HR人事主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的HR人事主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

HR人事主管崗位職責(zé)1

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的'業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

HR人事主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

HR人事主管崗位職責(zé)3

　　根據(jù)年度招聘計劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對接保險公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實(shí)施。

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

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