人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀1
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場手續(xù)辦理。
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核。
3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作。
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀2
1、每月社保、公積金臺賬制作并核對。
2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具。
3、員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議。
4、解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的.建議和指導(dǎo)。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀3
1、在集團(tuán)分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng)。并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求。
4、結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范。
5、負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題。
7、負(fù)責(zé)為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化。
9、熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀4
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘。
2、負(fù)責(zé)人員異動（入職、調(diào)動和離職）手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的及時簽訂及變更。
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送。
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動。
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀5
1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料—HR部分的審核、完成董事會紀(jì)要HR專項事宜跟進(jìn)、企業(yè)HR預(yù)算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項目調(diào)研及跟進(jìn)。
5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀6
1、辦理員工異動（晉升、離職、改敘、調(diào)動等）及交接單作業(yè)審核。
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實。
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)。
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。
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