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人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀，希望對大家有所幫助。
人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀1
1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略；
2、執(zhí)行各業(yè)務的'營銷計劃，按月完成銷售目標；
3、定期總結(jié)銷售目標完成情況，并向上級匯報；
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備；
6、與客戶進行商務洽談，就產(chǎn)品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通；
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款；
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。
人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設；
5、負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊；
人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀3
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的'招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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