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區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé),歡迎大家分享。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)1
職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內(nèi)營業(yè)額的提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;
2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;
3、負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;
4、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的.機(jī)會點,制定行動計劃改善問題等;
5、執(zhí)行營運體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;
6、支持餐廳新店籌建支援;
崗位需求:
1、大專及以上學(xué)歷。男女不限。
2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。
3、能適應(yīng)出差。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1、在所管轄的區(qū)域中,維持公司各項標(biāo)準(zhǔn)。
2、協(xié)調(diào)公司與各加盟商關(guān)系,在雙方共同獲益的前提下,使各加盟商與公司保持一致的行動。
3、根據(jù)公司的管理模式,給加盟商提供管理與經(jīng)營支持,幫助他們進(jìn)入正確的分店發(fā)展道路。
4、傳達(dá)并追蹤公司的`新政策、新產(chǎn)品實施和促銷活動。
5、確保特許經(jīng)營合作過程中公司利益不受損失。
6、執(zhí)行人員發(fā)展計劃,培養(yǎng)公司所需的管理人員(此條通常限于直營店督導(dǎo))。
7、督導(dǎo)具備的基本素質(zhì)。
8、極高的工作標(biāo)準(zhǔn)。
9、良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧。
10、良好的計劃能力和追蹤能力。
11、相應(yīng)的業(yè)務(wù)及管理知識及技能。
12、掌握分店的營運管理模式。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、具體負(fù)責(zé)所轄門店的業(yè)績達(dá)成及導(dǎo)購員招聘,培訓(xùn)和管理;
2、負(fù)責(zé)店鋪員工的考核,對店鋪銷售人員的.日常溝通,通過定期不定期巡店準(zhǔn)確掌握店鋪的動態(tài),在適當(dāng)時機(jī)提出促銷及改善方案;
3、負(fù)責(zé)匯總及分析所轄門店銷售數(shù)據(jù)及各項店面工作執(zhí)行情況的匯報;
4、根據(jù)店鋪實際情況采取各種措施如促銷、貨品優(yōu)化、人員調(diào)整等有效提升銷售業(yè)績,提出各項工作計劃。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)4
(1)負(fù)責(zé)支援、監(jiān)督及管理客戶,規(guī)范區(qū)域市場運作,維護(hù)品牌形象,作為客戶與公司溝通的橋梁,負(fù)責(zé)協(xié)助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運中遇到的問題;
(2)嚴(yán)格按照公司要求,為客戶所有的.營運工作,如貨品、推廣、培訓(xùn)、人事架構(gòu)、陳列、市場拓展建議、資金運轉(zhuǎn)等)提供建議及指引,并監(jiān)督實施效果;
(3)建立并完善客戶數(shù)據(jù)檔案系統(tǒng),對客戶營運數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,存檔。為公司制定整改計劃、貨品管理(新貨、庫存及各項指標(biāo)制定)市場發(fā)展提供有效、真實的數(shù)據(jù)支持;
(4)協(xié)助客戶制定年、季、月度訂貨的相關(guān)計劃,監(jiān)督客戶資金流轉(zhuǎn)以保證公司新品上市計劃的實施;
(5)支援新加盟客戶開業(yè),完成店鋪前期籌備、中期開業(yè)以及后期跟進(jìn)的各項工作,確保店鋪能正常運作;
(6)定期監(jiān)督客戶庫存及財政狀況,適時靈活地為客戶提供清貨計劃,盤活客戶營運資金,加速資金回收,提升區(qū)域銷售額及品牌影響力;
(7)及時反饋市場信息(如行業(yè)信息、商圈變化、品牌動向等),為區(qū)域拓展提供信息支持,以便能更迅速地提升市場占有率;
(8)按時提交各項銷售報表和分析;每周根據(jù)銷售報表對客戶經(jīng)營狀況作出反應(yīng),爭取更大的利潤空間;
(9)劃分區(qū)域重點客戶,每年度支援重點客戶到鋪不少于3次;
(10)遵守公司各項管理制度;
(11)完成上級交辦的其它工作。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日常活動管理推動;
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的`團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)6
1.協(xié)助營銷部經(jīng)理制定總體的網(wǎng)點拓展計劃。
2.負(fù)責(zé)所轄店鋪/客戶的開拓、接洽、考核、評估等工作。
3.負(fù)責(zé)所轄直營店鋪的日常營運管理指導(dǎo)、監(jiān)督工作。
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)、監(jiān)督所轄店鋪/客戶目標(biāo)的達(dá)成情況,客戶回款情況。
5.督促加盟客戶制定銷售計劃,指導(dǎo)加盟客戶經(jīng)營管理,提高加盟客戶運作能力。
6.負(fù)責(zé)所轄內(nèi)店鋪/客戶信息建檔、更新。
7.負(fù)責(zé)對其他部門與店鋪/客戶之間工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、協(xié)助落實工作。
8.負(fù)責(zé)市場、消費者信息的.搜集工作并提交相關(guān)部門。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)7
1、對客戶專賣店的運作管理進(jìn)行全面指導(dǎo)及培訓(xùn);
2、監(jiān)督分銷商對公司政策的配合與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的'店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
4、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售;
5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案;
6、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的銜接與開展,完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1、協(xié)助管理門店5S工作,解決門店日常問題,實施門店員工進(jìn)行職業(yè)心態(tài)、銷售技能、客戶服務(wù)等技能培訓(xùn)。
2、對企業(yè)所提供的產(chǎn)品進(jìn)行市場調(diào)研,優(yōu)化門店商品結(jié)構(gòu),提高門店商品市場競爭力。保障產(chǎn)品符合區(qū)域市場要求。
3、對門店人員進(jìn)行監(jiān)督管理,維護(hù)品牌形象。
4、對門店目標(biāo)負(fù)責(zé),制定、執(zhí)行銷售策略,達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)。
5、依照公司規(guī)定對各店衛(wèi)生、導(dǎo)購儀容、儀表和服務(wù)禮儀進(jìn)行檢查和修正指導(dǎo)。
6、門店盤點報表核對、現(xiàn)金、銷售清單及時收回。
7、協(xié)助推廣部場外推廣、單頁派發(fā)等相關(guān)營銷活動。
8、節(jié)假日駐店支持,促銷活動組織及參與商場活動。
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