不要輕易地寫辭職信

　　經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確——當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協(xié)商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的.規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職信。

【不要輕易地寫辭職信】相關文章：

全縣易地搬遷試點工程建設情況通報08-28

工傷辭職信怎么寫-辭職信12-23

監(jiān)事辭職信怎么寫-辭職信12-23

最新辭職信怎么寫-辭職信12-20

懷孕的辭職信怎么寫-辭職信12-24

保安的辭職信怎么寫-辭職信12-20

怎么樣寫辭職信-辭職信12-20

辭職信怎么寫感人12-13

公司員工辭職信怎么寫-辭職信12-27

工作班長辭職信怎么寫-辭職信12-23