不同崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的不同崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
不同崗位職責(zé)1
人事助理的崗位職責(zé)
1協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單
2協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 3協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查
4辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)
5辦理各類職稱評(píng)定
6辦理勞動(dòng)年檢
7執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
8管理員工信息資料及各類人事資料
9回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑 10準(zhǔn)備并完成招聘文件
行政助理崗位職責(zé)
1協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4參與公司績效管理、考勤等工作
5獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9參與公司行政、采購事務(wù)管理
10負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等
14協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
不同崗位職責(zé)2
工作內(nèi)容
1、根據(jù)項(xiàng)目階段性目標(biāo),制定相應(yīng)的運(yùn)營工作計(jì)劃,為目標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé)
2、分析游戲內(nèi)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題,提出優(yōu)化建議,并且推進(jìn)需求進(jìn)度
3、根據(jù)不同階段的目的設(shè)計(jì)運(yùn)營活動(dòng),提升產(chǎn)品數(shù)據(jù),提升用戶體驗(yàn)
4、負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營,與用戶建立溝通,對(duì)用戶反饋形成總結(jié),并為產(chǎn)品提供優(yōu)化方向
5、參與數(shù)值設(shè)計(jì),把握游戲整體平衡
6、監(jiān)控市場(chǎng)競品動(dòng)態(tài),研究分析競品,為優(yōu)化產(chǎn)品提供方
職位要求
1、游戲行業(yè)1-3年以上經(jīng)歷,有棋牌游戲經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、對(duì)游戲運(yùn)營有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備一定的產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營理念
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)待事物有高度好奇心,愿意探索本質(zhì)和原理
4、有責(zé)任心,結(jié)果導(dǎo)向
5、熟悉掌握數(shù)據(jù)分析工具,包括但不限于excel等,掌握sql有加分
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