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關(guān)于勞動紀(jì)律自查整改報告（通用17篇）
時間稍縱即逝，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧一段時間工作的付出，總體情況有好有壞，為此一定要做好總結(jié)，寫好自查報告喔。自查報告怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于勞動紀(jì)律自查整改報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動紀(jì)律自查整改報告 1
為進一步加強勞動紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)銷售公司《關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》文件精神，我處結(jié)合工作實際，積極開展了以勞動紀(jì)律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高工作效率為目標(biāo)的勞動紀(jì)律整頓活動。
本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風(fēng)的進一步好轉(zhuǎn)，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強。總結(jié)這次勞動紀(jì)律整頓活動,其主要做法和特點是:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極準(zhǔn)備，組織落實
按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀(jì)律整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀(jì)律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀(jì)律意識我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動
通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學(xué)習(xí)等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學(xué)習(xí)重點，大力宣傳開展勞動紀(jì)律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設(shè)立舉報電話和電子郵箱，為活動開展?fàn)I造了良好氛圍。
三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改
在學(xué)習(xí)討論中職工們提出了如下問題：生產(chǎn)崗位人員少；個別職工經(jīng)常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責(zé)任意識、自覺遵紀(jì)守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的'自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問題。
針對以上問題，我處在全處范圍內(nèi)展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是進行人員調(diào)配，將機關(guān)部分職工和全部新分配職工補充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題；二是積極組織相關(guān)管理人員對現(xiàn)有的各項管理制度進行了梳理，完善和嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結(jié)果每天公布。
根據(jù)公示結(jié)果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責(zé)任心；三是將楊山成品油中轉(zhuǎn)站的周檢擴大為全處范圍內(nèi)的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責(zé)任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎(chǔ)管理；四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。
同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結(jié)合自身情況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認(rèn)識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。
四、嚴(yán)格督促檢查，確保整頓取得實效
為確保作風(fēng)整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對紀(jì)律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了認(rèn)真的審查把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴(yán)重問題，不僅從嚴(yán)處理相關(guān)責(zé)任人，還追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。有力地促進了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。
五、持之以恒，鞏固整頓成果
勞動紀(jì)律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過這次勞動紀(jì)律整頓活動，我處職工已從思想上認(rèn)識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風(fēng)氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀(jì)律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務(wù)實、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務(wù)提供堅實保障。
勞動紀(jì)律自查整改報告 2
按照工廠關(guān)于開展一季度基礎(chǔ)工作大檢查的通知要求，為進一步強化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標(biāo)，通過多種形式，嚴(yán)把勞動紀(jì)律關(guān)口，強化動態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進。
一、一季度勞動紀(jì)律管理總體情況
1、加強引導(dǎo)、完善制度，促進勞動紀(jì)律深入人心。勞動紀(jì)律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足，20XX年，進一步修訂了《勞動紀(jì)律考核管理細(xì)則》，修訂細(xì)則條款6項，增加細(xì)則條款5項，并將其納入《20XX年績效考核方案》中。強化培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規(guī)范，明確了“有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀(jì)律日常檢查提供了依據(jù)。
2、落實責(zé)任，強化勞動紀(jì)律自檢自查，有效提升勞動紀(jì)律自主管理水平。各車間都能結(jié)合自身特點，繼續(xù)開展勞動紀(jì)律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀(jì)律自檢自查115次，查出各類違紀(jì)問題48項，并嚴(yán)格進行考核和兌現(xiàn)，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，針對問題制定措施，有效遏制了苗頭性問題的出現(xiàn)，確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定運行；電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領(lǐng)導(dǎo)、技職干部都能按要求參加早晚交接班，進一步規(guī)范交接班程序，嚴(yán)格“十交，五不交”，并有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調(diào)度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內(nèi)容；這兩個車間的技職干部還能利用交接班會，安排布置當(dāng)日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性；xx車間、xx車間注重強化偏遠(yuǎn)崗位檢查，車間領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)組織對偏遠(yuǎn)崗位的勞動紀(jì)律抽查，確保了偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律時時受控。xx車間針對實施“四班三運轉(zhuǎn)”后，崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀(jì)律自檢自查，特別是強化各班組上煤結(jié)束后的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。
3、加強聯(lián)合檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違紀(jì)現(xiàn)象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次，查出各類問題14項，并嚴(yán)格進行講評、考核、兌現(xiàn)，及時有效的制止了各類“三違”行為的發(fā)生。
一是強化節(jié)日期間勞動紀(jì)律教育和檢查力度。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前，都充分利用調(diào)度會時機，進行節(jié)前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節(jié)日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結(jié)合的方式組織全天候、全方位的`勞動紀(jì)律的抽查，確保了節(jié)日期間勞動紀(jì)律時時受控；
二是實施常態(tài)化員工管理檢查，對照《員工考勤管理規(guī)定》和《替崗管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、替崗方面的不規(guī)范問題6項，都立即進行了整改；
三是強化夜間勞動紀(jì)律抽查，降低夜間安全生產(chǎn)風(fēng)險。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。
四是繼續(xù)加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數(shù)員工勞動紀(jì)律散漫實際，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標(biāo)準(zhǔn)與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。
一系列措施的采取，進一步完善了勞動紀(jì)律管理機制，增強了廣大干部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發(fā)生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀(jì)率為零，有效促進了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位勞動紀(jì)律仍存在較大漏洞，極少數(shù)員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。
1、個別車間勞動紀(jì)律自檢自查流于形式，檢查仍局限于基礎(chǔ)工作、文明衛(wèi)生、著裝不整等表面問題，深層次問題檢查力度不夠；
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現(xiàn)力度不夠；個別員工對勞動紀(jì)律管理的認(rèn)識不足，不能從大局出發(fā)，在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現(xiàn)象時有發(fā)生，在員工中造成了較大的負(fù)面影響，這些也說明了部分車間對員工的教育引導(dǎo)力度不夠，檢查考核不嚴(yán)格，是導(dǎo)致以上現(xiàn)象的發(fā)生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀(jì)律和偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀(jì)律管理不嚴(yán)，檢查不細(xì)，違章違紀(jì)現(xiàn)象仍有發(fā)生，這些都給安全生產(chǎn)帶來一定隱患。
4、白班崗位，白班人員管理不規(guī)范，遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生，導(dǎo)致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務(wù)。
三、下一步勞動紀(jì)律檢查重點：
隨著工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風(fēng)險高尤顯突出。在此情況下，內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成工廠年度各項目標(biāo)的根本保證。為此工廠將強化勞動紀(jì)律管理，旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：
1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕獨立頂崗，二季度將開展“一人多崗”考核認(rèn)定和全員應(yīng)知應(yīng)會上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學(xué)習(xí)，對于無上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、繼續(xù)強化偏遠(yuǎn)崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、xx車間化學(xué)、減溫減壓站、電氣、xx車間分選磨細(xì)、xx車間等崗位的交接班及午間勞動紀(jì)律的日常檢查。
3、加強對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班，xx車間巡線班等白班崗位工作時間內(nèi)勞動紀(jì)律的檢查，重點檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現(xiàn)象。
4、強化夜間勞動紀(jì)律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀(jì)律的抽查，規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風(fēng)險。
5、加大對車間勞動紀(jì)律自檢自查的檢查力度，主要檢查車間自查工作是否流于形式，是否嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，對于流于形式、考核不嚴(yán)、不予兌現(xiàn)的單位將直接扣罰單位績效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。
勞動紀(jì)律自查整改報告 3
根據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項活動安排，企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下：
一、及時組織、有效發(fā)動
在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀(jì)律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項整頓活動中來。
二、對照規(guī)章、仔細(xì)檢查
自開展整頓勞動紀(jì)律專項活動以來，要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司《考勤管理制度》、《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。
三、嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實
通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀(jì)律重要性認(rèn)識不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀(jì)律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀(jì)律重要性的認(rèn)識和遵守勞動紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進一步加強。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀(jì)律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。
四、持之以恒、堅持不懈
這次勞動紀(jì)律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的`工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認(rèn)識到，做到嚴(yán)明的勞動紀(jì)律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀(jì)律專項活動的安排，抓好勞動紀(jì)律整頓第三階段的工作，認(rèn)真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴(yán)處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。
勞動紀(jì)律自查整改報告 4
一、總則
1.為了明確本公司VIP項目部門在勞動紀(jì)律管理中的職責(zé)，規(guī)范公司的勞動行為，維護員工的合法權(quán)益和保證企業(yè)正常的`生產(chǎn)、工作秩序，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。
2.本部門必須根據(jù)本制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門的實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀(jì)律、作息時間、安全守則及操作規(guī)程等管理細(xì)則。
3.本制度適用于本部門在冊在崗員工。
二、勞動紀(jì)律管理細(xì)則
1、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服。
2.敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。
3.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
4.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
5.平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
6.愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
7.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。
8.搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
9.關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
10.遵守企業(yè)的保密制度，不得泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密。
三、作息時間
烘道：7：30-15：30
預(yù)裝：7：45-15：45
真空包裝：8：00-16:00
四、安全守則及操作規(guī)范
1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。
2.操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。
3.設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管報告。
5.工作場所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。
6.對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為。
7.維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。
8.危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
9.生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所。
10.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間。
11.下班時，確認(rèn)水、電、氣的安全，關(guān)好門窗。
勞動紀(jì)律自查整改報告 5
轉(zhuǎn)變安樂之風(fēng)。分行部門的根本宗旨就是為基層服務(wù)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓貫徹落實就是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強化服務(wù)意識。加強效能建設(shè)，提高服務(wù)水平。市分行機關(guān)黨員干部全面推行了服務(wù)承諾制、首辦負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，力求改變過去那種傳統(tǒng)的機關(guān)工作方式，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良作風(fēng)。
分行結(jié)合全行實際，為進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)。從強化干部的四項意識”著手，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，務(wù)實之風(fēng)，節(jié)儉之風(fēng)，守紀(jì)之風(fēng)。全面轉(zhuǎn)變了干部中存在各種不良風(fēng)氣，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。
一、轉(zhuǎn)變學(xué)而不實之風(fēng)
抓學(xué)習(xí)解決思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問題，強化學(xué)習(xí)意識。轉(zhuǎn)變干部學(xué)而不用、學(xué)而不實的一大舉措。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”活動開展以來，分行在提高干部文化素質(zhì)和思想素質(zhì)上下功夫，打牢加強干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，堅持把學(xué)習(xí)放在首位，規(guī)定每周一上午為集中學(xué)習(xí)時間，要求做到學(xué)習(xí)有記錄、單位有考勤、個人有筆記。
二、轉(zhuǎn)變工作漂浮之風(fēng)
落實責(zé)任是轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。為了做到責(zé)任明確，強化責(zé)任意識。工作落實，分行從創(chuàng)新工作目標(biāo)責(zé)任考核制入手，對工作上不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)問題的采取多種處罰措施，建立并實行了跟蹤問效、督查通報、責(zé)任追究機制。對工作落實情況采取多種有效形式進行全程督查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。對年度工作目標(biāo)及每季度、每月、每周重要工作、重要事項貫徹落實情況及時進行進度通報，發(fā)現(xiàn)不落實的事，追究不落實的人。
三、轉(zhuǎn)變紀(jì)律松散之風(fēng)
紀(jì)律問題是作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容。只有良好的紀(jì)律，強化自律意識。才有過硬的作風(fēng)，才能保證各項工作的落實。一是完善規(guī)章制度。堅持從健全制度入手，加強干部職工的綜合管理，用制度來規(guī)范行為，用制度來提高效率，用制度來管人管事。二是采取管理措施。嚴(yán)格規(guī)范了上下班的簽到考勤，請銷假登記，中午食堂就餐、下鄉(xiāng)登記等多項制度。
根據(jù)xx函[20xx]257號關(guān)于認(rèn)真貫徹落實《xx支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
（一）思想道德方面
1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務(wù)完成不及時、敷衍、推諉等責(zé)任心不強、作風(fēng)不扎實的行為。
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為。
3、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為。
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。
（二）日常生活行為方面
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為。
2、未有經(jīng)常以錢物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機等其他變相的行為。沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀(jì)行為。
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為。
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為。沒有經(jīng)常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為。
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為。沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
（三）業(yè)務(wù)管理方面
1、未有對金融規(guī)章制度及上級的精神不認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業(yè)務(wù)操作崗位職責(zé)。
2、未有對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網(wǎng)點需要解決問題。
3、未有對違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時制止、報告和處理的情況。
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為，未有網(wǎng)點、部門負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況。
5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現(xiàn)金進行清點的情況。
6、未有不按規(guī)定安排對重要崗位進行輪崗的`情況。
（四）業(yè)務(wù)操作方面
1、未有不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、賬實、賬表不符的情況。未有未經(jīng)會計主管審核或授權(quán)，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。
2、未有偽造、涂改變造憑證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現(xiàn)象。
3、無單人上門收款、送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況。無不嚴(yán)格執(zhí)行每天營業(yè)終了雙人清點尾箱現(xiàn)金或清點后不登記、不簽名的情況。
4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現(xiàn)象。未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶取款現(xiàn)象。
5、未有允許單位和個人超額提現(xiàn)或?qū)Υ箢~提現(xiàn)不按規(guī)定報告、報批的情況。未有開戶審查不嚴(yán)、違反個人存款實名制規(guī)定辦理個人儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為。
6、未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)，盜取客戶資金的現(xiàn)象。未有越權(quán)或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為。
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調(diào)查報告行為。
8、未有超越職權(quán)和范圍用印行為，無未經(jīng)審批或?qū)徟掷m(xù)不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。
9、未有私自將押運路線透露給他人的行為。
10、無不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況。不存在混崗操作現(xiàn)象。
11、無故意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險苗頭和不安全因素存在。
勞動紀(jì)律自查整改報告 6
一、目標(biāo)
1、參與本企業(yè)的所有員工，必須遵守勞動紀(jì)律，統(tǒng)一思路，完成共同目標(biāo)。
2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須完成目標(biāo)任務(wù)，對整體的程序管理，質(zhì)量進度的發(fā)展，制定了勞動紀(jì)律。
二、紀(jì)律內(nèi)容
1、按照國家勞動保障法的規(guī)定，每日上班時間為八個小時。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時上班，禁止遲到和早退，同時根據(jù)自己的職責(zé)按時完成當(dāng)天勞動任務(wù)。
2、凡是公司內(nèi)員工和現(xiàn)場班組長，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開崗位，每次按曠工處當(dāng)月總工資的10%。
3、公司內(nèi)部員工和班組長，離開崗位必須申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后離開崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位的一律按曠工處理。
4、在上班的時間里必須嚴(yán)格作業(yè)，不準(zhǔn)打跳、無理取鬧和游戲，執(zhí)行一份勞動一分代價的'原則。
5、上班的過程中，必須對整個工作部位認(rèn)真、仔細(xì)的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。
6、必須聽從指揮、服從安排，有序的完成程序目標(biāo)，禁止格唱格調(diào)的行為。
7、必須按照操作規(guī)程，使用材料，對作業(yè)的質(zhì)量嚴(yán)格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
8、使用材料必須在定點位置配制，杜絕就地配制的行為。
9、禁止對材料鋪張浪費，材料節(jié)約和保護必須做到人人有責(zé)，并且對浪費材料者一律按照損壞材料的行為處罰
10、危險的地方作業(yè)必須做好安全防范措施，搭好操作平臺，禁止冒險作業(yè)。
11、必須對操作的部位執(zhí)行檢查細(xì)部的到位和顏色的區(qū)分滿足質(zhì)量的要求。
三、機械設(shè)備
1、禁止使用不安全的機械設(shè)備和不安全的電線。
2、隨時檢查機械設(shè)備的完整對不完整的必須進行維修和保養(yǎng)。
3、機械設(shè)備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線。
四、安全防護設(shè)備
1、沒有攜帶安全防護設(shè)備的人員和不是施工現(xiàn)場的作業(yè)人員一律不準(zhǔn)進入施工現(xiàn)場。
2、隨時對安全設(shè)備進行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全設(shè)備和安全不可靠的執(zhí)行。
甲方編制人：
乙方接受人：
安全保衛(wèi)科下周工作重點
1.公司所有人員非正常上下班時間進出公司大門必須開出門證經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，打指紋后方可進出公司大門；正常上下班時間必須下車進出大門。
2.進入公司的私家車輛按公司規(guī)定區(qū)域停放，無通行證的車輛不準(zhǔn)進入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛(wèi)科的例行檢查。
3.將加強異常進出公司大門人員的管理，對遲到和不按公司規(guī)章制度進出大門的人員統(tǒng)計和通報.
4.對崗位證的不定時檢查，對出入公司大門人員的物品不定時檢查。
5 .各外協(xié)單位新進人員的指紋錄入將在下周一落實，外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內(nèi)完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛(wèi)科會按報告上面的時間進行管控。
7.安全保衛(wèi)科將加強內(nèi)部隊伍的整體素質(zhì)和管理能力的提升，提高安保人員隊列.消防技能.精神面貌。
備注：希望各部門.各車間.各外協(xié)單位貫徹下去，配合安全保衛(wèi)科的工作，謝謝!
勞動紀(jì)律自查整改報告 7
一、政治思想方面
本人長期堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和黨壩學(xué)區(qū)《教師十條禁令》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
二、教育教學(xué)方面
在平時的教學(xué)工作中，我不斷豐富自身學(xué)識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對每個學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個學(xué)生，尊重每一個學(xué)生的人格，努力發(fā)現(xiàn)每一個學(xué)生的閃光點和開發(fā)每一個學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。利用學(xué)科特點加強對學(xué)生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、為人師表方面
作為一名人民教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學(xué)生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴(yán)于律已，保持良好的習(xí)慣。
四、團結(jié)協(xié)作方面
在工作中，能和同事良好合作，謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，虛心向他們學(xué)習(xí)，共同討論，探索教學(xué)方式方法，改革課程教學(xué)，推進素質(zhì)教育。通過學(xué)習(xí)黨壩學(xué)區(qū)《教師十條禁令》《八查八看》等，我深深地體會到教師的'內(nèi)在核心。經(jīng)自查還存在不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、業(yè)務(wù)水平有待提高，本人雖愿意學(xué)習(xí)，但總覺得年紀(jì)比較大了，身體也不是太好，學(xué)習(xí)不夠扎實，有時候干脆不學(xué)，這樣導(dǎo)致知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。
2、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學(xué)，完成教學(xué)任務(wù)就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)下來，只做井底之蛙，沒有走出去學(xué)習(xí)，究其原因，認(rèn)為教學(xué)任務(wù)重，時間少，精力跟不上，懶于動筆寫作，積累得相當(dāng)少。
根據(jù)廣元市紀(jì)委、廣元市直機關(guān)工委《關(guān)于進一步嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律的通知》（廣紀(jì)發(fā)〔20xx〕22號）文件精神和縣紀(jì)委、縣直機關(guān)工委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律的通知>的通知》（青紀(jì)發(fā)〔20xx〕26號）要求，我局立即召開了專題會議，在全局上下展開了工作紀(jì)律自查自糾活動，進一步健全了工作制度、嚴(yán)格了工作紀(jì)律。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、高度重視，嚴(yán)密組織
11月26日，我局收到縣紀(jì)委《關(guān)于進一步嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律的通知》后，黨組及時召開會議進行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時對我局開展嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律自查自糾工作進行了認(rèn)真安排，并提出了要求。當(dāng)天我局《關(guān)于進一步嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律的通知》就印發(fā)到局各部門，在抓工作紀(jì)律上如此迅速這還是第一次，并于當(dāng)日組織全體機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會市紀(jì)委〈通知〉精神，認(rèn)真展開自查自糾工作，通過自查自糾使大家認(rèn)識到少數(shù)機關(guān)工作人員違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重的，違反工作紀(jì)律的人員雖然是少數(shù)，但仍然能夠?qū)е聶C關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量下降，嚴(yán)重?fù)p害機關(guān)形象，危害性極大，必須整改。為了進一步提高機關(guān)廣大干部職工的認(rèn)識，在自查自糾過程中局長同志親自抓，并指出了機關(guān)學(xué)習(xí)和工作紀(jì)律方面存在的問題，對嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律自查自糾工作提出了更高的要求。嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律自查自糾工作，由于得到了局黨組的高度重視，加上紀(jì)檢組的嚴(yán)密組織，加深了廣大干部職工對嚴(yán)肅機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律的認(rèn)識，并自覺地對照檢查，認(rèn)真整改。
二、認(rèn)真查找問題，完善規(guī)章制度
根據(jù)《通知》精神，我們認(rèn)真開展了自查自糾工作。通過自查自糾發(fā)現(xiàn)上班時間個別人上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽音樂、串崗、扎堆聊天和遲到、早退現(xiàn)象或多或少都有存在。根據(jù)存在的問題，在完善機關(guān)原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，制定了10條硬性規(guī)定：
1、嚴(yán)禁上班時間利用機關(guān)電腦干與工作無關(guān)的事情。
2、嚴(yán)禁上班時間個人開展一切娛樂活動。
3、嚴(yán)禁上班時間擅自離崗干與工作無關(guān)的事情。
4、嚴(yán)禁無故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。
5、嚴(yán)禁工作日午間飲酒
6、嚴(yán)禁工作時間帶與工作無關(guān)人員到辦公室。
7、嚴(yán)禁上班時間打私人電話，尤其禁止利用辦公電話長時間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。
8、嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。
9、嚴(yán)禁以基層調(diào)研、檢查工作為名奢侈浪費和參加一切不該參加的活動。
10、嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對工作造成不良影響。
三、認(rèn)真落實整改措施
一是根據(jù)我局責(zé)任目標(biāo)分解情況，做到任務(wù)到崗，責(zé)任到人，“一把手”對本單位執(zhí)行工作紀(jì)律的情況負(fù)總責(zé)。要求全局人員要進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、振奮精神，真正把對人民群眾的服務(wù)放到第一位、履職盡責(zé)促發(fā)展、立言立行求實效上來。進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，端正工作態(tài)度，杜絕遲到早退、上班時間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)上聊天以及工作時間干與工作無關(guān)的事情等不良現(xiàn)象，同時要加強自身世界觀、人生觀、利益觀的修養(yǎng)，避免個人主義對工作的不良影響。
二是加強教育，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度。我們采取了多種形式，廣泛深入地開展了學(xué)習(xí)、討論、教育活動。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和我社的各項規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，我們始終把措施制定、制度建設(shè)貫穿于這次嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律整改的全過程，嚴(yán)格日常管理，進一步增強了遵守紀(jì)律的意識，努力營造人人講責(zé)任、守紀(jì)律、處處抓效能和干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍。
三是加強督導(dǎo)檢查，加大獎懲力度。認(rèn)真落實市紀(jì)委〈通知〉精神，局黨組決定由機關(guān)黨委牽頭，聯(lián)合辦公室等部門采取多種形式，對機關(guān)工作人員思想狀態(tài)、風(fēng)氣狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)進行不定期督查暗訪。對在各部門督查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，實行跟蹤問責(zé)，記錄在案、定期通報等措施。對于工作人員不正確、不認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)生亂作為、不作為行為，經(jīng)調(diào)查了解后情況屬實的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我社各項規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。通過規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，把各種問題、錯誤傾向消滅在萌芽狀態(tài)，真正實現(xiàn)以制度管人，以制度約束人，以制度引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和正確的人生觀、價值觀、利益觀，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，把心思放在工作上，以優(yōu)良的作風(fēng)促進各項工作的開展，樹立機關(guān)干部的良好形象。
勞動紀(jì)律自查整改報告 8
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強內(nèi)部管理，整頓工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，保證各項生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進行，現(xiàn)將進一步加強勞動紀(jì)律管理的有關(guān)事項通知如下，請廣大干部員工認(rèn)真遵照執(zhí)行！
一、進一步加強勞動紀(jì)律和考勤管理制度
1.綜合部為勞動紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考勤等工作的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤，每月定期公布和上報考勤結(jié)果。考勤結(jié)果按照市分公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行。
2.公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按規(guī)定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤，嚴(yán)禁上班期間擅離崗位。
3.認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度，員工請、休假需事前向綜合部申請，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的請假程序和權(quán)限辦理請銷假手續(xù)(一天之內(nèi)除外)，并報市分公司人力資源部備案存查。如有特殊情況不能事前申請的，需及時電話告知，事后2日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。請假必須使用統(tǒng)一的請假條，并按請銷假審批權(quán)限和程序進行審批；請假期滿返崗后，要在3日內(nèi)按照準(zhǔn)假審批權(quán)限進行銷假。同時，要將請、銷假條交市分公司人力資源部備查。
二、公司勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容
1. 勞動合同中約定的.規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
2. 公司考勤制度規(guī)定的工作時間和休息休假。
3. 根據(jù)工作崗位職責(zé)，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
4. 公司業(yè)務(wù)、技術(shù)操作和安全衛(wèi)生規(guī)程。
5. 愛護公司的財產(chǎn)和物品，勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗，不得損壞公司設(shè)施，將公物占為己有。
6. 公司保密紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密以及客戶的通信信息。
7. 與崗位緊密相關(guān)的規(guī)章制度。
8.員工要主動維護工作環(huán)境的清潔、整潔，注意不要大聲喧嘩,不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、扔煙灰，不準(zhǔn)亂扔紙屑、煙頭等雜物。營業(yè)廳、辦公室的衛(wèi)生嚴(yán)格按照值日安排打掃，隨時保持辦公環(huán)境干凈、整潔，對于衛(wèi)生環(huán)境臟亂差的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，值班人員要主動打掃和整理。
9.進一步加強檔案、業(yè)務(wù)資料的管理，工作文檔、業(yè)務(wù)資料要定期整理、裝訂、存檔，并加強保密工作，綜合、稽核人員要定期檢查各部門、中心的基礎(chǔ)臺賬、業(yè)務(wù)資料的整理情況，如發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)臺賬缺失、未裝訂、無業(yè)務(wù)記錄和泄密等情況，將納入控制類考核指標(biāo)進行處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成重大失誤和過失的，將上報市分公司嚴(yán)肅處理。
10.下班時應(yīng)檢查電源（主要包括：燈、電腦等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方離開。若當(dāng)時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和門窗的鎖閉。
11.個人財物須注意妥善保管，不得和公司財務(wù)混合存放。
12.嚴(yán)格遵守公司財務(wù)報銷制度,各部門、中心需在每月5日前將報銷單據(jù)交到指定報帳員處,未及時提供報銷單據(jù)的由責(zé)任人自行負(fù)責(zé)補報，造成損失的，公司不予承擔(dān)。報銷單據(jù)右上角需由責(zé)任人簽字，保證有關(guān)票據(jù)的真實、準(zhǔn)確性。
13.每周周五早晨9點召開周例會，各部門負(fù)責(zé)人、營業(yè)廳班長和網(wǎng)格營銷經(jīng)理參加。
14.每周周一各部門和營銷片區(qū)必須向綜合部提交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的周工作計劃，由綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排公司用車計劃。
15.員工必須認(rèn)真完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
16.加強學(xué)習(xí)，樹立比學(xué)趕超的工作作風(fēng)，積極參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時掌握業(yè)務(wù)技能，同時公司將定期開展業(yè)務(wù)交流和溝通活動，加強經(jīng)驗交換和總結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率。
三、勞動紀(jì)律獎懲辦法
1、員工上班必須在考勤簿上簽到，不簽或補簽者視為遲到。員工遲到或早退一次30分鐘內(nèi)扣罰20元，超過30分鐘按曠工半天考核。
2、公司配發(fā)的員工電話必須保證24小時開機，不得以任何理由關(guān)機。若特殊情況不在服務(wù)區(qū)內(nèi)應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說明。若因關(guān)機聯(lián)系不暢延誤工作扣罰責(zé)任人20元/次，連續(xù)三次當(dāng)月話費不予核報。
3、員工不在工作時間有用早餐行為。無特殊情況，不得將飯菜帶入營業(yè)廳、辦公室等生產(chǎn)工作區(qū)域。否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。
4、工作時間，員工不得利用辦公網(wǎng)絡(luò)打游戲、看電影或瀏覽與工作無關(guān)的非法網(wǎng)站、不得下載超大容量的影像資料或電影電視等，以防止病毒入侵或造成網(wǎng)絡(luò)擁塞影響正常生產(chǎn)經(jīng)營工作。以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20元。
5、在辦公區(qū)，要保持辦公及營業(yè)區(qū)的安靜，做到走路輕、說話輕，不得無故串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩或做與工作無關(guān)的私事，否則扣罰每人每次20元。
6、不得將社會閑雜人員帶入公司工作區(qū)內(nèi)，禁止工作人員使用或查閱公司內(nèi)部文件和上網(wǎng)以及打電話、收發(fā)傳真，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰責(zé)任人100元，造成公司秘密泄露情節(jié)嚴(yán)得者按市分公司相關(guān)保密制度嚴(yán)肅處理。
7、員工不得擅離職守，嚴(yán)禁利用上班時間出外辦私事，集體開展促銷活動不得借故開溜，以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元，情節(jié)嚴(yán)重者下崗警告或者勸退。駕駛員不得利用出車承接貨運或載客，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元，連續(xù)三次以上予以辭退，如私自承接貨運或私自載客發(fā)生事故，一切后果均由駕駛員自行承擔(dān)。
8、員工在上班時間不得從事賭博、酗酒、打架斗毆等違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)下崗處理，同時視情節(jié)扣罰200元以上500元以下，若情節(jié)嚴(yán)重則移交司法機關(guān)處理并予以辭退。
9、公司員工應(yīng)注重儀容儀表，保持良好的精神面貌，工作時間應(yīng)統(tǒng)一著正裝上班。不得穿戴奇裝異服、佩帶夸張。
勞動紀(jì)律自查整改報告 9
根據(jù)函[20xx]257號關(guān)于認(rèn)真貫徹落實《支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
(一)思想道德方面
1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務(wù)完成不及時、敷衍、推諉等責(zé)任心不強、作風(fēng)不扎實的行為；
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為；
3、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為；
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為；
(二)日常生活行為方面
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為；
2、未有經(jīng)常以錢物為賭注打牌、打麻將玩游戲機等其他變相賭博的行為；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀(jì)行為；
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為；
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為；沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為；沒有經(jīng)常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的`行為；
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為；沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
勞動紀(jì)律自查整改報告 10
根據(jù)中國銀監(jiān)會辦公廳印發(fā)的《中國銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于開展銀行業(yè)金融機構(gòu)自助設(shè)備專項檢查的通知》我社區(qū)支行非常重視此項工作，于當(dāng)日日終后組織職工學(xué)習(xí)了該通知精神，并在會后對照自身工作情況進行了討論及自查，現(xiàn)將自查整改情況報告如下：
一、自查對象和范圍
我社區(qū)支行自助設(shè)備為在行穿墻式設(shè)備。
二、自查內(nèi)容
（一）基礎(chǔ)管理情況：
1、我社區(qū)支行堅持每天早晚2次檢查自助設(shè)備運行情況，保證自助設(shè)備全天24小時正常運行。
2、已做到機具每天清潔衛(wèi)生、定期保養(yǎng)維護自助設(shè)備，按要求安裝客戶操作提示、安全用卡提示，做到規(guī)范整潔。
3、加鈔時做到停機加鈔、雙人操作，密碼鑰匙分管；現(xiàn)金清分做到在封閉環(huán)境中進行；按要求將廢鈔箱、存款箱、取款箱內(nèi)現(xiàn)金進行分別清點加鈔完畢后做取款測試。
4、加鈔過程按要求做到全程監(jiān)控，雙人加鈔，錄像記錄清晰，已做到每月3次查看監(jiān)控錄像。
5、自助設(shè)備管理人員按規(guī)定更換密碼并記錄，按月更換密碼，備份密碼及鑰匙按要求分別保管。鑰匙使用完畢后，按要求入庫（柜）保管；備用鑰匙按要求封存保管；交接按要求進行記錄。
6、更換自助設(shè)備管理員、加鈔員嚴(yán)格按照總部要求進行備案，按要求進行記錄。
7、我社區(qū)支行嚴(yán)格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的'自助設(shè)備業(yè)務(wù)管理制度和操作規(guī)程，保證自助設(shè)備正常運行。
8、嚴(yán)格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設(shè)備安全防范制度和操作規(guī)程。
9、客戶操作區(qū)有隔斷擋板及一米線，使廣大儲戶能夠安全用卡、放心用卡。
10、管理員、加鈔員已完全熟練掌握了加鈔、操作機具、修改密碼、調(diào)閱監(jiān)控等操作技能。
11、每天4次巡視，以確保周邊無可疑裝置和粘貼物及虛假廣告。
(二)安全防范設(shè)施建設(shè)情況：
1、已安裝視頻監(jiān)控裝置，可以清晰的看到客戶正面圖像及進、出鈔口現(xiàn)金裝填過程的實時錄像；回放錄像客戶面部特征及進、出鈔口現(xiàn)金裝填過程圖像清晰。
2、已安裝防窺罩，所有攝像機都不能看到客戶密碼操作。
3、圖像數(shù)據(jù)記錄采用數(shù)字錄像設(shè)備。
4、視頻圖像疊加時間和日期信息，數(shù)據(jù)儲存時間大于30天。
5、已有總部統(tǒng)一安裝的安全提示和24小時服務(wù)電話。
6、視頻監(jiān)控系統(tǒng)時間與自助設(shè)備時間保持同步。
7、有獨立的用戶操作區(qū)域，已設(shè)置一米線、防窺罩、防窺擋板。
8、自助設(shè)備采用實體磚。
今后，我社區(qū)支行將進一步組織員工學(xué)習(xí)《銀行自助設(shè)備、自助銀行安全防范規(guī)定》。嚴(yán)格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設(shè)備安全防范制度和操作規(guī)程。提高員工思想認(rèn)識，增強防范風(fēng)險防控能力，嚴(yán)格按照總部要求及相關(guān)制度規(guī)范操作，確保我社區(qū)支行自助設(shè)備業(yè)務(wù)安全運行，穩(wěn)健發(fā)展。
勞動紀(jì)律自查整改報告 11
為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。
一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
二、勞動紀(jì)律考核：
1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。
2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。
3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。
4、工作時要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。
7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時登記的.，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。
10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。
三、現(xiàn)場管理：
1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。
2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。
3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。
以上規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
勞動紀(jì)律自查整改報告 12
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一分工
實施方案下發(fā)后，學(xué)校及時召開了自查自糾工作會議。成立了以校長劉國珍同志為組長、分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)為副組長、各處室負(fù)責(zé)人為成員的自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、強化認(rèn)識，提高廉政覺悟
1、我校于8月4日組織召開了全體黨員干部大會。集中學(xué)習(xí)了縣教體局《關(guān)于組織開展黨員干部違反八項規(guī)定和廉潔自律問題專項整治工作的實施方案》文件， 形成統(tǒng)一認(rèn)識，嚴(yán)格自查自糾的紀(jì)律要求。
2、 學(xué)校自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視此項工作，劉國珍校長在全校黨員干部會上明確了自查自糾工作的重點，強調(diào)發(fā)現(xiàn)問題不核實不放過，糾正處理不到位不放過，群眾不滿意不放過；領(lǐng)導(dǎo)小組成員在各自分管處室的范圍內(nèi)加強了貫徹落實，以提高工作質(zhì)量為目標(biāo)，確保自查自糾活動取得實效。
三、認(rèn)真組織開展自查自糾工作
在明確了自查自糾工作重點的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組按照集中糾正工作的進程要求，認(rèn)真組織全校黨員干部開展了自查自糾工作，并取得了明顯效果。
1．設(shè)立意見箱
按照學(xué)校統(tǒng)一要求，我校專門制作了廉政意見箱，并安放在行政辦公樓通道處。我們收到了一些意見和建議，但基本上是對學(xué)校工作的建議，我們整理了一部分意見，便于以后更好地開展工作。
2、問卷調(diào)查
按照集中糾正工作總目標(biāo)，我校有針對性地分發(fā)了一些事先精心設(shè)置的問卷，并及時地整理歸結(jié)。
3、舉行座談會
8月6日底自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織了一批老黨員、老教師
以及在校教師進行了座談，就我校當(dāng)前的黨風(fēng)廉政工作相關(guān)事宜開展了深入的探討。
四、自查自糾的`結(jié)果
1、按照有關(guān)文件的要求，通過深入自查自糾，我校財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。
2、嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從無設(shè)置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。從制度上保障財務(wù)管理的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性。
3、我校監(jiān)管使用的票據(jù)由財務(wù)室統(tǒng)一管理，各類票據(jù)均由財務(wù)室統(tǒng)一到財政部門購領(lǐng)和銷毀，按照有關(guān)的票據(jù)登記制度設(shè)置票據(jù)登記薄；設(shè)立專（兼）職人員負(fù)責(zé)票據(jù)保管、領(lǐng)用和核銷工作，并建立相應(yīng)的備查薄。
4、按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁設(shè)“小金庫”。財務(wù)報銷嚴(yán)格按照財務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴(yán)格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
5、我校全體黨員干部無收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重禮品等問題。
6、我校全體黨員干部無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題。
7、我校全體黨員干部無干預(yù)、插手工程建設(shè)領(lǐng)域問題。
8．我校全體黨員干部無公款大吃大喝，食用野生保護動物等高檔菜肴，提供高檔煙酒等超標(biāo)準(zhǔn)接待；將吃請轉(zhuǎn)移入單位內(nèi)部食堂等隱蔽場所。公務(wù)接待能嚴(yán)格遵照“禁酒令”執(zhí)行，尤其是工作日中午飲酒等違規(guī)公款宴請情況。
9．無公款旅游
10、對黨員干部存有慵懶散拖、推諉扯皮、吃拿卡要、不作為、慢作為等問題,有針對性談話,并要求這一類人表態(tài)堅決糾正。對待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，辦事推三阻四、拖著不辦、相互“踢球”；對組織紀(jì)律、工作紀(jì)律渙散，遲到早退、隨意離崗，工作期間網(wǎng)上炒股、玩游戲、看影視錄像等其它與工作無關(guān)現(xiàn)象；我校有,但嚴(yán)格按師德師風(fēng)考核,今后不得出現(xiàn)類似行為出現(xiàn)。
勞動紀(jì)律自查整改報告 13
根據(jù)局里統(tǒng)一安排部署，我中隊對2019年春節(jié)期間落實中央八項規(guī)定精神、加強作風(fēng)建設(shè)情況進行了自查。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、加大教育力度，積極營造廉潔過節(jié)氛圍
節(jié)前，我中隊召開會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定精神，提前打招呼、敲警鐘，教育引導(dǎo)隊員遵紀(jì)守法、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時，大力宣傳禁止收送禮金、禮卡，嚴(yán)禁吃請、請吃，反對奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，做到及時提醒，警鐘長鳴，防范于未然，積極營造崇尚廉潔、反對腐敗的良好氛圍。
二、提高思想認(rèn)識，嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定
中隊從深化廉潔自律工作的角度出發(fā)，針對“春節(jié)”期間不正之風(fēng)易發(fā)、多發(fā)的特點，認(rèn)真落實廉潔自律有關(guān)規(guī)定，切實采取有效措施，做到“四個不許”：一是不許違反規(guī)定收送禮金、禮卡和有價證券等;二是不許接受可能影響公正執(zhí)行政策的'宴請、旅游活動;三是不許參加任何高消費活動;四是不許參與賭博。
三、反對奢侈浪費，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
節(jié)日期間，我中隊號召大家大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，本著勤儉節(jié)約和自娛自樂的原則組織安排好各項節(jié)日活動，堅決制止講排場、比闊氣等鋪張浪費行為，做到“三個不提倡”：一是不提倡以各種名義相互宴請，大吃大喝;二是不提倡相互攀比、揮霍浪費;三是不提倡大操大辦婚喪嫁娶等事宜。
經(jīng)自查，“春節(jié)”期間，我中隊未發(fā)現(xiàn)公款吃喝、違規(guī)使用公務(wù)用車、違規(guī)發(fā)放津貼補助和福利等違反中央八項規(guī)定精神和廉潔自律相關(guān)規(guī)定的行為。
勞動紀(jì)律自查整改報告 14
根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于2020年元旦、春節(jié)期間加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的通知》要求，我辦高度重視，認(rèn)真組織開展好紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)相關(guān)工作，現(xiàn)自檢自查如下：
一、自查情況
（一）“糾正‘四風(fēng)’自查情況。通過自查，2020年元旦、春節(jié)期間市扶貧辦未發(fā)現(xiàn)套用節(jié)日補貼、值班補貼、加班補貼、會議誤餐費、慰問費等名義違規(guī)發(fā)放津補貼或福利，借用、占用下屬單位車輛，“私車公養(yǎng)”“私車配專人”，變相吃喝，違規(guī)支出化整為零、拆分報銷，或是移花接木，列支其他經(jīng)費沖銷，購買高檔煙、酒經(jīng)費變換品名報銷或拆分報銷，簡化包裝送重禮，辦公室超標(biāo)，婚喪喜慶少報多辦、多地分辦、多時分辦等違規(guī)行為。不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)行為，始終堅持求真務(wù)實，實地調(diào)研，精減文件會議，規(guī)范辦文辦會程序等。
（二）八項規(guī)定自查情況。通過自查，市扶貧辦不存在奢侈浪費、未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦各類節(jié)日慶典活動、借走訪或以工作匯報名義用公款相互走訪、送禮、宴請、用公款送節(jié)禮、以各種聯(lián)誼活動名義用公款請客送禮、借各種名義組織或參與用公款支付的旅游度假及高消費娛樂、健身等活動，沒有接受管理和服務(wù)對象或與行使職權(quán)有關(guān)的單位和個人的“紅包”、禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品以及其安排的旅游度假和高消費娛樂活動等，沒有發(fā)生非正常公務(wù)活動或超出公務(wù)接待范圍接待、公款大吃大喝或相互吃請、請吃等違規(guī)公款吃喝行為，沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備制度，沒有出現(xiàn)公車私用等違反公務(wù)用車管理使用規(guī)定和賭博賭酒的行為。
二、存在的問題
我辦在以落實“八項規(guī)定”和糾正“四風(fēng)”為重點的作風(fēng)建設(shè)雖說取得了一定成效，但仍存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在三方面：一是個別干部的思想認(rèn)識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”和糾正“四風(fēng)”，加強作風(fēng)建設(shè)的狠勁和韌勁。二是要抓制度的貫徹執(zhí)行方面還存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的恒心和定力。三是在抓好各項工作的落實方面還有一定差距。
三、下一步工作打算
針對存在的差距和不足，我辦將繼續(xù)重要節(jié)假日為重要節(jié)點，持續(xù)在抓好“八項規(guī)定”、糾正“四風(fēng)”落實上再動員、再強調(diào)、再部署，重點抓好四方面的工作：
（一）深入學(xué)習(xí)，解決好思想認(rèn)識不到位的問題。認(rèn)真組織扶貧系統(tǒng)和全辦領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“四個意識”，堅決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，扎實履行“一崗雙責(zé)”，持續(xù)抓好扶貧領(lǐng)域和作風(fēng)問題專項治理，全力抓好扶貧系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)。
（二）健全制度，解決好資金管理不規(guī)范的問題。在單位財務(wù)管理上健全完善單位內(nèi)控制度，嚴(yán)格專項資金、接待費、差旅費等預(yù)算支出的'審核管理，嚴(yán)格按照審批權(quán)限，執(zhí)行經(jīng)辦人、證明人、財務(wù)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的“五筆會簽”報賬制度，使財務(wù)運行更加陽光透明。扶貧專項資金管理上，建立扶貧資金常態(tài)化監(jiān)管機制，完善項目公告公示制度，加強資金整合使用，從源頭上防治扶貧領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題，確保每一分錢都花在“刀刃”上，花在貧困群眾身上。
（三）加強督查，解決好執(zhí)行落實不到位的問題。堅持嚴(yán)懲嚴(yán)治，加大對扶貧領(lǐng)域紀(jì)律作風(fēng)的問責(zé)懲處力度，建立凡舉報必追查、凡查實必曝光的制度，建立主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任追究制度，確保精準(zhǔn)措施落實到位、取得實效。
（四）狠抓節(jié)點，解決好節(jié)日不正之風(fēng)盛行的問題。以各節(jié)假日為重要節(jié)點，加強正面宣傳引導(dǎo)，加強內(nèi)部管理，強化監(jiān)督檢查，狠剎奢侈浪費等不正之風(fēng)，確保干部職工勤政廉政。
勞動紀(jì)律自查整改報告 15
為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)《關(guān)于嚴(yán)禁元旦春節(jié)期間公款送禮公款吃喝奢侈浪費的通知》等系列文件規(guī)定，古城區(qū)農(nóng)業(yè)局認(rèn)真對照區(qū)紀(jì)委《關(guān)于元旦春節(jié)期間落實作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定情況進行自檢自查和重點監(jiān)督檢查的通知》要求，對元旦春節(jié)期間干部職工改進工作作風(fēng)和廉潔自律情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。
為了認(rèn)真抓好元旦春節(jié)期間改進干部作風(fēng)和廉潔自律專項工作，及時成立由局長任組長，總支書記和2位副局長為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的工作小組，為這次專項工作的開展提供了組織保證。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對工作中出現(xiàn)的情況和問題及時進行指導(dǎo)并解決，促進了專項工作的順利開展。
二、工作部署到位。
20xx年12月25日和20xx年1月27日，2次召開站所長以上廉政工作會議，重點傳達學(xué)習(xí)了《關(guān)于嚴(yán)禁元旦春節(jié)期間公款送禮公款吃喝奢侈浪費的通知》等系列文件，對該項工作進行了周密安排，并對干部職工提出具體要求。要求在兩節(jié)期間嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，堅決杜絕違紀(jì)行為。
三、目標(biāo)落實到位。
為使機關(guān)干部職工進一步加強作風(fēng)建設(shè)，落實廉潔自律各項規(guī)定，古城區(qū)農(nóng)業(yè)局從以下方面抓好落實工作：一是切實加強對干部職工的教育引導(dǎo)。復(fù)印下發(fā)學(xué)習(xí)文件，組織干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)加強作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的各項規(guī)定，增強全局干部廉潔自律的自覺性。要求全體干部職工嚴(yán)格按照上級的部署和要求，規(guī)范自身行為，把精力放到認(rèn)真謀劃今年工作安排上，過一個文明、儉樸的節(jié)日;二是明確了“雙節(jié)”期間各種禁止規(guī)定，如嚴(yán)禁收送禮物、禮金、禮券和各種支付憑證;嚴(yán)禁講排場、比闊氣，用公款相互吃請或進行高消費娛樂活動;嚴(yán)禁參與賭博或以娛樂為名、以錢為注的.變相賭博活動;嚴(yán)禁用公款外出旅游、探親和酒后駕車;嚴(yán)禁違反規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金和其他實物;嚴(yán)禁公車私用;嚴(yán)禁違反規(guī)定對企業(yè)進行亂檢查、亂罰款、亂收費;嚴(yán)禁對企業(yè)和個人吃拿卡要等;三是要求機關(guān)干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部要深入基層、深入群眾訪貧問苦，為民辦實事，辦好事。春節(jié)期間，我局領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問了“四群”掛鉤聯(lián)系戶和本單位離退休干部，為他們送去了慰問品，帶去了節(jié)日問候，并了解幫扶對象目前急需解決的困難和問題。
四、監(jiān)督檢查到位。
為確保工作出成效，我局建立了監(jiān)督機制，并要求機關(guān)干部之間互相監(jiān)督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、儉樸的節(jié)日，并將檢查、督查結(jié)果與年終考核掛鉤。
五、自查結(jié)果。
通過監(jiān)督檢查，在元旦春節(jié)期間，我局干部職工嚴(yán)格遵守上級有關(guān)加強作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的各項規(guī)定，規(guī)范自身行為，不能做的堅決不做，不該發(fā)的堅決不發(fā)，無一人違紀(jì)，真正過一個文明、儉樸的節(jié)日，確保全局干部職工把心思凝聚在謀發(fā)展上，把精力花在辦實事上，把功夫下在抓落實上，把本領(lǐng)用在干事業(yè)上，樹立了農(nóng)業(yè)干部職工的良好形象。
勞動紀(jì)律自查整改報告 16
按照上級紀(jì)委下發(fā)《關(guān)于進一步嚴(yán)明紀(jì)律加強監(jiān)督檢查確保元旦春節(jié)風(fēng)清氣正的通知》的通知精神，我局高度重視，根據(jù)文件要求，于20xx年xx月xx日下午，召開會議進行傳達，全體干部職工參加了會議，書記親自主持會議，傳達了關(guān)于進一步嚴(yán)明紀(jì)律加強監(jiān)督檢查確保元旦春節(jié)風(fēng)清氣正的通知精神，重申元旦、春節(jié)期間各項政策紀(jì)律并對文件要求進行動員部署。
一、明確責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好表率
要求黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要大力弘揚新風(fēng)正氣，自覺抵制不良風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強廉政修養(yǎng)，增強自律意識，當(dāng)好遵紀(jì)守法的表率，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《公務(wù)接待禁止飲酒規(guī)定》《關(guān)于不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部相互拜年拜節(jié)的通知》及《廉政準(zhǔn)則》等制度，要求在任何時候都要加大查處力度，分局設(shè)立舉報電話，如發(fā)現(xiàn)問題方便及時舉報。
二、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格監(jiān)督，健全責(zé)任體系
結(jié)合深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，加強黨章黨規(guī)黨紀(jì)宣傳教育，運用各種形式，向黨員干部發(fā)信號、打招呼、提要求，營造崇廉尚儉的.節(jié)日氛圍。分局領(lǐng)導(dǎo)干部要保持高度警醒，堅守道德高線和紀(jì)律底線，自覺做守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率。
切實履行“一崗雙責(zé)”，對重要崗位，重點人員負(fù)責(zé)的工作進行不間斷自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報并作出處理，絕不姑息，絕不護短。
三、認(rèn)清形勢，強化政策紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育
當(dāng)前社會上收送禮金有價證券支付憑證、參與賭博之風(fēng)盛行，不僅危害自身及家庭幸福，更是帶來社會不穩(wěn)定的重要因素,社會影響極壞分局領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)：全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要切實履行好全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，鞏固作風(fēng)建設(shè)“三項治理”成果，把“兩節(jié)”期間貫徹落實中央八項規(guī)定精神和自治區(qū)黨委十條規(guī)定、堅決糾正“四風(fēng)”及隱形變異“四風(fēng)”問題、整治基層不正之風(fēng)和腐敗問題、嚴(yán)明換屆紀(jì)律作為重要政治任務(wù)；要大力加強社會主義榮辱觀、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，不斷強化廉潔自律意識，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。要教育好機關(guān)及各養(yǎng)護站、隊、工區(qū)全體干部職工，加強主觀世界改造，努力提高政治修養(yǎng)，注重法律法規(guī)學(xué)習(xí)，筑牢思想防線，禁止借“兩節(jié)”之機干擾換屆等違紀(jì)違法行為，從自身嚴(yán)起，自覺做守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率。
自查結(jié)果
截止目前，元旦、春節(jié)期間開展自查共#次，節(jié)日期間沒有接到任何舉報電話、舉報信反映領(lǐng)導(dǎo)干部收受與其行使職權(quán)有關(guān)的錢物，未發(fā)現(xiàn)用公款報銷應(yīng)由私人支付的購物、度假、旅游等費用，未發(fā)現(xiàn)用公款向領(lǐng)導(dǎo)干部贈送錢物、公車私用等違規(guī)違紀(jì)的事情，不存在違規(guī)公務(wù)接待、公款吃喝等“節(jié)日腐敗”行為，未發(fā)現(xiàn)借“兩節(jié)”之機干擾換屆等違紀(jì)違法行為。
勞動紀(jì)律自查整改報告 17
一、開展全體動員，切實提高思想認(rèn)識
自接到《通知》后，我辦高度重視，迅速行動，于7月19日召開了全辦紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動動員大會。會議傳達學(xué)習(xí)了《通知》精神。趙常勝主任做動員講話，他說，此次全縣機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動對有效推動“創(chuàng)建全國文明縣城”活動的開展有著積極的作用。開展這項活動是全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是鞏固全縣干部作風(fēng)建設(shè)成果，解決當(dāng)前干部紀(jì)律作風(fēng)方面存在突出問題的需要。他指出，對俄農(nóng)業(yè)開發(fā)辦作為政府機關(guān)部門，思想作風(fēng)建設(shè)非常重要，扎扎實實地搞好紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動，對轉(zhuǎn)變?nèi)k廣大干部職工的工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，規(guī)范執(zhí)政行為，促進各項工作的積極開展，具有十分重要的意義。要緊緊結(jié)合服務(wù)赴俄農(nóng)民的工作實際，明確責(zé)任、集中精力、真抓實干，努力實現(xiàn)全體干部職工效能意識、紀(jì)律意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識等方面的全面提升，營造勤政、高效、為民、務(wù)實的良好氛圍，打造服務(wù)效能型機關(guān)。
二、創(chuàng)新形式，認(rèn)真開展集中整頓活動
我辦對此次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動十分重視，將其作為當(dāng)前一項重中之重工作來抓，全面落實四項制度，完善效能制度體系建設(shè)，全面推行首問責(zé)任制，嚴(yán)格實行限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。
(一)制定實施方案為加強紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動的深入開展，我辦成立了以單位一把手為組長的紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了《關(guān)于開展機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動的實施方案》，明確了整頓活動的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和方法步驟，制定了各項學(xué)習(xí)制度和活動流程，對各階段工作進行了詳細(xì)安排部署，為活動的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容。綜合運用個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、集體研討的形式，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等文件，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和理論。二是嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，明確了學(xué)習(xí)紀(jì)律和開會請假制度，對有特殊情況不能參加者要填寫請假報告單并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對于無故缺席者予以通報批評等，進一步嚴(yán)肅了學(xué)習(xí)紀(jì)律。三是撰寫心得體會。要求集中學(xué)習(xí)要有主題，有記錄，參加學(xué)習(xí)人員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并撰寫學(xué)習(xí)體會。
(三)深入對照自查一是層層抓好自查。個人自查采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾幫”的辦法，針對五個“不強”方面存在的問題進行深入挖掘，從思想深處剖析根源，避免隔靴搔癢，淺嘗輒止。科室自查采取科室民主討論會的'形式，在個人自查的基礎(chǔ)上，深入討論查找科室在履職履責(zé)等方面的表現(xiàn)。最后召開全辦民主討論會。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭進行嚴(yán)格自我剖析、自我查找，全辦干部職工紛紛暢所欲言，進行批評和自我批評，全面查找個人、科室、全辦在五個“不強”方面存在的問題，深入剖析問題原因。二是廣泛征求意見。向各相關(guān)部門和農(nóng)民發(fā)放征求意見表，對我辦效率意識、紀(jì)律意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識等進行意見征集。三是形成自查報告。在充分查找的基礎(chǔ)上，形成個人、科室、全辦自查分析報告，對自查不深刻、分析不認(rèn)真的進行重新自查，堅決把問題的癥結(jié)找準(zhǔn)，把原因分析透，做到了自查問題切中要害，分析表現(xiàn)真實具體，挖掘原因坦誠深刻，不搞形式，不走過場，確保取得實實在在的效果。
三、找準(zhǔn)問題，進行深刻反思
經(jīng)過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入自查，廣泛征求意見，全面分析梳理等各項工作，認(rèn)為以下四個方面的問題有不同程度的表現(xiàn)。
一是效率意識不強問題個別存在時間觀念不強、辦事效率低下，缺乏緊迫感，工作上推一推動一動，不推就不動，工作主動性、創(chuàng)造性不夠，習(xí)慣于按部就班、墨守陳規(guī)，不能放大化、創(chuàng)新性的開展工作等現(xiàn)象。
二是大局意識不強問題個別存在大局意識不強，工作時僅僅局限于本科室工作，對全辦工作缺少全面了解把握，缺乏有效協(xié)調(diào)配合。
四、追根溯源，深入剖析原因
結(jié)合自身工作實際和業(yè)務(wù)特點，分析以上問題的根源，主要有以下三個方面的原因。
（一）是學(xué)習(xí)不到位不注重自身學(xué)習(xí)，特別是缺乏系統(tǒng)的政治、思想理論學(xué)習(xí)，對上級的精神吃不透、把握不準(zhǔn)，政治覺悟、政治敏感性不強。缺乏政治鑒別力，缺乏分析判斷能力，沒有主見，人云亦云。
（二）是思想解放不到位思想觀念不夠解放，不能與時俱進，求穩(wěn)怕亂，缺乏敢闖、敢冒的開創(chuàng)意識，跟不上縣域經(jīng)濟的發(fā)展形勢。
（三）是業(yè)務(wù)能力有待提高缺乏學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的主動性和積極性，工作墨守陳規(guī)，按部就班，缺乏深入的、更高層次的理論思考，業(yè)務(wù)能力有待于進一步提高。
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