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    招聘崗位職責(zé)

    時間:2024-02-27 08:20:18 藝勛 崗位職責(zé) 我要投稿

    招聘崗位職責(zé)(精選21篇)

      在現(xiàn)實社會中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的招聘崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

    招聘崗位職責(zé)(精選21篇)

      招聘崗位職責(zé) 1

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

      2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

      3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

      4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的`其他任務(wù)。

      招聘崗位職責(zé) 2

      1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

      2、會議室管理及各類會議的準(zhǔn)備;

      3、訪客的'接待及安排;

      4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;

      5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;

      6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

      7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

      招聘崗位職責(zé) 3

      1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

      2、參與各類招聘活動;

      3、培訓(xùn)項目的.規(guī)劃與設(shè)計;

      4、培訓(xùn)活動的組織與實施;

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      招聘崗位職責(zé) 4

      1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的`審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。

      2、從實操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。

      3、根據(jù)實操經(jīng)驗,提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

      4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

      5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

      6、完成上級交辦的其他工作。

      招聘崗位職責(zé) 5

      1.審驗原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性,完成現(xiàn)金收付、報銷等工作;

      2.負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的辦理工作,包括開戶、取款、轉(zhuǎn)賬、結(jié)算等工作;

      3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,及時登記核查;

      4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要,按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金,以保證企業(yè)經(jīng)營管理能順利進(jìn)行;

      5.負(fù)責(zé)及時查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款,保證賬務(wù)相符;

      6.負(fù)責(zé)完成與銀行相關(guān)的.賬務(wù)的處理,包括部分稅款的繳納工作;

      7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他業(yè)務(wù)。

      招聘崗位職責(zé) 6

      1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護(hù)公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益;

      2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進(jìn)取,按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù);

      3、銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切配合,發(fā)揚集體主義精神,建立良好的合作關(guān)系;

      4、待人接物熱情有禮,著裝儀表整潔大方,自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境,保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序;

      5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,以公司利益為重,不得做任何有損公司及客戶利益的事情;

      6、銷售人員應(yīng)及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作,發(fā)生接待客戶沖突,不得爭搶,均按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;

      7、遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬;

      8、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致,凡有疑難問題應(yīng)向銷售經(jīng)理請示,嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項目不詳、不實事宜;

      9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作,做到統(tǒng)一管理;

      10、銷售人員要時刻注意自身的.素質(zhì)修養(yǎng),對本項目的業(yè)務(wù)知識熟練掌握,對周邊項目做到知已知彼,不斷提高房地產(chǎn)應(yīng)變能力。

      11、銷售人員應(yīng)有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力,通過業(yè)務(wù)情況、客戶資料的整理,配合部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益,為制定廣告宣傳策略提供依據(jù);

      12、為客戶提供一流的接待服務(wù);

      13、建立良好的人際關(guān)系,積極收集反饋意見;

      14、積極挖掘潛在客戶;

      15、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作;

      16、負(fù)責(zé)按揭資料的準(zhǔn)備;

      17、努力向上,堅持學(xué)習(xí)。

      招聘崗位職責(zé) 7

      1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競爭對手信息。客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢,為公司重大營銷活動提供建議和信息支持。

      2、制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,組建并培養(yǎng)高效率的`銷售服務(wù)團(tuán)隊

      3、制定部門年度銷售目標(biāo)和計劃,提出針對性的銷售方案并有效組織銷售團(tuán)隊予以落實,確保年度。月度銷售工作的達(dá)成

      4、及時。準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入。費用控制等情況,并提出改善建議

      5、對客戶投訴的協(xié)調(diào)處理

      招聘崗位職責(zé) 8

      1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

      2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘。

      3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔。

      4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

      5、在合法合規(guī)的`前提下,酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

      6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等)。

      7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù))。

      8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。

      9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,完善整理酒店人事各項制度等。

      10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。

      11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。

      招聘崗位職責(zé) 9

      1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

      2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

      3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

      4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

      5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

      6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

      7、人事各類數(shù)據(jù)報表的'制作與工作匯報;

      8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

      招聘崗位職責(zé) 10

      1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

      2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的'辦理:入職、離職、調(diào)動等;

      3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

      4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

      5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

      招聘崗位職責(zé) 11

      一、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項診療工作。

      二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

      三、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。

      四、術(shù)中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床,以防摔倒,做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護(hù)理。

      五、負(fù)責(zé)搶救藥品的清點、登記及有效期的查對工作;負(fù)責(zé)手術(shù)病人的.預(yù)約、登記工作

      六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整潔,嚴(yán)格消毒隔離。

      招聘崗位職責(zé) 12

      1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運營情況,協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

      2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

      3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案,獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施,效果反饋與總結(jié)。

      4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。

      5、完成上級交辦的.其他工作。

      招聘崗位職責(zé) 13

      1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

      2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

      3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

      4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);

      5.完成上級交辦的其他工作。

      招聘崗位職責(zé) 14

      1、開拓四川地區(qū)新市場,發(fā)展新客戶的開拓工作;

      2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的.收集及分析;

      3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,做好市場相關(guān)的各項事宜;

      招聘崗位職責(zé) 15

      1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù),為客戶提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);

      2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進(jìn)業(yè)務(wù),維護(hù)、鞏固及拓展老客戶;

      2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務(wù)達(dá)成協(xié)議。

      3、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo),達(dá)成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo)。

      招聘崗位職責(zé) 16

      1、執(zhí)行公司相關(guān)招聘制度

      2、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡歷篩選及面試的`組織和安排

      3、協(xié)助經(jīng)理對合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談及合作進(jìn)度監(jiān)督跟蹤,并做好及時反饋

      4、招聘工作效果的相關(guān)統(tǒng)計,匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤

      招聘崗位職責(zé) 17

      人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé):

      1、文件會議管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

      2、員工招聘與選拔,崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

      3、員工勞動合同簽定,考勤統(tǒng)計與管理,基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),進(jìn)京落戶計劃等日常管理

      4、涉密人員管理

      招聘崗位職責(zé) 18

      1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作,參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。

      2、負(fù)責(zé)項目管理,監(jiān)督分項項目實施過程,對項目成本、時間進(jìn)度、項目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

      3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作,對內(nèi)進(jìn)行項目實施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

      4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。

      5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

      6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗,能夠獨立進(jìn)行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。

      7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

      8、為人誠實、守信,有責(zé)任心具備良好的'團(tuán)隊工作精神,工作效率高,有較強(qiáng)的耐壓承受能力。

      招聘崗位職責(zé) 19

      1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。

      2、建立、完善企業(yè)的'招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

      3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。

      4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設(shè)。

      5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。

      6、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

      招聘崗位職責(zé) 20

      1、對銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

      2、確保所轄項目的良性運作;

      3、制定本項目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案,負(fù)責(zé)計劃執(zhí)行及策略調(diào)整;

      4、負(fù)責(zé)營銷隊伍的培訓(xùn)、管理;

      5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整;

      6、帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。

      招聘崗位職責(zé) 21

      1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;

      2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的.搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;

      3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

      4、做好企業(yè)與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

      5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;

      6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導(dǎo)。

      7、參與項目分配,項目對接,客戶開發(fā),以及團(tuán)隊的帶領(lǐng)管理等。

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