經(jīng)理崗位職責(zé)【熱門(mén)】
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)招商計(jì)劃完成招商任務(wù)。
2、安排客戶進(jìn)行實(shí)地考察，介紹并導(dǎo)覽項(xiàng)目。
3、通過(guò)電話和上門(mén)拜訪，從客戶端積累潛在客戶。
4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關(guān)后續(xù)裝修及開(kāi)業(yè)事宜。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)會(huì)務(wù)、媒體、高端論壇中、商會(huì)等人脈結(jié)識(shí)，推廣企業(yè)，整合資源，完成項(xiàng)目對(duì)接;
2、負(fù)責(zé)對(duì)接和拓展的各級(jí)政府相關(guān)部門(mén)，與各級(jí)政府相關(guān)部門(mén)建立良好關(guān)系及維護(hù)關(guān)系，保證公司項(xiàng)目在各級(jí)政府部門(mén)中順暢辦理;
3、完成公司或總裁交辦的'其他事宜。
任職要求：
1、大專及以上畢業(yè)，30歲以上，工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;
2、有與政府相關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系和維護(hù)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn);
3、有公共關(guān)系的應(yīng)酬經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)禮儀;
4、此崗位要求您外向型性格，知識(shí)面廣，活潑開(kāi)朗，善于交際。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的`聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、全權(quán)負(fù)責(zé)客房部的管理工作。
2、負(fù)責(zé)客房部各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織和指揮工作。
3、制定客房部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理制度，組織和推動(dòng)其各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施。
4、主持部門(mén)日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、領(lǐng)班例會(huì)，參加總經(jīng)理主持的每周部門(mén)經(jīng)理例會(huì)，并負(fù)責(zé)本部門(mén)主管以上人員的聘用、培訓(xùn)及工作考評(píng)。
5、制定客房部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，控制各項(xiàng)支出。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會(huì)的.良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到順利實(shí)施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項(xiàng)工作計(jì)劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計(jì)劃實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
8、組織制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
華南區(qū)客戶經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);
2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);
4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢盤(pán)、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;
5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)及銷售預(yù)測(cè);
6.維護(hù)和開(kāi)拓新的銷售渠道和新客戶,自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。
任資資格:
1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有光模塊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.普通話流利,具有基本的.英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;
3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、面向企業(yè)客戶，進(jìn)行公司線上測(cè)評(píng)產(chǎn)品、大型咨詢項(xiàng)目的銷售擴(kuò)展工作;
2、針對(duì)目標(biāo)客戶提供具有針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)方案，推進(jìn)銷售進(jìn)程，確保銷售目標(biāo)的.達(dá)成;
3、及時(shí)跟進(jìn)回款，并積極維護(hù)、鞏固、提升與客戶的關(guān)系;
4、與客戶保持的良好溝通，及時(shí)收集反饋客戶需求，加深進(jìn)一步的合作，并不斷提升客戶滿意度。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、管理預(yù)配團(tuán)隊(duì)，在中控管理的整體框架下達(dá)成預(yù)配團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)指標(biāo)；
2、搭建預(yù)配模型，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)持續(xù)優(yōu)化模型因子和提高預(yù)配效率；
3、與業(yè)務(wù)中心，業(yè)務(wù)平臺(tái)保持密切、高效溝通，建立雙向互動(dòng)機(jī)制，維護(hù)溝通機(jī)制有效執(zhí)行；
4、與交付中心協(xié)作，基于公司的績(jī)效與效率的`策略，設(shè)置并維護(hù)交付績(jī)效/效率目標(biāo)；
5、中控(WFM)框架下與排班、實(shí)時(shí)監(jiān)控和數(shù)據(jù)報(bào)告團(tuán)隊(duì)的密切協(xié)助并達(dá)成共同產(chǎn)出；
6、作為服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)解決力/COPC認(rèn)證等項(xiàng)目的重要相關(guān)方與各團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同達(dá)成集團(tuán)用戶體驗(yàn)持續(xù)優(yōu)化的目標(biāo)；
7、支持交付平臺(tái)和WFM核心系統(tǒng)的建設(shè)
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年及以上的WFM或數(shù)據(jù)分析相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的邏輯分析能力、溝通推動(dòng)能力、英語(yǔ)讀寫(xiě)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、突出的Excel使用能力；
5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件編寫(xiě)分析報(bào)告；
6、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定,執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃;
2、制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo);制定銷售目標(biāo)的量化考核方案;
3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,為公司制定銷售策略及營(yíng)銷計(jì)劃提供支持;
4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行,對(duì)所轄區(qū)域人員的'政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
5、對(duì)所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配;
6、巡檢所轄各個(gè)銷售平臺(tái)的市場(chǎng)和銷售工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)政府部門(mén)政策、資源信息收集，了解與企業(yè)相關(guān)國(guó)家和地方優(yōu)惠、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽(yù)、資質(zhì)相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)條件、流程;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)材料編寫(xiě)，資料整合，材料報(bào)送;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門(mén)完成已申請(qǐng)項(xiàng)目的'跟蹤相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目申報(bào)歸口單位的日常聯(lián)系和溝通，建立并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系。
任職要求：
1、熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程，3年以上項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有科技部、發(fā)改委、財(cái)政部等相關(guān)部門(mén)工作對(duì)接經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作細(xì)心、條理性強(qiáng);有良好的時(shí)間管理能力，有一定的政治敏感度;
4、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，能獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目申報(bào)材料。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
2、工作流程的梳理與優(yōu)化;
3、部門(mén)工作成果的.及時(shí)性與準(zhǔn)確性把控;
4、稅務(wù)政策的研讀，培訓(xùn)與執(zhí)行，合理避稅;
5、涉收入、稅務(wù)各項(xiàng)制度的培訓(xùn)與規(guī)范;
6、收入風(fēng)險(xiǎn)的把控與預(yù)警;
7、市場(chǎng)活動(dòng)等收銀方式的建設(shè)性意見(jiàn);
8、對(duì)內(nèi)對(duì)外的工作協(xié)調(diào);
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的`關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、熟悉主要目標(biāo)市場(chǎng)，了解消費(fèi)者需求，有針對(duì)性開(kāi)發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)、驗(yàn)收和儲(chǔ)存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃，籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的.策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃書(shū)。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有效激勵(lì)手段。
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按考核制度提出書(shū)面升降級(jí)建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。
8、制定和實(shí)施各項(xiàng)咖啡廳的推廣計(jì)劃，促進(jìn)宴會(huì)銷售，加強(qiáng)宴會(huì)組織管理，提高宴會(huì)服務(wù)質(zhì)量。
9、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。
12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對(duì)所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。
13、按時(shí)參加上級(jí)組織的各種會(huì)議，并通過(guò)會(huì)議向下屬傳達(dá)、布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級(jí)落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策劃，具備全案策劃和統(tǒng)籌能力；
2、組織頭腦風(fēng)暴，撰寫(xiě)整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質(zhì)量：包括思路框架、策略、創(chuàng)意、文字準(zhǔn)確性；
3、根據(jù)公司不同項(xiàng)目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫(xiě)相應(yīng)的.圖文、軟文等，根據(jù)產(chǎn)品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉(zhuǎn)化率，增加投產(chǎn)比；
4、實(shí)時(shí)監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)、關(guān)注時(shí)事及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，同步產(chǎn)品推廣文案策劃內(nèi)容；
5、參與公司公關(guān)宣傳等工作，建立公司媒體庫(kù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷線上線下的文案策劃推廣，提升產(chǎn)品形象和產(chǎn)品知名度；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理文案團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
內(nèi)控審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、公司內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)執(zhí)行:參與統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司年度內(nèi)控評(píng)價(jià)工作及中期安排的內(nèi)控評(píng)價(jià)項(xiàng)目，包括制定內(nèi)控評(píng)價(jià)方案、人員安排等，確保內(nèi)控評(píng)價(jià)工作嚴(yán)格符合五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》要求及其他相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;對(duì)各參與內(nèi)控評(píng)價(jià)項(xiàng)目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保能夠按評(píng)價(jià)關(guān)注的重點(diǎn)開(kāi)展工作;對(duì)選樣的'實(shí)地測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程跟進(jìn)指導(dǎo)，對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)底稿及分項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核;根據(jù)各分項(xiàng)報(bào)告編制集團(tuán)公司整體年度內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告、編制中期內(nèi)控評(píng)價(jià)相關(guān)報(bào)告;針對(duì)相關(guān)內(nèi)控評(píng)價(jià)項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的收集整理及項(xiàng)目歸檔，對(duì)相關(guān)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷問(wèn)題進(jìn)行后期的整改追蹤跟進(jìn)及落實(shí);
2、公司內(nèi)部控制審計(jì)工作對(duì)接:對(duì)接協(xié)調(diào)外部事務(wù)所對(duì)公司開(kāi)展的年度內(nèi)部控制審計(jì)工作，負(fù)責(zé)資料的收集、復(fù)核及相關(guān)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處理，跟進(jìn)支持相關(guān)內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告的披露工作;
3、重點(diǎn)管理改善項(xiàng)目執(zhí)行與管理改善推動(dòng):結(jié)合年度評(píng)估及日常審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，持續(xù)、動(dòng)態(tài)識(shí)別集團(tuán)公司的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控缺陷，包括集團(tuán)及各事業(yè)部重大及重要的共性內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控缺陷，并定期或不定期跟進(jìn)、推動(dòng)相關(guān)控制缺陷的整改;通過(guò)部門(mén)數(shù)據(jù)庫(kù)分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域并選擇開(kāi)展管理改善推動(dòng)項(xiàng)目。包括單獨(dú)或聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研，推動(dòng)內(nèi)控的持續(xù)完善;
4、完成公司、部門(mén)及生產(chǎn)內(nèi)控模塊臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，審計(jì)、金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有金融、內(nèi)控、審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，通過(guò)職業(yè)資格考試(如:國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部控制師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、律師、稅務(wù)師等)者優(yōu)先;
4、具備內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關(guān)知識(shí)。
內(nèi)控審計(jì)部經(jīng)理崗位
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