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    學生會文藝部工作計劃

    時間:2020-09-03 09:49:14 工作計劃 我要投稿

    學生會文藝部工作計劃

      文藝部是學生會的窗口部門,一直以來肩負著豐富校園藝術(shù)文化生活的重任。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的學生會文藝部工作計劃,希望大家喜歡!

    學生會文藝部工作計劃

      學生會文藝部工作計劃(一)

      輕工與紡織學院在過去的一年里,部長與干事的努力配合下取得了不錯成績,而且文藝部更是學院的重要組成部分之一,為學院各種大小活動提供幫助與支持。

      20xx-20xx學年里,文藝部部長與干事共10余人,不但為部里支持服務,還積極參加到各種學校、學院組織的活動中去,而且取得佳。在部里人與全學院同學的積極努力下,終于走完了這可喜可賀的一年。在校級健美操大賽中,并有學院文藝部承辦,此次活動取得優(yōu)異成績,以第一名的成績奪冠。文藝部在校級公眾比賽中為學院的光彩錦上添花。“送你一支紫羅蘭”,“百人大合唱”文藝部的每一位成員都積極投身于服務于支持的隊伍中來,把兩次校級活動辦的有聲有色。校級運動會中,文藝部組織的學院隊形隊列方陣,以昂揚的氣質(zhì)展現(xiàn)出輕紡學院的向上精神和文藝部的努力成果。

      不管哪里有活動,文藝部都能參與到為學院做貢獻的隊伍中去,在新產(chǎn)生的文藝部領(lǐng)導班子中,依然會繼續(xù)為學院的每一分榮譽積極爭取,并且與學院的各個領(lǐng)導班子做好配合,做到更好。

      20xx-20xx年學年度馬上開始,在學院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下,文藝部依然按照上一級指示,完成屬于自己的本職工作,配合各個組織為學院爭榮。

      新學期開始,馬上面對的就是部里選拔真才實干型人才,招新便是一項重要任務。此次招新關(guān)系到文藝部的以后活動中的成果。首先應當重視起來,接下來就是對選出啊的文藝部新人指導,在文藝部領(lǐng)導班子商議后,做到每周或每次幾次會議,把會議作為部長與干事之間最新溝通的橋梁,能夠剛好的把文藝部里的每一項任務在相互了解中保質(zhì)保量的'完成。每學年,學校或?qū)W院都要舉行各種活動,有才華的出節(jié)目,能干的服務于臺前幕后。文藝部便起到了一定的支持作用。所以,文藝部領(lǐng)導班子應該積極掌握學院人才的調(diào)動,配合學習學院活動順利進行。

      文藝部要多舉行一些部里活動,在學院選拔一些能歌善舞的的優(yōu)秀人才,活動中,部里人應積極做好本職工作,而且可以與其他部聯(lián)誼,促進溝通,共創(chuàng)輝煌。

      無論是大活動還是小活動,只要是文藝部的份內(nèi)工作,就要努力做好。本學年最大的活動就是“一二九”文藝晚會,文藝部要做的就是完成任務,并且力求完美。文藝部里,舞蹈社團,合唱團,健美操社團三個組織合起來一定能把此次活動完成的更好,并且在兩個部長與干事的合作,更能為文藝部增添力量。

      20xx-20xx年學年度即將開始,在開始之際,文藝部已經(jīng)做好了準備為學員的每一次活動準備力量。等待的是每次任務的考驗。

      學生會文藝部招新工作計劃(二)

      一、招新目的

      新的學期新的開始,我院學生會也需要注入新鮮的血液,文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門,只要是對音樂有熱愛,對文藝活動有自己的理念,對策劃組織有自己的創(chuàng)意,你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來,讓更多人有機會通過這個平臺來展示自己、鍛煉自己、證明自己。

      二、招新細則

      (1)招新對象:20XX屆大一新生

      (2)招新要求:從高中新來的大學生,對于大學、學生會、團組織了解的很少,所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少,當然也有高中時有過類似經(jīng)歷的更好,我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會,這個能力包括:自信心、責任心、感恩心、學習力、臨場應變能力、是否踏實努力。檢驗是真的想進學生會努力工作提高自己還是純屬參加面試圖新鮮!但是由于文藝部的工作職能,我們文藝部更需要能歌善舞、有組織策劃能力的人才。即:

      ① 性格開朗、態(tài)度踏實、善于交往、有目標、有紀律、大方、待人隨和、自信者;

      ② 具有團隊合作精神、富有創(chuàng)造性思維、有強烈的工作熱情和責任感;

      ③ 對文藝有足夠的愛好的人,工作態(tài)度端正、能夠吃苦耐勞、服從上級領(lǐng)導分配的工作;

      ④ 能夠聽取他人建議及意見,敢于承認并改正自身錯誤,同時能夠

      負責任地向同伴或團隊提出建議和意見。

      ⑤ 以部門工作為己任,心存善念。

      (3) 招新人數(shù)(3--5人)男女不限

      三、招新流程

      (1)前期工作

      ①宣傳,確定招新時間;

      ②統(tǒng)一發(fā)放招新報名表,并要求其規(guī)范填寫,貼好照片,收集并做好記錄;

      ③統(tǒng)一好面試時間地點。

      (2)正式招新

      面試部分

      ①自我介紹 10分

      ②個人才藝展示 (三分鐘) 15分

      ③情景表演 10分

      ④即興命題表演 25分 + 時事評論 10分

      ⑤現(xiàn)場回答問題 15分

      ⑥個人總結(jié),之后選出心目中最佳人選并評論 10分

      ⑦形象氣質(zhì) 5分

      1. 自我介紹

      從他的介紹中了解他的過去、經(jīng)歷及性格愛好,是否有特長、談吐力、自信心等(設定在一分鐘到兩分鐘左右)另外可以從他的招新報名表的規(guī)范程度上,看出這個人的態(tài)度。

      評分要求:現(xiàn)場即興發(fā)揮、口齒清楚、語言流暢、有條理,在介紹過程中自信、大方,時間不得超過90秒。

      2. 才藝展示

      個人進行才藝展示,內(nèi)容限于所學專業(yè)外的才藝(舞蹈、表演、音樂等),如有其他方面的才能可以酌情考慮。

      評分要求:充分展示自我專業(yè)外的優(yōu)秀才藝,根據(jù)展示情況進行打分。

      3. 情景表演,由考官隨機抽取考題對考生進行考核。

      考核方法,單人抽題表演,準備時間不超過一分鐘,表演時間不超過三分鐘。

      評分要求:演繹功底、即興發(fā)揮、表演得當。

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