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    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

    時間:2024-07-29 14:53:27 崗位職責(zé) 我要投稿
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    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

      在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)1

      職位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內(nèi)營業(yè)額的提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;

      2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;

      3、負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;

      4、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的.機(jī)會點,制定行動計劃改善問題等;

      5、執(zhí)行營運體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;

      6、支持餐廳新店籌建支援;

      崗位需求:

      1、大專及以上學(xué)歷。男女不限。

      2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。

      3、能適應(yīng)出差。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)2

      1、在所管轄的區(qū)域中,維持公司各項標(biāo)準(zhǔn)。

      2、協(xié)調(diào)公司與各加盟商關(guān)系,在雙方共同獲益的前提下,使各加盟商與公司保持一致的行動。

      3、根據(jù)公司的管理模式,給加盟商提供管理與經(jīng)營支持,幫助他們進(jìn)入正確的分店發(fā)展道路。

      4、傳達(dá)并追蹤公司的`新政策、新產(chǎn)品實施和促銷活動。

      5、確保特許經(jīng)營合作過程中公司利益不受損失。

      6、執(zhí)行人員發(fā)展計劃,培養(yǎng)公司所需的管理人員(此條通常限于直營店督導(dǎo))。

      7、督導(dǎo)具備的基本素質(zhì)。

      8、極高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

      9、良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧。

      10、良好的計劃能力和追蹤能力。

      11、相應(yīng)的業(yè)務(wù)及管理知識及技能。

      12、掌握分店的營運管理模式。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)3

      1、具體負(fù)責(zé)所轄門店的業(yè)績達(dá)成及導(dǎo)購員招聘,培訓(xùn)和管理;

      2、負(fù)責(zé)店鋪員工的考核,對店鋪銷售人員的.日常溝通,通過定期不定期巡店準(zhǔn)確掌握店鋪的動態(tài),在適當(dāng)時機(jī)提出促銷及改善方案;

      3、負(fù)責(zé)匯總及分析所轄門店銷售數(shù)據(jù)及各項店面工作執(zhí)行情況的匯報;

      4、根據(jù)店鋪實際情況采取各種措施如促銷、貨品優(yōu)化、人員調(diào)整等有效提升銷售業(yè)績,提出各項工作計劃。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)4

      (1)負(fù)責(zé)支援、監(jiān)督及管理客戶,規(guī)范區(qū)域市場運作,維護(hù)品牌形象,作為客戶與公司溝通的橋梁,負(fù)責(zé)協(xié)助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運中遇到的問題;

      (2)嚴(yán)格按照公司要求,為客戶所有的.營運工作,如貨品、推廣、培訓(xùn)、人事架構(gòu)、陳列、市場拓展建議、資金運轉(zhuǎn)等)提供建議及指引,并監(jiān)督實施效果;

      (3)建立并完善客戶數(shù)據(jù)檔案系統(tǒng),對客戶營運數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,存檔。為公司制定整改計劃、貨品管理(新貨、庫存及各項指標(biāo)制定)市場發(fā)展提供有效、真實的數(shù)據(jù)支持;

      (4)協(xié)助客戶制定年、季、月度訂貨的相關(guān)計劃,監(jiān)督客戶資金流轉(zhuǎn)以保證公司新品上市計劃的實施;

      (5)支援新加盟客戶開業(yè),完成店鋪前期籌備、中期開業(yè)以及后期跟進(jìn)的各項工作,確保店鋪能正常運作;

      (6)定期監(jiān)督客戶庫存及財政狀況,適時靈活地為客戶提供清貨計劃,盤活客戶營運資金,加速資金回收,提升區(qū)域銷售額及品牌影響力;

      (7)及時反饋市場信息(如行業(yè)信息、商圈變化、品牌動向等),為區(qū)域拓展提供信息支持,以便能更迅速地提升市場占有率;

      (8)按時提交各項銷售報表和分析;每周根據(jù)銷售報表對客戶經(jīng)營狀況作出反應(yīng),爭取更大的利潤空間;

      (9)劃分區(qū)域重點客戶,每年度支援重點客戶到鋪不少于3次;

      (10)遵守公司各項管理制度;

      (11)完成上級交辦的其它工作。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)5

      崗位職責(zé):

      1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;

      2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;

      3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;

      4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日常活動管理推動;

      5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);

      任職要求:

      1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;

      2、本科及以上學(xué)歷;

      3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;

      4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

      5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的`團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)6

      1.協(xié)助營銷部經(jīng)理制定總體的網(wǎng)點拓展計劃。

      2.負(fù)責(zé)所轄店鋪/客戶的開拓、接洽、考核、評估等工作。

      3.負(fù)責(zé)所轄直營店鋪的日常營運管理指導(dǎo)、監(jiān)督工作。

      4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)、監(jiān)督所轄店鋪/客戶目標(biāo)的達(dá)成情況,客戶回款情況。

      5.督促加盟客戶制定銷售計劃,指導(dǎo)加盟客戶經(jīng)營管理,提高加盟客戶運作能力。

      6.負(fù)責(zé)所轄內(nèi)店鋪/客戶信息建檔、更新。

      7.負(fù)責(zé)對其他部門與店鋪/客戶之間工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、協(xié)助落實工作。

      8.負(fù)責(zé)市場、消費者信息的.搜集工作并提交相關(guān)部門。

      9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)7

      1、對客戶專賣店的運作管理進(jìn)行全面指導(dǎo)及培訓(xùn);

      2、監(jiān)督分銷商對公司政策的配合與執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的'店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;

      4、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售;

      5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案;

      6、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的銜接與開展,完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)

    區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)8

      1、協(xié)助管理門店5S工作,解決門店日常問題,實施門店員工進(jìn)行職業(yè)心態(tài)、銷售技能、客戶服務(wù)等技能培訓(xùn)。

      2、對企業(yè)所提供的產(chǎn)品進(jìn)行市場調(diào)研,優(yōu)化門店商品結(jié)構(gòu),提高門店商品市場競爭力。保障產(chǎn)品符合區(qū)域市場要求。

      3、對門店人員進(jìn)行監(jiān)督管理,維護(hù)品牌形象。

      4、對門店目標(biāo)負(fù)責(zé),制定、執(zhí)行銷售策略,達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)。

      5、依照公司規(guī)定對各店衛(wèi)生、導(dǎo)購儀容、儀表和服務(wù)禮儀進(jìn)行檢查和修正指導(dǎo)。

      6、門店盤點報表核對、現(xiàn)金、銷售清單及時收回。

      7、協(xié)助推廣部場外推廣、單頁派發(fā)等相關(guān)營銷活動。

      8、節(jié)假日駐店支持,促銷活動組織及參與商場活動。

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