總監(jiān)崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。

總監(jiān)崗位職責1

　　生鮮采購總監(jiān)崗位職責：

　　1、負責搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發(fā)展計劃,關注品類的銷售額、毛利率和損耗;

　　2、重點搭建城批,產地直采體系;負責制定并完善供應商合作策略和標準化建立;

　　3、負責新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。

　　4、負責與相關部門對接調整采購計劃并實施(如運營、財務、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協作);

　　5、把握市場動態(tài),及時調整商品配置、新品上架、與運營部協商商品調價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領先優(yōu)勢

　　6、負責采購部門的組織與人員管理,帶領團隊完成關鍵業(yè)務目標的達成

總監(jiān)崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責制造中心質量技術管控體系建設

　　2、負責藥廠的專業(yè)質量技術升級資源協同

　　3、質量風險的管控

　　4、技術項目的管理

　　5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

　　6、負責投融、研發(fā)產品的技術承接的相關溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，藥學相關專業(yè)。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質量技術管理經驗，具備集團化企業(yè)質量技術全面管理經驗

　　3、熟悉制藥企業(yè)生產、質量技術管理及項目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務的相關政策法規(guī)（質量、技術、生產及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內產業(yè)技術的最新技術方法，普通制劑型的生產工藝流程。

總監(jiān)崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責整體稅務籌劃并制定貼合實際的稅務方案,優(yōu)化公司的整體稅務環(huán)境,合理降低企業(yè)的整體稅負;

　　2、制定、監(jiān)督、落實公司的稅務管理體系;

　　3、全程參與公司的各類投融資、兼并重組等重大項目,預先對項目的整體稅務方案進行評估和規(guī)劃,并向管理層提出合理化建議方案;

　　4、研究稅收政策、法規(guī)的變動情況,并及時分析和報送政策、法規(guī)變化對于企業(yè)的影響;

　　5、負責審閱所有遞交給稅務部門的文檔信息,擔負起和稅務部門的接洽、溝通和協調工作,確保稅務風險可控;

　　6、配合相關的稅務審計工作;

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,審計、稅務、金融、財務等相關專業(yè);

　　2、精通國家及地方的稅務政策法規(guī),包括但不限于:房地產行業(yè)相關的稅收政策法規(guī)、兼并重組相關的稅收政策法規(guī)。具備較強的政策解讀能力、分析和解決問題的能力;

　　3、思路清晰,考慮細致,溝通良好;

　　具備大型的稅務師事務所、會計師事務所或房地產行業(yè)的工作經驗為佳,親自主導過相關的稅務籌劃項目。

總監(jiān)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;

　　2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發(fā)任務;

　　3、負責整體體育賽事項目中客戶的權益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽后的客戶服務總結;

　　4、負責客戶資源開發(fā),處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經驗;

　　3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網絡和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專業(yè)體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經驗者優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責5

　　崗位職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監(jiān)崗位職責6

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級總經理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術類□職能類□業(yè)務類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規(guī)劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規(guī)劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優(yōu)化；

　　3、對業(yè)務工作不熟悉，無法做到對業(yè)務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

總監(jiān)崗位職責7

　　百貨招商總監(jiān) 利聯實業(yè) 利聯實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯實業(yè),利聯 任職要求:

　　1、本科以上學歷

　　2、工作經驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎為佳。

　　崗位職責:

　　1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進和優(yōu)化組合

　　2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

　　3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。

　　4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。

　　5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。

　　6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　供應商管理

　　7、為了優(yōu)化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關

　　促銷管理

　　11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場內資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

　　團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務能力;

　　13、創(chuàng)造適宜的.工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導;

　　15、根據相關業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

　　16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;

　　17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

　　18、根據相關流程,進行部門內外的協調

總監(jiān)崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

　　7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　　（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　　（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性；

　　（3）協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；

　　（2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

　　（3）協助總經理做好公司內部的溝通協調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　　（1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、

　　非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　　（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　（3）組織公司內部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯系：

　　（1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

　　（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

　　（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯絡并保持良好的合作關系；

　　（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業(yè)。

　　2.工作經驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經驗，三年以上行政主管或行政經理工作經驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

　　（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯與公關能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質要求：

　　（1）監(jiān)控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　　（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。

　　職位描述

　　1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風險，協調內部關系，代表公司處理勞動爭議；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　7、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

　　8、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

　　12、負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業(yè)工作經驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對現代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協調能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　3、8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監(jiān)崗位職責9

　　職責描述：

　　1、負責營銷團隊的建設，部門人員的培訓、考核及管理，制訂部門工作程序和規(guī)章制度；

　　2、組織編制公司營銷戰(zhàn)略，擬定年度銷售計劃、年度費用預算，并實施管理與監(jiān)控；

　　3、制訂營銷實施方案，開發(fā)多種銷售手段與工具，完成年度營銷目標、回款目標及利潤目標；

　　4、參與重大合同的談判及簽訂；

　　5、負責重點客戶的維護；

　　6、負責協調營銷部門與公司其他部門的協作溝通；

　　7、組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等；

　　8、負責公司公關及營銷活動的總體策劃。

　　任職要求：

　　1、本科（含）以上學歷，市場營銷、經濟類等相關專業(yè)；

　　2、5年以上家居板材行業(yè)營銷管理工作經驗；

　　3、熟悉國內外板材行業(yè)市場情況，包括但不限于人造板、pvc板材等；

　　4、具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、出色的人際交往和社會活動能力，為人干練、誠信；

　　5、有全國家居板材行業(yè)大客戶資源的優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責10

　　海外市場品牌總監(jiān)崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據公司發(fā)展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關策略;

　　2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

　　3.負責通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;

　　4.帶領團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調整,適應市場需求;

　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關經驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領品牌或者產品出海、跨國溝通經驗者優(yōu)先;

　　3.英語流利;

　　4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定倉儲物流部戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責倉儲物流部整體工作事務及日常管理；

　　3、負責制定和修訂相關管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；

　　4、負責承運商的對接和管理；

　　5、建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本。

　　崗位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學歷；

　　2、5年以物流管理相關工作經驗，2年以上同等職位相關經驗；

　　3、具有先進的倉儲物流貨物管理理念，熟悉財務知識，對數據敏感；

　　4、有承運商管理經驗優(yōu)先；

總監(jiān)崗位職責12

　　職責描述：

　　1、負責片區(qū)rdc倉庫、園區(qū)綜合事務的全面管理工作；

　　2、負責rdc內人員（產能效能）、貨物倉儲、出入庫的sop流程等方面的綜合運營管理，為儲存率、人工效能、成本等負責；

　　3、負責主導倉內的盤點工作，并稽查盤點的準確性，保證商品賬實相符，及時對差異進行分析處理；

　　4、負責rdc人員團隊的搭建、培養(yǎng)工作；

　　5、完成總部物流中心分配的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，8年以上物流倉儲管理相關工作經驗；

　　2、能獨立負責多個倉庫的綜合管理、了解不同sku品類的產品屬性及儲備特性。熟悉物流倉儲業(yè)務和工作流程，熟悉電商、快消等倉儲業(yè)態(tài)者優(yōu)先；有項目從無到有籌建經驗、大規(guī)模倉儲管理經驗者優(yōu)先（同時管理4個以上倉儲人員規(guī)模500人以上）；

　　3、了解倉儲自動化相關機械設備的使用；良好的團隊管理、項目管理、倉庫業(yè)務流程管理經驗。

總監(jiān)崗位職責13

　　裝飾工程采購總監(jiān)崗位職責:

　　1、負責公司采購制度以及采購流程的落實和監(jiān)督;根據公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的采購管理規(guī)定和供應商管理規(guī)定;

　　2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務,并對市場未來材料價格做波動預測分析;

　　3、負責組織公司所有材料供應商的考察和評審管理工作;

　　4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;

　　5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;

　　6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應對市場變化措施;

　　7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

　　8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業(yè)務洽談及合同簽訂與審批管理;

總監(jiān)崗位職責14

　　產品應用營銷

　　1、負責完成下達的年度銷售任務及個人任務指標；

　　2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評；

　　4、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據市場需求不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，市場營銷、計算機相關專業(yè)；

　　2、五年以上有互聯網產品銷售經驗、saas軟件銷售經驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經驗，善于與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；

　　3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態(tài)和市場方向的能力，熟悉行業(yè)內業(yè)務情況，具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經驗；

　　4、能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調查

　　5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務意識強，對業(yè)績指標負責；

　　6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。

總監(jiān)崗位職責15

　　超市采購總監(jiān)職責：

　　1、負責采購資源與渠道的開發(fā),供應商的定期評估和訪談;

　　2、負責規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;

　　3、負責新品的引進和淘汰;

　　4、負責供應商的協調,并對供應商進行考核和評估;

　　5、負責組織人員進行新店的市調和訂單的制作;

　　6、負責為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;

　　7、負責組織編制和調整不同經營形態(tài)門店的陳列圖;

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