǎng)站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關知識；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；
3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對網(wǎng)站進行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應；
4、有較強的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；
5、具有網(wǎng)頁推廣經(jīng)驗，了解搜索引擎seo方面知識；
6、表達、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。
網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容
1、負責公司網(wǎng)站的管理、維護、更新；網(wǎng)站相關信息的手機、編輯等工作；
2、負責各軟文的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；
4、配合網(wǎng)絡推廣人員進行網(wǎng)絡推廣；
5、完成日常更新與維護，原創(chuàng)內(nèi)容撰寫，轉(zhuǎn)載內(nèi)容搜集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；；
2、具有較強的執(zhí)行力；
3、具有一定的組織與領導才能，能夠?qū)λ撠煹念悇e進行整體規(guī)劃與運作；
4、具有較強的溝通能力；
5、具有敏銳的觀察力，能夠及時捕捉市場變化，并做出適度分析。
崗位說明書 4
崗位職責：
1、按照客戶要求安裝發(fā)電機組；
2、根據(jù)客戶反映的發(fā)電機組狀況及時診斷出發(fā)電機組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學歷，有2年以上電工相關經(jīng)歷，有相關證書；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務意識強。
崗位說明書 5
一、崗位名稱：郵政報社社長(總編)
二、工作職責：
圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，堅持正確的辦報方針和輿論導向，組織報社人員對天津郵政重大事項、新聞、經(jīng)營動態(tài)等做好調(diào)研采訪工作，把住質(zhì)量關，按時限出版可讀性較高的報紙，確保報社各項工作順利進行，完成領導交辦的臨時性工作。
三、工作內(nèi)容及工作要求
1.負責報社日常管理工作。
負責報社的日常管理，認真貫徹執(zhí)行市局新聞宣傳方面的方針政策，做好報社人員、財務、車輛、設備等日常管理，確保各項工作順利進行。制定年度工作計劃和部門管理規(guī)定并組織實施，貫徹執(zhí)行上級各項管理規(guī)定。
2.組織人員進行采訪工作。
密切關注各類涉及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的事項、新聞和經(jīng)營動態(tài)，組織信息采編人員深入現(xiàn)場采訪，及時編寫稿件。
3.負責《天津郵政》報總體稿件審核工作。
研究市局總體經(jīng)營策略，根據(jù)不同時期工作重點，組織指導采訪和稿件編寫工作，對稿件進行最終審核，不出現(xiàn)數(shù)字和內(nèi)容失實、宣傳口徑偏差等重大失誤。
4.加強通訊員隊伍建設。
通過不斷提高辦報水平，逐步培養(yǎng)壯大通訊員隊伍。
5.組織本部門業(yè)務。
根據(jù)需要適時組織業(yè)務學習，不斷提高工作人員的業(yè)務能力。
6.加強與局內(nèi)外的交流聯(lián)系和信息溝通。
加強與局內(nèi)各單位的聯(lián)系，爭取調(diào)研和采訪工作得到廣泛的支持，同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學習，溝通信息。
四、工作權限：
有權根據(jù)工作需要安排人員進行現(xiàn)場采訪;有權對工作人員的`工作崗位進行調(diào)整;
有權對稿件內(nèi)容進行策劃和審核，有權對工作人員的業(yè)績進行考核。
五、任職資格：
1、學歷：大專及以上學歷。
2、工作經(jīng)歷：郵政企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。
崗位說明書 6
1、 車間主任工作對生產(chǎn)廠長負責。負責組織車間生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務，中試車間負責新產(chǎn)品的試車，車間工藝的優(yōu)化、成熟
2、 負責安全、質(zhì)量管理，保質(zhì)保量、安全生產(chǎn)
3、 負責生產(chǎn)設備各產(chǎn)品間的協(xié)調(diào)工作
4、 負責車間的工藝、安全、勞動紀律、文明衛(wèi)生的考核工作；搞好技術學習和崗位練兵，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀提出改進工藝、設備和管理的合理化建議
5、 熟練掌握本車間的操作規(guī)程和安全防護措施； 處理車間突發(fā)性事故
6、 加強設備維護保養(yǎng)
7、 負責貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度； 組織車間成員學習，提高操作技能
8、 及時參加、召開車間各會議，認真?zhèn)鬟_、通報公司各項政策和決定
9、 協(xié)調(diào)與本車間生產(chǎn)相關的各部門，保證生產(chǎn)進度
10、完成領導交辦的其他任務
崗位說明書 7
崗位名稱：法務主管
崗位職責：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；
3、代表企業(yè)聯(lián)絡外聘律師，獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；
4、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的保護、申請等；
5、對公司經(jīng)營管理、領導決策等提出法律意見；
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門完成相關工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動的建議權；
2、法律事務的代理權；
3、合同審核的決斷權；
4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調(diào)查權；
5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權；
6、部分法律事務的現(xiàn)場、當庭決斷權。
崗位說明書 8
崗位職責：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；
3、收集活動反饋信息；
4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關專業(yè)專科以上學歷；
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場策劃工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經(jīng)驗，監(jiān)督、指導、落實促銷活動的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書 9
崗位職責：
1、網(wǎng)頁美術設計和html模板、樣式表制作；
2、公司剪報產(chǎn)品的模板與封面設計；
3、公司剪報產(chǎn)品的排版和打印；
4、公司形象識別系統(tǒng)的創(chuàng)意設計；
5、配合相關應用程序的開發(fā)。
任職資格：
1、設計或相關專業(yè)畢業(yè)，高中以上學歷，1年以上設計工作經(jīng)驗；
2、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公系統(tǒng)軟件；
3、熟練使用Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash等圖像工具軟件；
4、熟練掌握網(wǎng)頁設計編碼及語言，如：html、css、javascript等；
5、熟悉ASP、JSP、PHP和XML者優(yōu)先；
6、對不同需求有靈活的藝術表現(xiàn)力，能夠?qū)⑺囆g與商業(yè)理念完美結(jié)合；
7、有責任心、踏實、細致、學習能力強、有較高的工作效率；
8、善于與人溝通、有團隊意識和協(xié)作精神。
崗位說明書 10
2.采購工程師
職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
主持采購招投標，為開發(fā)項目采購重要物資；
按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應商；
實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術；
收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進；
協(xié)助采購經(jīng)理進行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料，具備評價分析的專業(yè)知識和能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取，責任心強；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位說明書 11
崗位職責：
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、根據(jù)銷售策略，實施生產(chǎn)計劃；
3、收集整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)并統(tǒng)計分析；
4、控制各項費用，推進設備管理條例、設備維修、維護程序以及設備與備件的采購驗收程序；
5、及時反饋生產(chǎn)過程中的問題，改進和完善營運流程。
任職資格：
1、大專以上學歷，兩年以上相關工作經(jīng)驗；
2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設能力、組織開發(fā)能力；
4、熟悉相關的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件；
5、具有良好而密切的外部合作關系；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
崗位說明書 12
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經(jīng)歷：相關崗位培訓
職業(yè)素質(zhì)：誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規(guī)程。
工作職責：
1、遵守規(guī)章制度，努力學習愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位說明書 13
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點庫存，及時提出庫存數(shù)和進貨計劃單，保證生產(chǎn)流程正常進行。
四、搞好經(jīng)濟核算工作，積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強安全保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內(nèi)，倉庫內(nèi)禁止煙火。
六、端正服務態(tài)度，積極、主動、及時為生產(chǎn)部門服務。
崗位說明書 14
崗位職責：
1、負責項目商務策劃和實施，建立和完善產(chǎn)品選型、新產(chǎn)品的技術推廣、技術情報管理制度；
2、商務信息的收集、整理、分類，對項目信息時時跟蹤；
3、整理、編制商務文件模板，改進和規(guī)范工作流程,收集并對往來商務信函、傳真、郵件存檔備查；
4、協(xié)助項目經(jīng)理和銷售經(jīng)理做好商務標書；
5、負責商務合同的履行，及時協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務問題；
6、搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；
7、相關部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、至少3年以上項目商務管理相關領域工作經(jīng)驗，有外企相關領域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉項目商務管理流程及相關注意事項，熟悉招投標管理，擅長商務談判；
4、英語及計算機應用熟練，辦公自動化軟件必備；
5、具備分析、解決問題的能力，工作認真仔細、能夠承受工作中的壓力，身體健康，能適應出差。
崗位說明書 15
崗位名稱：人事主管
崗位編號：
崗位關系：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責
1、負責部門內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；
（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案；
4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；
7、統(tǒng)籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程；
8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準
公司整體規(guī)劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計劃 15%
其他日常工作 5%
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