辦公室崗位職責分工

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的辦公室崗位職責分工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室崗位職責分工1

　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；

　　三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；

　　四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；

　　五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；

　　八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關(guān)； 九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的.歸檔保管；

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢；

　　十二、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

辦公室崗位職責分工2

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的'培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　8、負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

　　9、及時、準確的完成領(lǐng)導安排的其他臨時任務。

辦公室崗位職責分工3

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的`開發(fā)或引進、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢；

　　十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

辦公室崗位職責分工4

　一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理；

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的`辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

　　九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系；

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動爭議調(diào)解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢。

辦公室崗位職責分工5

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；

　　二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的.優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題；

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

辦公室崗位職責分工6

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的`檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

辦公室崗位職責分工7

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓;

　　3、負責公司管理制度的'制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

　　7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

辦公室崗位職責分工8

　　1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程; 2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的`溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關(guān)宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。

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