招商總監(jiān)崗位職責

　　在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的招商總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招商總監(jiān)崗位職責1

　　職責：

　　1、參與業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場調研，競爭對手及行業(yè)發(fā)展分析;

　　2、負責內部專業(yè)團隊的建設管理，包括組織架構、人員配置、人力成本的核定、人員培訓、績效考核等。

　　3、制定團隊工作目標及計劃，完成既定目標;

　　4、善于統籌安排工作，責任心強，具備良好溝通洽談及團隊管理能力.

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、8年以上商業(yè)招商管理工作經驗，熟悉商業(yè)地產類項目的招商運作，至少3年以上同等崗位管理經驗，具有豐富的各業(yè)態(tài)品牌商戶資源;

　　3、具備敏銳的`商業(yè)觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商業(yè)地產動態(tài)及市場變化;

　　4、良好的溝通協調、計劃和執(zhí)行能力，優(yōu)秀的談判能力和推動能力;

　　5、具備較高的人際溝通和談判技巧，優(yōu)秀的團隊管理能力;

招商總監(jiān)崗位職責2

　　1、接聽熱線電話，對客戶進行咨詢解答，預約接待等事項;

　　2、通過營銷QQ、微信與客戶溝通，介紹業(yè)務情況;

　　3、接待來訪客戶，幫助安排行程;

　　4、洽談與談判、達成合作意向、簽訂正式合作協議;

　　5、合作客戶的`后續(xù)執(zhí)行和溝通服務;

　　6、勤奮好學，有一定的宣傳文案撰寫能力，培訓后能自主在自媒體上進行推廣宣傳;

　　7、培訓后能自主通過各種方式宣講公司招商政策，收集客戶信息，挖掘意向客戶，拓展客戶源;

　　8、對竟爭品牌的信息搜集，招商市場的分析與對策;

招商總監(jiān)崗位職責3

　　職責描述:

　　1、 協助總經理制定事業(yè)部發(fā)展策略,主導制訂事業(yè)部管理及發(fā)展目標;

　　2、 負責組織制定和實施事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并掌握規(guī)劃執(zhí)行情況,并提出修改方案;

　　3、 負責領導事業(yè)部制定年度工作計劃,監(jiān)督并組織實施,完成年度目標;

　　4、 主導制訂事業(yè)部產品價格、渠道網絡、市場推廣等規(guī)劃,并組織、監(jiān)督實施;

　　5、 參與營銷中心及并主導事業(yè)部管理制度的制定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　6、 建立市場信息系統,進行市場與客戶的分級管理,與重要代理商保持良好溝通,維護客戶關系;

　　7、 協助、指導省區(qū)經歷重大協議的談判、簽訂工作;

　　8、 負責解決事業(yè)部市場及銷售問題,并制定相應的應對機制和策略;

　　9、 負責協調分管部門的工作目標和營銷費用的執(zhí)行及使用情況,及時給予指導;

　　10、負責本事業(yè)部銷售團隊建設,提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。

　　11、總經理交辦的'其他事項。

　　任職要求:

　　1、年齡38-45歲;

　　2、大專以上學歷,醫(yī)藥或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、10年以上醫(yī)藥營銷行業(yè)從業(yè)經驗,5年以上口服藥營銷從業(yè)經驗,其中3年以上全國性事業(yè)部管理經驗,具有100人以上團隊管理經驗;

　　4、掌握醫(yī)藥行業(yè)政策走向,具備營銷、財務、法律、質量等方面的知識,熟知醫(yī)藥銷售各環(huán)節(jié)的實際運作;

　　5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力;

　　6、為人誠信、正直,有使命感、責任感,有很強的工作激情及成功欲望。 職責描述:

　　1、 協助總經理制定事業(yè)部發(fā)展策略,主導制訂事業(yè)部管理及發(fā)展目標;

　　2、 負責組織制定和實施事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并掌握規(guī)劃執(zhí)行情況,并提出修改方案;

　　3、 負責領導事業(yè)部制定年度工作計劃,監(jiān)督并組織實施,完成年度目標;

　　4、 主導制訂事業(yè)部產品價格、渠道網絡、市場推廣等規(guī)劃,并組織、監(jiān)督實施;

　　5、 參與營銷中心及并主導事業(yè)部管理制度的制定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　6、 建立市場信息系統,進行市場與客戶的分級管理,與重要代理商保持良好溝通,維護客戶關系;

　　7、 協助、指導省區(qū)經歷重大協議的談判、簽訂工作;

　　8、 負責解決事業(yè)部市場及銷售問題,并制定相應的應對機制和策略;

　　9、 負責協調分管部門的工作目標和營銷費用的執(zhí)行及使用情況,及時給予指導;

　　10、負責本事業(yè)部銷售團隊建設,提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。

　　11、總經理交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、年齡38-45歲;

　　2、大專以上學歷,醫(yī)藥或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、10年以上醫(yī)藥營銷行業(yè)從業(yè)經驗,5年以上口服藥營銷從業(yè)經驗,其中3年以上全國性事業(yè)部管理經驗,具有100人以上團隊管理經驗;

　　4、掌握醫(yī)藥行業(yè)政策走向,具備營銷、財務、法律、質量等方面的知識,熟知醫(yī)藥銷售各環(huán)節(jié)的實際運作;

　　5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力;

　　6、為人誠信、正直,有使命感、責任感,有很強的工作激情及成功欲望。

招商總監(jiān)崗位職責4

　　1、根據公司衛(wèi)消項目年度戰(zhàn)略目標，分解團隊任務，制定本部各階段工作計劃和工作部署;

　　2、負責全國市場的拓展，帶領團隊組織進行各種招商工作、招商談判，完成年度招商目標，輔導招商經理完成個人招商業(yè)績;

　　3、做好團隊管理，搭建和發(fā)展高效、穩(wěn)定團隊，有效激勵和發(fā)展部門員工;

　　4、負責團隊的組建和管理，對團隊員工的.培養(yǎng)及日常工作的管理和監(jiān)督;

　　5、負責制定并實施團隊成員的工作計劃，對工作上的結果全面負責。

招商總監(jiān)崗位職責5

　　一、園區(qū)招商及運營

　　1、根據公司經營戰(zhàn)略，制定并實施科技園招商、運營方案，研究、制定和實施科技園年度招商計劃，并進行目標分解;

　　2、負責組織項目前期市場調研，分析市場動態(tài)，梳理園區(qū)及當地政府招商政策，研究分稅機制，制定適合產業(yè)園發(fā)展的招商政策與策略，確定招商業(yè)態(tài)、規(guī)劃布局;

　　3、負責建立系統、規(guī)范的招商運營管理體系，推動團隊實現招商，完成項目招商各項指標;

　　4、拓展招商渠道，維護客戶資源，建立專業(yè)服務體系;

　　5、協調與政府招商局、協會及其他政府相關部門的關系;

　　6、負責招商運營及銷售人員隊伍建設，做好業(yè)務指導、培訓與考核工作;

　　二、物業(yè)銷售

　　1、根據公司任務指標，制定整體營銷工作計劃并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，促進在售項目效益，定期向上級匯報;

　　2、分析市場狀態(tài)，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用;完成銷售團隊的建設、管理、培訓、監(jiān)督及領導工作;

　　3、建立完善的客戶管理體系，發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的.追蹤、聯系;

　　三、項目企劃

　　1、項目形象策劃包裝、項目品牌推廣，項目招商銷售活動組織安排;

　　2、根據公司營銷策略，制定項目樓盤推廣策略、推廣計劃，并監(jiān)督實施;組織、督促項目公司對廣告效果進行評估。

　　3、負責公司內外宣傳，制定產品手冊及公司宣傳PPT等素材;對外公關，維護并開拓業(yè)內媒體、政府及相關機構的長期合作關系。

招商總監(jiān)崗位職責6

　　職責：

　　1、根據公司年度經營計劃和市場狀況，負責編制店鋪年、季、月度銷售目標，經上級或總經理批準后全面組織實施，并對實施結果負責，及時跟蹤店鋪每月的銷售業(yè)績促進業(yè)績目標的達成;

　　2、負責建立服飾零售運營標準體系的制定和推行，規(guī)范運作流程組織實施對銷售人員的培訓和考核;

　　3、通過培訓、幫扶和指導，提高店鋪督導、店長、店員的工作技能(管理能力、銷售技巧、銷售話術)，定期開展員工培訓工作;

　　4、全面負責店鋪運營管理相關工作，管理品牌內各區(qū)域督導、店長，根據實際情況調整業(yè)績目標分配、人員分配、事務分配;

　　5、定期對終端的'業(yè)績、空間、庫存、系統進行評估，對于出現的問題及時處理，并提報相關業(yè)務部門，取得相關業(yè)務部門的協助和支持;

　　6、參與制定有效的店鋪促銷方案，品牌推廣方案，管理和指導區(qū)域終端門店做好促銷特賣活動，對于現場的布置、現場突發(fā)狀況、貨品庫存給以及時的指導和監(jiān)督;

　　7、負責品牌標桿店、重點店的日常營運管理工作，協助跟進新店開業(yè)的各項籌備工作;

　　任職要求：

　　1、28-40歲，大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、有5年以上的服飾類區(qū)域銷售管理經驗，熟悉服裝行業(yè)銷售管理知識;

　　3、熟悉服裝零售行業(yè)和市場環(huán)境，具有較強的適應能力和抗壓力，能接受出差安排;

　　4、熟悉辦公軟件(Word、Excel、Powerpint)有較強的數據分析能力，和門店運營規(guī)劃能力;

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好;

　　6、具備優(yōu)秀的抗壓能力和團隊建設管理能力、客戶意識強，有積極端正的工作態(tài)度和較強的責任心。

招商總監(jiān)崗位職責7

　　職責：

　　1.根據公司總體目標，制定銷售計劃和策略，并執(zhí)行落實;

　　2.負責公司忠誠客戶計劃的商戶拓展工作和新客戶的開發(fā)等;

　　3.負責大型客戶的考察、談判、簽約及相關后續(xù)維護事宜;

　　4. 負責公司忠誠客戶計劃的`銷售團隊管理，合理安排月度銷售目標，確定重點，提出解決方案，確保銷售指標的實現和銷售業(yè)績的最終達成;

　　5.負責建設銷售隊伍，激勵，培訓，考核，落實，改善和優(yōu)化營銷管理支持等制度體系;

　　6. 負責與公司內各部門建立有效溝通和積極協作;

　　7. 其他公司交付的工作事項。

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，男女不限，年齡在30歲-48歲之間;

　　2.5年以上銷售主管經驗，帶過10人以上的銷售團隊，優(yōu)秀的團隊領導力、商務談判技巧、溝通協調能力和市場洞察能力;

　　3. 有能力總結和復制銷售成功經驗，發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力;

　　4.有豐富的商戶資源，具備寬泛的客戶聯系和業(yè)務拓展能力;

招商總監(jiān)崗位職責8

　　1、根據項目規(guī)劃定位、招商策略、計劃及價格策略方案等，完成商戶的前期洽談、意向確認、招商談判等工作。

　　2、負責準備所引進商戶招商合同評審所需的各項資料，上報評審并在合同評審會上客觀闡述品牌信息。

　　3、對引進商戶合同簽訂、催繳費用跟蹤和落實。

　　4、對合同評審通過并完成合同簽訂及保證金繳納的'商戶及時下發(fā)《進場通知書》及商戶相關的資源到項目營運部。

　　5、協助項目跟進和落實本品類商戶裝修審圖、進場及裝修施工，保證本品類商戶按期完成開業(yè)準備工作。

　　6、配合完成本品類資源建設及關系維護。

　　7、配合品類負責人拓寬本品類商業(yè)資源、豐富本品類引進渠道，不斷充實和更新公司品牌資源庫。

　　8、配合發(fā)展研究崗進行品類調研及研究工作。

招商總監(jiān)崗位職責9

　　集團招商總監(jiān)崗位職責

　　集團招商總監(jiān)大專以上學歷，10年以上商業(yè)家居流通行業(yè)招商拓展經驗，具備一定的行業(yè)資源。大專以上學歷，10年以上商業(yè)家居流通行業(yè)招商拓展經驗，具備一定的行業(yè)資源。

　　集團招商總監(jiān)崗位

招商總監(jiān)崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;

　　2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發(fā)任務;

　　3、負責整體體育賽事項目中客戶的.權益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽后的客戶服務總結;

　　4、負責客戶資源開發(fā),處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經驗;

　　3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網絡和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專業(yè)體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經驗者優(yōu)先。

招商總監(jiān)崗位職責11

　　1、負責招商團隊的管理，對團隊進行招聘、培訓、激勵和業(yè)務評估;

　　2、制定有針對性的招商政策、招商管理目標和年度工作計劃;

　　3、協助團隊分析客戶情況，每月培訓相關技能，邀約話術，面銷話術等;

　　4、 了解教育行業(yè)的`市場和客戶需求，及時反饋市場信息;

招商總監(jiān)崗位職責12

　　1、負責公司海外項目的招商運營管理工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督，審核各項業(yè)務合同。

　　2、負責項目招商任務指標分解，年度經營計劃達成;

　　3、負責項目招商團隊管理;

　　4、負責項目招商管理籌備及計劃倒排工作;

　　5、負責協調項目內外關系;

招商總監(jiān)崗位職責13

　　賽事招商總監(jiān)崗位職責

　　賽事招商總監(jiān)1、根據賽事需求制定招商方案，合理進行任務分配，完成招商任務，并建立可復制的招商方法。

　　2、建立并維護賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源。

　　3、負責與公司內團隊緊密合作，尋求新的商業(yè)合作模式，并推進商業(yè)化產品開發(fā)，最終實現跨平臺收入共贏。

　　4、做好市場調研、客戶分析工作，及時反應市場信息。

　　5、配合各部門及時完成項目執(zhí)行策劃案。

　　6、負責拓寬招商渠道，整合潛在客戶有效資源并合理分配資源，負責維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。 1、熱愛體育運動，了解體育行業(yè)，大學本科及以上，3年以上大型賽事或會展招商經驗，有穩(wěn)定客戶者優(yōu)先。

　　2、擁有優(yōu)秀的溝通談判、組織協調能力及較強的營銷團隊管理能力。

　　3、具備良好的廣告客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作。

　　4、了解體育營銷，在大型廣告公司、公關公司擔任體育營銷職責，優(yōu)先考慮。

　　5、有成功商業(yè)變現經驗并在其中擔任重要角色者優(yōu)先考慮，可適應出差，在體育賽事贊助領域具有比較豐富的人脈資源者優(yōu)先。 1、根據賽事需求制定招商方案，合理進行任務分配，完成招商任務，并建立可復制的`招商方法。

　　2、建立并維護賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源。

　　3、負責與公司內團隊緊密合作，尋求新的商業(yè)合作模式，并推進商業(yè)化產品開發(fā)，最終實現跨平臺收入共贏。

　　4、做好市場調研、客戶分析工作，及時反應市場信息。

　　5、配合各部門及時完成項目執(zhí)行策劃案。

　　6、負責拓寬招商渠道，整合潛在客戶有效資源并合理分配資源，負責維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。

　　賽事招商總監(jiān)崗位

招商總監(jiān)崗位職責14

　　1、根據公司整體規(guī)劃，制定渠道招商計劃并負責組織、開展招商工作;

　　2、制定年度、季度、月度招商計劃并完成招商銷售目標;

　　3、負責渠道招商專員的管理與考核;

　　5、做好市場調研，分析及時反映市場動態(tài)信息;

　　6、負責區(qū)域內重要客戶和政府事務處理;

　　7、完成其他公司領導安排其他任務。

招商總監(jiān)崗位職責15

　　1.負責招商的整體項目工作的定位、調研和策劃;

　　2.負責制定本中心各階段工作計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃開展;

　　3.負責本中心員工業(yè)務培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工素質;

　　4.負責考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強員工的凝聚力;

　　5.負責制定和分解項目招商指標，并監(jiān)督檢查完成情況;

　　6.負責招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同;

　　7.負責安排員工對商家資源的開發(fā)、維護和優(yōu)化工作;

　　8.負責指導員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作;

　　9.負責組織建設(制訂)招商管理制度等系列標準文件，并形成成果;

　　10.負責協調同其他部門的工作。協調階段性營銷活動;

　　11.合理有效的控制本部門費用開支，負責督促項目傭金的有效回籠;

　　12.商業(yè)物業(yè)市場信息反饋，了解競爭對手動態(tài);

　　13.主持每周例會，總結與檢查階段工作，對工作進行講評;

　　14.處理客戶的抱怨和投訴，做好客戶管理工作;

　　15.就商業(yè)招商工作與相關單位或部門協調與應對(協調各單位各部門促進招商順利開展);

　　16.與財務部門協調租金收取;

　　17.貫徹執(zhí)行公司的經營指導思想和方針路線，維護公司的聲譽，維護公司的各種利益;

　　18.嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的'各項管理制度及財經紀律;

　　19.在工作中以公司利益為重，做到公正、公平地開展招商，在工作中不得以公謀私;

　　20.在本部門范圍內根據工作需要合理協調組織人員，理順工作細節(jié);

　　21.定期召開工作總結會議，及時向領導匯報工作進展情況;

　　22.每周總結當周工作進展情況，做好下周工作的目標及任務;

　　23.做好情報收集和分析工作，包括本企業(yè)的銷售情況，消費需求動態(tài)情況，競爭對手的情報及供應商動態(tài)情報的收集和分析工作，并及時呈報領導;

　　24.積極進取，有責任向領導提出異議及合理化建議;

　　25.高度服從上級，并嚴格執(zhí)行上級指示，為把商業(yè)中心建設成為團結、務實、創(chuàng)新、業(yè)績突出的團隊而努力奮斗。

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