人力資源副總監(jiān)的主要職責通用

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用1

　　職責：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內(nèi)對外事務;

　　(7)負責處理公司日常事務管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用2

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結(jié)果負責。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規(guī)避勞動風險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用3

　　職責：

　　1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

　　5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用5

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負責建設人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用6

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展，進行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協(xié)調(diào)公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當?shù)厝肆�資源相關法律法規(guī)、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用7

　　職責：

　　1、全面負責人力資源部的各項工作;

　　2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;

　　4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;

　　8、組織部門內(nèi)部的員工培訓、考核，并指導和監(jiān)督下屬工作;

　　9、協(xié)助企業(yè)文化建設;

　　10、完成上級領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源相關政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

　　3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

　　4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的.建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

　　4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

　　6、善于思考，抗壓能力強，口才好。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用8

　　職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復雜問題的能力;

　　6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用9

　　職責:

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用10

　　工作職責:

　　1、在總經(jīng)理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

　　3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負責協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

　　7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯(lián)絡;

　　9、負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關專業(yè)，本科學歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用11

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系), 制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用12

　　職責

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作;

　　8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;

　　5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用13

　　職責:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;

　　4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用14

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

　　5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用15

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、對招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;

　　4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確保績效順利進行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實際操作經(jīng)驗;

　　3. 以結(jié)果為導向，擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個崗位搶時間，踏實務實，較強的表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作精神;

　　6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)的主要職責通用16

　　職責:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗、期權(quán)激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經(jīng)驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

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