人事主管崗位的職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位的職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位的職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)部門的`日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管崗位的職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

　　7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

　　8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管崗位的職責(zé)3

　　1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的.引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

　　5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責(zé)4

　　職位名稱：人事主管

　　所屬部門：人事部

　　直屬上級：人事經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

　　二、職位關(guān)系

　　內(nèi)部關(guān)系：各部門

　　外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機構(gòu)

　　三、主要職責(zé)

　　1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

　　4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

　　8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的.員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

　　五、崗位權(quán)限

　　對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

　　六、關(guān)鍵指標(biāo)

　　1、各人事報表準(zhǔn)確性

　　2、及時完成員工手冊的修調(diào)

　　3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿意度

人事主管崗位的職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施；

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　4、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　5、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

　　6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管崗位的職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的.辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

　　5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

　　6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

　　9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位的職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持；

　　2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估；

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、計劃和安排；

　　4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的`核算和管理；

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管崗位的職責(zé)8

　　1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

　　2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的.縱向、橫向工作聯(lián)系；

　　3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的文件，并負(fù)責(zé)通知；

　　5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理；

　　6、房源信息和客戶信息管理；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。

人事主管崗位的職責(zé)9

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

　　10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

人事主管崗位的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實施；

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的.辦理；

　　6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

人事主管崗位的職責(zé)11

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

　　3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

　　5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的`編制工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位的職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的.簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

　　6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

　　7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

　　8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

　　9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

　　10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實施。

　　12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負(fù)責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達(dá)、實施和檢查。

　　14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位的職責(zé)13

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負(fù)責(zé)組織實施;

　　5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

人事主管崗位的職責(zé)14

　　(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計劃并予以實施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的`工作。

人事主管崗位的職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)日常的`行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

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