人力資源主管崗位的工作職責

　　現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位的工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源主管崗位的工作職責1

　　1、相關人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的'監(jiān)管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位的工作職責2

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經驗;

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的.能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責3

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

　　2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的`接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責篇81、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人力資源主管崗位的工作職責4

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃；

　　2.人力資源配置的系統工作，如崗位評估、崗位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等；

　　3.梯隊建設、公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設和發(fā)展；

　　4.建立培訓體系；

　　5.建立績效考核和薪酬體系的支持；

　　6.制定、糾正和完善人力資源運行流程和制度，并監(jiān)督實施；

　　7.負責下屬工作管理，檢查、評估和評估下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等；

　　8.協調指導各部門管理人力資源，及時處理公司管理過程中的.人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學歷；

　　2.3 集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經驗；

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；

　　4.熟悉國家有關政策法規(guī)；

　　5.計劃性強，執(zhí)行能力強；

　　6.具有良好的人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力，責任心強，事業(yè)心強；

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責5

　　1.負責協助承擔總部各項人事制度、標準和流程，嚴格執(zhí)行到位；

　　2、負責協助完善零售公司的.人事制度、標準和流程，并監(jiān)督實施；

　　3、負責協助開發(fā)和維護招聘渠道，實現年度招聘任務；

　　4.負責協助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責協助零售公司內部績效考核；

　　6.負責辦理轉移業(yè)務，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管崗位的工作職責6

　　1.全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3.及時向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　4.根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，編制和實施各項人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；

　　5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6.招聘、培訓、績效考核、工資激勵等工作；

　　7.企業(yè)勞動保障、勞動關系管理等人事管理；

　　8.負責根據發(fā)布的`業(yè)務指標組織季度和年度績效考核；

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10. 負責事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位的工作職責7

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責篇31、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的`各項工作任務

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