外派人員管理規(guī)定初稿

時(shí)間：2024-08-12 03:00:50 規(guī)定我要投稿

相關(guān)推薦

外派人員管理規(guī)定初稿二十一條

　　外派人員管理規(guī)定（初稿）

　　第一章總則

　　第一條

　　為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成湖北國創(chuàng)高新材料股份有限公司（以下簡稱：股份公司）賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統(tǒng)一派遣，在外地公司工作人員。

　　第三條

　　本管理規(guī)定內(nèi)容包括：激勵(lì)措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規(guī)定。

　　第二章外派人員的激勵(lì)措施

　　第四條

　　一、外派人員（不含股份公司及子公司高級管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實(shí)際檔位），如外派職務(wù)發(fā)生變化，按“就高不就低”原則執(zhí)行，外派人員外派工作結(jié)束返回原公司上崗時(shí)，薪酬調(diào)整回原檔位；

　　二、公司在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮具有外派

　　經(jīng)歷的員工，并根據(jù)外派員工的輪崗經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內(nèi)部競聘時(shí)給予加分評價(jià)；

　　三、公司員工晉升上一級行政管理職務(wù)，優(yōu)先考慮具

　　有外派工作經(jīng)歷的員工。

　　第三章外派人員的人事管理

　　第五條

　　股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統(tǒng)一派遣，派駐地公司進(jìn)行任命。

　　第六條

　　對于不服從股份公司調(diào)配的人員，將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動關(guān)系、辭退等處理。

　　第七條

　　外派人員離職，應(yīng)于二個(gè)月前提出申請逐級審批，由股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

　　第八條

　　外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長）

　　第九條

　　對股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，應(yīng)向股份公司行政辦公室提交報(bào)告詳細(xì)說明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由股份公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。

　　第十條

　　公司為外派人員每月發(fā)放伙食補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　副部長以下員工35元/每天，副部長及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補(bǔ)助由派駐地公司每月發(fā)放。

　　第四章外派員工勞資關(guān)系管理

　　第十一條

　　從股份公司派出的外派員工的勞動合同、社保關(guān)系由股份公司統(tǒng)一管理。派駐地公司承擔(dān)外派員工的工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。

　　第五章外派人員考勤管理

　　第十二條

　　外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條

　　如有特殊情況外派總經(jīng)理需返回武漢或離開所在駐地，一律報(bào)股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離開。

　　第六章租房管理

　　第十四條

　　各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費(fèi)用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。

　　第七章辦公費(fèi)、通訊費(fèi)用管理規(guī)定

　　第十五條

　　外派人員所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理、通訊費(fèi)用管理規(guī)定根

　　據(jù)駐地公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。