尋找最美員工活動方案

　　活動方案指對具體將要進(jìn)行的活動進(jìn)行書面的計(jì)劃，對每個步驟的詳細(xì)分析，研究，以確定活動的順利，圓滿進(jìn)行。下面小編收集尋找最美員工活動方案，供大家參考。

　　篇一：公司 “最美員工”評選活動方案

　　20xx年是國家“十三五”規(guī)劃的開局之年，是公司 發(fā)展戰(zhàn)略的攻堅(jiān)之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契機(jī)，公司將組織開展系列建司慶典活動，進(jìn)一步提升公司服務(wù)品質(zhì)，擴(kuò)大品牌宣傳，提升公司凝聚力，擴(kuò)大社會影響力。為充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，經(jīng)公司研究決定，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展獻(xiàn)禮三十周年公司“最美員工”評選活動，具體方案如下：

　　一、活動名稱

　　獻(xiàn)禮三十周年公司“最美員工”評選活動

　　二、總體目標(biāo)

　　評選活動緊緊圍繞 “回饋社會、回饋客戶、回饋員工”的主題，通過廣泛發(fā)動，層層選拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹立一批“工作在基層、服務(wù)在基層、奉獻(xiàn)在基層”的典型“最美員工”，在全系統(tǒng)掀起“人人尋找最美員工，人人學(xué)習(xí)最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設(shè)的品牌活動，為公司持續(xù)、健康發(fā)展，戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的精神動力和道德支撐。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保活動順利開展，公司成立獻(xiàn)禮三十周年公司“最美員工”評選活動組委會：

　　組  長：xxx

　　副組長：xxx、xxx、xxx

　　成 員：公司各部門主要負(fù)責(zé)人

　　組委會下設(shè)辦公室，辦公室由人力資源部和辦公室聯(lián)合組成，主要負(fù)責(zé)督促落實(shí)組委會的各項(xiàng)決議決定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)活動相關(guān)工作，審議、確定候選人名單。

　　主  任：xxx

　　副主任：xxx

　　成 員：人力資源部和辦公室全體員工

　　各單位須各自成立“最美員工”評選活動組委會，做好組織保障，結(jié)合自身實(shí)際，制定細(xì)化可行方案，使此次評選活動推進(jìn)有力，影響廣泛，確保圓滿成功。

　　四、活動期間

　　20xx年2月至20xx年12月。

　　五、獎項(xiàng)設(shè)置及名額

　　（一）“突出貢獻(xiàn)者”：10名，頒發(fā)特級勛章。

　　（二）“最美員工”：90名，頒發(fā)一級勛章。其中查勘員30名，營銷員30名，其他崗位員工30名。共計(jì)100名，邀請參加司慶當(dāng)天慶典儀式。

　　六、評選范圍

　　本次評選人員范圍為具有多年基層工作經(jīng)驗(yàn)的普通員工。“突出貢獻(xiàn)者”可適當(dāng)放寬職級要求。

　　七、評選要求及標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）基本要求

　　1、具有很高的思想政治覺悟。自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極參加社會公益事業(yè)，傳遞正能量，贏得社會高度贊譽(yù)。

　　2、具有很高的社會公德和職業(yè)道德。堅(jiān)持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛公司，認(rèn)同公司文化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽(yù)。

　　3、具有很強(qiáng)的'職業(yè)技能和創(chuàng)新意識。業(yè)務(wù)精湛，技能超群，成績突出，所提改革創(chuàng)新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　4 、具有很強(qiáng)的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，形成模范效應(yīng)，特別具有榜樣力量。

　　5、具有廣泛的宣傳弘揚(yáng)作用。事跡典型感人，能夠充分體現(xiàn)公司價(jià)值取向，能夠充分體現(xiàn)員工高尚思想和道德情操，員工反響優(yōu)良，公認(rèn)度高，具有一定的感召力和影響力。

　　（二）具體評選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、“突出貢獻(xiàn)者”：要求司齡20年(含)以上。

　　獎勵范圍主要包括市場開發(fā)方面業(yè)績突出；創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新技術(shù)的推廣應(yīng)用；改進(jìn)工作方法，簡化工作程序，使工作效率有較大地提高；及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設(shè)備損壞或報(bào)損、火災(zāi)等導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失）發(fā)生；有突出貢獻(xiàn)的其它行為（如重大改革、引進(jìn)項(xiàng)目等）。

　　2、“最美員工”：要求司齡5年(含)以上。

　　“最美員工”之查勘員應(yīng)符合首屆公司“最美查勘員”的“四美”評選標(biāo)準(zhǔn)要求，并最終已獲得榮譽(yù)稱號。為民之美即長期主動給客戶無私幫助，關(guān)鍵時刻伸出援手；公正之美即案件處理過程中，不懼艱難險(xiǎn)阻，勇于維護(hù)公司合法利益；專業(yè)之美即案件處理過程中，堅(jiān)持誠信為本、操守為重、嚴(yán)格自律、履行承諾；奉獻(xiàn)之美即立足本職，愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，在提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面貢獻(xiàn)突出。

　　“最美員工”之營銷員應(yīng)具有《保險(xiǎn)銷售從業(yè)人員資格證書》，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)技能，在所屬公司銷售業(yè)績和業(yè)務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀，近三個整年度個人保費(fèi)收入均不低于150萬元/年，且有穩(wěn)定利潤。

　　“最美員工”之其他崗位員工應(yīng)具有良好的個人素養(yǎng)、專業(yè)技能，在本職工作崗位上成績突出。為公司利益不計(jì)個人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，在員工中樹立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng)造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。

　　（三）一票否決

　　在各級公司初審或評選過程中，如發(fā)現(xiàn)申報(bào)候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

　　1、有違反國家法律法規(guī)行為的；

　　2、有被監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰、通報(bào)的；

　　3、有保監(jiān)會、地方保監(jiān)局確認(rèn)被投訴的；

　　4、有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責(zé)的；

　　5、有評選活動組委會認(rèn)為不符合參評資格的其他情況的。

　　八、推薦名額分配

　　（一）“突出貢獻(xiàn)者”無名額限制，符合條件者均可推薦。

　　（二）“最美員工”之查勘員，已獲得首屆中華財(cái)險(xiǎn)“最美查勘員”稱號的員工，可直接獲得推薦名額。

　　（三）“最美員工”之營銷員和其他崗位員工，推薦名額原則上按以下方法確定：以公司20xx年度實(shí)際保費(fèi)達(dá)成數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，分公司每四億元保費(fèi)可各獲得一個推薦名額，名額不足一個的，按一個推薦。

　　九、關(guān)于評選的步驟與方法

　　為確保活動公開、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：

　　（一）宣傳發(fā)動階段：（2月下旬—3月上旬）

　　通過公司發(fā)文、微信、官網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)等平臺公布評選方案，各公司組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳評選活動的目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件，使評選活動人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營造良好氛圍和環(huán)境。

　　（二）民主推薦階段（3月中旬—4月中旬）

　　1、民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線機(jī)構(gòu)開始，層層開展推選活動，深入挖掘符合評選標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)典型，認(rèn)真填寫申報(bào)材料。

　　員工自薦。各單位評選委員會須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫申報(bào)材料直接上報(bào)各單位評選委員會。

　　2 、初審。各單位評選委員會對于所推薦候選人要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，包含基本信息、事跡真實(shí)性和遵紀(jì)守法合規(guī)情況等內(nèi)容，認(rèn)真做好候選人的初審工作。

　　3、公示。各級公司審核確認(rèn)推薦人員后，須在公司內(nèi)網(wǎng)及營業(yè)場所醒目位置進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

　　4、上報(bào)。各單位應(yīng)于4月20日前通過OA將推薦人員材

　　料上報(bào)至控股公司評選活動組委會辦公室。

　　（三）審查遴選階段（4月下旬—5月上旬）

　　評選活動組委會辦公室根據(jù)推薦材料及調(diào)查情況，在征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行認(rèn)真審查，遴選各獎項(xiàng)入圍人選。各獎項(xiàng)入圍人選名額上限為：

　　1 、“突出貢獻(xiàn)者”，50名。

　　2、“最美員工”之查勘員、營銷員和其他崗位員工，各100名。

　　（四）投票審定階段（5月中旬—6月下旬）

　　通過微信、官網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)設(shè)立“最美員工”評選活動投票專區(qū)，增加全體員工參與度，遵從民意，擴(kuò)大活動影響力，投票結(jié)果將作為最終評審重要依據(jù)。

　　評選活動組委會根據(jù)投票結(jié)果及相關(guān)部門征求意見情況，由組委會各成員綜合評審確定獻(xiàn)禮三十周年公司“最美員工”最終人選，共計(jì)100名。通過微信、官網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　評選活動組委會對評選結(jié)果具有最終解釋權(quán)。

　　（五）表彰宣傳階段（7月—12月）

　　對最終獲評的百人“最美員工”，將受邀參加司慶當(dāng)天的慶典儀式，接受表彰，授予榮譽(yù)勛章。“最美員工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過微信、官網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)等形式廣泛開展宣傳報(bào)道，利用“最美員工”的榜樣資源，發(fā)揮示范帶動作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚(yáng)傳遞踐行最美精神的實(shí)際行動中來。

　　十、活動要求

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織。各單位評選組委會要把此次活動作為倡導(dǎo)公司核心價(jià)值理念、弘揚(yáng)公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好統(tǒng)籌指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、推動落實(shí)等各項(xiàng)工作。

　　2、加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動發(fā)掘客戶身邊的典型人物與事跡，深入采訪報(bào)道提名人物的先進(jìn)事跡。在活動開展的各個階段要全方位、高頻率的持續(xù)做好相應(yīng)的宣傳報(bào)導(dǎo)工作，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，營造良好的輿論環(huán)境。

　　3、注重實(shí)效過程。要通過深入細(xì)致、扎實(shí)有效的工作，使推薦評選過程成為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作、進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力水平的過程，成為學(xué)習(xí)先進(jìn)、激勵后進(jìn)、不斷提高員工道德觀念和職業(yè)素質(zhì)的過程。

　　4、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。要組織指導(dǎo)基層公司對候選人進(jìn)行認(rèn)真篩選，并做到嚴(yán)格審核把關(guān)，按時保質(zhì)保量完成推薦工作。嚴(yán)格按照推薦條件和程序，公開透明、嚴(yán)謹(jǐn)有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正把有示范作用的先進(jìn)典型推薦上來。

　　5、材料完備詳實(shí)。認(rèn)真填寫評選申報(bào)表（見附件）。參加評選的“最美員工”須有詳實(shí)的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實(shí)，有感召力，字?jǐn)?shù)要求在3000字左右。

　　附件：獻(xiàn)禮三十周年公司“最美員工”評選申報(bào)表

　　篇二：尋找最美員工活動方案

　　學(xué)校師生員工是后勤集團(tuán)的服務(wù)對象，長期以來，后勤集團(tuán)全體員工始終秉承“至誠、至善、唯精、唯美”的后勤精神，奉行“您滿意、我高興”的質(zhì)量方針，用心服務(wù)，努力工作，涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了展示后勤集團(tuán)優(yōu)秀員工的服務(wù)風(fēng)采，特舉辦首屆“最美后勤員工”評選活動。

　　一、活動意義

　　引導(dǎo)師生關(guān)注身邊的普通勞動者，搭建后勤員工與師生交流互動平臺，達(dá)到后勤員工與師生相互尊重、相互理解、相互溝通、和諧共處的目的，同時在后勤集團(tuán)范圍內(nèi)樹立先進(jìn)典型，激發(fā)全體員工更好地為全校師生員工服務(wù)的工作積極性，踐行“奉獻(xiàn)學(xué)校事業(yè)，體現(xiàn)后勤價(jià)值”的使命。

　　二、主辦單位

　　學(xué)生工作處、校團(tuán)委、后勤集團(tuán)。

　　三、活動主題

　　評選最美后勤員工。

　　四、活動時間

　　20xx年10月15日—20xx年6月30日。

　　五、活動實(shí)施步驟

　　1．學(xué)習(xí)教育階段（20xx年10月15日—11月底）。

　　學(xué)習(xí)大學(xué)宿舍管理員xxx

　　學(xué)宿舍管理員吳光華等高校后勤優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡以及“楊東平：一把掃帚掃進(jìn)人民大會堂”等其他典型，讓全體后勤員工了解此次活動的意義、要求、方法步驟，爭做最美后勤員工。

　　2．活動宣傳階段（20xx年12月—20xx年2月底）。

　　3．候選人推薦階段（20xx年3月1日—3月15日）。

　　后勤集團(tuán)各部門、學(xué)生組織及廣大師生擇優(yōu)推薦符合以下條件的宿舍管理員、教學(xué)樓管理員、衛(wèi)生工、綠化工、機(jī)械工、水電工、維修工、食堂服務(wù)員、廚師、司機(jī)、幼師、保育員等。

　　（1）在后勤集團(tuán)工作兩年以上；

　　（2）模范遵守法律法規(guī)和后勤集團(tuán)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和工作形象；

　　（3）愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、業(yè)務(wù)精湛、忠于事業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，在師生中具有良好口碑；

　　（4）具有高度的責(zé)任心和愛心，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)感動師生；

　　（5）個人服務(wù)工作零投訴。

　　4．活動階段（20xx年3月16日—4月30日）。

　　（1）分別在海甸校區(qū)學(xué)生區(qū)和儋州校區(qū)學(xué)生區(qū)制作投票箱，噴繪最美后勤員工的照片及編號；邀請過往師生將在心目中最美后勤員工的編號投進(jìn)投票箱；請師生在留言本上留言。

　　（2）充分利用網(wǎng)站、微博、電話、短信等形式開展投票活動。

　　（3）統(tǒng)計(jì)師生投票結(jié)果。

　　5．總結(jié)表彰階段（20xx年5月1日—5月15日）。

　　在師生投票的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，評選出“最美后勤員工”，并進(jìn)行集中宣傳和表彰。

　　6．宣傳展示階段（20xx年5月16日—6月30日）。

　　六、活動要求

　　1．后勤集團(tuán)各部門、學(xué)生組織及廣大師生要認(rèn)真做好候選人推薦工作，推薦出符合評選條件的候選人，營造積極主動的工作氛圍。

　　2．充分利用各種宣傳載體，向全校師生宣傳活動方案，積極組織學(xué)生參與活動，力求活動效果最大化。

　　3．評選活動結(jié)束后，要積極總結(jié)，對“最美后勤員工”進(jìn)行集中宣傳，在后勤范圍內(nèi)樹立典型，激發(fā)全體員工更好地為師生服務(wù)的工作積極性。