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    員工跪天橋是否違法

    時(shí)間:2024-11-29 02:38:57 規(guī)定 我要投稿
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    員工跪天橋是否違法

      廈門某公司員工沒完成任務(wù),罰跪天橋60分鐘,照片在網(wǎng)上被曝光,引發(fā)網(wǎng)友熱議,有人罵公司沒人性、員工沒骨氣,有人質(zhì)疑公司炒作,也有人覺得這是一種激勵(lì)警醒方式。

    員工跪天橋是否違法

      事件

      疑因未完成任務(wù) 天橋下跪“認(rèn)錯(cuò)”

      15日下午2點(diǎn)多,如果你經(jīng)過嘉禾路蓮花路口東的人行天橋,可能會見到幾名員工罰跪的這一幕。據(jù)網(wǎng)友“豐寶旭”介紹,當(dāng)時(shí),5名男子和一名女子雙膝下跪,低頭“認(rèn)錯(cuò)”,每個(gè)人的面前都擺放著一張紙。紙上寫著各自的姓名和日期,以及“開課沒完成任務(wù),自愿跪天橋60分鐘”的字樣。

      不少行人駐足觀看,有的網(wǎng)友還拍下照片放到網(wǎng)上。網(wǎng)友發(fā)布的這條圖文信息引發(fā)關(guān)注,不少網(wǎng)友跟帖證實(shí)此事。

      律師

      若屬強(qiáng)迫,公司要擔(dān)責(zé) 若是自愿,做法也不妥

      集美大學(xué)法學(xué)院的巨東紅老師表示。“對于一個(gè)公司,一個(gè)機(jī)構(gòu),在不觸犯相關(guān)法律的情況下,公司有他的自主權(quán)。”巨東紅表示,公司為了鍛煉員工的承受力、抗壓力,會有一些懲罰手段。但是,從一般的社會行為規(guī)范角度來講,下跪的行為是有損人格尊嚴(yán)的。“哪怕是自愿,還是對人的尊嚴(yán)有貶損。這也是能夠引起民眾熱議的主要原因。”巨老師認(rèn)為,這種屈辱的方式,哪怕是為了激勵(lì)員工,員工也是自愿的,仍然是不可取的。

      “如果員工是自愿的,心甘情愿在天橋下跪。那么從法律角度來講,公司是沒有法律上的責(zé)任。”金海灣律師事務(wù)所的鄭志寧律師認(rèn)為,在天橋下跪的行為,如果員工自愿,是個(gè)人行為。“如果員工不是自愿的,是被脅迫的,從《民法通則》來講,公司侵犯了公民的人格權(quán)。員工也可以根據(jù)《勞動法》,嚴(yán)重?fù)p害勞動者的人格尊嚴(yán),暴力體罰,當(dāng)場可以解除與用人單位的合同。”鄭律師認(rèn)為,員工不是自愿的話,這種行為就是屬于暴力體罰的行為。即便是自愿,這種行為太極端。法律義務(wù)雖然沒有,從情理來講,公司也應(yīng)當(dāng)制止員工的這種行為。

      網(wǎng)友觀點(diǎn)

      觀點(diǎn)1

      下跪太傷自尊

      “男兒膝下有黃金,眾目睽睽之下,給路人下跪太傷自尊。”

      “人活著是為什么,人活一口氣。事情做不好,可以努力去做,但是尊嚴(yán)這種東西失去了就不好拿回來,不是說你跪得有錯(cuò),而是你跪得沒尊嚴(yán)。”

      “在人行天橋上下跪,還寫名字、日期,太極端了。要是我,直接辭職不干了。”

      觀點(diǎn)2

      讓員工忍辱負(fù)重

      “通過殘酷的懲罰,下次就會更加努力,越做越好。通過這樣的手段,讓員工忍辱負(fù)重,從某種意義上是鍛煉人的。”

      觀點(diǎn)3

      擔(dān)心誤入傳銷

      “這幾名下跪的人是不是誤入傳銷公司,被洗腦了?”

      相關(guān)法規(guī)

      勞動法

      第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:

      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

      (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

      勞動合同法

      第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

      (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

      (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

      (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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