策展部崗位職責(zé)

時間：2022-07-28 13:10:36 崗位職責(zé) 我要投稿

策展部崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的策展部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

策展部崗位職責(zé)

策展部崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)定期查看.修改研究報告，適時制定并調(diào)整研究方向，擬定并擴充發(fā)布渠道。

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)合同要求及合同進度，按質(zhì)按量出具研策報告。

　　3.進行研策報告相關(guān)部分內(nèi)容的呈報。

　　4.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)其他業(yè)務(wù)組的工作協(xié)調(diào)，并進行任務(wù)的分解.確保實施。

　　5.關(guān)注項目信息，積極進行業(yè)務(wù)開拓。

　　6.進行客戶接洽，進行團隊推介，促成合同簽訂，完成任務(wù)指標(biāo)。

　　7.不斷.及時地進行個人學(xué)習(xí)及能力提高，強化行業(yè)認(rèn)識.熟練技能。

策展部崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)杭州市城市規(guī)劃展覽館網(wǎng)站日常信息錄入工作。

　　2.負(fù)責(zé)杭州市城市規(guī)劃展覽館網(wǎng)站更新建設(shè)工作。

　　3.負(fù)責(zé)杭州市城市規(guī)劃展覽館網(wǎng)站維護管理工作。

　　4.規(guī)劃館交辦的其他臨時性工作。

　　5.發(fā)現(xiàn)規(guī)劃館網(wǎng)站出現(xiàn)異常情況時，應(yīng)及時采取必要的處理措施，同時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，避免不良信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播。

　　6.認(rèn)真整理來自網(wǎng)站訪問者的意見和建議，及時轉(zhuǎn)發(fā)給有關(guān)人員，并按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示做好反饋。

　　7.定期向規(guī)劃館領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提出完善.改進的意見和建議。

　　8.負(fù)責(zé)杭州市規(guī)劃展覽館新聞編輯工作，其中包括：拍攝.文字編輯.排版等。

　　9.負(fù)責(zé)杭州市規(guī)劃展覽館新聞發(fā)布工作，把展館的動態(tài)及時發(fā)布到對外網(wǎng)站。

　　10.負(fù)責(zé)新聞互通工作，及時把新聞上傳市規(guī)劃局。

　　11.負(fù)責(zé)杭州市規(guī)劃展覽館新聞匯總工作，配合宣傳部門，提供新聞信息。

策展部崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)展覽館對外聯(lián)絡(luò)；

　　2.負(fù)責(zé)展示內(nèi)容的更新與維護；

　　3.負(fù)責(zé)規(guī)劃公示與臨展布置；

　　4.負(fù)責(zé)會議及會展活動的接洽與服務(wù)；

　　5.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護；

　　6.負(fù)責(zé)新聞發(fā)布；

　　7.負(fù)責(zé)局機關(guān)交辦的接待任務(wù)；

　　8.負(fù)責(zé)完成各級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。

策展部崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)完成周期性研究報告，研究范圍包含：宏觀經(jīng)濟.國家政策.行業(yè)動態(tài)等，報告周期為月報或季報；關(guān)將研究報告按規(guī)定渠道進行發(fā)布。

　　2.負(fù)責(zé)完成對合作項目的調(diào)研，出具調(diào)研報告。

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)合同要求及合同進度，完成項目研策報告相關(guān)部分內(nèi)容。

　　4.必要時進行研策報告相關(guān)部分內(nèi)容的呈報。

　　5.關(guān)注項目信息，參與業(yè)務(wù)開拓。

　　6.參與客戶接洽，進行團隊推介，促成合同簽訂。

　　7.負(fù)責(zé)調(diào)研報告.研究報告及策劃報告的存檔。

　　8.負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系名錄的更新管理。

　　9.不斷.及時地進行個人學(xué)習(xí)及能力提高，強化行業(yè)認(rèn)識.熟練技能。

　　10.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　11.主動積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和企業(yè)文化活動，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和各級同事的指教，不斷提高個人技能.素質(zhì)和工作認(rèn)識水平，每月應(yīng)在月度結(jié)束最后一周內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)提交個人書面工作總結(jié)一份，領(lǐng)導(dǎo)收到總結(jié)后將根據(jù)全面的工作質(zhì)量情況對其給予評估和指導(dǎo)，并確定該崗位季度績效獎金。 12.獎懲：根據(jù)公司《獎懲管理規(guī)定》，如果工作表現(xiàn)全面優(yōu)秀，或者有公司同事公認(rèn)的突出事跡, 公司將進行個案獎勵，獎勵可能是精神獎勵或者精神與物質(zhì)共同獎勵，做出重大突出貢獻的公司予以重獎；如果工作表現(xiàn)差，或者有違規(guī)情況發(fā)生，公司將進行個案批評或處罰，處罰視情節(jié)和個人認(rèn)識態(tài)度可能是口頭.書面或者公告，嚴(yán)重時還將結(jié)合經(jīng)濟處罰。獎懲均是為了工作不斷改進和自身不斷進步，所以需要正確面對，做到勝不驕敗不餒。

　　13.晉升：每年度末公司根據(jù)入職以來崗位工作總體情況給予年度評估，評估優(yōu)秀的公司可以給予一定的晉升。正式轉(zhuǎn)正后工作滿兩年并工作評估優(yōu)秀的，公司給予補充醫(yī)療保險待遇（具體詳公司有關(guān)規(guī)定），享受更多的保障。

　　14.上述崗位職責(zé)公司將隨時根據(jù)情況予以調(diào)整和更新。

策展部崗位職責(zé)5

　　1.及時完成展覽展示內(nèi)容的更新，對展示形式的'變更出謀劃策；

　　2.完成“陽光規(guī)劃”公示任務(wù)，收群眾意見并反饋給相關(guān)部門；

　　3.協(xié)助其他部門人員完成圖文設(shè)計方面的工作；

　　4.完成各級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的展覽展示任務(wù)；

　　5.接待意向客戶，展示我館的優(yōu)勢。了解客戶的意圖和要求，細(xì)致周到地做好客戶解答工作；

　　6．與客戶共同制定展示方案，協(xié)調(diào)工作人員按客戶要求執(zhí)行方案，及時反饋意見，并做好總結(jié)工作

　　7.完成各類會議的前期準(zhǔn)備及服務(wù)工作；

　　8.配合完成黨建工作。

　　網(wǎng)站信息管理員.新聞聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)

策展部崗位職責(zé)6

　　1.會議的聯(lián)系.細(xì)節(jié)確認(rèn).制定內(nèi)部會議聯(lián)系單；

　　2.館內(nèi)活動的策劃方案撰寫，活動的組織.安排；

　　3.與其他企業(yè)單位的合作接洽；

　　4.高校實習(xí)基地的聯(lián)系與接洽；

　　5.會議活動的接待.陪同；

　　6.日常規(guī)劃相關(guān)信息資料的收集.匯總

　　7.部門的其他日常工作；

　　8.協(xié)助部門對展廳展示內(nèi)容的更新；

　　9.協(xié)助策展部對規(guī)劃公示.臨時展覽的布置;

　　10.協(xié)助講解組的講解工作；

策展部崗位職責(zé)7

　　1.理順部門流程.職責(zé)分工，細(xì)化完善本部門規(guī)章制度，并進行細(xì)致宣貫；

　　2.制定并完善部門獎懲機制，并在執(zhí)行過程中做到公平.公正.公開；

　　3.嚴(yán)格監(jiān)管部門工作的安排與實施，完善匯報機制，及時評判；

　　4.制定員工培訓(xùn)計劃，分層.分級培訓(xùn)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；

　　5.制定科學(xué)的考核與晉升機制，注重人才的培養(yǎng)與儲備；

　　6.激發(fā)員工斗志，創(chuàng)造團隊和諧氛圍，提高團隊工作效率，建立一支嚴(yán)謹(jǐn).高效.團結(jié)的部門團隊。

　　7.定期召開部門工作例會，部署并監(jiān)管本部門的各項工作；

　　8.協(xié)調(diào)部門間工作，保證部門工作的順利進行；

　　9.開拓外部資源，維系客戶關(guān)系，為公司創(chuàng)造價值；

　　10.對部門所屬資產(chǎn).財物進行嚴(yán)格的監(jiān)管.審核，避免浪費及財產(chǎn)的流失現(xiàn)象發(fā)生。

　　11.定期提交公司各類報告，對公司的運營.管理提出合理化建議。

　　12.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　13.主動積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和企業(yè)文化活動，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和各級同事的指教，不斷提高個人技能.素質(zhì)和工作認(rèn)識水平，每月應(yīng)在月度結(jié)束最后一周內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)提交個人書面工作總結(jié)一份，領(lǐng)導(dǎo)收到總結(jié)后將根據(jù)全面的工作質(zhì)量情況對其給予評估和指導(dǎo)，并確定該崗位季度績效獎金。 3.獎懲：根據(jù)公司《獎懲管理規(guī)定》，如果工作表現(xiàn)全面優(yōu)秀，或者有公司同事公認(rèn)的突出事跡, 公司將進行個案獎勵，獎勵可能是精神獎勵或者精神與物質(zhì)共同獎勵，做出重大突出貢獻的公司予以重獎；如果工作表現(xiàn)差，或者有違規(guī)情況發(fā)生，公司將進行個案批評或處罰，處罰視情節(jié)和個人認(rèn)識態(tài)度可能是口頭.書面或者公告，嚴(yán)重時還將結(jié)合經(jīng)濟處罰。獎懲均是為了工作不斷改進和自身不斷進步，所以需要正確面對，做到勝不驕敗不餒。