企業(yè)人事崗位的工作職責13篇
現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的企業(yè)人事崗位的工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人事崗位的工作職責1
1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷。
企業(yè)人事崗位的工作職責2
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事崗位的工作職責3
1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的`招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;
企業(yè)人事崗位的工作職責4
1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的'職稱申報及材料初審等工作。
5、協助完成人力資源管理的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責5
1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的`安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責6
1、熟悉人力資源，協助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，保持良好的`政企關系;
企業(yè)人事崗位的工作職責7
1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協助招聘的.維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；
4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責8
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事崗位的工作職責9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的'績效考核方案，做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
企業(yè)人事崗位的工作職責10
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;
3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現場的5S管理;
5、領導安排的.其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責11
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷。
企業(yè)人事崗位的工作職責12
1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的`和諧關系。
企業(yè)人事崗位的工作職責13
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動等相關手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的.其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
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