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    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-08-21 14:47:28 崗位職責(zé) 我要投稿

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)通用15篇

      在現(xiàn)在社會,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)通用15篇

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

      職責(zé):

      1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

      2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

      3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

      4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

      任職要求:

      1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

      2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

      3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

      4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

      5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

      職責(zé):

      1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

      2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;

      3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;

      4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

      6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

      7、完成上級交辦的其他工作。

      任職基本要求:

      1、性別:男女不限,形象良好;

      2、學(xué)歷要求:大專或以上學(xué)歷;

      3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

      4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

      5、語言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

      6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

      一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問題由校長或主管教學(xué)的副校長提交校務(wù)會議決定。

      二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系,領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。強(qiáng)化教學(xué)過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學(xué)服務(wù)的各項(xiàng)工作,為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。

      三、負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),做好教練隊(duì)伍、專業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書資料、訓(xùn)練場、學(xué)院管理以及其他各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

      四、定期征詢和聽取教練員、學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提高管理水平。

      五、指導(dǎo)主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

      六、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。

      七、不定期接待上訪學(xué)員,聽取學(xué)員對學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見,對培訓(xùn)中存在的問題及時(shí)處理。

      八、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃。

      九、指導(dǎo)財(cái)務(wù)部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

      十、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,統(tǒng)一安排、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作。

      十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作。

      十二、完成理事長交辦的其他事情。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

      2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

      3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

      4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

      5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

      6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

      7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

      8、上級交辦的其他工作。

      4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

      職責(zé):

      1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

      2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題,協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

      3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

      4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪),并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

      5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等),負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

      6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),落實(shí)具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

      7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費(fèi)用和支持經(jīng)理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分?jǐn)偣ぷ?/p>

      任職要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

      2、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

      3、良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;

      4、有良好的文字功底,熟悉PPT制作;

      5、具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;

      2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;

      4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;

      5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開展有針對性的培訓(xùn)。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

      直屬上級:人力資源部主管

      工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

      具體職責(zé):

      一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

      二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

      三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

      四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

      五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

      六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

      七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

      八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃,日常進(jìn)行督促檢查。

      九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

      十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

      十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

      十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

      十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

      十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

      十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

      十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

      十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動的安排。

      十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

      1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

      2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

      3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

      4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

      5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

      6.組織實(shí)施績效考核工作,通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵(lì)性;

      7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

      8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動,提高工作效率。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

      1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針,認(rèn)真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

      2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認(rèn)真組織實(shí)施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況,并定期做出工作總結(jié),提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的意見和措施。

      3、組織和開展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計(jì)劃,開展教育科學(xué)研究,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,積極推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

      4、組織開展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的.業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

      5、定期組織開展各年級評教評學(xué)活動,定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計(jì)劃和要求,提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性。

      6、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實(shí)施,做好成績分析總結(jié),提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求,及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度。

      7、負(fù)責(zé)與上級有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流,及時(shí)采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗(yàn),推動我校教學(xué)教研工作高效展開。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持(籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排);

      2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接);

      3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理;

      4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升;

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      2、五官端正、形象氣質(zhì)佳;

      3、性格開朗,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力;

      4、正向,熱情,積極主動,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

      5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);

      6、熱愛培訓(xùn),愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

      崗位職責(zé):

      1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果;

      2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

      3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

      4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營,為代理商賦能。

      5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

      2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

      3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

      4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

      1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;

      2.了解公司內(nèi)部人員需求,并確認(rèn)培訓(xùn)需求;

      3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;

      4.做好培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)課程;

      5.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

      6.培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

      7.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

      8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

      9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告;

      10.管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動落實(shí)。

      2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

      3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估等工作。

      4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

      2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。

      3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

      4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

      5、組織管理能力較強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

      1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對接廠區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;

      2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

      3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);

      4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對接工作;

      5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;

      6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);

      7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);

      8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤,定期整理,完成鑰匙退還信息。

      9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施;

      2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

      3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進(jìn)建議;

      4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

      6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運(yùn)營管理;

      7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團(tuán)建活動及員工關(guān)懷;

      8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。

      9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

      任職資格:

      1、大專以上學(xué)歷

      2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

      4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開朗,充滿正能量;

      5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

      6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

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