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績(jī)效工作崗位職責(zé)（精選17篇）
現(xiàn)如今，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的績(jī)效工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 1
1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，績(jī)效管理體系實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據(jù);
3、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)牽頭解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對(duì)考核方案的修訂意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系;
5、定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調(diào)各部門(mén)完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供解決方案;
8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴，并及時(shí)上傳、反饋考核意見(jiàn)工作;
9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評(píng)估工作，為員工晉升、降級(jí)評(píng)定工作提供依據(jù);
10、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源;
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
13、為其他部門(mén)提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持，完成上級(jí)交辦的其它工作。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作，負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的`監(jiān)督和指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;
績(jī)效工作崗位職責(zé) 3
1.按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
4.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系;
5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門(mén)的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理巡回檢查;
7、負(fù)責(zé)公司部門(mén)和人員績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
8、對(duì)考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);
9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
10、負(fù)責(zé)制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 5
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的`調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jī)果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持;
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范;
6.指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)績(jī)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
7.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
8.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談;
9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)績(jī)績(jī)理工作。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 6
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3.3年以上績(jī)績(jī)績(jī)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法;熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程;
5.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 7
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的`縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
績(jī)效工作崗位職責(zé) 8
職責(zé)1 、協(xié)助績(jī)效主管編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表，制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系;
職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;
職責(zé)3 、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向績(jī)效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績(jī)效經(jīng)理)匯報(bào);
職責(zé)4 、協(xié)助各部門(mén)作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;
職責(zé)5 、對(duì)各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答;
職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴，對(duì)不能給予解決的`要及時(shí)報(bào)告給考核主管;
職責(zé)7 、保存和管理考核檔案，并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理;
職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;
職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門(mén)之間的運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議;
職責(zé)10 、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作;
職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司關(guān)于績(jī)效考核的原則，制定全廠績(jī)效考核總框架，為各部門(mén)制定具體考核細(xì)則提供技術(shù)支持。
2、督促各部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核總體框架制定出適合本部門(mén)的績(jī)效考核細(xì)則。
3、收集各部門(mén)績(jī)效方案進(jìn)行評(píng)審，找出不合理項(xiàng)并與相關(guān)部門(mén)溝通解決，直至相關(guān)部門(mén)對(duì)考核細(xì)則做出合理修改。
4、指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，為績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程提供幫助，向員工解釋相關(guān)績(jī)效考核制度問(wèn)題。
5、監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，檢查各部門(mén)在實(shí)際工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當(dāng)現(xiàn)象發(fā)生。
6、月底收集各部門(mén)績(jī)效考核匯總，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核匯總進(jìn)行檢查分析，指出其中不合理的`考核項(xiàng)目令其及時(shí)改正，監(jiān)督績(jī)效工資的制定與執(zhí)行。
7、將當(dāng)月考核中出現(xiàn)的問(wèn)題反饋到各部門(mén)，使其績(jī)效考核匯總不斷完善。
8、以月報(bào)的形式總結(jié)當(dāng)月全廠績(jī)效考核工作情況
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 10
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算，統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的.分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重，擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);
4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，監(jiān)督各部門(mén)日常績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析，并組織開(kāi)展績(jī)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 11
職位描述：
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門(mén)，以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升；
6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估，設(shè)計(jì)薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的`能力；
2、有3年以上績(jī)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際績(jī)效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序；
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議，并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績(jī)效考核的組織實(shí)施，考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績(jī)效改善建議，并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會(huì)類(lèi)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!
績(jī)效工作崗位職責(zé) 13
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫(kù)，以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施；
3、編制績(jī)效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì)；
4、為各部門(mén)提供績(jī)效管理的工具與方法；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 14
工作職責(zé):
1、人事管理:對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理，執(zhí)行對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);
2、有HR薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、具備良好的'溝通與協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé)
1、根據(jù)xx以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績(jī)效方案;
3、組織開(kāi)展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)其績(jī)效考核要素以及權(quán)重，評(píng)估組織并擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);
5、組織、落地績(jī)效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門(mén)的'業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職要求:
1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長(zhǎng)期從事公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門(mén)協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動(dòng)績(jī)效方案的落地;
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績(jī)效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、xx內(nèi)部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、審核集團(tuán)工資；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案；
3、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案；
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；
3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
績(jī)效工作崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)
2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的.書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。
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