部長崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的部長崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
部長崗位職責(zé)1
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)品規(guī)劃，組織搭建公司全球供應(yīng)商體系，并建立相應(yīng)控制及管理模式；
2、組織制定并實施采購計劃，進行過程控制，保障供貨及時性及質(zhì)量。
能力要求：
1、熟悉國家相關(guān)法律政策，通曉工程機械行業(yè)采購方面的業(yè)務(wù)和流程；
2、有豐富的'供應(yīng)商管理經(jīng)驗，熟悉全球工程機械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠家；
3、具備較強的溝通交流能力，能夠用英語進行商務(wù)溝通。
部長崗位職責(zé)2
1.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;
2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識;
3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的'理解。
5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓能力。
部長崗位職責(zé)3
xxxxxxxx有限公司,xxxxxxx工作職責(zé):
1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;
2、團結(jié)同事,發(fā)揮團隊精神,努力工作,發(fā)揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風(fēng);
3、對業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評審,確認(rèn)交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的效益;
4、對每一個供應(yīng)商資格進行評審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準(zhǔn)時、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn);
5、要能及時處理公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點,業(yè)務(wù)(訂單)時效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運轉(zhuǎn),準(zhǔn)時出貨;
6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準(zhǔn)時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計,根據(jù)公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;
7、熟悉公司的.產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項目開發(fā),選用合理的物料;
8、在周例會上,定期匯報資材落實結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進程及價格控制;
9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確保沒有異常庫存。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。
2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。
3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。
4、具備一定的品質(zhì)及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。
5、思想品質(zhì)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
部長崗位職責(zé)4
酒店一號門崗位要求
一、保安員應(yīng)保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環(huán)境；
二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向；
三、隨時注意大堂內(nèi)的各項設(shè)施不受損壞，外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況；
四、門口停放車輛做到一車一位，嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，及時檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時與客人當(dāng)面講清楚和報告當(dāng)班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的暢通。
五、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時間，準(zhǔn)時開關(guān)各種燈。（根據(jù)情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門）
六、嚴(yán)禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）
七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；
八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準(zhǔn)確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的'消費項目推薦給賓客，以擴大酒店的知名度（嚴(yán)禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰）
九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好值班記錄。
酒店二號門崗位要求
一、按車位停放整齊，嚴(yán)格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；
二、注意摩托車進出情況，嚴(yán)防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；
三、細(xì)致、認(rèn)真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長
住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當(dāng)班領(lǐng)班；
四、音控室進出物品，嚴(yán)格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報告當(dāng)班領(lǐng)班簽字，方可放行）
五、嚴(yán)格落實交接班制度，認(rèn)真檢查車輛，并做好值班記錄。
禮賓崗臺崗位要求
一、準(zhǔn)時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅速、準(zhǔn)確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴(yán)禁三輪車搶客擁堵大門通道；
二、文明站崗，禮貌待客；
三、當(dāng)車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認(rèn)真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關(guān)，車身有無擦損，如發(fā)現(xiàn)問題，立即當(dāng)面與客人講清楚并報告當(dāng)班領(lǐng)班；
四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，注意車場動態(tài)，嚴(yán)防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準(zhǔn)備；
五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。
前后車場崗位要求
一、認(rèn)真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；
二、實行一車一位的停放，嚴(yán)禁一車多位；
三、對所有停放車輛必須認(rèn)真、細(xì)致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān)，車身有無明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)面與客人講清楚并報告領(lǐng)班做好登記，以便交接班；
四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發(fā)生立即報告領(lǐng)班，不許自行處理；
五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時，嚴(yán)禁保安員一人進入車內(nèi)檢查，立即通知領(lǐng)班查找客人，重新鎖好門鎖；
六、車場人員注意嚴(yán)禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態(tài)，預(yù)防跑單）
七、前后車場保安員應(yīng)相互配合，嚴(yán)禁擁堵進出通道；
八、堅守崗位，認(rèn)真細(xì)致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴(yán)防偷竊車輛；
九、車場人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴(yán)禁站在車輛的正前方，走車時，嚴(yán)禁站在車輛的正后方指揮）
十、嚴(yán)格落實交接班制度，做好記錄。
機動巡邏崗位要求
一、認(rèn)真履行自己的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時排除，確保安全；
二、不定時加強重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)視情況果斷地處理或及時上報；
三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；
四、對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；
五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護好現(xiàn)場，及時上報，防止事態(tài)擴大；
六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設(shè)施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結(jié)果；
七、完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。
安保部工作流程
為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責(zé)，要做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：Ａ班：7：30—15：30Ｂ班：15：30—23：30
Ｃ班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：
一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監(jiān)控室
安保部人員崗位安排表
領(lǐng)班：
1人一號門：
1人二號門：
1人禮賓崗：
1人護崗：
1人車場：
2人員工通道：1人機動：
1人監(jiān)控室：
1人
巡邏：
1人
一班需11人，三班共33人
富林大酒店安保部職業(yè)道德
熱愛本職
忠于職守遵紀(jì)守法
嚴(yán)于律己文明執(zhí)勤
禮貌待人廉潔奉公
靈活機智
不謀私利勇于奉獻
部長崗位職責(zé)5
責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。
3.參與具體的軟件開發(fā)工作。
4.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理，承擔(dān)交辦的其他工作。
任職要求：
1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的`開發(fā)，1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
部長崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1.管理并帶領(lǐng)部門達成公司及部門業(yè)績目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實施符合客戶發(fā)展的信息項目;
3.負(fù)責(zé)制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運維、數(shù)據(jù)庫);
4.為客戶建立性價比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺);
5.協(xié)助客戶建立其特殊的'it系統(tǒng)工作(營銷it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗,具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗;
2.能夠準(zhǔn)確把握用戶需求,對企業(yè)信息化規(guī)劃和實施起主導(dǎo)作用,具有良好的團隊管理及協(xié)調(diào)能力;
3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運營全面技術(shù),能夠管理并實施過大型信息建設(shè)及優(yōu)化項目,具有豐富的項目管理經(jīng)驗;
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。
部長崗位職責(zé)7
一、崗位名稱：銷售部部長
二、崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)部內(nèi)的基礎(chǔ)工作、銷售計劃、市場信息，投標(biāo)管理。
三、崗位職責(zé):
1、基礎(chǔ)工作
（1）、管理機構(gòu)和管理制度健全，各崗位責(zé)任，任務(wù)明確。
（2）、基礎(chǔ)資料齊全，檔案資料完整。
（3）、建立和完善各類崗位人員的工作程序，校準(zhǔn)及考核辦法。
（4）、建立用戶網(wǎng)絡(luò)，市場信息，銷售信息，實現(xiàn)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策，提供準(zhǔn)確，有價值的資料。
（5）、組織好本部門的培訓(xùn)工作。
2、銷售計劃
（1）、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)和市場調(diào)查與預(yù)測分析資料，編制公司年、季銷售計劃（草案），其計劃必須具有先進性、科學(xué)性和可行性。
（2）、根據(jù)市場變化，負(fù)責(zé)提出書面調(diào)整建議或分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整銷售計劃提供資料。
（3）按銷售計劃組織好產(chǎn)品的銷售工作，并采取相應(yīng)的'措施，以確保銷售計劃的完成和合同兌現(xiàn)率。
3、市場分析
（1）、運用市場調(diào)查的方法，廣泛收集國內(nèi)外市場需求信息，掌握用戶的資料情況，予購產(chǎn)品品種、數(shù)量、意向價位等資料，以及同行業(yè)競爭對手的資料。
（2）、對市場信息分類篩選，對有價值的信息組織跟蹤，責(zé)任落實到人。對重大市場信息和一般市場信息要區(qū)分、提煉、總結(jié)、存檔
（3）、要建立與用戶聯(lián)系制度，主動向用戶介紹公司資信情況。產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范開發(fā)研制能力和集中售后服務(wù)措施等資料，讓用戶認(rèn)識公司的能力、實力、激發(fā)與公司合作潛力。
4、投標(biāo)管理
（1）、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對招標(biāo)文件學(xué)習(xí)和研究，澄清文件后，必須再次組織研究，并及時準(zhǔn)確做出相應(yīng)反映。
（2）、負(fù)責(zé)對投標(biāo)書商務(wù)部分的編制和匯總工作，做到證明文件齊全，格式規(guī)范，投標(biāo)書質(zhì)量居上游水平。
部長崗位職責(zé)8
一．崗位描述：
1.負(fù)責(zé)員工招聘重點崗位引進。
2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二．任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點
〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷
〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限
〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識
〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定
三．職業(yè)素養(yǎng)：
〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識
〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新
〈三〉、具有較強的.責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
部長崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、根據(jù)歐亞達廣東區(qū)域的年度戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃,制訂年度企劃營銷整體規(guī)劃;
2、根據(jù)區(qū)域旗下各大家居建材連鎖商場月度、季度、年度銷售分析,開展方案調(diào)整分析與總結(jié);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域區(qū)域及各賣場第三方合作與媒介管理工作,新興媒體拓展的規(guī)劃和執(zhí)行,建立和豐富媒體與廣告渠道數(shù)據(jù)庫;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域旗下各大賣場的五一、十一、元旦、店慶活動及各大型促銷活動的企劃營銷方案審定與評估;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域及各賣場的企劃營銷方案、預(yù)算、決算的執(zhí)行監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)各家居連鎖商場臨時性廣告位定價及執(zhí)行監(jiān)管;
7、負(fù)責(zé)新開家居連鎖商場招商發(fā)布會、開業(yè)活動的'統(tǒng)籌及實施,逐步優(yōu)化統(tǒng)一活動方案;
8、負(fù)責(zé)公司家居連鎖的品牌建設(shè)規(guī)劃與推進工作,貫徹家居連鎖的品牌戰(zhàn)略;
9、負(fù)責(zé)廣東區(qū)域企劃營銷體系人員培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè),及企劃營銷部管理工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、新聞學(xué)、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、從事商業(yè)企劃營銷管理工作5年及以上,至少有2年及以上企劃營銷管理工作;
3、具備良好的創(chuàng)造性營銷思維,能夠整合線上線下各營銷渠道,推動商場有效引流效應(yīng);
4、具備一定的媒體資源(線上/線下),有第三方活動爆破或廣告企劃公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備良好的溝通表達理解能力,善于總結(jié)和突破性思維,具備良好的創(chuàng)新性營銷思維者優(yōu)先。
部長崗位職責(zé)10
（1）在項目部分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)安全質(zhì)量部工作。對項目分部安質(zhì)部長工作進行檢查、指導(dǎo)。
（2）貫徹執(zhí)行國家、鐵路總公司及鐵路建設(shè)有限責(zé)任公司有關(guān)安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量的法律、規(guī)章、制度和要求。
（3）負(fù)責(zé)組織編制項目部各項安全質(zhì)量及環(huán)水保管理制度、落實安全質(zhì)量及環(huán)水保責(zé)任制的制定和落實。負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)保及職業(yè)健康安全體系在本項目的有效運行。
（4）組織編制質(zhì)量保證措施，組織制定新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料有關(guān)質(zhì)量指標(biāo)。組織開展高危工點的.風(fēng)險評估，組織編制項目部綜合應(yīng)急預(yù)案，審定下屬機構(gòu)專項方案和應(yīng)急預(yù)案。
（5）負(fù)責(zé)安全標(biāo)準(zhǔn)工地評審，指導(dǎo)小組活動、組織成果發(fā)表及優(yōu)秀小組的評選工作。
（6）組織制定安全質(zhì)量和環(huán)水保檢查及獎罰制度，組織開展定期和不定期的安全質(zhì)量及環(huán)水保檢查。
（7）組織制定保證工程質(zhì)量安全、環(huán)境保護的措施，制定職工勞動保護用品、防暑降溫用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
（8）組織收集質(zhì)量、安全、環(huán)水保信息、報送報告或報表。參加質(zhì)量、環(huán)保及職業(yè)健康安全體系運行改進會，報告體系的運行情況，提出改進建議。
（9）參與安全、質(zhì)量及環(huán)水保事故調(diào)查、分析和處理，編寫事故報告，負(fù)責(zé)組織制定重大事故處理的施工方案和預(yù)防措施。負(fù)責(zé)重大事故的報告。
（10）組織開展安全、質(zhì)量及環(huán)水保培訓(xùn)、宣傳教育工作。審定分部培訓(xùn)計劃，組織制定項目部安全質(zhì)量及環(huán)水保培訓(xùn)計劃，并組織實施。
（11）籌備召開施工安全生產(chǎn)及質(zhì)量分析、環(huán)水保專題會、工作會、現(xiàn)場會。
（12）接受建設(shè)單位、監(jiān)理單位和分管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指令并組織實施。
（13）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
部長崗位職責(zé)11
一、崗位名稱：安全保衛(wèi)部部長
二、崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，對公司的安全生產(chǎn)管理、治安保衛(wèi)和消防工作負(fù)綜合管理責(zé)任。
三、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)及消防管理的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，對全公司的職業(yè)健康安全工作負(fù)責(zé)計劃制定，組織，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和綜合管理。
2、指導(dǎo)督促公司各單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)消防管理，做好日常治安。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位貫徹執(zhí)行安全、治安、消防管理制度和各工種，崗位安全操作規(guī)程匯總、審查。
4、參加公司新建、擴建、改建、技術(shù)改造工程項目的“三同時”評審和重大外標(biāo)設(shè)備，工裝，吊卡具設(shè)計項目竣工的驗收工作。
5、組織開展“安全年”“百日安全無事故”“安全日”“環(huán)境日”“春冬兩季防火亮窗”等各項活動，對新入公司（包括待培訓(xùn)人員和實習(xí)生）進行安全教育。
6、負(fù)責(zé)危險作業(yè)和節(jié)假日出勤安全措施的審批及向上級部門上報工作。
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于勞動保護用品、降溫飲料發(fā)放制度。
8、組織公司在用的`機動車輛安全狀態(tài)的檢查健全相關(guān)制度。
9、負(fù)責(zé)做好公司門衛(wèi)，各單位治安重點防范到位及人員的日常管理工作，認(rèn)真審查到本公司車輛，人員的入廠手續(xù)等工作。
部長崗位職責(zé)12
1、環(huán)保基礎(chǔ)管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計臺賬，及時準(zhǔn)確完成環(huán)境統(tǒng)計月報，年報，各級報表填制上報；
2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，形成清單；
3、獨立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié)，環(huán)保工作計劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。
4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期不定期檢查；協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項環(huán)境監(jiān)測任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置，取樣采樣口維護；
5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運行，確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時運轉(zhuǎn)。
6、項目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實施，以及環(huán)保設(shè)施竣工驗收各項工作。
7、環(huán)境應(yīng)急管理：環(huán)境應(yīng)急崗位程序，環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂，組織應(yīng)急預(yù)案演練；
8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn)；應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計劃，總結(jié)撰寫提交。
9、清潔生產(chǎn)各項工作。
10、對口環(huán)保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結(jié)報告提交。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作。
部長崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展;
3.組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實施工作;
4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計;
5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的`人事問題;
6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);
職位要求：
1. 整理調(diào)整公司組織機構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;
4. 安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進行分析;
5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。
部長崗位職責(zé)14
二、負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和安全規(guī)章制度的落實監(jiān)察工作。
三、負(fù)責(zé)參加新建、改建、擴建工程的驗收，監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備
一、是本單位安全工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)安全綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量。
四、負(fù)責(zé)監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行，積極組織指揮搶救事故。
五、負(fù)責(zé)組織各種形式的現(xiàn)場檢查，并檢查各單位整改落實工作。
六、負(fù)責(zé)向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應(yīng)堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復(fù)的'事件。
七、負(fù)責(zé)＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。
八、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。
九、組織和召開本單位各項安全活動。
部長崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體、活動計劃的`審定;
2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計劃及重點考核指標(biāo)，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達成，并及時總結(jié)分析，為營銷方向提供有效數(shù)據(jù);
3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計，公司大型活動的策劃組織;
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門店營銷項目執(zhí)行結(jié)果，市場營銷費用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;
6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點營銷策略的任務(wù)書。
任職要求：
1、20xx年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強烈的責(zé)任心和團隊精神;
3、具備良好的市場策劃實施能力，熟悉地區(qū)內(nèi)相關(guān)的客戶、競爭、市場資源等狀況，進行市場分析，并結(jié)合區(qū)域特點提出一些營銷建議，熟悉市場行業(yè)動態(tài)，熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專業(yè)知識;
4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
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