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    總經(jīng)理崗位職責(zé)

    時間:2022-10-08 13:22:52 崗位職責(zé) 我要投稿

    總經(jīng)理崗位職責(zé)

      在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)

    總經(jīng)理崗位職責(zé)1

      一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程,尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

      二、執(zhí)行董事會決議,向董事會報告工作,接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

      三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案,組織實施董事會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案,保證經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

      四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,在董事會授權(quán)范圍內(nèi),代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務(wù)。

      五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關(guān)系,保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

      六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,依法維護企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

      七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度,并能夠適時引進先進的管理模式,推動公司的技術(shù)進步。

      八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員; 聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員,決定公司臨時用工招聘事宜。

      九、堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧,提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

      十、加強企業(yè)文化建設(shè),提高員工綜合素質(zhì),樹立企業(yè)良好的社會形象。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)2

      崗位名稱:分公司總經(jīng)理

      崗位職責(zé):

      1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團隊,負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo);

      2、規(guī)劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點,維護客情關(guān)系;

      3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動,協(xié)助客戶達成年度銷售任務(wù);

      4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

      5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),明確其職責(zé)權(quán)限;

      6、掌握財務(wù)知識,定期進行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理。

      崗位要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,28歲到38歲之間,電子等理工科背景優(yōu)先,三年以上市場營銷管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績;

      2、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對市場的運作狀況有準(zhǔn)確的分析能力和較強的控制能力;

      3、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能;

      4、溝通協(xié)調(diào)能力好,能承受較大的壓力,適應(yīng)經(jīng)常出差。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)3

      一.基本信息任職者簽名所屬部門總經(jīng)辦職位編號直屬上級董事會直管人數(shù)2人晉升方向董事長

      二.崗位概述制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向,對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。

      三.職位位置

      四.工作關(guān)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要資料公司內(nèi)部董事會高層人事任命,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經(jīng)理制定年度工作計劃,公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。公司外部政府部門協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系,獲得必要的支持。

      五.崗位職責(zé)工作資料

      1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。

      2.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

      3.審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟職責(zé)掛鉤辦法并組織實施。

      4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

      5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織常務(wù)副總、銷售副總分解實施董事會決議。

      6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

      7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

      8.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象。

      9.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

      10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。董事會常務(wù)副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理no.hr/gwsm-01權(quán)力1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

      2.對公司的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

      3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán),對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

      4.對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

      5.擁有人事任免權(quán)。

      6.對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

      7.公司章程賦予的其他權(quán)力。

      職責(zé)

      1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要職責(zé)。

      2.對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主持職責(zé)。

      3.對全體員工負(fù)連帶法律職責(zé)。

      4.對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

      5.對公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律職責(zé)。

      6.對公司機密信息的外露負(fù)管理職責(zé)。

      7.公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

      六.任職要求性別不限年齡30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學(xué)歷與專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

      應(yīng)掌握的知識理解過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。工作技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程,極強的組織領(lǐng)導(dǎo)潛力和協(xié)調(diào)潛力。公文處理具備較強的文字處理潛力。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)4

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,建筑類知名高校優(yōu)先,技術(shù)職稱背景優(yōu)秀者可放寬,工程類相關(guān)專業(yè);

      2、一級建造師(房建專業(yè)優(yōu)先),同時執(zhí)有其他資格證書者優(yōu)先;

      3、10年以上大型施工單位相關(guān)工作經(jīng)驗,其中8年以上項目管理經(jīng)驗,3年以上管理崗位經(jīng)驗,大型標(biāo)桿企業(yè)同等職位優(yōu)先;

      4、有豐富的一線項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗,至少2—3個大型群體施工項目完整管理經(jīng)驗,技術(shù)權(quán)威或施工組織管理能力突出;

      5、有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能適應(yīng)一定頻次的出差(項目檢查)。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)5

      負(fù)責(zé)組織實施公司會議決議,負(fù)責(zé)組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見;對公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)過培訓(xùn),考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財務(wù)部、企管部、安全部。

      1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,主持安全生產(chǎn)的管理工作,組織實施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議,對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作;

      2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制;

      3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定;

      4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠規(guī)劃;

      5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作,并按計劃適時組織演練;

      6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作,組織召開經(jīng)理辦公會議,研究并解決重大的安全工作事宜,審核引進技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題;

      7、建立健全安全機構(gòu)和組織,配備、充實安全管理專業(yè)人員;

      8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況,聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議,組織開展安全技術(shù)研究工作,推廣先進的安全技術(shù)和管理方法;

      9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況;

      10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題,積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃,不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知;

      11、主持召開安委會會議,研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告;

      12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施;

      13、組織對重大事故的調(diào)查處理,落實事故的“四不放過”原則,(對事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過,沒有制定出事故防范措施不放過,事故責(zé)任者未受到處罰不放過),發(fā)生重大事故直接向上級報告;

      14、按照安全職責(zé),每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項落實,認(rèn)真聽取員工意見和建議,接受群眾監(jiān)督;

      15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)6

      崗位職責(zé):

      1、全面負(fù)責(zé)公司招標(biāo)采購體系、流程的完善與執(zhí)行;

      2、建立供應(yīng)商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好采購的需求;

      3 、負(fù)責(zé)公司項目材料的采購工作,主要負(fù)責(zé)苗木及建材的采購;

      4 、負(fù)責(zé)苗木采購訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

      5 、執(zhí)行采購訂單,落實具體采購流程,及時采購、供應(yīng)工程所需要的綠化苗木;

      6、負(fù)責(zé)開發(fā)、評審、管理苗木供應(yīng)商,維護與其關(guān)系;

      7、貨比三家,價比三家,嚴(yán)把價格關(guān)、質(zhì)量關(guān);

      8、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質(zhì)量檢驗,確保苗木質(zhì)量;

      9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應(yīng)及價格情況,按計劃進行采購,并滿足質(zhì)量要求及施工進度要求;

      10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經(jīng)驗。

      崗位要求:

      1、40歲以下,工民建或相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷為本科或以上;

      2、5年以上苗木等工程類采購相關(guān)經(jīng)驗,能適應(yīng)出差,至少2年采購部經(jīng)理及團隊管理經(jīng)驗;

      3、有較強的解決、協(xié)調(diào)問題的能力。

      4、根據(jù)需要,能適應(yīng)出差的安排。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)7

      1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

      2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

      3、建立良好的溝通渠道。

      (1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

      (2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

      (3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

      (4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

      4、主持公司日常經(jīng)營工作。

      (1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。

      (2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。

      (3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

      (4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

      (5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。

      (6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

      5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。

      (1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。

      (2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

      6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)8

      崗位職責(zé):

      1、帶領(lǐng)團隊開發(fā)拓展目標(biāo)客戶,維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,推廣基金產(chǎn)品,積極完成任務(wù)指標(biāo);

      2、負(fù)責(zé)與客戶的談判和溝通,深入了解客戶的投資需求,制訂市場營銷策略,設(shè)計符合市場和客戶需求的租賃模式和方案;

      3、收集、分析、研究行業(yè)市場信息及企業(yè)動態(tài),統(tǒng)籌各項目的營銷談判、管理等日常工作;

      4、承擔(dān)基金及相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新和開發(fā)工作。

      任職資格:

      1)40周歲及以下,具有金融、經(jīng)濟、財務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

      2)具有5年(含)以上基金或銀行工作經(jīng)驗,具備一定的團隊管理經(jīng)驗;

      3)專業(yè)能力突出,責(zé)任心和創(chuàng)新意識強,有創(chuàng)新進取精神和較強的抗壓能力。

      4)具備良好的人際溝通、市場營銷能力,優(yōu)秀的英文口頭表達能力。

      5)熟悉國家金融政策,熟悉基金相關(guān)和金融相關(guān)法律法規(guī),遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、恪守職業(yè)道德,無不良行為。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)9

      職責(zé)描述:

      1、主持部門的日常工作。

      2、負(fù)責(zé)公司項目的規(guī)劃設(shè)計審核工作;對集團各在建項目的相關(guān)節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計、施工圖評審。

      3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用,為項目建設(shè)提供優(yōu)化建議。

      4、組織技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂。

      5、組織標(biāo)準(zhǔn)圖集的組織、設(shè)計與修訂。

      6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項目建設(shè)提供專業(yè)支持。

      7、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、溝通,跟蹤項目規(guī)劃設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

      任職資格:

      1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當(dāng)放寬。

      2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設(shè)計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計管理背景優(yōu)先。

      3、專業(yè)技術(shù)扎實,主導(dǎo)或承擔(dān)過大型項目的設(shè)計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設(shè)計的成功案例者優(yōu)先考慮。

      4、具有較強的方案把控能力和施工圖設(shè)計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。

      5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)10

      1、落實執(zhí)行總部的各項工作安排。

      2、負(fù)責(zé)對各區(qū)域運營商的業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督

      3、負(fù)責(zé)對各區(qū)域業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)

      4、負(fù)責(zé)“分時酒店”產(chǎn)品的運營落地

      5、向各地運營商正確輸出銳普士文化,傳達執(zhí)行總部的政策。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)11

      第一條負(fù)責(zé)組織實施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動,樹立和提高本公司的聲譽,使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。

      第二條負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)單位進行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務(wù)。

      第三條了解和掌握市場信息,進行市場預(yù)測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況,收集業(yè)務(wù)情報,向總經(jīng)理提供報告,便于經(jīng)營決策,使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。

      第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進行禮節(jié)性的拜訪,征求他們的意見,密切與他們的關(guān)系,以得到他們業(yè)務(wù)上的.關(guān)照、支持和惠顧。

      第五條凡節(jié)日與大的紀(jì)念性活動,要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡,有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀(jì)念活動。

      第六條負(fù)責(zé)組織和參加來訪人員的接待,并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況,了解他們的需要,盡可能給予滿足。

      第七條對來本公司學(xué)習(xí)考察和參觀的客人要熱情友好,向他們介紹情況要認(rèn)真細致,給客人以良好的印象。

      第八條利用一切機會和場所進行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀(jì)念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

      第九條負(fù)責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳,并與新聞界建立良好關(guān)系,取得他們的支持和幫助。

      第十條負(fù)責(zé)公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

      第十一條負(fù)責(zé)檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

      第十二條負(fù)責(zé)對員工進行培訓(xùn)。

      第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案,以便查閱。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)12

      1、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務(wù)。

      2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導(dǎo)獎懲等權(quán)利。

      3、站在全局的高度,本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標(biāo)分解設(shè)置方案。

      4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標(biāo)的制定工作。

      5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

      6、組織分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(biāo)利潤指標(biāo)銷售指標(biāo)服務(wù)等指標(biāo)認(rèn)真分解落實到人,作好部門之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項指標(biāo)保質(zhì)保量的達成。

      7、定期向股東會集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

      8、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

      9、擬訂分公司各項財務(wù)預(yù)算嚴(yán)格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

      10、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴(yán)厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié),充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。

      11、履行股東會集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。

      12、參與股東集團公司辦公會議,貫徹執(zhí)行會議決議。

      13、對分公司重大經(jīng)營活動在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉,敢于承擔(dān)職責(zé);忠于企業(yè)用心領(lǐng)導(dǎo)杜絕重大事故失誤發(fā)生。

      14、擬訂完善分公司各級崗位職責(zé)工作流程等制度,用心推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。

      15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

    總經(jīng)理崗位職責(zé)13

      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)一系列重要產(chǎn)品的運營工作,能準(zhǔn)確識別并深刻理解用戶需求,并時刻保持敏銳的用戶感覺 ;

      2.能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進行分析,并以此為依據(jù)推進產(chǎn)品改進 。

      3.產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品運營相關(guān)工作

      4.承擔(dān)著產(chǎn)品設(shè)計與運營的橋梁,負(fù)責(zé)收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔。

      5.包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃 。

      6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品下單、采購、生產(chǎn)、庫存等過程監(jiān)控、并與工廠進行及時對接,最終對銷售結(jié)果的監(jiān)控。'

      崗位要求:

      1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有1-3年酒水運營工作經(jīng)驗,了解一定的酒水行業(yè)知識者為佳

      2.有一定的產(chǎn)品思維,能夠進行場景和用戶需求調(diào)研和分析

      3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠主動的推動項目落地

      4.責(zé)任心強,認(rèn)真細致,善于學(xué)習(xí)和思考

      5.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力'

    總經(jīng)理崗位職責(zé)14

      總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限

      1.職責(zé)

      1.1負(fù)責(zé)公司管理體系的策劃,確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標(biāo),負(fù)責(zé)主持管理評審;

      1.2負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責(zé)的確定,對管理者代表的任命;

      1.3負(fù)責(zé)特殊合同的批準(zhǔn)或簽訂,業(yè)務(wù)手冊以及二級文件和技術(shù)文件的批準(zhǔn);

      1.4負(fù)責(zé)確定部門負(fù)責(zé)人的入職要求、培訓(xùn)計劃的審批;

      1.5審批內(nèi)部業(yè)務(wù)審核計劃。

      2權(quán)限

      2.1有權(quán)設(shè)置公司組織機構(gòu)并任免各部門負(fù)責(zé)人。

      2.2有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

      2.3有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

      2.4有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

      2.5有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開

    總經(jīng)理崗位職責(zé)15

      商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)副總經(jīng)理 廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團 廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團有限公司,廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團,桂嘉匯 崗位要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,50周歲以下。

      2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上商業(yè)物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗,每年實際在管物業(yè)建筑面積達30萬㎡以上或有商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理管理經(jīng)驗,持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳。

      3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

      4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的運用操作;精通現(xiàn)代化物業(yè)管理,有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),具備獨立運作物業(yè)管理能力。

      5、具備基本的財務(wù)管理、成本控制知識、編制財務(wù)預(yù)算及監(jiān)督管理能力

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