招商部崗位職責15篇
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的招商部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招商部崗位職責1
副主任—市務部（招商）天津恒隆地產有限公司天津恒隆地產有限公司，恒隆崗位職責：
1、獲取租戶近期發(fā)展的最新信息，了解租戶當前的運營情況包括困難等；向租戶傳達商場最新的發(fā)展動態(tài)，未來的計劃以及促銷活動等；針對租戶提出的經營要求、建議、以及投訴給與答復。
2、跟蹤新店前三個月的銷售情況；解決所負責租戶日常運營中出現(xiàn)的問題；跟蹤所負責租戶的逾期付款情況，關注租戶可能出現(xiàn)的壞賬。
3、檢查新店裝修的進度，并及時上報給經理；根據租戶的實際情況和租期，督促租戶升級店鋪形象；監(jiān)督和督促終止協(xié)議的店鋪的恢復、移交及退費。
4、協(xié)助經理做好政府部門的相關要求。
5、做好本部門的相關分析報告（周、月度分析報告）；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷；良好的英文基礎（英語專業(yè)優(yōu)先）
2、五年工作經驗，豐富的商業(yè)資源和實戰(zhàn)管理經驗；
3、專注于商業(yè)的運營管理、商鋪租賃以及裝修施工等監(jiān)理工作；
4、能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，有很好的商務談判能力及職業(yè)操守。
招商部崗位職責2
1、招商部全體人員的管理，并對招商專員進行培訓、考核和監(jiān)督。
2、依據市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃、并按計劃完成公司制定的工作任務。
3、負責協(xié)調招商部與各部門的工作關系。
4、招商工作的全面管理。
5、制定相應的招商方案計劃和策略。
6、參與大戶的洽談。
7、制定培訓計劃和考核。
8、每周定期向上級部門匯報計劃和總結。
9、密切注意市場動態(tài)及客戶要求，并及時總結和反饋。
10、安排招商專員的外出調研、客戶拓展等工作，解答招商專員的相關問題。
11、進行周邊市場的調研，并對推廣媒體進行必要的督導，對刊登廣告及活動效果進行督導。
12、對現(xiàn)有客戶進行相關分析。
13、積極配合各部門開展日常工作。
14、及時完成上級領導交辦的各項工作。
招商部崗位職責3
依據市場狀況及公司整體規(guī)劃制定招商工作計劃，并按計劃完成公司制定的招商工作任務。
認真做好招商策劃，根據實際情況及時調整、制定招商方案，并根據上級領導要求準確實施。
定期對同行業(yè)市場進行走訪、調研，分析市場動態(tài)，了解市場信息，并及時進行信息反饋、匯總與分析，為公司經營決策提供良好依據。
認真做好商鋪數(shù)據統(tǒng)計工作，定期更新統(tǒng)計報表，并及時上報公司領導。
認真統(tǒng)計客戶基本信息，并建立詳細的客戶信息檔案，以便后期跟蹤服務使用。
熱情接待、接聽咨詢客戶與咨詢電話，做到耐心解說有問必答，并做好詳細記錄。
按要求簽訂商鋪租賃合同，簽訂后及時移交經營部妥善保管。
嚴格執(zhí)行公司財務制度，配合財務收取各項租賃相關費用。
積極努力做好與各相關部門的配合工作。
認真完成上級領導交辦的各項工作。
招商部崗位職責4
1、做好招商部門人員的招商管理以及管理日常工作；
2、要及時掌握招商部門的招商人員的客戶情況；
3、要及時準確了解招商情況以及市場信息；
4、要制定招商部門每個季度的招商計劃以及部門整體任務的工作方案，并向上級商報完成的情況；
5、組織招商部門的招商人員進行專業(yè)的培訓，提高其專業(yè)水平；
6、要及時處理招商人員出現(xiàn)的問題；
7、要配合招商經理做好本招商部門的工作分配；
8、要協(xié)助招商人員處理招商客戶提出的異議并完成招商工作。
招商部崗位職責5
崗位職責：
1、負責商戶引進、洽談、簽訂合同等一系列流程
2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營部進行租后服務
3、負責客戶開發(fā)和管理，維持良好的合作關系。
任職資格：
1、年齡要求在30—50歲；
2、3年以上工作經驗，有招商經驗優(yōu)先
3、有業(yè)務協(xié)調和組織能力
4、可以獨立出差。
招商部崗位職責6
負責完成分解下的招商任務指標。
搜集目標商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進行招商洽談。
搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計并上報。
參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。
聯(lián)絡、走訪客戶，宣傳項目優(yōu)勢和政策。
接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現(xiàn)場，做好各類業(yè)務和進度分析。
對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系，談判、簽約。
收取首筆費用，配合入駐住商場辦理進場手續(xù)。
提供完整的商戶入場經營資料。
參與制定招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進。
定期匯總個人及小組業(yè)務數(shù)據，形成書面報告，提出建議。
定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的問題。
積極配合各部門開展日常工作。
及時完成上級領導交辦的各項工作。
招商部崗位職責7
1、負責組織市場項目招投標工作。
2、負責公司市場店房租憑的管理工作。
3、在總經理的授權范圍內，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、協(xié)助物業(yè)部催繳出租店房的租金，并做好帳目登記。
5、建立市場物業(yè)、出租房、店房資料檔案。
6、完成公司下達的經營指標，協(xié)同財務部做好經營核算工作。
7、完成公司領導交辦的其它工作。
8、制訂階段性招商成果工作計劃。
9、針對市場進行現(xiàn)有市場拜訪、意向統(tǒng)計。
10、針對現(xiàn)在意向客戶進行分析、分析、整理、回訪。
11、對潛在客戶進行挖掘匯總，轉變?yōu)橐庀蚩蛻艄ぷ鳌?/p>
12、制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務；
13、協(xié)助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
14、保持與招商經理之間的聯(lián)絡和傳達工作；
15、處理屬下組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴；
16、安排屬下組員的每天工作內容；
17、收集并整理屬下組員的招商數(shù)據上交招商經理；
18、負責向經理匯報即時的現(xiàn)場招商情況；
19、負責安排每天的出勤人員；
20、負責監(jiān)督招商組員的工作；
21、負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；
22、寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；
招商部崗位職責8
工作職責：
1、支持籌備期商業(yè)項目運營籌備工作，負責培訓；
2、負責運營期商業(yè)項目日常經營分析、專項巡檢；
3、負責查核運營期項目日常經營流程、數(shù)據文件；
4、負責運營項目信息臺賬統(tǒng)籌管理，供公司參考；
5、負責修訂運營管理制度和標準規(guī)范，協(xié)助公司考核；
6、開展市場調研、競爭對手考察與分析。
任職資格：
1、第一學歷為全日制統(tǒng)招大學（985/211）本科及以上；
2、五年以上相關工作經驗，大型商業(yè)地產同等職位經歷兩年以上；
3、參與過商業(yè)綜合體項目籌建、運營管理，有總部工作經驗優(yōu)先；
4、對數(shù)據敏感，反應迅速，有較強的計劃性和服務觀念，有良好的分析、溝通能力。
招商部崗位職責9
1、負責按照部門及團隊計劃，走訪、開拓客戶，完成招商任務；
2、負責招商現(xiàn)場目標客戶的接待工作以及推介工作；
3、負責客戶檔案的建立及接待情況的登記工作；
4、負責與客戶簽訂租賃協(xié)議，與綜服部門對接，安排客戶入駐交接等事宜；
5、負責目標客戶的開發(fā)和跟蹤服務工作；
6、負責項目的市場調查及相關信息收集工作；完成上級交給的其它事務性工作；
招商部崗位職責10
招商部總經理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司，廣州納金科技有限公司，廣州鋼鐵交易中心，建盛達集團，納金職位要求：
1、大專以上學歷，3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業(yè)孵化器或工業(yè)地產招商經驗；
2、具有良好的客戶關系；
3、具有良好的'演示和談判技巧；
4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進取，正直可靠的人；
5、有國際房地產咨詢機構管理經驗者優(yōu)先；
主要職責：
1、團隊管理和銷售增長，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；
2、開發(fā)新客戶，負責園區(qū)的租賃和市場推廣（吸引租戶，市場研究，識別潛在的租戶，識別客戶需求等）；
3、依據市場研究和評估，制定業(yè)務預測，根據業(yè)務發(fā)展制定計劃和策略；
4、與客戶及對口當?shù)夭块T維護良好的關系，提供客戶支持；
5、增強員工服務意識，提高服務水平，樹立良好的企業(yè)形象。
6、公司指派的其他任務。
招商部崗位職責11
1.嚴格執(zhí)行公司管理制度，保持良好職業(yè)操守，在工作中不斷提出合理化建議，完善和改進工作流程，努力提高工作績效。
2.負責制定完善招商工作操作規(guī)范，經公司審批后嚴格執(zhí)行。
3.定期檢查、分析、總結的招商情況，及時調整招商策略。
4.負責根據年度工作目標，制訂招商工作的年度、季度、月度、周工作計劃。
5.負責收集、調研、統(tǒng)計同行業(yè)有關信息，為招商提供決策信息。
6.負責與園區(qū)企業(yè)定時溝通回訪，及時了解園區(qū)企業(yè)的意見與建議。
7.組織并參與園區(qū)開展的各項文化建設活動，與園區(qū)企業(yè)建立良好的合作關系。
8.負責對外協(xié)調相關單位、部門的公共關系，確保各項工作的順利開展。
9.負責對孵化器有關的各種資質的申報及年檢工作。
10.負責園區(qū)入住企業(yè)、來訪企業(yè)的檔案建立工作。
11.負責園區(qū)企業(yè)的水、電、房租的收取、催繳工作。
12.保持與公司及本部門其他員工的工作協(xié)作與配合，保持內部良好的工作溝通，有保證部門良好的團隊合作的責任及義務。
13.完成領導交代的其他工作
招商部崗位職責12
一、工作內容及職責
1、負責招商相關事宜的具體工作；
2、負責營銷策劃、執(zhí)行等具體工作；
3、負責與媒體溝通的具體工作；
4、負責官方網站和新媒體宣傳等日常管理工作。
二、任職要求
1、市場營銷、策劃相關專業(yè)，3年以上相關工作經驗；
2、具有較高的活動策劃及執(zhí)行能力，能夠獨立完成營銷及新媒體策劃的實施工作；
3、具有良好的媒體溝通能力及一定的商戶資源儲備。
招商部崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司影視，公司舉行大型會議，公司商場進行有效宣傳（植入廣告，冠名廣告，贊助廣告等）。
2、根據公司運營版塊進行多種渠道宣傳，制定合理的廣告營銷計劃并保證計劃的落實；；
3、負責公司商城商家入駐。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，對行業(yè)及市場進行深度分析，制定成功的招商和品牌合作策略；
任職要求：
1、本科以上學歷，廣告學、傳播學、市場營銷等相關專業(yè)；
2、管理能力：統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調、領導控制、執(zhí)行力；
3、有3年及以上廣告公司代理招商業(yè)務的從業(yè)經驗，熟悉廣告代理運作方式，在業(yè)界有豐富的人脈及客戶基礎；
4、有良好的親和力，較強的語言溝通和文字表述能力；
5、工作踏實、積極上進，勤奮好學，敬崗敬業(yè)，能適應出差工作；
6、能獨立開展項目招商工作，獨立完成工作內容及工作目標設定；
7、有較強的公關能力，善于與國家機關、企事業(yè)單位領導和工作人員溝通；
8、有一定的客戶資源優(yōu)先。
招商部崗位職責14
招商部全體人員的管理，并對招商專員進行培訓、考核和監(jiān)督。
依據市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃、并按計劃完成公司制定的工作任務。
負責協(xié)調招商部與各部門的工作關系。
招商工作的全面管理。
制定相應的招商方案計劃和策略。
參與大戶的洽談。
制定培訓計劃和考核。
每周定期向上級部門匯報計劃和總結。
密切注意市場動態(tài)及客戶要求，并及時總結和反饋。
安排招商專員的外出調研、客戶拓展等工作，解答招商專員的相關問題。
進行周邊市場的調研，并對推廣媒體進行必要的督導，對刊登廣告及活動效果進行督導。
對現(xiàn)有客戶進行相關分析。
積極配合各部門開展日常工作。
及時完成上級領導交辦的各項工作。
招商部崗位職責15
基本要求：
1、年齡38歲以下，本科以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），三年以上會議及會展項目管理經驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經營計劃的擬定（大型展覽及專業(yè)會議經驗先）；
2、具備獨立帶領團隊完成業(yè)務的開發(fā)拓展能力；
3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準確做出決斷并妥善處理；
4、優(yōu)秀方案撰寫能力；
5、形象氣質佳，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責任心；
6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應能力強。
崗位職責：
1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實；
2、負責安排項目員工工作，明確其職責、權限，并督促、指導、管理工作任務完成情況；
3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃并順利實施
4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據實際情況適時做出調整；監(jiān)督團隊執(zhí)行規(guī)章制度；
5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導建議，確保完成全年銷售指標；
6、根據公司的發(fā)展方向，組織收集有關市場信息，并進行匯總分析，形成報告；充分利用各項資源，積極開拓新項目市場；
7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作；建立和維護展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構等的良好關系；出席項目上的重要活動；處理項目上的重大對外關系問題；
8、負責項目在經營過程中的財產及財務安全、駐外人員的人身安全，制定安全責任制度，協(xié)助財務認真做好項目成本控制工作；
9、制定團隊的獎金方案及績效考核；
10、負責項目人員的選拔、整體業(yè)務提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調整；
11、完成領導交代的其他工作。
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