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    設計師的工作計劃

    時間:2024-10-11 04:07:03 工作計劃 我要投稿

    設計師的工作計劃

      人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,是時候靜下心來好好寫寫計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢?下面是小編為大家收集的設計師的工作計劃,歡迎大家分享。

    設計師的工作計劃

    設計師的工作計劃1

      新的一年到來了,下面是我個人20xx年工作計劃:

      一、加強日常工作職責

      完成日常任務安排、設計等工作,努力達到符合平面設計師任職要求。

      1、獨立完成整個設計的工作能力。

      2、熟悉各類平面設計用軟件,了解使用辦公軟件。

      3、邏輯思維清晰,做事認真、細致,表達能力強,具備良好的工作習慣。

      4、具備團隊合作精神,有很強的上進心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力。

      5、對色彩把握敏銳,具有把握不同風格頁面的能力。

      6、有良好的處事心態(tài),對企業(yè)有一定的忠誠度。

      二、設計師工作職責管理制度

      1、設計師負責完成公司對外設計任務;

      2、設計資料為公司商業(yè)秘密,未經(jīng)允許,不得對外泄露;

      3、設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務;

      4、設計師在業(yè)余時間應注重自身業(yè)務的學習和提高;

      5、設計師應在公司和客戶要求指定的時間內(nèi)完成設計任務;

      6、設計師負責任保管業(yè)客戶技術(shù)資料;

      7、設計師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲,下載與公司業(yè)務無關(guān)的文件。

      三、設計師接待客戶流程與話術(shù)表達指導

      話術(shù)規(guī)范,有禮貌,能準確的表達出想法,能夠有效的溝通。

      四、設計工作流程

      1、客戶提供照片、圖片等資料。

      2、雙方簽訂《設計合同書》,客戶支付預付款。

      3、市場調(diào)研。

      安排具體負責人及工作小組;分配工作;市場調(diào)查;搜集設計資料。總結(jié)分析市場調(diào)結(jié)果,分配設計人員,討論設計方向。以求為客戶達到度身定做的效果。與客戶方達成合作協(xié)議,確定服務項目的相關(guān)費用,簽定合同,設計工作開始。根據(jù)前期與客戶溝通的.信息,分析得出設計稿的定位,五個工作日以內(nèi)為客戶提供3套方案供客戶選擇。客戶根據(jù)設計方案,提出修改意見,以便設計稿更加適合公司。在客戶反饋的意見下再次修改,最終定稿。交稿,客戶簽字確認,合同完成。

      以上是我個人20xx年的工作計劃,希望在新的一年里能夠設計出客戶滿意的作品!

    設計師的工作計劃2

      20xx年對于我們來說都是個充滿挑戰(zhàn)的一年,房地產(chǎn)市場政策連連,對策不斷,變化莫測,對于我自己來說更是應該克服自身的不足,根據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素質(zhì),大膽創(chuàng)意,精益求精,唯專唯精。對于此以下是我對自己20xx年的一些要求:

      一,大膽的說自己想說的:

      在多次的會議討論上或者是培訓課上,明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點,尤其是對自己不專業(yè)的地方,應該通過學習,和大家的交流和溝通,通過自己的分析和判斷,準確的表達自己想要表達的意思。

      二,大膽的做自己想做的:

      創(chuàng)意是設計的靈魂,創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式,各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢,準確的表達項目所要傳達給受眾的

      信息是設計至關(guān)重要的,所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性,這個功能性要通過我們新穎的.、有創(chuàng)意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題,同時這點也是在設計領(lǐng)域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則,在這點上,我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點,大膽創(chuàng)意,大膽的表現(xiàn)。

      三,克服自己的惰性,學自己應該學的:

      都說知識學得越多越好,就像劉總說的,策劃行業(yè)是個雜的行業(yè),博學多才,懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到,更能做到準確性及專業(yè)性,雖然只是設計人員,但是設計也是來源于生活,看的多,想的多,悟的多了,創(chuàng)意的來源也就更廣,發(fā)散思維就更不用說了!

      四,不斷地創(chuàng)新求進,提高工作效率:

      快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的,也是我個人認為比較重要的,兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內(nèi)完成,剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關(guān)知識了。工作應該都是認真負責,速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上,生命攸關(guān),自己一點忽視有可能造成不可預料的結(jié)果,每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣。

    設計師的工作計劃3

      為了在20xx年的工作更加順利,我做了如下計劃:

      一、奮斗目標

      1、加強家具設計專業(yè)的學習與研究,了解本行業(yè)市場信息,從而慢慢創(chuàng)新新的設計理念。

      2、業(yè)余學習繪畫、多看相關(guān)書籍,努力以不斷更新的'知識理論武裝自己,以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題,能夠真正做到與時俱進。

      二、自我期許

      1、擁有持之以恒的毅力。

      2、對自己有足夠的自信,善待他人。

      3、能夠?qū)W以致用。

      4、每天自我反省。

      5、更加勤奮,勤能補拙,勤奮出真知。

      6、堅持,一定要堅持,堅持往往就是機遇,堅持就是勝利。

      7、了解熟悉各類產(chǎn)品的材料。

      三、主要學習內(nèi)容

      1、清楚本廠的家具設計風格及現(xiàn)有產(chǎn)品的風格。

      2、參考市場信息,掌握行業(yè)現(xiàn)有的設計風格。

      3、在工作中多于與領(lǐng)導溝通與交流。

      4、加強自我專業(yè)技能,多去熟悉印刷后期制作及印刷工藝。

      四、常態(tài)性學習

      1、上網(wǎng):每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設計元素。

      2、閱讀:每月讀兩本有利于個人提高與工作發(fā)展的書籍。

      3、其他愛好:用業(yè)余時間練習繪畫。

      4﹑學習法律,要學廣告法,還要學會去用法律保護自己。

      五、備注

      在學習的過程中要持之以恒,切忌偷懶,并隨時修改不切實際之處,使計劃得以完善。

    設計師的工作計劃4

      一、良好的辦公環(huán)境

      公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦,還給我們配備了文件夾,筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品,設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境,我們的工作熱情會更加高漲。

      二、好的領(lǐng)導

      我的領(lǐng)導董事長、x總、x總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿,但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯,兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的x總,經(jīng)常和我們一起加班,每天工作到很晚,甚至熬夜還在寫文案,寫稿件。不但在工作上幫助我們進步,在生活上,思想上也不斷的開導我們,關(guān)心我們,激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力,使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領(lǐng)導帶領(lǐng)我們,我相信,我們的公司會逐漸壯大。

      三、同事之間能夠和睦相處

      人際交往、同事之間的相處,是我們大家工作的需要。每天早上來到公司,同事之間問聲“早上好”,微笑著點點頭,這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了,端上一懷熱水,送上一句溫暖的祝福,那么,每個人的心里都會是熱乎乎的,少了那些勾心斗角,爾虞我詐,多一些理解和關(guān)懷。這樣,我們每個人就會得到更多的.溫暖,更多的愛。

      四、團隊精神

      工作中少不了交流和溝通,少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少,剛剛組建還不到兩個月,但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設計,所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。一個人承擔著幾個人的工作,所以說每個人的力量都是不可或缺的。

      一個設計團隊是否優(yōu)秀,首先要看它對設計的管理與分配,將最合適的人安排在最合適的位置,這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神非常重要,大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點,使策劃項目更加的完備,也能更好的開展工作,從而使事半功倍。

      所以一個優(yōu)秀的團隊,一個精英的團隊,要有不怕苦,不怕累,敢于創(chuàng)新,敢于拼博的精神。我們會一起努力,打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

      五、熱愛自己的工作

      我們無論在哪里工作,最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間,領(lǐng)導和同事都非常的熱心,我們就像是一家人一樣,我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高,層次越高,我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力,對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受,并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們的快樂。

    設計師的工作計劃5

      一、大膽的說自己想說的

      在多次的會議討論上或者是培訓課上,明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點,尤其是對自己不專業(yè)的地方,應該通過學習,和大家的交流和溝通,通過自己的分析和判斷,準確的表達自己想要表達的意思。

      二、大膽的做自己想做的

      創(chuàng)意是設計的靈魂,創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式,各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢,準確的表達項目所要傳達給受眾的信息是設計至關(guān)重要的,所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性,這個功能性要通過我們新穎的、有創(chuàng)意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題,同時這點也是在設計領(lǐng)域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則,在這點上,我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點,大膽創(chuàng)意,大膽的表現(xiàn)。

      三、克服自己的惰性,學自己應該學的

      都說知識學得越多越好,就像劉總說的,策劃行業(yè)是個雜的行業(yè),博學多才,懂的.越多思考問題的時候就可以面面俱到,更能做到準確性及專業(yè)性,雖然只是設計人員,但是設計也是來源于生活,看的多,想的多,悟的多了,創(chuàng)意的來源也就更廣,發(fā)散思維就更不用說了!

      四、不斷地創(chuàng)新求進,提高工作效率

      快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的,也是我個人認為比較重要的,兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內(nèi)完成,剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關(guān)知識了。工作應該都是認真負責,速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上,生命攸關(guān),自己一點忽視有可能造成不可預料的結(jié)果,每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣。

      五、加強學習,進步專業(yè)知識水平

      我知道不斷學習、不斷積累是成為一個優(yōu)秀設計師必備的因素,目前我已具有了一定的設計工作經(jīng)驗,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,酷愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中往。積極進步本身各項專業(yè)素質(zhì),爭取工作的積極主動性,具有較強的專業(yè)心,責任心,努力進步工作效力和工作質(zhì)量。希看領(lǐng)導能夠給予更多的幫助,我一定會不負眾看,交出一份滿意的答卷。

    設計師的工作計劃6

      一、今年的工作思路:

      1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度,召開部門會議,部署工作,明確各自工作職責;

      2、制定每月、每季度的工作計劃;

      3、建立設計團隊,完善加強設計團隊能力;

      4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格,以便工作派單的合理性和成功率;

      5、定期安排設計師培訓,了解最新裝修材料及施工工藝,進行專業(yè)知識的經(jīng)驗交流;

      6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內(nèi)容;

      7、完成公司下達的其它任務。

      二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議:

      1.員工為企業(yè)服務,除了合理的薪酬福利體系外,更強調(diào)個人自我價值的實現(xiàn),我們深知這一點。因此,建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提出“因人設崗、因能設職”的積極策略,要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

      有夢想、有激情、有企圖心,任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設計師通過競聘的方式提高自已,展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核,不適合原崗位或希望競聘其他崗位者,則提供輪崗換位的機會。

      對于設計行業(yè)而言,創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新,我們采取以下措施:

      1.每次設計后都進行經(jīng)驗總結(jié),并錄入設計檔案庫;

      2.考察其他設計師的成果,吸取精華;

      3.借鑒其他優(yōu)秀的設計理念;

      4.鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新,注重新材料的應用。

      此項可作為培訓中的部分內(nèi)容來執(zhí)行,每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。

      三、部門培訓計劃:

      好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的能力培養(yǎng),20xx年培訓計劃如下:

      1.完善設計部日常工作規(guī)章制度

      2.講解設計部制圖標準

      3.規(guī)范設計部出圖流程

      4.規(guī)范設計部工作流程

      5.建立和培養(yǎng)設計團隊

      6.強化設計師設計方案所涉及的問題

      7.每月典型設計案例談論會

      8.定期市場新型材料的認識及運用

      9.公司安排的其它培訓計劃

      四、人員配備、崗位調(diào)整要求:

      一支好的隊伍,就是要有一個完整的`團隊,有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備,是不夠的。首先對整個設計部的發(fā)展有一定的局限性,一個完整的設計隊伍,應該是往多元化去發(fā)展,完善設計團隊。招收2-3名設計師,以下是對招聘的一些要求建議。

      職位名稱:首席設計師1名;主任設計師1名;設計師1名。

      職位描述:詳見工作手冊職務描述

      職位要求:詳見工作手冊職務描述

      五、設計部運作方案。

      從現(xiàn)公司新項目的流程來說,目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,這樣不利于本公司品牌的建設和設計品質(zhì)的推廣。

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