人事專員的崗位說明書（精選17篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事專員的崗位說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事專員的崗位說明書 1

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　做好本部門的'法律法規(guī)搜集工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員的崗位說明書 2

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　人事專員的崗位說明書 3

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，人事工作的.核查；

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；

　　5、薪酬績效的審核及核算；

　　6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織；

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

　　人事專員的崗位說明書 4

　　1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。

　　人事專員的崗位說明書 5

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá)。

　　人事專員的崗位說明書 6

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'相關(guān)工作。

　　人事專員的崗位說明書 7

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

　　人事專員的崗位說明書 8

　　1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)來電的接轉(zhuǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報刊。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。

　　4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)與公司寫字樓物業(yè)保潔的'及時溝通。

　　6、負(fù)責(zé)司機(jī)行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機(jī)票。

　　人事專員的崗位說明書 9

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　人事專員的'崗位說明書 10

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的'管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、辭退等手續(xù)辦理。

　　人事專員的崗位說明書 11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類人事檔案資料的'管理，社保的辦理。

　　人事專員的崗位說明書 12

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的`辦理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

　　人事專員的崗位說明書 13

　　1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

　　人事專員的崗位說明書 14

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理；

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計與匯報；

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理；

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理；

　　7、員工工資費用的'核算與發(fā)放；

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展；

　　9、其它上級安排的相關(guān)工作；

　　人事專員的崗位說明書 15

　　1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進(jìn)行匯報；

　　2、入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對新員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　3、建立并及時更新員工檔案；異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、根據(jù)人員的'異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜；

　　5、負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計；

　　6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

　　人事專員的崗位說明書 16

　　1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動合同的'簽訂保管；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

　　人事專員的崗位說明書 17

　　人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

　　做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

　　職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的`管理,并做好保密工作。

　　統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

　　專項工作的執(zhí)行。

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