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    公司員工福利方案

    時間:2024-07-09 03:11:30 方案 我要投稿

    公司員工福利方案(15篇)

      為了確保事情或工作有序有力開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么你有了解過方案嗎?以下是小編整理的公司員工福利方案,希望能夠幫助到大家。

    公司員工福利方案(15篇)

    公司員工福利方案1

      一個企業(yè)要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上還取決于員工福利,為員工供給個性化、有針對性的福利,或者帶有記念意義的員工福利禮品,員工們會為收到的員工福利禮品引認(rèn)為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設(shè)物件為主,還有一些企業(yè)會定制員工福利禮品,如許既宣傳了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考:

      員工福利禮品處理完成方案一:

      員工福利禮品送實用,可以選擇小家用電器、時尚擺設(shè)物件、廚房用品以及有機(jī)食品等,酸牛奶機(jī)、蒸蛋器、U盤利便好用,炭雕擺設(shè)物件繁華大氣,有機(jī)食品營養(yǎng)又健康,都是員工福利禮品的上乘之選。

      員工福利禮品處理完成方案二:

      員工福利禮品送健康,員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的,選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足療除委頓,微臺式機(jī)按摩墊,輕松按摩身板好,員工福利禮品的選擇要按照企業(yè)的預(yù)算和實際需求,不能選擇華而不實的禮品,如許反倒不能到達(dá)感激員工的目的。

      員工福利禮品處理完成方案三:

      員工福利禮品送常識,樂成的企業(yè)除了經(jīng)營有道之外,也要任何時間存眷員工的發(fā)展,在企業(yè)里,職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵,書的費用不高,但能晉升斗志、傳授職場方法,還能打出人文眷注的溫情牌,拉近心靈間隔。

      結(jié)束語:好的員工福利禮品,不僅要表現(xiàn)對員工的`感激之情,還要到達(dá)宣傳企業(yè)文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達(dá)對員工的心意就好。

    公司員工福利方案2

      為了加強公司的管理建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

      1、職責(zé)

      1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

      1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議,對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。

      1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

      1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

      2、福利

      2.1、探視

      2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。

      2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

      2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

      2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院,都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

      2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

      2.2、體檢

      公司組織全體員工每年免費體檢一次。

      2.3、旅游

      每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。

      2.4、婚育及生辰

      2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

      2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的'員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。

      2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工,由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、

      生日禮物。

      2.5、探親報銷

      2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

      2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親,在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,公司則按報銷費用的80%進(jìn)行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,公司取消其享有探親報銷的資格,同時之后不予補探親假。

      2.6、資助

      2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校,憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

      2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明,證實屬實可行后,由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

      2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,突發(fā)事件打擊,由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

      2.7、保險

      凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

      2.8、年休假

      凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

      2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補貼

      詳見各項補貼實施辦法。

      3、本制度從**年7月23日開始實施,原制度即日廢除。

    公司員工福利方案3

      1.春節(jié)員工福利方案一:干果禮盒

      干果是大家都比較喜愛的零食,也是一種稍上檔次的禮品,作為員工福利是十分適合的。優(yōu) 派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款, 其中包含的產(chǎn)品有: 加州開心果 100g、東南亞腰果 100g、美國碧根果 160g、夏威夷果 128g、波斯棗 480g、泰國龍眼 320g、 東南亞黃蕉干 280g、北美紅提 160g,種類非常豐富。春節(jié)時,親朋好友聚在一起,喝喝茶, 吃吃干果,聊聊工作、聊聊生活,別有一番情趣!所以,春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果 禮盒,相信大家一定會非常滿意的。

      2.春節(jié)員工福利方案二:春節(jié)禮品卡

      春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設(shè)計的一種紙質(zhì)卡, 每張卡內(nèi)包含多種禮品組合, 其中有生鮮 產(chǎn)品、有機(jī)果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品、戶外用品等,對 方收到禮品之后,可以從眾多禮品當(dāng)中任意挑選一款自己喜愛的`,然后通過電話、微信、網(wǎng) 站、上門自提等方式進(jìn)行兌換,商家負(fù)責(zé)免費送貨上門,非常方便。員工人數(shù)較多,大家喜 好不同, 禮品難以統(tǒng)一, 不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧, 眾多禮品, 隨心選擇, 將選擇權(quán)交給員工,收禮滿意度更高,不愧是春節(jié)員工福利的首選!

      3.春節(jié)員工福利方案三:熟食禮盒

      春節(jié)少不了肉食,生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見,不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧, 荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一, 其荷美爾世界風(fēng)情 熟食禮盒非常受歡迎,里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培 根、加州風(fēng)味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪) 、眉州東坡香腸(麻辣) 、川 渝麻辣香腸等,都是加工過的熟食產(chǎn)品,食用比較方便。

    公司員工福利方案4

      一、目的

      公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn),為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩(wěn)定的.勞資關(guān)系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,特制定以下方案。

      二、適用范圍

      適用于公司全體員工 三、 具體建議

      1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。

      1.1 費用核算及人員安排:

      1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 工齡兩年以上的員工,② 公司核心人才:經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。

      1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工;② 有住宿需求的新入職員工。

    1.2申請住宿的程序:

      1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息,最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

      1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認(rèn)。

      1.2.3 財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費用。

      2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時間。

      2.1 工作時間

      第一種:09:00-12:00、14:00-18:00 第二種:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序

      2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。

      2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。

    公司員工福利方案5

      20xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

      預(yù)計人數(shù) 55人

      帶魚 1盒 ¥40

      花生油 1桶 ¥107

      酒 1箱 ¥100

      水果 1箱 ¥60

      大米 1袋 ¥30

      雞蛋 1箱 ¥50

      合計:

      注:以上物品具體價格以實際購買價格為準(zhǔn)。

      一.發(fā)放對象:公司全體員工(截止20xx年x月x日前進(jìn)廠員工);

      二.發(fā)放時間:20xx年x月xx日(下午16:00);

      三.發(fā)放地點:公司辦公室

      四.組織發(fā)放人員: 彭艷、翟畑修、黃鳳霞

      五.發(fā)放方式:由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領(lǐng)取,各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

      六.物

      品采購:所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時送到公司);

      七.注意事項:

      1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

      2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單;

      3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的.情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換

    公司員工福利方案6

      一、福利范圍:

      公司全體員工

      二、福利標(biāo)準(zhǔn)

      中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

      三、發(fā)放形式

      沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放(包括在沈陽地區(qū)銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購(包括大連地區(qū)銷售人員),以物品形式發(fā)放;各銷售團(tuán)隊以銷售各團(tuán)隊為單位進(jìn)行集中物品采購。(注:銷售團(tuán)隊原則上集中統(tǒng)一采購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發(fā)票報銷)。

      四、發(fā)放要求:

      1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放,物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。

      2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證,后附采購明細(xì),到公司總部人力資源部備案,到公司財務(wù)部報銷。

      五、發(fā)放名單:(附件)

      請各團(tuán)隊核對其名單,于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。

    公司員工福利方案7

      一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,為進(jìn)一步增強廣大員工對公司的'凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責(zé)任心,體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案:

      一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定):

      本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份 主管級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

      總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預(yù)算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)

      方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日,總?cè)藬?shù)226人,不含20xx年入職人員,217人)

      一年及以上人員

      總計金額:1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內(nèi)人員

      一年及以上人員

      總計金額:1.4802萬元

      三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級及以上)

      四、金額總計:

      方案1+現(xiàn)金:14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現(xiàn)金:14,802元+9800元=2.4602萬元

      人力資源部 20xx年2月3日

      附表

      注:以上禮品均在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行過相似產(chǎn)品調(diào)研,客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。

    公司員工福利方案8

      20xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,本次禮品是本著生態(tài)健康理念,在我要道地網(wǎng),選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

      預(yù)計人數(shù) 55人

      道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利) 1盒

      合計:1023元

      注:以上物品具體價格以實際購買價格為準(zhǔn)。

      一、發(fā)放對象:

      公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);

      二、發(fā)放時間:

      20xx年1月15日(下午16:00);

      三、發(fā)放地點:

      公司辦公室

      四、組織發(fā)放人員:xxx。

      五、發(fā)放方式:

      由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領(lǐng)取,各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

      六、物品采購:

      所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時送到公司。

      七、注意事項:

      1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

      2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單;

      3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換。

    公司員工福利方案9

      1、相親會

      世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離,而是,我就站在你面前,你卻不知道我愛你。很多同事臉皮薄,不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶紙吧,所謂“肥水不流外人田”哦。

      2、美食盛宴

      年會除了玩好,也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚,讓他們大展身手的時候到了,公司年會舉辦一個美食盛宴,每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴,一起品嘗一起分享,還能收到異性投來的崇拜眼光哦。

      3、撕名牌

      大家都看過跑男吧,都想成為其中的'一員,雖然很難實現(xiàn),但咱公司年會可以玩啊,只要設(shè)計好劇本,大家自然都爭先恐后的參加。

      4、旅游

      全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情,讓員工吃好玩好,還能幫HR減少了籌備年會節(jié)目的煩惱。

      5、化妝舞會

      一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會,讓她們畫出最精致的妝容,評委可以選出前三甲,送出女生最愛的化妝品產(chǎn)品。

      6、創(chuàng)意晚會

      公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了,看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。

      7、懸疑年會

      沒玩過密室逃脫,也該看過《名偵探柯南》的電視劇,很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的,只要設(shè)計好劇本,下面就是你彰顯自己的智慧時刻吧。

      上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng)意年會方案,類似的年會方案還有很多,各位可以根據(jù)自己的實際情況做出選擇。

      最后再囑咐大家?guī)拙渑叮?/p>

      (1)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧,擾亂會場秩序。

      (2)注意安全,切勿興奮過度,以免發(fā)生意外。

      (3)少喝酒,少抽煙。

    公司員工福利方案10

      一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用:

      一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式:(三種)

      1.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

      發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便。

      缺點:只有一張,員工若想春節(jié)節(jié)約開支,轉(zhuǎn)送他人后,自己無法判斷公司福利好壞。

      2.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值);

      發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券,若員工想春節(jié)節(jié)約開支,亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

      缺點:沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

      春節(jié)員工福利方案3.福利禮品:海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);

      發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的`采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券,若員工想春節(jié)節(jié)約開支,可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

      缺點:單張面值小,顯不出公司的大氣。

      二、發(fā)放對象:

      三、費用預(yù)算

      500元× 人= 元

      四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

      五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

      公司鼓勵員工,節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班,特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利,通知如下。

    公司員工福利方案11

      一、目的

      為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,有“家”的感覺,從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:

      二、適用范圍

      適用于公司全體員工

      三、福利項目

      1、生日賀卡

      公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的'賀卡,(賀卡內(nèi)容:企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。

      2、生日禮物

      不限定禮物種類; 選用實用價值的物品作為生日禮物

      3、集體活動

      每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

      四、費用預(yù)算

      人數(shù):

      消費卡:

      蛋糕:

      賀卡:

      年度合計:

      五、發(fā)放規(guī)定

      1. 凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。

      2. 行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請。

      3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),并以書面形式向總經(jīng)理報備。

    公司員工福利方案12

      1、實物福利

      在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代,這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,而隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。

      2、現(xiàn)金福利

      最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了,不用采購不用選擇,只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事,而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西,滿意度更高。

      3、卡券福利

      很多單位都有合作企業(yè),在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券,這也是比較實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的`距離,對員工來說也得到了實惠。

      4、休假福利

      過節(jié)當(dāng)然需要休假,趁此機(jī)會可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內(nèi)容,比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起,這樣就有比較充裕的時間。

      5、其他福利

      其實中秋員工福利方案可以多種多樣,比如可以選擇出游,野餐,聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題,可以結(jié)合公司的實際情況來進(jìn)行確定。

    公司員工福利方案13

      第一章總則

      第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

      第二章指導(dǎo)思想和原則

      第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的'福利制度體系。

      第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

      第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母@粦?yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

      第三章福利對象

      第五條公司福利對象:

      1.正式在職員工;

      2.非正式員工;

      3.離退休員工。

      不同員工群體在享受福利項目上有差異。

      第四章福利項目

      第六條公司提供的各類假期:

      1.法定節(jié)假日;

      2.病假;

      3.事假;

      4.婚假;

      5.喪假;

      6.探親假;

      7.計劃生育假(產(chǎn)假);

      8.公假;

      9.年假;

      10.工傷假。

      具體請假事宜見員工請假辦法文件。

      第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

      第八條公司可提供各類津貼和補貼。

      1.住房補貼或購房補貼;

      2.書報費補貼;

      3.防暑降溫或取暖補貼;

      4.洗理費補貼;

      5.交通補貼;

      6.生活物價補貼;

      7.獨生子女費和托兒津貼;

      8.服裝費補貼;

      9.節(jié)假日補貼;

      10.年假補貼。

      具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

      第九條公司可提供各類保險:

      1.醫(yī)療保險;

      2.失業(yè)救濟(jì)保險;

      3.養(yǎng)老保險;

      4.意外傷害、工傷事故保險;

      5.員工家庭財產(chǎn)保險。

      具體事宜見公司員工保險辦法文件。

      第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

      第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

      第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。

      第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

      第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

      第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

      第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

      1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

      2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

      第十七條保健費用。

      1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

      2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補助費。

    公司員工福利方案14

      考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助,方便日后工作的順利開展,提高工作效率,讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案:

      一、福利項目

      公司將現(xiàn)有××車(車牌號: )提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習(xí)使用,并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo),但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費。

      此福利具體負(fù)責(zé)人為×× 。

      二、福利時間

      公司日常工作之余時間:

      1、每日12:00-13:00;

      2、每日18:00以后;

      3、周六、日休息時間。

      三、車輛使用流程

      1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請,須注明使用者身份證號碼、駕 駛執(zhí)照號碼、車輛使用時間及使用日期;

      2、委員會綜合評估通過后及時安排,使用者必須按之前約定時間到達(dá)公司總

      部練習(xí),如因特殊情況,需提前說明,不得無故缺勤,如事前未作約定致使公司方無法按時

      提供車輛和駕駛司機(jī),公司不予處理協(xié)調(diào);

      3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù),練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有××車(車牌號:)油箱加滿油,根據(jù)實際產(chǎn)生油費,及時支付,不得拖延,此外不再額外承擔(dān)其他任何費用;使用者需提供相應(yīng)金額的`發(fā)票(車輛加油稅票亦可)。

      四、行車路線

      ××路――××路――××路――××路(原路返回)

      五、注意事項

      1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格;

      2、練習(xí)過程中,必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),聽從駕駛司機(jī)的指示,不得私自改變行車路

      線,確保人身及車輛安全;

      3、使用者在使用此車輛期間,公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任;

      4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故,由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任,若是使用者責(zé)任給所使

      用車輛造成損害的(保險不能承擔(dān)及報銷的),由使用者承擔(dān)該損失;若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的(保險不能承擔(dān)及報銷的)也應(yīng)由使用者承擔(dān);

      5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人;

      6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。

    公司員工福利方案15

      一、有薪年假

      1.在公司服務(wù)滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:

      A級:11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理);

      B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

      C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);

      D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。

      2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

      3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補償。

      二、法定假期

      1.法定假期:十天,包括:

      A元旦一天;

      B春節(jié)三天;

      C五一勞動節(jié)三天;

      D國慶節(jié)三天。

      2.公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。

      三、探親假

      員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。

      四、婚假

      員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

      五、分娩假期

      在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

      六、計劃生育假

      員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的.,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

      七、恩恤假

      員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

      八、年終雙薪

      在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

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