勞務(wù)派遣崗位職責(zé)（通用12篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 1
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會(huì)計(jì)處理是否準(zhǔn)確。
二、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯(cuò)，及時(shí)查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。
三、負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的清查與管理，定期做好望來款項(xiàng)的催收工作。
四、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的清點(diǎn)與盤存工作，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。
五、負(fù)責(zé)做好各類票據(jù)的.購買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時(shí)辦理收費(fèi)許可證年檢。
六、負(fù)責(zé)檢查各二級(jí)核算部門的會(huì)計(jì)資料，收集有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。
七、協(xié)助內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、外部審計(jì)單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)。
八、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核和會(huì)計(jì)報(bào)告工作。
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的`完整性，對(duì)不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。
3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會(huì)計(jì)報(bào)告，并核對(duì)相符。
4、完成月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告工作。
5、稅務(wù)申報(bào)表及其他有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)減免項(xiàng)目的審核。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量；
4、監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì)；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績效考核等工作；
8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的.管理運(yùn)營系統(tǒng)；
11、組織制定項(xiàng)目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。
2、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核及錄入。
3、負(fù)責(zé)代理商的高開返利的核算。
4、負(fù)責(zé)招商部門工資、獎(jiǎng)金、達(dá)成率核算。
5、負(fù)責(zé)發(fā)貨與回款差異的'核對(duì)。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；
2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；
3、開發(fā)新的`資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；
任職資格：
1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；
3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī)；
4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 6
保衛(wèi)處科員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)保衛(wèi)處的日常行政事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)收發(fā)各類文件、資料、材料、立卷歸檔，做到分類清楚，完整齊全；
2、負(fù)責(zé)保衛(wèi)處的物資管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行借用和退還手續(xù)，不得擅自處理；
3、負(fù)責(zé)管理使用公章，不得濫用。
4、負(fù)責(zé)保衛(wèi)處全體人員的考勤登記和統(tǒng)計(jì)。協(xié)助戶籍管理工作。
5、負(fù)責(zé)起草保衛(wèi)處的各種文件，收集統(tǒng)計(jì)各種情報(bào)信息和群眾反映，做好上傳下達(dá)。
6、完成上級(jí)部門、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)處長交辦的其它任務(wù)。
教務(wù)處科員工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)英語等級(jí)考試考務(wù)工作：包括英語a、b級(jí)考試、四、六級(jí)考試的報(bào)名系統(tǒng)維護(hù)、收費(fèi)、統(tǒng)計(jì)、信息采集、上報(bào)、排考、考試材料的準(zhǔn)備及試卷的取送等工作；
2.負(fù)責(zé)單獨(dú)招生考試的材料準(zhǔn)備、排考、試卷印制、成績統(tǒng)計(jì)及上報(bào)等工作；
3.負(fù)責(zé)常態(tài)學(xué)業(yè)預(yù)警工作。依據(jù)“遼寧水利職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)業(yè)管理辦法”，負(fù)責(zé)每周的學(xué)業(yè)預(yù)警工作，做到及時(shí)與系部的溝通，及時(shí)進(jìn)行學(xué)業(yè)警告，退學(xué)警告等工作，通過及時(shí)警示，避免更多的學(xué)生存在學(xué)業(yè)問題；
4.負(fù)責(zé)學(xué)生評(píng)教等相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)教務(wù)處辦公室的相關(guān)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)生處科員工作職責(zé)
1．負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍、早操、晚自習(xí)、教室衛(wèi)生及校園分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的日常管理工作；做好早操、晚自習(xí)、宿舍及教室衛(wèi)生的檢查、考核和監(jiān)督工作；重點(diǎn)做好學(xué)生宿舍管理及學(xué)生宿舍文化建設(shè)工作；
2．負(fù)責(zé)校園文明規(guī)范檢查和教育工作，開展校園文明行為專項(xiàng)整治工作；
3．負(fù)責(zé)學(xué)生寒暑假車票、公交ic卡的.辦理工作；
4．負(fù)責(zé)違紀(jì)學(xué)生的違紀(jì)情節(jié)調(diào)查和受處分學(xué)生違紀(jì)后的教育工作，負(fù)責(zé)受處分學(xué)生的材料備案工作；
5．負(fù)責(zé)接待和處理學(xué)生、家長的來信來訪工作；
6．負(fù)責(zé)學(xué)生處網(wǎng)站學(xué)生日常管理工作部分的建設(shè)和維護(hù)；
7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
專職輔導(dǎo)員工作職責(zé)
1．根據(jù)學(xué)工部要求和系工作實(shí)際，擬定各階段學(xué)生工作計(jì)劃，經(jīng)系黨支部討論批準(zhǔn)后組織實(shí)施，每學(xué)期結(jié)束后就學(xué)生工作情況向所在系作出全面匯報(bào)。
2．根據(jù)學(xué)生工作計(jì)劃，開展經(jīng)常性的思想教育工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國主義、集體主義教育，積極有效地進(jìn)行形勢(shì)政策教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；
3．教育和引導(dǎo)學(xué)生自覺遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，開展學(xué)生道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成教育，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)；
4．努力加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，教育學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)學(xué)生上課出勤率、自習(xí)情況、學(xué)習(xí)成績和獎(jiǎng)勵(lì)情況等方面進(jìn)行檢查、督促和考評(píng)；
5．加強(qiáng)與各任課教師的聯(lián)系，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，及時(shí)向教師反饋學(xué)生意見和建議，以便于教師提高教學(xué)效果；
6．經(jīng)常深入學(xué)生班級(jí)和宿舍開展調(diào)查研究，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，研究學(xué)生的身心特點(diǎn)，關(guān)心困難學(xué)生、關(guān)注特殊群體，幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習(xí)、生活和心理等方面存在的困難和問題，積極反映學(xué)生在教學(xué)和生活上的意見和要求，及時(shí)報(bào)告和處理學(xué)生中的突發(fā)事件；做好宿舍管理及宿舍文化建設(shè)工作；
7．積極指導(dǎo)班團(tuán)組織廣泛開展生動(dòng)活潑、豐富多彩的學(xué)生思想教育活動(dòng)和健康向上的校園文化、科技、體育、社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)公益活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神；
8．協(xié)助黨支部抓好學(xué)生黨小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)工作，積極培養(yǎng)學(xué)生入黨積極分子，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍；
9．認(rèn)真抓好學(xué)生入學(xué)、軍訓(xùn)、安全、畢業(yè)等各環(huán)節(jié)的教育管理工作；組織、指導(dǎo)班級(jí)和學(xué)生的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)工作；做好班級(jí)、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)工作；做好學(xué)生的獎(jiǎng)、助、困、補(bǔ)等工作；
10．對(duì)學(xué)生各類違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)積極協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并向系領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見；
11．負(fù)責(zé)做好畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查、推薦、統(tǒng)計(jì)和就業(yè)指導(dǎo)工作；
12．開展學(xué)生思想政治和管理工作的研究；
13．完成學(xué)院、系安排的其他工作。
信息與電氣化系實(shí)驗(yàn)員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)電工電子實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理、檢修與維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)電工電子實(shí)訓(xùn)室管理與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)電機(jī)實(shí)驗(yàn)與實(shí)訓(xùn)室的管理與檢修、維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)電工、電子、電機(jī)維修實(shí)訓(xùn)準(zhǔn)備，實(shí)訓(xùn)期間的工器具、材料的供給，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后的設(shè)備、材料清理。
4、負(fù)責(zé)電工、電子、電機(jī)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)室的日常安全、防火和防盜等工作；
5、參與電工、電子實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)；
6、參與電機(jī)與拖動(dòng)課程的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)。
建筑與測(cè)繪工程系實(shí)驗(yàn)員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)測(cè)量實(shí)訓(xùn)室儀器設(shè)備管理、保養(yǎng)、維護(hù)、維修等工作；
2、負(fù)責(zé)測(cè)量實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，并參與指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)測(cè)量儀器發(fā)放、回收檢查及記錄工作；
4、負(fù)責(zé)測(cè)量實(shí)訓(xùn)室的衛(wèi)生管理、安全管理，保持良好的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)環(huán)境，負(fù)責(zé)日常安全、防火和防盜等工作；
5、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的檔案管理工作；
6、遵守學(xué)院、系、實(shí)訓(xùn)室各項(xiàng)規(guī)章制度。在實(shí)訓(xùn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以高度責(zé)任心完成實(shí)訓(xùn)室的各項(xiàng)工作，愛崗敬業(yè)，不遲到，不早退。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 7
特任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責(zé)：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的.經(jīng)驗(yàn)及能力。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 8
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng)；
2、制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)，組織開展業(yè)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算；
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項(xiàng)問題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會(huì)議，總結(jié)意向客戶；
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià)，制定方案；
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的'各種表格、合同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會(huì)議；
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的'組織與實(shí)施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個(gè)人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 10
為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據(jù)本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的`人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長時(shí)間高強(qiáng)度工作。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請(qǐng)，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動(dòng)合同解除證明書。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。
2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財(cái)務(wù)制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 11
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的`福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 12
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。
2.負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。
3.負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作，完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。
4.協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告，核對(duì)，匯總。
5.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。
6.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)操作。
3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，抗壓能力強(qiáng)
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