銀保業(yè)務(wù)推動方案

　　為保障事情或工作順利開展，我們需要事先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預(yù)期的效果和意義。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編收集整理的銀保業(yè)務(wù)推動方案，歡迎大家分享。

銀保業(yè)務(wù)推動方案1

　　響應(yīng)總公司對各分公司續(xù)期團隊人力、組織架構(gòu)發(fā)展的要求，全力打造高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效的三高團隊及為20xx年開門紅做儲備，高速、高效完成續(xù)期收費工作及二開業(yè)務(wù)的沖刺指標，北分銀保保費部特針對四季度團隊組織架構(gòu)發(fā)展的工作，制訂以下獎勵方案：

　　一、 方案實施時間： 20xx年11月1日-20xx年12月15日

　　二、 組織發(fā)展目標：新增銀保保費部系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)人員50名

　　三、 參與對象：銀保保費部全員

　　四、 新增服務(wù)人員選擇標準

　　1、 全日制本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀及從業(yè)經(jīng)驗豐富者可放寬到大專；

　　2、 年領(lǐng)25-40歲之間，熟悉、了解保險公司相關(guān)業(yè)務(wù)，有續(xù)期收、展 工作者優(yōu)先考慮；

　　3、 職責(zé)操守有過不良紀律者，不論個人能力強弱不予錄用；

　　五、 增員獎勵方案

　　（一）獎勵發(fā)放條件

　　1、被增員人須在此方案實施期內(nèi)，完整入司手續(xù)辦理完畢，并取得工號；

　　2、試用期內(nèi)除由公司提出辭退，否則被增員人必須在試用期內(nèi)留存至期滿，待公司綜合考察后決定是否同意其轉(zhuǎn)正；

　　（二）增員獎勵規(guī)則

　　自此方案起始時間起至方案終止時間止，被增員人按照 入司手續(xù)辦理完畢增員人可獲獎勵 通過試用期轉(zhuǎn)正增員人再獲獎勵 獲獎人數(shù)

　　前30名 300元 300元 30人

　　40-50名 200元 200元 10人

　　最后10名 100元 100元 10人

　　1、自此方案執(zhí)行之日起，前30名新人的增員人可獲得600元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期滿，獎勵增員人獎金300元，通過試用期滿合格轉(zhuǎn)正者，再次獎勵增員人獎金300元；

　　2、此方案期間內(nèi)，第40-50名新人的增員人可獲得400元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期期滿，獎勵增員人獎金200元，通過試用期滿合格轉(zhuǎn)正者，再次獎勵增員人獎金200元；

　　3、此方案截止前，最后10名新人的`增員人可獲得200元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期期滿，獎勵增員人獎金100元，通過試用期滿合格轉(zhuǎn)正者，再次獎勵增員人獎金100元；

　　（三）、獎金兌現(xiàn)時間

　　1、若新人入司且通過試用期成功轉(zhuǎn)正，其增員人在其轉(zhuǎn)正當(dāng)月可獲相應(yīng)獎勵且全額下發(fā)；

　　2、若新人入司未通過試用期，由公司與其解約，其增員人在其被解約當(dāng)月僅可獲的入司獎勵全數(shù)下發(fā)；

　　3、若新人入司但未由公司提出解約且試用期不足月者，其增員人無任何獎勵，此名額的獎勵由后續(xù)人員充抵。

　　本方案解釋權(quán)歸銀保保費部。

　　泰康人壽北京分公司

　　銀保保費部

　　20xx年10月

銀保業(yè)務(wù)推動方案2

　　為了確保四季度1300萬目標任務(wù)的實現(xiàn)，結(jié)合xx目前銀保市場實際。我們采取目標細化，一縣一策，落實到人到點，其具體方案如下：

　　一、活動時間：

　　20xx年10月01日——20xx年12月25日

　　二、銷售產(chǎn)品：

　　分紅險人生（躉交）、健康人生G。

　　三、參賽人員：

　　公司全體人員

　　四、目標分解：1300萬

　　單位季度目標10月11月12月

　　城區(qū)200408080

　　CX30060120120

　　HY30060120120

　　PC200408080

　　FP100204040

　　TG200408080

　　五、相關(guān)要求：

　　1、各縣市銀保部要高度重視產(chǎn)品的'銷售工作，統(tǒng)一思想，精心組織，強化督導(dǎo)，確保目標任務(wù)的順利達成。

　　2、積極營造競賽氛圍，實現(xiàn)精英帶頭、全員參與，迅速掀起競賽熱潮

　　3、各縣市營業(yè)部每天下午上報業(yè)績，對于表現(xiàn)好的伙伴進行表揚和分享，積極創(chuàng)造人人爭先的活動氛圍。

　　六、推動措施：

　　（一）分紅險人生5年期業(yè)務(wù)

　　1、月度渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以下按0.6%進行獎勵。

　　2、月度渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以上，追加0.1%。

　　（二）分紅險人生6年期業(yè)務(wù)

　　1、月度渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以下按0.8%進行獎勵。

　　2、月渠道團隊實收業(yè)績保費40萬以下追加0.3%。

　　（三）個人業(yè)績

　　1、當(dāng)月個人業(yè)績分紅險人生躉交達到30萬（含網(wǎng)點），獎勵金絲大峽谷戶外活動一次。

　　2、當(dāng)月個人業(yè)績達到50萬，增加金絲大峽谷戶外活動名額一名。

　　要求：

　　1、各渠道和所轄網(wǎng)點結(jié)合實際開展開單獎、大單獎活動。周明星、月明星活動。

　　2、每天以信息方式通報業(yè)績情況。表揚先進，起到示范作用。

　　說明：

　　1、所有保費來源均以系統(tǒng)業(yè)績?yōu)闇剩ㄌ蕹�十天猶豫期）。

　　2、所有解釋權(quán)歸銀保部所有。

銀保業(yè)務(wù)推動方案3

　　為了確保20xx年價值突破，確保完成三、四季度900萬計劃任務(wù)，同時新單價值創(chuàng)造銀保新高，經(jīng)中支公司銀行保險部研究，并報總經(jīng)理室同意，決定于7月開展銀保系列“仲夏回歸、價值源泉”競賽活動。

　　具體方案如下：

　　一、方案時間

　　20xx年7月1日——20xx年7月31日

　　二、方案對象

　　所有在崗且正常出勤的客戶經(jīng)理

　　三、方案險種

　　《XXXX》、《XXXX》、《XXXX》

　　四、活動宗旨

　　制度公開，考核公平，獎懲分明，名利雙收。

　　五、方案內(nèi)容

　　1、“明星閃耀”

　　（1）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；

　　（2）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的.現(xiàn)金獎勵；

　　（3）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；

　　（4）方案期間個人實收保費達到X萬元（含）以上的客戶經(jīng)理，獲得實收保費的X%的現(xiàn)金獎勵；

　　2、綠樹成蔭

　　（1）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；

　　（2）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；

　　（3）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；

　　（4）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；

　　（5）方案期間所屬營業(yè)部實收保費達到X萬元，營業(yè)部經(jīng)理獎勵X元。

　　注：此獎項按照本月此營業(yè)部累計業(yè)績進行兌現(xiàn)（即營業(yè)部經(jīng)理達到更高標準獎勵，即失去獲得低標準獎勵資格）

　　3、團隊對抗

　　六、附則

　　1、本次競賽一律不允許掛單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相應(yīng)人員該方案參賽資格；

　　2、本方案競賽活動的保費，以方案期間承保且過十五天猶豫期的有效保費為準；

　　3、所有個人獎勵及營業(yè)部經(jīng)理獎勵將于本月底對獲獎?wù)哌M行現(xiàn)金獎勵。

　　4、此方案解釋權(quán)歸中支公司銀行保險部。

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