行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責1

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的.招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責2

　　1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的.創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責3

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的.企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。

行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責4

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的`安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責5

　　1、自覺遵守公司的各項管理規(guī)章制度及部門的相關工作規(guī)定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監(jiān)督實施；

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定；

　　5、負責對萬青百貨的.日常經營管理；

　　6、負責公司各類證照的管理；

　　7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；

　　10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動；

　　11、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程；

　　13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

行政人力資源部的崗位職責人力資源與行政部職責6

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內部管理，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺�電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的`績效管理：

　　1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

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