招聘崗位職責(zé)(精選21篇)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的招聘崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
招聘崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項(xiàng)目。
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的`其他任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 2
1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;
3、訪客的'接待及安排;
4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;
5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;
6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;
7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;
招聘崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;
2、參與各類招聘活動(dòng);
3、培訓(xùn)項(xiàng)目的.規(guī)劃與設(shè)計(jì);
4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的`審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
2、從實(shí)操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。
3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘崗位職責(zé) 5
1.審驗(yàn)原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性,完成現(xiàn)金收付、報(bào)銷等工作;
2.負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的辦理工作,包括開戶、取款、轉(zhuǎn)賬、結(jié)算等工作;
3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,及時(shí)登記核查;
4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要,按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金,以保證企業(yè)經(jīng)營管理能順利進(jìn)行;
5.負(fù)責(zé)及時(shí)查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款,保證賬務(wù)相符;
6.負(fù)責(zé)完成與銀行相關(guān)的.賬務(wù)的處理,包括部分稅款的繳納工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他業(yè)務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 6
1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護(hù)公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個(gè)人利益;
2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進(jìn)取,按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù);
3、銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切配合,發(fā)揚(yáng)集體主義精神,建立良好的合作關(guān)系;
4、待人接物熱情有禮,著裝儀表整潔大方,自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境,保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序;
5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,以公司利益為重,不得做任何有損公司及客戶利益的事情;
6、銷售人員應(yīng)及時(shí)做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作,發(fā)生接待客戶沖突,不得爭搶,均按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;
7、遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬;
8、銷售人員在整個(gè)銷售過程中必須口徑一致,凡有疑難問題應(yīng)向銷售經(jīng)理請(qǐng)示,嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項(xiàng)目不詳、不實(shí)事宜;
9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作,做到統(tǒng)一管理;
10、銷售人員要時(shí)刻注意自身的.素質(zhì)修養(yǎng),對(duì)本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)知識(shí)熟練掌握,對(duì)周邊項(xiàng)目做到知已知彼,不斷提高房地產(chǎn)應(yīng)變能力。
11、銷售人員應(yīng)有意識(shí)地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力,通過業(yè)務(wù)情況、客戶資料的整理,配合部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益,為制定廣告宣傳策略提供依據(jù);
12、為客戶提供一流的接待服務(wù);
13、建立良好的人際關(guān)系,積極收集反饋意見;
14、積極挖掘潛在客戶;
15、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作;
16、負(fù)責(zé)按揭資料的準(zhǔn)備;
17、努力向上,堅(jiān)持學(xué)習(xí)。
招聘崗位職責(zé) 7
1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競爭對(duì)手信息。客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢,為公司重大營銷活動(dòng)提供建議和信息支持。
2、制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,組建并培養(yǎng)高效率的`銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)
3、制定部門年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃,提出針對(duì)性的銷售方案并有效組織銷售團(tuán)隊(duì)予以落實(shí),確保年度。月度銷售工作的達(dá)成
4、及時(shí)。準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入。費(fèi)用控制等情況,并提出改善建議
5、對(duì)客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
招聘崗位職責(zé) 8
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的`前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等)。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù))。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。
招聘崗位職責(zé) 9
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的'制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
招聘崗位職責(zé) 10
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的'辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 11
一、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項(xiàng)診療工作。
二、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
三、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,核對(duì)病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。
四、術(shù)中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床,以防摔倒,做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護(hù)理。
五、負(fù)責(zé)搶救藥品的清點(diǎn)、登記及有效期的查對(duì)工作;負(fù)責(zé)手術(shù)病人的.預(yù)約、登記工作
六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整潔,嚴(yán)格消毒隔離。
招聘崗位職責(zé) 12
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案,獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,效果反饋與總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、完成上級(jí)交辦的.其他工作。
招聘崗位職責(zé) 13
1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊(cè)等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘崗位職責(zé) 14
1、開拓四川地區(qū)新市場,發(fā)展新客戶的開拓工作;
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的.收集及分析;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,做好市場相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
招聘崗位職責(zé) 15
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí)及銷售話術(shù),為客戶提供具針對(duì)性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);
2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進(jìn)業(yè)務(wù),維護(hù)、鞏固及拓展老客戶;
2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務(wù)達(dá)成協(xié)議。
3、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo),達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)。
招聘崗位職責(zé) 16
1、執(zhí)行公司相關(guān)招聘制度
2、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡歷篩選及面試的`組織和安排
3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談及合作進(jìn)度監(jiān)督跟蹤,并做好及時(shí)反饋
4、招聘工作效果的相關(guān)統(tǒng)計(jì),匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤
招聘崗位職責(zé) 17
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé):
1、文件會(huì)議管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔,崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)
3、員工勞動(dòng)合同簽定,考勤統(tǒng)計(jì)與管理,基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理
4、涉密人員管理
招聘崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,監(jiān)督分項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施過程,對(duì)項(xiàng)目成本、時(shí)間進(jìn)度、項(xiàng)目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員按期按質(zhì)量完成工作,對(duì)內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施管理、對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實(shí)、守信,有責(zé)任心具備良好的'團(tuán)隊(duì)工作精神,工作效率高,有較強(qiáng)的耐壓承受能力。
招聘崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、建立、完善企業(yè)的'招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫。
6、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 20
1、對(duì)銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析;
2、確保所轄項(xiàng)目的良性運(yùn)作;
3、制定本項(xiàng)目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案,負(fù)責(zé)計(jì)劃執(zhí)行及策略調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的培訓(xùn)、管理;
5、與客戶溝通收集項(xiàng)目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整;
6、帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 21
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;
2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的.搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對(duì)候選人的正式面試;
5、對(duì)于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評(píng)估報(bào)告;
6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導(dǎo)。
7、參與項(xiàng)目分配,項(xiàng)目對(duì)接,客戶開發(fā),以及團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)管理等。
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