副總經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2022-10-09 10:47:34 崗位職責(zé) 我要投稿

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的副總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

副總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1. 負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量管理體系的運行，組織服務(wù)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核;

　　2. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部門搞好設(shè)備管理，使設(shè)備處于受控狀態(tài)

　　3. 組織編制中、長期技術(shù)發(fā)展和技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品引進(jìn)和使用攻關(guān)規(guī)劃，并組織實施;

　　4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品引進(jìn)、培訓(xùn)，流程文件、檢查規(guī)程、操作規(guī)程的審定、批準(zhǔn);

　　5. 負(fù)責(zé)服務(wù)全過程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大服務(wù)質(zhì)量事故分析會，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)，讓顧客滿意;

副總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)渠道建設(shè),包括但不限于銀行、券商、保險及其他三方機構(gòu);

　　2、負(fù)責(zé)渠道關(guān)系維護,定期回訪,并做產(chǎn)品推廣;

　　3、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,選擇合適的營銷渠道,擬定客戶渠道開發(fā)計劃、目標(biāo)及方案,完成渠道類業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　4、收集并統(tǒng)計市場各類信息,對同業(yè)動態(tài)進(jìn)行調(diào)研分析,及時調(diào)整市場開拓方案;

　　5、協(xié)調(diào)解決并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項工作。

　　崗位要求:

　　1、金融、經(jīng)濟、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上銀行、信托、證券、保險或財務(wù)公司等金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有信托從業(yè)經(jīng)驗者、熟悉市場市政信托者優(yōu)先考慮;

　　3、具有一定的金融機構(gòu)客戶資源,較強的市場拓展、項目甄別和談判能力;

　　4、語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力較強,具備優(yōu)秀的表達(dá)技巧和銷售技巧。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助完成酒店的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司餐飲部、后廚部工作。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。

　　4、對所屬部門主要管理人員及一線人員進(jìn)行考核、評估。

　　5、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理決策提供參考。

　　6、負(fù)責(zé)所屬部門來信來訪的接待和處理工作。

　　7、負(fù)責(zé)審定餐飲部、后廚部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計劃，并指導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對所轄各分部進(jìn)行控制，督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　9、督導(dǎo)控制所轄部門成本，防止浪費。

　　10、對所屬部門經(jīng)營進(jìn)行重要決策，對各項管理制度、管理方案、機構(gòu)設(shè)置的研究制定，對部門中層管理人員的任免等。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、在后勤服務(wù)總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公房物業(yè)、水電、物資采購、修繕、綠化、環(huán)衛(wèi)等方面的管理工作和服務(wù)職能，帶領(lǐng)所屬人員積極完成各項工作目標(biāo)。

　　2、制定并實施各項工作的內(nèi)部管理制度，根據(jù)學(xué)院和公司的總體工作目標(biāo)，制定落實年、月、期工作計劃。

　　3、負(fù)責(zé)對所屬人員的教育和管理工作，認(rèn)真組織好職工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)布置實施上級管理部門的要求和各種會議精神，努力抓好廉政建設(shè)。

　　4、負(fù)責(zé)所屬人員的內(nèi)部調(diào)配和考核，按照有關(guān)規(guī)定實施獎罰，充分調(diào)動員工的工作積極性。

　　5、搞好所屬范圍的物資財產(chǎn)保管和安全保衛(wèi)，防火防盜工作，落實安全保衛(wèi)責(zé)任制。

　　6、深入工作實際，注重調(diào)查研究，監(jiān)督采購人員搞好物資采購工作，嚴(yán)防偽劣產(chǎn)品的購入，杜絕違法違規(guī)行為。

　　7、確定完成公房物業(yè)、學(xué)生宿舍管理、水電、物資采購、修繕、綠化、環(huán)衛(wèi)等工作的服務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟目標(biāo)。

　　8、積極完成總經(jīng)理安排的其他工作。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　任職要求：

　　1、金融投資等經(jīng)濟類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上投資或信貸類工作經(jīng)驗，銀行、信托、地產(chǎn)類從業(yè)經(jīng)驗為佳；

　　3、熟悉金融市場、資本市場和投融資業(yè)務(wù)，具備獨立拓展項目的能力，熟悉項目投資流程；

　　4、具備豐富的投融資業(yè)務(wù)資源。

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定項目拓展計劃，帶領(lǐng)團隊拓展業(yè)務(wù)渠道，對接項目資源；

　　2、帶領(lǐng)團隊對項目開展盡職調(diào)查，進(jìn)行分析論證，撰寫可行性研究報告；

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計策劃項目以及投資方案，并全面負(fù)責(zé)項目實施；

　　4、對所投項目進(jìn)行全程跟蹤管理直至退出；

　　5、承擔(dān)部分部門管理職能以及部分業(yè)績指標(biāo)考核。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　演藝副總經(jīng)理工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)完善演藝公司的營運標(biāo)準(zhǔn)、操作流程,并監(jiān)督實施;

　　2.負(fù)責(zé)對演藝公司業(yè)績考核指標(biāo)的審定及監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各劇院、演出項目的市場策劃、宣傳定位、票務(wù)銷售方案的制定及執(zhí)行;

　　3.運營監(jiān)控:負(fù)責(zé)對演出場次、上座率進(jìn)行監(jiān)控,對觀眾滿意度進(jìn)行調(diào)查,督促不斷提高演出服務(wù)水平;

　　4.項目談判、合作參與演出項目談判、合作的全過程管理;

　　5.上級公司交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1.有演出公司全面管理經(jīng)驗,對市場模式和盈利手段十分有經(jīng)驗,了解演出管理中的關(guān)鍵問題,搭建隊伍,定位準(zhǔn)確并開拓特有的經(jīng)營管理模式;

　　2.曾在演出公司出任(副)總經(jīng)理者優(yōu)先考慮。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各部門的管理與協(xié)調(diào)

　　主要職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

　　3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

　　4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃。

　　5、有權(quán)向總經(jīng)理提出各部門的負(fù)責(zé)人、銷售經(jīng)理等人選。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。

　　7、對各部門的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

　　10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

　　11、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷

　　會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)定期對公司業(yè)務(wù)部門工作合規(guī)性的檢查與管理，并監(jiān)測公司各項政策、制度、合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)風(fēng)險的'分析及防范措施的指定；

　　2.按照公司戰(zhàn)略的要求，協(xié)助建立健全集團風(fēng)控系統(tǒng)，擬訂風(fēng)險管理流程和風(fēng)險管理制度，設(shè)計風(fēng)險管理崗位的工作指引和運作流程等，確保公司各項業(yè)務(wù)健康順利發(fā)展；

　　3.組織開展各類投資業(yè)務(wù)風(fēng)險的識別、評估、監(jiān)測、預(yù)警與相應(yīng)的風(fēng)險控制措施；

　　4.完善內(nèi)部風(fēng)險評級、監(jiān)控體系及預(yù)警機制；確保各項業(yè)務(wù)高效、穩(wěn)健運行，有效防范合規(guī)風(fēng)險。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

　　2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

　　3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

　　6、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

　　7、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據(jù)計劃和指標(biāo),定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

　　二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

　　四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;

　　五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團部門間的合作關(guān)系,調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

　　六、代表集團與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,接待集團的重要來訪客戶;

　　七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系;;

　　八、完成總裁臨時交辦的工作。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1. 協(xié)助集團制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及策略;

　　2. 根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,完善品牌形象,組織制定品牌營銷策略;

　　3. 負(fù)責(zé)把控品牌及項目策劃、創(chuàng)意方向,監(jiān)督市場投放效果,并及時調(diào)整改善;

　　4. 組織進(jìn)行市場調(diào)研,及時獲取市場信息,分析政策、行業(yè)及競爭對手現(xiàn)狀,為集團營銷企劃方案的制定提供專業(yè)依據(jù),并及時制定相應(yīng)的執(zhí)行方案;

　　5. 協(xié)調(diào)及維護媒體公共關(guān)系資源,整合及拓寬宣傳渠道,負(fù)責(zé)掌控宣傳口徑與宣傳成效;

　　6. 負(fù)責(zé)制定、審核、把控及管理企宣物料,定制標(biāo)準(zhǔn);

　　7. 對策劃線日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督,對部門人員進(jìn)行考核,優(yōu)化工作流程。

　　任職要求:

　　1. 本科以上學(xué)歷,中文、新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告、營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2. 五年以上大型商業(yè)地產(chǎn)/購物中心/知名廣告企劃公司策劃總監(jiān)及以上工作經(jīng)驗;

　　3. 具備較強的品牌策劃、宣傳推廣經(jīng)驗與能力,具備大型活動的策劃、執(zhí)行及管理的能力;

　　4. 具備市場洞察力,能把握市場動態(tài)及市場方向,并快速做出相關(guān)響應(yīng);

　　5. 責(zé)任心強,勇于擔(dān)當(dāng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及資源整合能力;

　　6. 具有較強的文字駕馭能力和語言表達(dá)能力,精通企劃文案編寫。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)工廠的訂單，及時安排生產(chǎn)工作，順利完成公司下達(dá)的產(chǎn)量指標(biāo)；

　　2、定期做好設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，合理安排生產(chǎn)，保障設(shè)備的運轉(zhuǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)能最大化，成本最小化；

　　3、根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行，做好產(chǎn)品在公司的檢查工作，確保出廠產(chǎn)品的合格；

　　4、組織各部門定期查找安全隱患，排除隱患，保證公司生產(chǎn)井然有序進(jìn)行；

　　5、降低庫存，提升庫存周轉(zhuǎn)率；保障采購流程合規(guī)性；

　　6、各部門組織規(guī)模控制，人員輔導(dǎo)與選拔。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷

　　2、5年以上生產(chǎn)工廠全模塊兒管理經(jīng)驗，對液態(tài)奶生產(chǎn)線生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)相關(guān)知識和實操熟練；

副總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)和行為規(guī)范

　　職位：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　主管部門：業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政人事部、倉庫

　　工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權(quán)，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓(xùn)與管理，完善各項規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

　　一、主要職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計劃的完成和落實。

　　2、講究工作辦事原則，公正、公平的對各部門及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴(yán)守紀(jì)律，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失。

　　3、不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，

　　并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

　　4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工

　　作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重?fù)?dān)，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強大的實體群體。

　　5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實衡量員工的

　　績效，妥善處理員工的問題，激發(fā)團隊活力，調(diào)動團隊的情緒和氣氛，調(diào)動廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻(xiàn)。